КОПИЯ

...

...

Решение

Именем Российской Федерации

25 января 2024 года ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ... к ООО «АСТ» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АСТ» о защите трудовых прав. В обоснование иска ФИО2 указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ACT» и ним заключен трудовой договор ... В соответствии с заключенным трудовым договором он был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности Регионального менеджера по продажам горного оборудования Vermeer в подразделение Отдел продаж техники ... на полный рабочий день, на основную работу, с местом работы - обособленное подразделение филиал ООО «ACT», расположенный по адресу: 630059, ..., ул. ..., офис 209.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 97702 рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ACT» уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности штата сообщил о том, что ДД.ММ.ГГГГ должность регионального менеджера по продажам горного оборудования Vermeer подразделение отдела продаж техники Vermeer НСФ подлежит сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (сокращение численности или штата работников) на основании приказа № КРАст000002 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ ... от ДД.ММ.ГГГГ на всей территории ... в отношении всех работников действует районный коэффициент 1,2.

Ему, выполнявшему трудовую функцию на территории ..., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент в размере 20% (1,2) от фактического заработка работника не начислялся и не выплачивался.

Согласно расчету задолженности по оплате районного коэффициента (1,2) и выплат, исходя из среднего заработка, размер недоначисленного районного коэффициента за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 358896,66 руб., а за вычетом ФИО1 13% (46657 рублей), 312240,09 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1 ст. 318 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок на время трудоустройства. Расчет среднего заработка на время трудоустройства производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета необходимо взять количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Выплату среднего заработка на время трудоустройства необходимо осуществить не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Считает, что ответчик в связи с недоначислением районного коэффициента за все виды заработка недоплатил ему по следующим выплатам, рассчитываемым исходя среднего заработка, в следующих размерах:

1) ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (с 16.05 - ДД.ММ.ГГГГ).

Среднедневной заработок составляет 3988,10 рублей. Должно было быть начислено 55833,40 руб. (3988,10 х 14 = 55833,40 руб.). Фактически начислено 46527,74 руб., с учетом ФИО1 13% - 6049 рублей, выплачено 40478,74 руб. Таким образом, задолженность составляет: недоначислено 9305,66 руб. (55833,40 - 46527,74 = 9305,66), с учетом ФИО1 13% - 1210 руб., итого 8095,92 руб.

2) компенсация за неиспользованный отпуск за 30,33 дня.

Среднедневной заработок составляет 3965,32 руб.

Должно было быть начислено 120268,16 руб. (3965,32 х 30,33 = 120268,16). Фактически начислено 100225,49 руб., с учетом ФИО1 13% - 13029 рублей, выплачено 87196,49 руб. Таким образом, задолженность составляет: недоначислено 20042,67 руб. (120268,16 - 100225,49 = 20042,67), с учетом ФИО1 13% - 2606 руб., итого - 17437,12 руб.

3) выходное пособие за 23 дня.

Среднедневной заработок составляет 5661,49 руб.

Должно было быть начислено 130214,27 руб. (5661,49 х 23 = 130214,27). Фактически начислено и выплачено 108511,93 руб. (ФИО1 не подлежит удержанию).

Таким образом, задолженность составляет: недоначислено и не выплачено 21702,34 руб. (130214,27 - 108511,93 = 21702,34) (ФИО1 не подлежит удержанию).

4) Выплата за второй месяц трудоустройства.

Среднедневной заработок составляет 5661,49 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (второй месяц трудоустройства) количество рабочих и нерабочих праздничных дней составляет 19. Должно было быть начислено 107568,31 руб. (5661,49 х 19 = 107568,31). Фактически начислено и выплачено 89640,49 руб. (ФИО1 не подлежит удержанию). Таким образом, задолженность составляет: недоначислено и не выплачено 21705,34 руб. (107568,31 - 89640,29 = 17928,02) (ФИО1 не подлежит удержанию).

5) Выплата за третий месяц трудоустройства.

