дело № 2-4886/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Шевченко Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда. 

В обоснование требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ИНТЕР» на должность начальника производственно-технического отдела (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №)

Однако до настоящего времени ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справке 2 - НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ в январе ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 30 574.30 руб. (код дохода 2000), премия в 61 382 руб. (код дохода 2002).

За февраль ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 19 310,15 руб. (код дохода 2000), премия в размере 38 768 руб. (код дохода 2002), отпускные выплаты в размере 1 449,35 руб. (код дохода 2012).

Согласно этой же справке за март ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 1 073,33 руб. (код дохода 2000), отпускные выплаты в размере 35 134 руб. (код дохода 2012), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 143,10 руб. (код дохода 2013).

За мая начислены отпускные выплаты в размере 21 897,54 руб. (код дохода 2012).

До настоящего времени, начисленная заработная плата, не выплачена.

Задолженность по заработной плате составляет 200 736.77 руб. (230 73 1.77 руб. начисленная заработная плата - 29 995 руб. сумма налога 13% = 200 736.77 руб.).

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «ИНТЕР» задолженность по заработной плате в размере 200 736,77 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры в целях надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела по адресу согласно выписке из ЕГРЮЛ, почтовая корреспонденция возвращена в су за истечением срока хранения.

В силу разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд, с учетом мнения участника процесса, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ООО «ИНТЕР» на должность начальника производственно-технического отдела (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №)

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года..

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено законом.

Из справки справке 2 - НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО ИНТЕР, в январе ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 30 574.30 руб. (код дохода 2000), премия в 61 382 руб. (код дохода 2002).

За февраль ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 19 310,15 руб. (код дохода 2000), премия в размере 38 768 руб. (код дохода 2002), отпускные выплаты в размере 1 449,35 руб. (код дохода 2012).

Согласно этой же справке за март ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 1 073,33 руб. (код дохода 2000), отпускные выплаты в размере 35 134 руб. (код дохода 2012), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 143,10 руб. (код дохода 2013).

За мая начислены отпускные выплаты в размере 21 897,54 руб. (код дохода 2012).

Ответчик вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду каких-либо доказательств выплаты истцу данной задолженности по заработной плате.

На судебный запрос ответчиком в суд документы о приеме на работу, увольнении, трудовой договор не направлены. Явка представителя в суд не обеспечена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, поскольку суду доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года не представлено, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в заявленном им размере 200 736,77 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьи 236 ТК Российской Федерации.

При этом следует, что и заработная плата, взысканная судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени также не погашена, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации за задержку и заработной платы являются обоснованными.

Исходя из того, что на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом составил 200 736,77, на указанную сумму подлежат начислению денежная компенсация за задержку выплат.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 16 276.42 руб., исходя из расчета: 200 736,77 * 245 дн. * 1/150 * % (процентной ставки).

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 16 276,42 руб.

Далее, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты по день фактического выполнения обязательства, поскольку на момент вынесения судебного решения день фактического исполнения обязательств не может быть точно установлен, равно как и размер ставки рефинансирования, от которой, в том числе, зависит исчисление неустойки, а потому решение суда в указанной части вызовет затруднения при его исполнении

Наряду с этим, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного незаконными действиями работодателя.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на оплату его труда в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ИНТЕР», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 3770,13 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего 4070,13 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «ИНТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «ИНТЕР» (ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 200 736,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 276.42 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО «ИНТЕР» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 4070,13 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гибадатов У.И.