. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 23 марта 2021 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-563/2021 (УИД-

<

№>) по иску ФИО1 к АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод» о возложении обязанности назначить корпоративную пенсию в полном размере,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указывая в обоснование, что он работал оператором товарного цеха 

<

№> АО НК НПЗ. Одним из элементов трудовых отношений между истцом и ответчиком, согласно которым истец выполнял определенную работу, а ему выплачивалась заработная плата, являлось наличие на предприятии системы негосударственного пенсионного обеспечения – право на получение корпоративной пенсии. 

<

Дата> истец достиг возраста, необходимого для назначения досрочной страховой пенсии по старости на основании п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». При получении пенсионного обеспечения истец планировал расторгнуть трудовой договор с АО НК НПЗ в соответствии со ст.80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Расторгнуть договор в указанные сроки не представилось возможным. Оформление пенсии затянулось, первые пенсионные выплаты он получил 

<

Дата>. Если бы он уволился в феврале 2020 г., то остался бы без средств к существованию. Расторгнуть трудовой договор истец также не имел возможности вследствие того, что был временно нетрудоспособен с 

<

Дата> (

<

Дата> проведена операция по замене коленного сустава) по 

<

Дата> 

<

Дата> истец должен был приступить к работе с рекомендацией «легкого труда». В связи с проведением ремонта предоставить особые условия труда ему не смогли, 2 дня ему было оплачено в связи с эпидемиологической ситуацией, затем истец был вынужден взять трехдневный отпуск без сохранения заработной платы. В связи с тем, что по состоянию здоровья истец не мог продолжать работу, с 

<

Дата> по 

<

Дата> ему был предоставлен очередной отпуск. В связи с ухудшением здоровья с 

<

Дата> истцу был выдан листок нетрудоспособности, который был продлен до 

<

Дата>. Так как во время нахождения в очередном отпуске истец был временно нетрудоспособен, отпуск продлился. Так как истец работать по специальности по состоянию здоровья не мог, 

<

Дата> он направил работодателю заявление, где просил в целях назначения корпоративной пенсии, предусмотренной Стандартом компании «Негосударственной пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» и обществ группы» согласовать ему дату увольнения 

<

Дата> и расторгнуть трудовой договор по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 

<

Дата> 

<

Дата> истец уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истцом были представлены запрашиваемые документы для назначения корпоративной пенсии. 19.08.2020 года на свое обращение по вопросу назначения корпоративной пенсии истец получил ответ 

<

№>, согласно которому ему установлена корпоративная пенсия и применены следующие коэффициенты: КУ (коэффициент увольнения) = 0,25; Кипо (коэффициент участия в индивидуальном пенсионном обеспечении) = 1; Ктс (коэффициент трудового стажа) = 1,1. При этом истец считает, что коэффициент увольнения в размере 0,25 ему установлен необоснованно. Согласно п.7.6.1 Стандарта компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» и обществ группы», утвержденного Решением Правления ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» протокол от 

<

Дата> 

<

№>, введенного в действие Приказом от 03.10.2016 г. №558, коэффициент увольнения принимается равным единице при увольнении работником в сроки, согласованные с работодателем. Определенный порядок согласования сроков увольнения Стандартом не предусмотрен. Истец считает, что срок увольнения 

<

Дата> им с работодателем согласован (он был уволен именно в этот срок, когда он просил, а не спустя 2 недели с момента написания заявления). Коэффициент увольнения 0,25 может быть применен согласно п.7.6.2 Стандарта, если работник, имеющий пенсионное основание для назначения корпоративной пенсии, не увольняется в согласованные с работодателем сроки. Никаких иных документов с работодателем о согласовании сроков увольнения истец не подписывал. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил обязать АО НК НПЗ назначить ему корпоративную пенсию в полном размере с коэффициентов Ку (коэффициент увольнения) равным 1.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата> и ордера 

<

№> от 

<

Дата>, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика АО «НК НПЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата>, в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представители третьих лиц – ПАО «НК Роснефть» Департамент социального развития и корпоративной культуры, АО «Н.», будучи извещенными о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения представителей сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 07 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику фонда негосударственную пенсию.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношения с АО «НК НПЗ» с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Между АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод» и НПФ «Т.» заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения от 

<

Дата> 

<

№> (далее - договор), по условиям которого стороны принимают на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Вкладчика в порядке, предусмотренном действующим законодательством и Пенсионными правилами Негосударственного пенсионного фонда «Т.».

Согласно п.1.2 договора негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется по пенсионной схеме 

<

№> Правил с установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника, но в течение не менее 5 лет.

В соответствии с п.1.3 договора правовые взаимоотношения между Фондом и Участником возникают с момента назначения негосударственной пенсии Участнику в соответствии с Правилами и условиями настоящего договора.

Порядок и условия назначения и выплаты негосударственной пенсии установлены разделом 4 договора. Так, согласно п.4.3 договора размер негосударственной пенсии Участнику определяется исходя из суммы денежных средств, находящихся на его именном пенсионном счете, на момент назначения пенсии.

Согласно письму АО «НПФ Эволюция» от 

<

Дата>, 

<

Дата> в состав сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ, внесена информация о переименовании Акционерного общества «Негосударственный пенсионный фонд «Т.». Новое официальное наименование – Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Эволюция». Изменение наименования не влечет каких-либо изменений в составе обязательств по ранее заключенным договором, необходимость в подписании дополнительных соглашений в связи с переименованием отсутствует.