Среднедневной заработок составляет 5661,49 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий месяц трудоустройства) количество рабочих и нерабочих праздничных дней составляет 21. Должно было быть начислено 118891,29 руб. (5661,49 х 21 = 118891,29). Фактически начислено и выплачено 99076,11 руб. (ФИО1 не подлежит удержанию). Таким образом, задолженность составляет: недоначислено и не выплачено 19815,18 руб. (118891,29 - 99076,11 = 19815,18) (ФИО1 не подлежит удержанию).

Итого задолженность по выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанного ФИО1 13% составляет 84978,59 руб. (8095,92 + 17437,12 + 21702,34 + 17928,02 + 19815,18 = 84978,59).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Он направил работодателю претензию от ДД.ММ.ГГГГ с требованием доначислить и оплатить районный коэффициент, однако по настоящее время ООО «ACT» выплату не произвело. Считает, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав, выразившееся в неполной оплате сумм, причитающихся к оплате в соответствии с нормами действующего законодательства, длительность нарушения его трудовых прав, а также нежелание исполнить свою обязанность в досудебном порядке, нежелание урегулировать спор в досудебном порядке причинило ему моральный вред (моральные и нравственные страдания). Он считает, что надлежащим размером компенсации морального вреда будет сумма 10000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ему проценты на несвоевременно выплаченные денежные суммы.

Считает возможным установить единый период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установить единую сумму задолженности, на которую начисляются проценты (включающую в себя задолженность по оплате районного коэффициента в размере 312240,09 руб., задолженность по выплатам, рассчитываемым исходя из среднего заработка, в размере 84978,59 руб.).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации сроком на 6 месяцев введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей (за исключением лиц, указанных в пункте 2 данного постановления).

Согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 9.1, абзацу десятому пункта 1 статьи 63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» одним из последствий введения моратория является прекращение начисления неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ), неустойка (статья 330 ГК РФ), пени за просрочку уплаты налога или сбора (статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац 10 пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве)».

Из анализа вышеприведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в период действия моратория (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) на требования, возникшие до введения моратория, финансовые санкции не начисляются.

Правила о моратории, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..., распространяют свое действие на всех участников гражданско-правовых отношений (граждане, включая индивидуальных предпринимателей, юридические лица), за исключением лиц, прямо указанных в пункте 2 данного постановления (застройщики многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, включенных в единый реестр проблемных объектов), независимо от того, обладают они признаками неплатежеспособности и (или) недостаточности имущества либо нет.

Таким образом, в период действия указанного моратория не подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (срок оплаты заработной платы и иных выплат возник до введения моратория) на период действия моратория - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (срок оплаты заработной платы и иных выплат возник после введения моратория) на период действия моратория - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению.

Районный коэффициент является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы.

Обязанность работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а также задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поэтому данное нарушение трудовых прав носит длящийся характер.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" задолженность по заработной плате взыскивается за весь период работы.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора № Аст000088 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в банке два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (на основании заявления работника).

Районный коэффициент подлежал оплате два раза в месяц 25 числа текущего месяца при оплате за первую половину отработанного месяца и 10 числа следующего месяца за отработанный месяц.

Согласно расчету процентов (денежной компенсации) по задолженности (по всем выплатам) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ такие проценты составляют 154194 рублей, с учетом ФИО1 13% - 20045 рублей, итого 134149 рублей.

На основании изложенного истец ФИО2 просит:

- взыскать с ООО «ACT» в его пользу задолженность по оплате районного коэффициента с учетом удержанного ФИО1 13% в размере 312240,09 руб.;

- взыскать с ООО «ACT» в его пользу задолженность по оплате выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанного ФИО1 13% в сумме 84978,59 руб.;

- взыскать с ООО «ACT» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

- взыскать с ООО «ACT» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанного ФИО1 13% в размере 134149 рублей;

- взыскать с ООО «ACT» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента) и иных выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности по день фактического расчета включительно;

- обязать ООО «ACT» доначислить ему районный коэффициент в размере 1,2 на все виды заработка за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 358896,66 руб.;

- обязать ООО «ACT» доначислить ему доплату к выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка, в размере 88793,87 руб.;

