К делу 2-64-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В., 

При секретаре Орнацкой Я.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волготрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что он работает директором в ООО "Волготрейд" с 16 февраля 2016 года на основании Приказа № 1 от 16.02.2016 г.

В период с 16 февраля 2016 года по 09 октября 2019 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. С 16 февраля 2016 года по конец 2018 года его заработная плата составляла 15 000 рублей, а с 01 января 2019 года по сегодняшний день заработная плата составляла 18 000 рублей.

На сегодняшний день, задолженность по выплате заработной платы за период с 16 февраля 2016 года по 31.09.2019 г. ООО «Волготрейд» составляет 672 000 (шестьсот семьдесят две тысячи) рублей 00 копеек.

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить документами, которые находятся в распоряжении ООО «Волготрейд».

На неоднократные устные просьбы истца о выплате заработной платы ООО "Волготрейд" отвечает отказом, а в последнее время и вовсе перестали идти на общение.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат составила всего: 118 284,84 рублей.

Общая сумма задолженности по зарплате с учетом процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 790 284,84 руб.

На основании изложенного просит суд:

Взыскать с ответчика ООО "Волготрейд" в его пользу задолженность по зарплате в период с 16 февраля 2016 года по 30 сентября 2019 года в сумме 672000 (шестьсот семьдесят две тысячи) рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 118 284,84 руб. (сто восемнадцать тысяч двести восемьдесят четыре тысячи) рублей 84 копейки.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнил, представив иной расчет задолженности по выплате заработной платы:

За 2016 год

Истцу был установлен размер заработной платы до вычета налога 13% за период с 16.02.2016 по 30.10.2016г. в размере 7500 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 год. 

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно за период с по 30.10.2016 составил 7 500 руб. - 13% (975 руб.) = 6 525 руб.

Истец работал не весь февраль, таким образом, размер заработной платы за фактически отработанное время за февраль составляет:

7 500 руб./29 дней (количество дней в феврале) * 15 дней (дни работы истца) = 3 879 руб.

В остальные месяцы истец работал полные месяцы, таким образом, размер заработной платы истца та период с 01.03.2016 по 30.10.2016 составил:

6 525 руб. (размер заработной платы) * 8 (количество месяцев); 52 200 руб.

С 01.11.2016 по 31.12.2016 истцу установлен размер заработной до вычета налога 13% в размере 10 000 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 год.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно за период с 01.11.2016 по 31.12.2016 составил 10 000 руб. - 13% (1 300 руб.) = 8 700 руб.

Размер заработной платы истца за период с 01.1 1.2016 по 3 1.12.2016 составил:

8700 руб. (размер заработной платы) * 2 (количество месяцев) = 1 7 400 руб.

Общий размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за период с 16.02.2016 по 31.12.2016 составил:

879 руб. (с 16.02.2016 по 29.02.2016) + 52 200 руб. (с 01.03.2016 по 30.10.2016) + 17 400 руб. (с 01.11.2016г. по 31.12.2016) = 73 479 руб.

За 2017 год

Истцу был установлен размер заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.07.2017 до вычета налога 13% в размере 10 000 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 201 7 год.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно за период с 01.01.201 7 по 3 1.07.2017 составил 10 000 руб. - 13% (1 300 руб.) = 8 700 руб.

Размер заработной платы истца за период с 01.01.2017 по 3 1.07.2017 составил:

8 700 руб. (размер заработной платы) * 7 (количество месяцев) “ 60 900 руб.

Истцу был установлен размер заработной платы за период с 01.08.2017 по 31.12.2017 до вычета налога 13% в размере 18 500 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно за период с 01.08.2017 по 31.12.2017 составил 18 500 руб. - 13% (2 405 руб.) = 16 095 руб.

Размер заработной платы истца за период с 01.08.2017 по 3 1.12.201 7 составил:

16 095 руб. (размер заработной платы) * 5 (количество месяцев) = 80 475 руб.

Общий размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за период с 01.01.2017 по 31.12.2017составил:

60 900руб. (с 01.01.2017 по 31.07.2017) + 80 475 руб. (с 0l.01.20l7 по 31.12.2017) = 141 375 руб.

За 2018 год

Истцу был установлен размер заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 до вычета налога 13% в размере 18 500 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год. Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 составил 18 500 руб, - 13% (2 405 руб.)= 16 095 руб.

Общий размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 составил:

16 095 руб. (размер заработной платы) * 12 (количество месяцев) = 193 140 руб.

За 2019 год

Истцу был установлен размер заработной платы за период с 01.01.2019 по 30.09.2019 до вычета налога 13% в размере 18 500 руб.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ежемесячно за период с 01.01.2019 по 30.09.2019 составил 18 500 руб. - 13% (2 405 руб.)= 16 095 руб.