С 

<

Дата> ФИО1 за счет средств АО «НК НПЗ» назначена негосударственная пенсия как бывшему работнику АО «НК НПЗ». При ее расчете были применены следующие коэффициенты: КУ (коэффициент увольнения) = 0,25; Кипо (коэффициент участия в индивидуальном пенсионном обеспечении) = 1; Ктс (коэффициент трудового стажа) = 1,1. Негосударственная пенсия выплачивается пожизненно, ежемесячно до 20 числа каждого текущего месяца. Датой выплат негосударственной пенсии считается дата списания денежных средств со счета АО «НПФ Эволюция». Размер корпоративной пенсии истца составил 1 241 руб. При выплате корпоративной пенсии удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%. Сумма к выплате составила 1 076 руб. 67 коп.

Истец, обращаясь в суд с иском, оспаривает правомерность применения в расчете размера корпоративной пенсии коэффициент увольнения в размере 0,25, поскольку при написании 

<

Дата> заявления об увольнении им была согласована с работодателем дата увольнения 

<

Дата>, следовательно, должен быть применен коэффициент увольнения в размере 1.

Суд согласиться с данными доводами истца не может по следующим основаниям.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников АО «НК НПЗ» регламентируется Стандартом АО «НК НПЗ» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников АО «НК НПЗ» 

<

№> версия 2.00 (далее - Стандарт), утвержденным приказом АО «НК НПЗ» от 

<

Дата> 

<

№> (Приложение №2)

Право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством РФ, Стандартом и корпоративным пенсионным договором (п.5.1.3 Стандарта).

Согласно п.6.2. Стандарта, размер суммы средств, учитываемых на именном пенсионном счете (далее - ИПС) работника, зависит от объемов финансирования программы негосударственного пенсионного обеспечения АО «НК НПЗ» и определяется уходом работника на пенсию в согласованные с работодателем сроки, уровнем заработной платы, наличием индивидуального пенсионного договора работника с Фондом, продолжительностью участия в НПО и продолжительностью непрерывного корпоративного стажа».

В соответствии с п.7.1. Стандарта при расчете суммы средств, учитываемых на ИПС для формирования корпоративной пенсии, применяется, в том числе, коэффициент увольнения (Ку), размер которого зависит от увольнения работника в сроки согласованные с работодателем с учетом производственной необходимости.

Согласно п.7.6.1 Стандарта коэффициент увольнения принимается равным 1, при увольнении работника в сроки, согласованные с работодателем; при согласовании с работодателем переноса срока увольнения с учетом производственной необходимости.

Если работник, имеющий пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии, не увольняется в согласованные с работодателем сроки (Таблица 4), при расчете размера взноса работодателя для формирования корпоративной пенсии применяется коэффициент увольнения в размере 0,25 после применения иных коэффициентов, предусмотренных п.7.1 Стандарта (без применения порогового значения пенсии) (п.7.6.2 Стандарта).

В соответствии с п.7.6.3 Стандарта в случае невыполнения работником условий участия в программе ИПО и увольнения с нарушением сроков, согласованных с работодателем, коэффициент 0,25 при расчете суммы средств для формирования корпоративной пенсии применяется единожды.

Приказом АО «НК НПЗ» 

<

№> от 

<

Дата> предусмотрен порядок формирования Списка работников, у которых пенсионные основания наступят в 2019-2021 г.г., а также утвержден Порядок изменения сроков увольнения, указанных в графике выхода на пенсию работников АО «НК НПЗ» (далее - Порядок).

С данным приказом истец ознакомлен Работодателем 

<

Дата>, что подтверждается листом ознакомления - Приложение 

<

№>.

Согласно Списку работников, у которых пенсионные основания наступили или наступят в 2019-21 г.г.» Цеха 

<

№>, ФИО1 была согласована дата увольнения – 

<

Дата>.

В согласованный сторонами срок истец ФИО1 не уволился, при этом, истцом также не инициирован перенос даты увольнения в порядке, предусмотренном Приложением 

<

№> к приказу 

<

№> от 

<

Дата>.

Согласно протоколу заседания Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «НК НПЗ» 

<

№> от 

<

Дата>, поскольку ФИО1 не уволился в согласованный срок, не перенес срок увольнения, это явилось основанием для применения коэффициента увольнения в размере 0,25.

Указанные истцом причины пропуска согласованного срока увольнения – 

<

Дата>, суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии Порядком изменения сроков увольнения, указанных в графике выхода на пенсию работников АО «НК НПЗ», утвержденным приказом АО «НК НПЗ» 

<

№> от 

<

Дата>, ФИО1 вправе инициировать изменение срока увольнения, в установленном порядке и сроки, однако сведений о том, что истец ФИО1 реализовал свое право на изменение срока увольнения материалы дела не содержат. При этом заявление ФИО1 от 05.06.2020 года не подтверждает соблюдение им требований названного Порядка и изменений согласованного срока увольнения.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что при расчете корпоративной пенсии ФИО1 коэффициент увольнения применен правильно, нарушений локальных нормативных актов, регулирующих условия и порядок выплаты корпоративной пенсии, по материалам дела не усматривается, в этой связи исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод» о возложении обязанности назначить корпоративную пенсию в полном размере, - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 30 марта 2021 года.

Судья /подпись/ Е.И.Строганкова

.