- обязать ООО «ACT» рассчитать и уплатить за него ФИО1, страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законодательством Российской Федерации, в 10-дневный срок с момента вступления решения в законную силу;

- обязать ООО «ACT» выдать ему справку о доходах физических лиц, справку о среднем заработке, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи в 10-дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме. Также пояснили, что годичный срок обращения в суд ФИО2 не пропущен, поскольку нарушение прав последнего, как работника, носит длящийся характер, поэтому днем начала течения срока обращения в суд является день, следующий за днем увольнения. В случае, если суд придет к выводу о пропуске срока обращения в суд, просят его восстановить, поскольку в период работы он не мог обратиться в суд, так как это привело бы к невозможности исполнения трудовой функции по причине отсутствия доверия между сторонами трудового договора, при этом угроза потери работы была бы для него реальной

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АСТ» не явился, представил отзыв на иск, согласно которому считал возможным удовлетворить исковые требования частично, поскольку районный коэффициент в размере 1,25 на коммерческие организации не распространяется. Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, при этом расчетные листки ему предоставлялись ежемесячно. Нарушение прав работника в данном случае не носит длящийся характер, поскольку спорной является неначисленная сумма задолженности по заработной плате. С учетом пропуска истцом срока обращения в суд и коэффициента 1,2 задолженность ответчика составляет 111311,06 руб., а сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 944,62 руб. Истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда, поэтому соответствующее исковое требование удовлетворению не подлежит. Считает, что оснований для выдачи истцу справки о среднем заработке нет, поскольку истец не обращался за ее выдачей.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСТ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № Аст000088, согласно которому ФИО2 принят на должность Регионального менеджера по продажам горного оборудования Vermeer в подразделение Отдел продаж техники Vermeer НСФ. Местом работы работника является обособленное подразделение работодателя – филиал ООО «АСТ», расположенный по адресу: ..., офис 209.

Пунктами 5.1, 5.2 указанного трудового договора установлено, что в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, работнику устанавливается должностной оклад в размере 97702 рубля в месяц. Из суммы оплаты труда работника, а также других включаемых в совокупный доход работника выплат, производимых работодателем, последний удерживает предусмотренные законодательством Российской Федерации налоги и иные обязательные платежи.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в банке два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается соответствующим приказом.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в ..." введен на территории ... с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, за весь период работы заработная плата и иные выплаты осуществлялись ФИО2 без учета районного коэффициента.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд он может быть восстановлен.

С настоящим иском в суд ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в пределах годичного срока обращения в суд находится задолженность по выплатам, которые должны были быть произведены ООО «АСТ» в пользу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ФИО2 о том, что нарушение его прав носит длящийся характер, поэтому годичный срок обращения в суд необходимо исчислять со дня, следующего за днем увольнения, суд считает несостоятельным по следующим основаниям.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (пункт 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

Из приведенных выше нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку в данном случае районный коэффициент истцу ФИО2 не начислялся, суд приходит к выводу о том, что нарушение, допущенное ответчиком, не носит длящийся характер, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы и иных выплат.

Какие-либо уважительные причины для восстановления пропущенного срока обращения в суд ФИО2 суду не заявлены, поэтому оснований для его восстановления суд не усматривает.

Таким образом, исходя из установленного размера заработной платы истца, дат выплаты заработной платы, представленных суду расчетных листков с марта 2022 года по январь 2023 года, в пределах годичного срока обращения в суд невыплаченная ООО «АСТ» ФИО2 сумма районного коэффициента составляет 153829,62 руб. (зарплата за март 2022 года – 53291,95 руб., за апрель 2022 года – 97702 руб., за май 2022 года – 43423,11 руб., за июнь 2022 года – 97702 руб., за июль 2022 года – 97702 руб., за август 2022 года – 97702 руб., за сентябрь 2022 – 97702 руб., за октябрь 2022 года – 97702 руб., за ноябрь 2022 – 97702 руб., за декабрь 2022 – 97702 руб., за январь 2023 года – 5747,18 руб., итого: 884078,24 руб.; 884078,24 руб. х 20% = 176815,65 руб.; 176815,65 руб. – 13% ФИО1 = 153829,62 руб.)., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд считает возможным частично удовлетворить исковое требование ФИО2, обязав ООО «АСТ» доначислить ему районный коэффициент в размере 1,2 на все виды заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176815,65 руб.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в сумме 1273678,80 руб., а количество дней для расчета в сентябре 2021 составляет 26,4 (29,3 / 30 х 27), то среднедневной заработок равен 3987,72 руб. (1273678,80 руб. / 319,4 дней = 3987,72 руб.).

