РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовский Завод Металлических Конструкций» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Березовский завод Металлических Конструкций» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «БЗМК» на должность 

<

данные изъяты>, для чего передал работодателю все необходимые документы и трудовую книжку. К работе был допущен с ДД.ММ.ГГГГ При трудоустройстве была обговорена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> за смену. График работы на предприятии был установлен следующий: первая смена с 08 час. до 20 час., вторая смена с 20 час. до 08 час. ДД.ММ.ГГГГ он отработал на предприятии 9 смен и в ДД.ММ.ГГГГ 15 смен. За отработанное время ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> Однако, ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Поскольку заработная плата его не устроила и не соответствовала обещанному размеру, он сообщил работодателю, что увольняется и отказывается выходить на работу до выплаты заработной платы. После этого он был уволен и ему передана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись об его устройстве на работе в данной организации. На все требования выплатить заработную плату его просили подождать. На просьбы о выдаче трудового договора и копий приказов о приеме и увольнении с работы он получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ вновь было отказано в выплате задолженности по заработной плате. Он просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «БЗМК» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО3 на иске настаивает, в дополнение пояснил, что данную работу он нашел по объявлению, которое было выставлено в бегущей строке на телевидении и указано, что заработная плата составляет 

<

данные изъяты> Он позвонил по телефону, указанному в бегущей строке, ему сказали подъехать в 

<

адрес>. При трудоустройстве он написал заявление о приеме его на работу на должность 

<

данные изъяты>, передал мастеру, фамилии которого не помнит, трудовую книжку и другие необходимые документы. Начальник цеха ФИО1 обещал, что с ним будут оформлены трудовые отношения, сказал о том, что заработная плата будет в размере 

<

данные изъяты> в месяц, 12- часовая рабочая смена с графиком работы 4 дня через два дня. С приказом о приеме на работу его не знакомили. По истечению двух недель работы ему стало известно, что оклад составляет 

<

данные изъяты> в месяц, который перечисляется на счет работника, а 25-го числа каждого месяца выплачивается наличными оставшаяся сумма заработной платы, которая налогом не облагается. Заработную плату за 9 смен ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> ему выдали наличными. Его не устроил размер заработной платы и он стал искать другую работу. Заявление об увольнении с работы он не писал, в устной форме сказал руководству, что будет увольняться. ДД.ММ.ГГГГ он отработал последнюю смену. ДД.ММ.ГГГГ он поехал увольняться. Трудовую книжку ему выдали, но в ней не оказалось записи о приеме и увольнении После увольнения получил трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении его с работы. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Ему известно, что ООО «БЗМК» арендовало помещения для осуществления своей деятельности у иной организации УЗПЗ, а офис находился в офисах 

<

адрес>. 

Представитель ответчика ООО «БЗМК» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам. Судебные извещения были направлены по почте судом по известным суду адресам, один из которых является юридическим адресом. Данные почтовые отправления возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения. 

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с истцом работал вместе в ООО «БЗМК» и жили в одной арендуемой квартире. Он нашел объявление о трудоустройстве в интернете, где был указан размер заработной платы – 

<

данные изъяты> Работал 

<

данные изъяты>. При трудоустройстве он писал заявление о приеме на работу, предоставлял все необходимые документы. Также его известили, что заработная плата официально составляет 

<

данные изъяты>, остальную сумму будут доплачивать. В период работы и по настоящее время трудовая книжка и копии иных его документов хранятся в офисе работодателя по адресу: 

<

адрес>, до настоящего времени ему не выданы, поэтому он не может предоставить суду подлинную трудовую книжку и документально подтвердить факт своей работы на ООО « БЗМК». Ему известно, что ФИО3 приступил к работе на данном предприятии на пескоструйке ДД.ММ.ГГГГ. Когда он уезжал домой, истец продолжал работать. 

Выслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу подробно регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.01.2017г. ООО «БЗМК» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 03.04.2012г. ( л.д. 12). Таким образом, в указываемый истцом период ООО «БЗМК» обладало юридической правосубъектностью, могло выступать в качестве работодателя и через уполномоченных лиц заключать трудовые договоры с работниками. Согласно данной выписке юридический адрес организации в выписке указан: 

<

адрес>. 

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Надлежащих доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, истцом суду не предоставлено.

В подтверждение заявленного требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком истцом предоставлены электронные сканы объявлений о том, что ООО « Березовский завод металлоконструкций» ( 

<

адрес>) требуются 

<

данные изъяты>, в ООО 

<

данные изъяты> ( 

<

адрес>) требуются 

<

данные изъяты>, заработная плата до 

<

данные изъяты> ( л.д. 36,37). 

Доказательств того, что в отношении истца принимались ответчиком кадровые решения, издавался приказ о приеме ее на работу, заключался трудовой договор, истцом суду не предоставлено. 

Свидетель ФИО2, который в своем объяснении подтвердил факт совместной работы с истцом в августе 2016 на ООО « БЗМК», в то же время документально не подтвердил факт своей работы на данном предприятии в спорный либо иной период времени, с учетом этого показания данного свидетеля не могут быть приняты как допустимое доказательство заявленных истцом требований.

Согласно информации ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Березовском от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ ООО « Березовский завод металлических конструкций» не предоставляло индивидуальные сведения в отношении ФИО3, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд не производились.

Истцом не представлено достаточных и убедительных доказательств в подтверждение доводов о достигнутом соглашении между истцом и ответчиком, согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в определенном размере, а истец обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом этого суд считает в удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком отказать. 

В связи с отказом в удовлетворении основного требования не подлежат удовлетворению и производные от него требования об обязании внести записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовский Завод Металлических Конструкций» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2017