Общий размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за период с 01.01.2019 по 30.09.2019 составил:

1695 руб. (размер заработной платы) * 9 (количество месяцев) = 144 855 руб.

Общая сумма задолженности

73 479руб. (с 16.02.2016 по 31.12.2016) + 14 1 375 руб. (с 01.01.2017 по 31.12.2017) + 193 140 руб. (с 01.01.20/8 по 31.12.2018) + 144 855 руб. (с 01.01.2019 по 30.09.2019) = 552 849руб.

Таким образом, задолженность ответчика (ЮО "Волготрейд" перед истцом ФИО1 II. по выплате заработной платы за период с 16.02.2016 по 30.09.2019 составляет 552 849 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 172 534 руб.

В окончательной редакции просил суд:

Взыскать с ООО "Волготрейд" в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в периоде 16.02.20 lX.no 30.09.2019 в размере 552 849 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 172 534 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещен, направил своего представителя, а также заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, иск с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить. Указав при этом, что все документы, связанные с трудовой деятельностью, у истца отсутствуют, заработную плату начисляли. но не выплачивали по договоренности с учредителями, однако при увольнении задолженность выплачена не была. Считает, что срок на обращении в суд с настоящим иском не пропущен. Коме того, полагает, что представленные ответчиком документы не подтверждают факт выплаты истцу заработной платы, поскольку могут свидетельствовать только о е начислении, допустимых доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Представитель ответчика ООО «Волгтрейд» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседание против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в возражениях на иск, указав о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась наличными денежными средствами истцу своевременно, между тем, ведомости о получении заработной платы у ответчика отсутствуют, поскольку между истцом и учредителем Общества произошел конфликт, в результате которого истец, прекращая выполнять трудовые обязанности, забрал всю документацию, в том числе и кассовую книгу ведомости о заработной плате, кадровые документы. Однако считает, что выплата заработной платы истцу подтверждается сведениями о начислении и выплате страховых обязательных взносов, сведениями о начислении и выплате налога на доходы физических лиц за весь спорный период, а также представленными в электронном виде кассовыми книгами, из которых следует о размере начисленной заработной плате истцу, данные которых соотносятся со сведениями, представленными истцом в налоговую службу о начислении и уплате налога на доходы, оплата которых также подтверждена представленными платежными поручениями. физических лиц.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как следует из материалов дела, 16.02.2016г. истец ФИО1 на основании приказа №1 от 16.02.2016г. прият на работу в ООО «Волготрейд» на должность директора, что подтверждается трудовой книжкой, о чем также была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Согласно также сведений ЕГРЮЛ 07.11.2019г. внесена запись об изменении сведений о лице, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, директоре ФИО4.

Трудовой договор в материалы дела не представлен, однако факт наличии трудовых отношений с 16.02.2016г. до начала октября 2019 года ответчиком не оспаривается.

Трудовые отношения фактически прекращены в начале октября 2019г., точную дату прекращения выполнения им трудовых обязанностей истец не помнит.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за весь период работы, истец указывает, что заработная плата ему ответчиком не выплачивалась в связи со сложным финансовым положением Общества, по договоренности с учредителем выплата заработной платы была отложена, однако на момент прекращения трудовых отношений ввиду отсутствия трудового договора размер заработной платы им указан в соответствии с представленными справками формы 2НДФЛ.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчик, возражая против иска, не представил суду достаточных допустимых доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный им период трудовой деятельнсти, достоверно подтверждающих такую выплату (ведомости, кассовые расходные ордера и т.п.).

Представленные в материалы дела сведения о начислении и выплате страховых обязательных взносов, сведения о начислении и выплате налога на доходы физических лиц за весь спорный период, а также представленные в электронном виде кассовые книги, из которых следует о размере начисленной заработной плате истцу, данные которых соотносятся со сведениями, представленными истцом в налоговую службу о начислении и уплате налога на доходы, оплата которых также подтверждена представленными платежными поручениями. физических лиц, по мнению суда, не подтверждают в достаточной степени факт выплаты заработной платы.

Из указанных документов возможно достоверно можно сделать вывод только о начислении заработной платы истцу, оплате обязательных страховых взносов, а также налогов на доход физических лиц за спорный период, однако указанные документы не содержат сведений о фактической выплате заработной платы истцу, подтвержденные его собственноручной подписью.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что все финансовые и кадровые документы были изъяты ответчиком, который, являясь директором и бухгалтером одновременно, имел возможность доступа к ним, не может быть принята судом, поскольку объективно какими-либо доказательствами не подтверждается. 