В связи с чем ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть оплачен ФИО2 в сумме 55828,08 руб. (14 х 3987,72 руб. = 55828,08 руб.), а за вычетом 13% ФИО1 сумма к выплате составляет 48570,43 руб. Однако фактически ООО «АСТ» выплатило ФИО2 40478,74 руб. Поэтому с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию 8091,69 руб. (48570,43 руб. – 40478,74 руб. = 8091,69 руб.).

Кроме того, из представленного ответчиком расчета начислений следует, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при определении суммы среднедневной заработной платы учтено 338,37 дней и начисленная заработная плата в сумме 1400394,13 руб. Однако истцом при таком расчете учтена сумма заработной платы в размере 1341774,13 руб. Поскольку суд рассматривает иск в пределах заявленных истцом требований, суд считает возможным исходить при расчете из суммы, указанной истцом.

В связи с чем среднедневной заработок ФИО2 за период с января 2022 по декабрь 2022 равен 3965,32 руб. (1341774,13 руб. / 338,37 дней = 3965,32 руб.).

Количество дней неиспользованного отпуска 30,33 у истца и ответчика совпадает.

Таким образом, за неиспользованный отпуск ФИО2 должно было быть выплачено 120268,16 руб. (30,33 х 3965,32 руб. = 120268,16 руб.), а за вычетом 13% ФИО1 сумма к выплате составляет 104633,30 руб. Однако фактически ООО «АСТ» выплатило ФИО2 87196,49 руб. Поэтому с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию 17436,81 руб. (104633,30 руб. – 87196,49 руб. = 17436,81 руб.).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Согласно п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) на сумму выходного пособия ФИО1 и страховые взносы не начисляются.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленного ответчиком расчета начислений следует, что при расчете выходного пособия и среднего месячного заработка во второй и третий месяцы после увольнения при определении суммы среднедневной заработной платы учтено 237 дней и начисленная заработная плата в сумме 1400394,13 руб. Однако истцом при таком расчете учтена сумма заработной платы в размере 1341774,13 руб. Поскольку суд рассматривает иск в пределах заявленных истцом требований, суд считает возможным исходить при расчете из суммы, указанной истцом.

В связи с чем среднедневной заработок ФИО2 для расчета выходного пособия и среднего месячного заработка во второй и третий месяцы после увольнения за период с января 2022 по декабрь 2022 равен 5661,49 руб. (1341774,13 руб. / 237 дней = 5661,49 руб.).

Таким образом, выходное пособие должно составлять 130214,27 руб. (23 дня х 5661,49 руб. = 130214,27 руб.), однако фактически ООО «АСТ» выплатило ФИО2 108511,93 руб. Поэтому с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию 21702,34 руб. (130214,27 руб. – 108511,93 руб. = 21702,34 руб.).

Кроме того, средний месячный заработок во второй месяц после увольнения должен составлять 107568,31 руб. (19 дней х 5661,49 руб. = 107568,31 руб.), однако фактически ООО «АСТ» выплатило ФИО2 89640,29 руб. Поэтому с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию 17928,02 руб. (107568,31 руб. – 89640,29 руб. = 17928,02 руб.).

Кроме того, средний месячный заработок в третий месяц после увольнения должен составлять 118891,29 руб. (21 день х 5661,49 руб. = 118891,29 руб.), однако фактически ООО «АСТ» выплатило ФИО2 99076,11 руб. Поэтому с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию 19815,18 руб. (118891,29 руб. – 99076,11 руб. = 19815,18 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику платежей, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 238803,66 руб. (153829,62 руб. + 8091,69 руб. + 17436,81 руб. + 21702,34 руб. + 17928,02 руб. + 19815,18 руб. = 238803,66 руб.).

