УИД 74RS0032-01-2024-000453-75

Дело № 2 – 678/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 г. г. Миасс Челябинской области 

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Захарова А.В. 

при секретаре судебного заседания Рафиковой И.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражному кооперативу «Автомобиль- 1А» о признании трудового договора расторгнутым

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ГК «Автомобиль - 1А» (ответчик) о признании трудового договора сторон от ДАТА расторгнутым с ДАТА по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДАТА в размере 18 468, 08 рубля, обязании подать в ОСФР необходимые сведения для назначения и выплаты пособия по временной трудоспособности, 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДАТА работал у ответчика в должности сторожа. У истца возникла необходимость уволиться по собственному желанию, в связи с чем ДАТА истец обратился к ответчику с соответствующим заявлением, однако трудовой договор не расторгнут по настоящее время, денежные средства истцу не выплачены, записи о работе в трудовую книжку не внесены по причине смены руководства гаражного кооператива(л.д. 3 – 4, 20 – 21, 42). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточнённые требования по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом, каких – либо заявлений и ходатайств не предоставил (л.д. 45).

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав участвующих лиц и исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 65 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя оформить (при заключении трудового договора впервые) и вести трудовую книжку работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 28.12.2022 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» разъяснено, что сведения о трудовой деятельности представляет собой раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Соответственно, законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в Пенсионный фонд необходимые сведения о трудовой деятельности работников, которые хранятся на информационных ресурсах Пенсионного фонда.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ответчик ГК «Автомобиль-1А» по настоящее время является действующим юридическим лицом, что препятствует истцу в обращении в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений сторон (л.д. 13).

Из материалов дела (копия трудового договора от ДАТА, дополнительное соглашение, приказ о приёме на работу от ДАТА, справка работодателя о задолженности, журнала учета)следует, что между сторонами ДАТА был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в качестве сторожа на постоянной основе. По состоянию на ДАТА задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 18 468, 08 рубля, включая пособие по временной нетрудоспособности, заработную плату за ДАТА, компенсацию за не использованный отпуск (л.д. 5 – 9).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца), ФИО1 трудоустроен в ГК «Автомобиль – 1А»с ДАТА, сведений об увольнении истца не имеется. 

Из копии судебного приказа от ДАТА по делу НОМЕР, вступившему в законную силу, следует, что с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 38 304, 22 рубля и компенсация за не выплату заработной платы. 

В судебном заседании истец показал, что с ДАТА по настоящее время не исполняет трудовых обязанностей, однако трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка ему не выдана, заработная плата не выплачена. 

Доказательств продолжения между сторонами трудовых отношений, исполнения истцом своих трудовых обязанностей, а равно выплаты ему работодателем заработной платы, перечислении за работника соответствующих страховых взносов, в материалы дела не представлено, что не позволяет полагать отношения сторон в рамках трудовых отношений продолжающимися (длящимися).

Статьёй 37 Конституции РФ гарантируется право человека на свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Поскольку в настоящее время фактических трудовых отношений между сторонами не имеется (по названным выше причинам), электронная книжка истца и отражённая в ней информация реально не соответствует действительности, так как не содержит сведений о прекращении фактически отсутствующих трудовых отношений сторон, принимая во внимание, что сложившаяся правовая неопределённость грубо нарушает трудовые права ФИО1 (поскольку препятствует в новом трудоустройстве и надлежащем оформлении новых трудовых правоотношений), влечёт наступление для истца крайне негативных последствий в виде отсутствия дохода и заработка, призванного обеспечить достойный уровень жизни человека и гражданина, в целях не допущения нарушения конституционных прав истицы, суд полагает необходимым признать трудовой договор сторон расторгнутым с ДАТА (даты фактического прекращения истцом трудовой деятельности).

Доказательств продолжения между сторонами трудовых отношений, а равно увольнения истца в другую дату, ответчиком не представлено. 

Главой 13 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок расторжения трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса);

Статьёй 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку фактически трудовая деятельность истца прекратилась ДАТА, истец ходатайствует о прекращении трудовых отношений с указанной даты, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, как и доказательств их продолжения по настоящее время, в материалы дела не предоставлено, суд полагает возможным признать трудовой договор расторгнутым с ДАТА. 

Так как истец не желает продолжать свои трудовые отношения в гаражном кооперативе (которое юридически до настоящего времени является действующим), тем самым имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будет являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В удовлетворении требований истца указать в качестве основания прекращения трудового договора увольнение по ст. 80 ТК РФ суд полагает необходимым отказать, поскольку основанием для прекращения трудовых отношений сторон по инициативе работника являются положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Положения ст. 80 ТК РФ регламентирует лишь процедуру увольнения и не является основанием для расторжения трудового договора.

Поскольку трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусматривается обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку по истечении срока действия трудового договора, и произвести с ним окончательный расчет, доказательств выдачи истцу трудовой книжки и выплаты заработка ответчиком не предоставлено, суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении истца по ст. 80 Трудового кодекса РФ с ДАТА, выдать ФИО1 трудовую книжку и взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 18 468, 08 рубля. 

Согласно представленной истцом копии электронного листа нетрудоспособности, ФИО1 был нетрудоспособен с ДАТА по ДАТА (л.д. 22). 

В силу требований ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Вопросы обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 1.2 названного Закона страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных данным Федеральным законом, страхователя осуществить страховое обеспечение.

На основании ч. 1 ст. 5 этого же Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы и необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В соответствии с пунктом 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления о выплате пособия утверждена Приказом ФСС РФ от 24 ноября 2017 года N 578. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (пункт 3 Положения).

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом (пункт 4 Положения).

Из пункта 7 Положения следует, что в случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (пункт 8 Положения).

Доказательств тому, что истцом не предоставлены ответчику соответствующие сведения о периоде его нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА, суду не предоставлены. 

С учетом изложенного, суд полагает обязать ответчика предоставить в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования по Челябинской области сведения о временной нетрудоспособности истца за период с ДАТА по ДАТА. 

При этом в удовлетворении требованийи стца об обязании предоставить указанные выше сведения именно председателя ФИО5 суд полагает необходимым отказать, поскольку данная обязанность может быть выполнена иным сотрудником ответчика, а ФИО5 может быть переизбран с должности, добровольно от неё отказаться, тем самым удовлетворение данного требования повлечёт за собой необоснованное нарушение прав ФИО5

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этом случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (ИНН НОМЕР) к Гаражному кооперативу «Автомобиль- 1А» (ОГРН 

<

***>) о признании трудового договора расторгнутым, частично удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДАТА, заключенный между ФИО1 и Гаражным кооперативом «Автомобиль - 1А», расторгнутым с ДАТА.

Обязать Гаражный кооператив «Автомобиль - 1А» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ДАТА, и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Обязать Гаражный кооператив «Автомобиль - 1А» предоставить в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования по Челябинской области сведения о временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА. 

Взыскать с Гаражного кооператива «Автомобиль - 1А» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 18 468 рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Гаражному кооперативу «Автомобиль - 1А» отказать.

Взыскать с Гаражного кооператива «Автомобиль - 1А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 29.05.2024 года.