Ответчиком не представлено акта об изъятии документов, а также не представлено сведений об обращении в компетентные органы за истребованием данных документов у истца, а также отсутствуют сведения об обращении в правоохранительные органы. Указанные доводы носят голословный характер, учитывая, что истец категорически отрицает данное обстоятельство.

На основании вышеизложенного, суд приходит о доказанности наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате с 16.02.2016г. по 30.09.2019г.

Определяя размер заработной платы, суд соглашается в указанным истцом размером в течение сего спорного периода, поскольку, учитывая отсутствие трудового договора, данные размеры указаны в справках формы 2НДФЛ, соотносится с размером заработной платы, указанной кассовых книг в электронном виде, представленных ответчиком, при этом, ответчиком размер указанной истцом заработной платы не оспаривался в ходе судебного разбирательства.

Между тем, решая вопрос о размере общей задолженности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске срока на подачу настоящего иска.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм заработной платы, необходимо установить такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен была узнать о том, что его право на выплату заработной платы нарушено.

Учитывая, что в материалы дела не представлен трудовой договор, определить порядок и сроки выплаты в организации заработной платы не представилось возможным, однако, суд полагает, что поскольку выплата заработной платы является ежемесячной, следовательно, не получая заработную плату в первый день после истечения отработанного месяца, истец достоверно знал о нарушении его права на оплату труда.

Таким образом, суд полагает пропущенным срок на подачу настоящего иска за период до 30.09.2018г..

Истец не просил о восстановлении срока, полагая его не пропущенным, поскольку на момент обращения в суд с иском не были прекращены трудовые отношения.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Между тем, учитывая, что трудовые отношения были прекращены по инициативе истца, который прекратил трудовую деятельность, являясь при этом директором Общества, однако в соответствии с положениями ст.280 ТК РФ с соответствующим заявлением о расторжении рудового договора к работодателю в установленный срок не обратился, что исключило возможность выполнения работодателем своевременно процедуры, предусмотренной законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», что, по мнению суда, свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом, в связи с чем, суд полагает возможным полагать датой прекращения трудовых отношений, указанную истцом в размере – 30.09.2019г., следовательно, считает возможным взыскать заработную плату за год, предшествовавший прекращению трудовых отношений, т.е. с 30.09.2018г. по 30.09.2019г. в общем размере 193140 рублей, исходя из размера заработной платы в казанный период в сумме 16095 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2016г. по 331.12.2019г. в сумме 89048 рулей 11 копеек. рублей.

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком, поскольку такой расчет сделан с применением порядка, определенного положениями ст.236 ТК РФ.

Между тем, учитывая, что судом взыскана заработная плата за период с 30.09.2018г. по 30.09.2019г., следовательно, расчет компенсации за задержку такой выплаты следует производить также в пределах указанного периода.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Период просрочки

с

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

8 047,50 х 16 х 1/150 х 7.25%

62,23 р.

8 047,50

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 047,50 х 91 х 1/150 х 7.5%

366,16 р.

8 047,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р.

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.50/0

169,00 р

? 8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09 2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

1 854,94 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Период просрочки

Задолженность

С

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

8 047,50 х 1 х 1/150 х 7.25%

3,89 р.

8 047,50

17 09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 047,50 х 91 х 1/150 х 7.5%

366,16 р.

8 047,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р.

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

1 796,60 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Период просрочки

Задолженность

С

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.10.2018

16.12.2018

77

7,50 %

1/150

8 047,50 х 77 х 1/150 х 7.5%

309,83 р

8 047,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р.

8 047,50

17 06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09 2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

1 736,38 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Период просрочки

Задолженность

С

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 047,50

16.10.2018

16.12.2018

62

7,50 %

1/150

8 047,50

х 62 х 1/150 х 7.5%

249,47 р

8 047.50

17 12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х

182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р

8047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50

х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50

х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 

х 49 х 1/150 х 7. %

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50

х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого:

1 676,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.11.2018

16 12.2018

46

7,50 %

1/150

8 047,50 х 46 х 1/150 х 7.5%

185,09 р

*

8 047,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7,5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 к 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого: 1611,64 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.11.2018

16.12.2018

31

7,50 %

1/150

8 047,50 х 31 х 1/150 х 7.5%

124,74 р.

8 047,50

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р.