Суд считает возможным обязать ООО «АСТ» доначислить ФИО2 доплату к выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка, в размере 88788,55 руб. (9300,34 руб. (сумма задолженности по оплате ежегодного отпуска без вычета ФИО1) + 20042,67 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск без вычета ФИО1) + 21702,34 руб. (недоплаченное выходное пособие) + 17928,02 руб. (недоплаченная сумма на период трудоустройства) + 19815,18 руб. (недоплаченная сумма на период трудоустройства) = 88788,55 руб.), удовлетворив частично соответствующее исковое требование ФИО2

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проанализировав положения п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами", суд считает, что применение к денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, положения п. 3 ст. 9.1 Закона о банкротстве, постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" и ограничение периода взыскания таких процентов сроком моратория, невозможно, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией. Кроме того, в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых вышеприведенные Закон о банкротстве и постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 не относятся.

Таким образом, в пределах годичного срока обращения в суд, дат произведенных ответчиком выплат, размера недоплаченных сумм, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ должен быть следующим.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

09.04.2022

10.04.2022

2

20,00 %

1/150

8 500,07 * 2 * 1/150 * 20%

22,67 р.

8 500,07

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

8 500,07 * 23 * 1/150 * 17%

221,57 р.

8 500,07

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

8 500,07 * 23 * 1/150 * 14%

182,47 р.

8 500,07

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

8 500,07 * 18 * 1/150 * 11%

112,20 р.

8 500,07

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

8 500,07 * 41 * 1/150 * 9.5%

220,72 р.

8 500,07

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

8 500,07 * 56 * 1/150 * 8%

253,87 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

2 755,45 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 755,45 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

26.04.2022

03.05.2022

8

17,00 %

1/150

8 500,07 * 8 * 1/150 * 17%

77,07 р.

8 500,07

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

8 500,07 * 23 * 1/150 * 14%

182,47 р.

8 500,07

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

8 500,07 * 18 * 1/150 * 11%

112,20 р.

8 500,07

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

8 500,07 * 41 * 1/150 * 9.5%

220,72 р.

8 500,07

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

8 500,07 * 56 * 1/150 * 8%

253,87 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

2 588,28 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 588,28 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

07.05.2022

26.05.2022

20

14,00 %

1/150

8 500,07 * 20 * 1/150 * 14%

158,67 р.

8 500,07

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

8 500,07 * 18 * 1/150 * 11%

112,20 р.

8 500,07

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

8 500,07 * 41 * 1/150 * 9.5%

220,72 р.

8 500,07

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

8 500,07 * 56 * 1/150 * 8%

253,87 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

2 487,41 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 487,41 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 095,92

13.05.2022

26.05.2022

14

14,00 %

1/150

8 095,92 * 14 * 1/150 * 14%

105,79 р.

8 095,92

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

8 095,92 * 18 * 1/150 * 11%

106,87 р.

8 095,92

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

8 095,92 * 41 * 1/150 * 9.5%

210,22 р.

8 095,92

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

8 095,92 * 56 * 1/150 * 8%

241,80 р.

8 095,92

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 095,92 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 246,77 р.

8 095,92

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 095,92 * 22 * 1/150 * 8.5%

100,93 р.

8 095,92

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 095,92 * 34 * 1/150 * 12%

220,21 р.

8 095,92

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 095,92 * 13 * 1/150 * 13%

91,21 р.

Итого:

2 323,80 руб.

Сумма основного долга: 8 095,92 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 323,80 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 665,96

26.05.2022

26.05.2022

1

14,00 %

1/150

5 665,96 * 1 * 1/150 * 14%

5,29 р.

5 665,96

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

5 665,96 * 18 * 1/150 * 11%

74,79 р.

5 665,96

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

5 665,96 * 41 * 1/150 * 9.5%

147,13 р.

5 665,96

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

5 665,96 * 56 * 1/150 * 8%

169,22 р.

5 665,96

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

5 665,96 * 308 * 1/150 * 7.5%

872,56 р.

5 665,96

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 665,96 * 22 * 1/150 * 8.5%

70,64 р.

5 665,96

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 665,96 * 34 * 1/150 * 12%

154,11 р.

5 665,96

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

5 665,96 * 13 * 1/150 * 13%

63,84 р.

Итого:

1 557,58 руб.

Сумма основного долга: 5 665,96 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 557,58 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 889,66

11.06.2022

13.06.2022

3

11,00 %

1/150

1 889,66 * 3 * 1/150 * 11%

4,16 р.

1 889,66

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

1 889,66 * 41 * 1/150 * 9.5%

49,07 р.

1 889,66

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

1 889,66 * 56 * 1/150 * 8%

56,44 р.

1 889,66

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 889,66 * 308 * 1/150 * 7.5%

291,01 р.

1 889,66

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 889,66 * 22 * 1/150 * 8.5%

23,56 р.

1 889,66

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

1 889,66 * 34 * 1/150 * 12%

51,40 р.

1 889,66

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

1 889,66 * 13 * 1/150 * 13%

21,29 р.

Итого:

496,93 руб.

Сумма основного долга: 1 889,66 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 496,93 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

25.06.2022

24.07.2022

30

9,50 %

1/150

8 500,07 * 30 * 1/150 * 9.5%

161,50 р.

8 500,07

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

8 500,07 * 56 * 1/150 * 8%

253,87 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

2 157,32 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 157,32 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

09.07.2022

24.07.2022

16

9,50 %

1/150

8 500,07 * 16 * 1/150 * 9.5%

86,13 р.

8 500,07

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

8 500,07 * 56 * 1/150 * 8%

253,87 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

2 081,95 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 081,95 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

26.07.2022

18.09.2022

55

8,00 %

1/150

8 500,07 * 55 * 1/150 * 8%

249,34 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 991,29 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 991,29 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00 %

1/150

8 500,07 * 39 * 1/150 * 8%

176,80 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 918,75 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 918,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

26.08.2022

18.09.2022

24

8,00 %

1/150

8 500,07 * 24 * 1/150 * 8%

108,80 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 850,75 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 850,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

10.09.2022

18.09.2022

9

8,00 %

1/150

8 500,07 * 9 * 1/150 * 8%

40,80 р.

8 500,07

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

8 500,07 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 309,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 782,75 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 782,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

24.09.2022

23.07.2023

303

7,50 %

1/150

8 500,07 * 303 * 1/150 * 7.5%

1 287,76 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 720,70 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 720,70 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

11.10.2022

23.07.2023

286

7,50 %

1/150

8 500,07 * 286 * 1/150 * 7.5%

1 215,51 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 648,45 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 648,45 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

26.10.2022

23.07.2023

271

7,50 %

1/150

8 500,07 * 271 * 1/150 * 7.5%

1 151,76 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 584,70 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 584,70 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

11.11.2022

23.07.2023

255

7,50 %

1/150

8 500,07 * 255 * 1/150 * 7.5%

1 083,76 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 516,70 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 516,70 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

26.11.2022

23.07.2023

240

7,50 %

1/150

8 500,07 * 240 * 1/150 * 7.5%

1 020,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 452,95 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 452,95 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

10.12.2022

23.07.2023

226

7,50 %

1/150

8 500,07 * 226 * 1/150 * 7.5%

960,51 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 393,45 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 393,45 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

24.12.2022

23.07.2023

212

7,50 %

1/150

8 500,07 * 212 * 1/150 * 7.5%

901,01 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 333,95 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 333,95 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 500,07

29.12.2022

23.07.2023

207

7,50 %

1/150

8 500,07 * 207 * 1/150 * 7.5%

879,76 р.

8 500,07

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 500,07 * 22 * 1/150 * 8.5%

105,97 р.

8 500,07

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 500,07 * 34 * 1/150 * 12%

231,20 р.