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого: 1 551,29 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.12.2018

16 12.2018

16

7,50 %

1/150

8 047,50 х 16 х 1/150 х 7.5%

64,38 р

8 047,50

17 12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 1 490,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.12.2018

16.12.2018

1

7,50 %

1/150

8 047,50 х 1 х 1/150 х 7.5%

4,02 р

8 047,50

17 12 2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 047,50 х 182 х 1/150 х 7.75%

756,73 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

1 430,57 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.01.2019

16.06.2019

167

7,75 %

1/150

8 047,50 х 167 х 1/150 х 7.75%

694,37 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

1 364,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.01.2019

16.06.2019

152

7,75 %

1/150

8 047,50 х 152 х 1/150 х 7.75%

632,00 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184.02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 1 301,82 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Период просрочки

Задолженность

С

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01 02.2019

16.06.2019

136

7,75 %

1/150

8 047,50 х 136 х 1/150 х 7.75%

565,47 р.

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07.2019

08 09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163.36 р

8 047,50

09 09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 x 44 x 1/150 x 6.5%

153,44 р.

Итого:

1 235,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.02.2019

16.06.2019

121

7,75 %

1/150

8 047,50 х 121 х 1/150 х 7.75%

503,10 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,5,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 6,5%

153,44 р

Итого:

1 172,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Период просрочки

Задолженность 

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50 

01.03.2019

16.06.2019

108

7,75 %

1/150

8 047,50 х Ю8 х 1/150 х 7.75%

449,05 р

8 047,50 

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50 

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого: 1 118,87 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.03.2019

16.06.2019

93

7,75 %

1/150

8 047,50 х 93 х 1/150 х 7.75%

386,68 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28 10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 1 056,50 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.04.2019

16.06.2019

77

7,75 %

1/150

8 047,50 х 77 х 1/150 х 7.75%

320,16 р.

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10 2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153.44 р

Итого:

989,98 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75 %

1/150

8 047,50 х 62 х 1/150 х 7.75%

257,79 р.

8 047,50

17 06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р.

8 047,50

29.07 2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

927,61 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.05.2019

16.06.2019

47

7,75 %

1/150

8 047,50 х 47 х 1/150 х 7.75%

195,42 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого:

865,24 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

Дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75 %

1/150

8 047,50 х 32 х 1/150 х 7.75%

133,05 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7.00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10 2019

10 12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153.44 р

Итого: 802,87 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

8 047,50 х 16 х 1/150 х 7.75%

66,53 р

8 047,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28 10.2019

10 12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 736,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.06.2019

16.06.2019

1

7,75 %

1/150

8 047,50 х 1 х 1/150 х 7.75%

4,16 р

8 047,50

17.06 2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.5%

169,00 р

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р

8 047,50

09.09.2019

27 10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 673,98 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Период просрочки

Задолженность

С

ПО

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

8 047,50 х 28 х 1/150 х 7.50/0

112,67 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

613,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Период просрочки

Задолженность

С

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.07.2019

28.07.2019

13

7,50 %

1/150

8 047,50 х 13 х 1/150 х 7.50/0

52,31 р.

8 047,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 047,50 х 42 х 1/150 х 7.25%

163,36 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7

<

>/0

184,02 р.

8 047,50

28 10 2019

10.12 2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

553,13 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

за июль 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01 08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

8 047,50 х 39 х 1/150 х 7.25%

151,70 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10 2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28.10.2019

10.12 2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

489,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Период просрочки

Задолженность

С

Г10

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.08.2019

08.09.2019

24

7,25 %

1/150

8 047,50 х 24 х 1/150 х 7.25%

93,35 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28 10 2019

10.12 2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого:

430,81 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01.09.2019

08.09.2019

8

7,25 %

1/150

8 047,50 х 8 х 1/150 х 7.25%

31,12 р.

8 047,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8 047,50 х 49 х 1/150 х 7%

184,02 р.

8 047,50

28 10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р.

Итого: 368,58 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

16.09 2019

27.10.2019

42

7,00 %

1/150

8 047,50 х 42 * 1/150 * 7%

157,73 р

8 047,50

28.10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 311,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

8 047,50

01 10.2019

27.10.2019

27

7,00 %

1/150

8 047,50 х 27 х 1/150 х 7%

101,40 р

8 047,50

28 10.2019

10.12.2019

44

6,50 %

1/150

8 047,50 х 44 х 1/150 х 6.5%

153,44 р

Итого: 254,84 руб.

Сумма процентов 26560 рублей 23 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 26 560 рублей 23 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ООО «Волготрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Волготрейд» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в период с 30.09.2018 по 30.06.2019г. в размере 144 855 рублей.

Взыскать с ООО «Волготрейд» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в период с 30.06.2019 по 30.09.2019г. в размере 48285 рублей 

Взыскать с ООО «Волготрейд» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 560 рублей 23 копеек

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Волготрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 397 рублей 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 30.06.2019 по 30.09.2019г. в размере 48285 рублей подлежит немедленному исполнению, решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2020 года.