8 500,07

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

8 500,07 * 13 * 1/150 * 13%

95,77 р.

Итого:

1 312,70 руб.

Сумма основного долга: 8 500,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 312,70 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 139,47

10.01.2023

23.07.2023

195

7,50 %

1/150

40 139,47 * 195 * 1/150 * 7.5%

3 913,60 р.

40 139,47

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

40 139,47 * 22 * 1/150 * 8.5%

500,41 р.

40 139,47

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

40 139,47 * 34 * 1/150 * 12%

1 091,79 р.

40 139,47

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

40 139,47 * 13 * 1/150 * 13%

452,24 р.

Итого:

5 958,04 руб.

Сумма основного долга: 40 139,47 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 958,04 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 928,02

24.03.2023

23.07.2023

122

7,50 %

1/150

17 928,02 * 122 * 1/150 * 7.5%

1 093,61 р.

17 928,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

17 928,02 * 22 * 1/150 * 8.5%

223,50 р.

17 928,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

17 928,02 * 34 * 1/150 * 12%

487,64 р.

17 928,02

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

17 928,02 * 13 * 1/150 * 13%

201,99 р.

Итого:

2 006,74 руб.

Сумма основного долга: 17 928,02 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 006,74 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 815,18

28.04.2023

23.07.2023

87

7,50 %

1/150

19 815,18 * 87 * 1/150 * 7.5%

861,96 р.

19 815,18

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

19 815,18 * 22 * 1/150 * 8.5%

247,03 р.

19 815,18

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

19 815,18 * 34 * 1/150 * 12%

538,97 р.

19 815,18

18.09.2023

30.09.2023

13

13,00 %

1/150

19 815,18 * 13 * 1/150 * 13%

223,25 р.

Итого:

1 871,21 руб.

Сумма основного долга: 19 815,18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 871,21 руб.

Итого общая сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 45791,85 руб.

Также с ООО «АСТ» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 238803 рубля 66 копеек (с учетом ее уменьшения в случае частичной оплаты) за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.

В связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковое требование ФИО2 об обязании ООО «АСТ» рассчитать и уплатить за него ФИО1, страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законодательством Российской Федерации, в десятидневный срок со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ссылаясь на отсутствие предусмотренного ст. 62 ТК РФ заявления от ФИО2, ответчик просит отказать ему в удовлетворении искового требования об обязании выдать справку о доходах физических лиц, справку о среднем заработке, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи в десятидневный срок со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Однако суд считает, что такое требование истца подлежит удовлетворению, поскольку оно основано не на отказе в выдаче соответствующих документов, а на нарушении прав истца в связи с ненадлежащим начислением и выплатой заработной платы и иных выплат.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны ответчика судом установлен, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу ФИО2 компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, период нарушения прав ФИО2, с учетом характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, правил ст.ст. 151, 1099-1100 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда истца 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6345,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФИО5 ... к ООО «АСТ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСТ» в пользу ФИО5 ... задолженность по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику платежей в сумме 238803 рубля 66 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45791 рубль 85 копеек, в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей, всего взыскать 294595 рублей 51 копейку.

Взыскать с ООО «АСТ» в пользу ФИО5 ... проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 238803 рубля 66 копеек (с учетом ее уменьшения в случае частичной оплаты) за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «АСТ» доначислить ФИО5 ... районный коэффициент в размере 1,2 на все виды заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176815 рублей 65 копеек.

Обязать ООО «АСТ» доначислить ФИО5 ... доплату к выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка, в размере 88788 рублей 55 копеек.

Обязать ООО «АСТ» рассчитать и уплатить за ФИО2 ФИО1, страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законодательством Российской Федерации, в десятидневный срок с момента вступления в законную силу настоящего решения суда.

Обязать ООО «АСТ» выдать ФИО5 ... справку о доходах физических лиц, справку о среднем заработке, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи в десятидневный срок со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Взыскать с ООО «АСТ» в доход государства госпошлину в сумме 6345 рублей 96 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Помощник судьи ФИО6

Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда ....

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...