Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2020 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гордеевой О.В.,

при секретаре Хафизовой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию г. Казани «Пассажирское автотранспортное предприятие №4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП г. Казани «ПАТП №4» о взыскании заработной платы в размере 34000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя городских регулярных пассажирских маршрутов. За май 2019 года истцу не начислена и не выплачена доплата за работу с валидатором, доплата за безаварийность, премия за выполнение, премия за регулярность, установленные трудовым договором. Поскольку, работодатель не выполняет обязанность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнил заявленные требования, окончательно просил суд взыскать предусмотренные трудовым договором стимулирующие выплаты за май 2019 года в размере 54691 рублей; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3885 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал, а впоследствии согласился с контррасчетом, представленным ответчиком.

Представитель ответчика в суде возражал против удовлетворения требований истца, поскольку, план доходов водителем ФИО1 не выполнен, соответственно, работодатель не вправе начислять доплаты и набавки согласно п.2.15 Положениям об оплате труда в МУП г. Казани «ПАТП №4».

Представитель Государственной инспекции труда в суд не явился, представил отзыв, в котором указал, что разногласия между работниками и работодателем по вопросу принятия и применения локальных нормативных актов относятся к индивидуальным трудовым спорам, которые подлежат разрешению судом.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в МУП г. Казани «ПАТП №4» водителем городских регулярных пассажирских маршрутов с окладом 6605,84 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из МУП г. Казани «ПАТП №4» №2 с вышеуказанной должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с разделом 2 трудового договора (существенные условия) указанное соглашение заключено с ФИО1 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, место работы - автоотряд №, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор - основной, характеристика условий труда - подвижной в пути согласно карте аттестации вредные - класс 3.2.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 6605,84 рублей.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия должен исполнять трудовые обязанности, устанавливается с 05 часов до 21 часов согласно графику сменности (раздел 4 трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора водителям автобуса выплачиваются следующие компенсационные выплаты:

- в размере 10% от тарифной ставки - надбавка за 2 класс;

- в размере 25% от тарифной ставки - надбавка за 1 класс;

- в размере 35% от тарифной ставки - за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) за каждый час работы в ночное время;

- в размере 50% от тарифной ставки - за работу в сверхурочное время за первые два часа сверхурочного времени, в размере 100% от тарифной ставки- за последующие часы сверхурочного времени;

- оплата времени простоя производится согласно ст. 157 ТК РФ; 

- за работу в праздничные дни доплата производится в двойном размере часовой тарифной ставки согласно ст. 153 ТК РФ.

Пунктом 5.3 заключенного между сторонами по делу трудового соглашения, предусмотрен следующий перечень стимулирующих выплат:

- в размере от 40% до 80% тарифной ставки - доплата за безаварийность и качественное техническое содержание автобуса (при условии отработки месячного баланса рабочего времени и выполнении плана доходов).

- в размере до 100% часовой тарифной ставки - за регулярность и выполнение всех запланированных рейсов на маршруте согласно отметок спутниковой навигационной системы (при условии отработки месячного баланса рабочего времени и выполнении плана доходов).

- в размере 30% от установленной тарифной ставки за совмещение обязанностей кондуктора при условии работы водителей с автоинформатором из расчета планового баланса рабочего времени;

- в размере от 1% до 25% от суммы привезенной выручки для водителей работающих без кондуктора, и от 5% до 25% для водителей, работающих с кондуктором - за выполнение плана по реализации разовых проездных билетов (при условии отработки месячного баланса рабочего времени и выполнении плана доходов).

- в размере 2% от сданной водителем выручки - премия за выполнение месячного плана доходов на маршруте.

- за работу с валидатором за каждую транзакцию при 100% выполнении плана начисляется доплата водителям, работающим без кондуктора в размере 1,00, водителям, работающим с кондуктором - в размере 0,50. При выполнении плана по транзакциям - от 90 до 10% в размере 0,90 без кондуктора, в размере 0,43 руб. с кондуктором; от 85 до 90% доплата в размере 0,80 руб., водителям, работающим без кондуктора и в размере 0,40 руб. водителям, работающим с кондуктором.

- за стажировку водителей на городских регулярных пассажирских маршрутах водителю-наставнику производится доплата в размере 30 руб. за каждый час, согласно путевого листа стажера.

- за вредные условия труда в размере 8% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в порядке, установленном коллективным договором МУП «ПАТП №4» и Положением об оплате труда водителей. Стимулирующие выплаты производятся при наличии денежных средств у предприятия. При ухудшении качества выполненной работы, стимулирующие выплаты могут быть сняты или уменьшены.

Условиями коллективного договора МУП г. Казани «ПАТП №4» на 2018-2021 гг. работникам выплачиваются следующие надбавки и доплаты:

- за работу в ночное время (с 22.00 часов по 06.00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки,

- за совмещение профессий (должностей) и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50% тарифной ставки или оклада работника.

- за классность водителям 2 класса в размере 10%, водителям 1 класса - 25% тарифной ставки за время работы в качестве водителя.

- за стажировку водителям-наставникам в размере 30 руб. за каждый час на основании путевого листа стажера, но не более 7 часов в день.

- за совмещение обязанностей кондуктора в размер 30% тарифной ставки из расчета планового месячного баланса рабочего времени.

- за безаварийность в размере 80% тарифной ставки за все часы, отработанные на линии.

- за участие в ремонте оплаты производится в размере 100% часовой тарифной ставки за отработанное время, но не более 7 часов день, на основании допусков.

- за вредные условия труда от 4% до 8% тарифной ставки.

Согласно карточке водителя за май 2019 года, ФИО1 отработал 17 дней (268 часов), стажерских - 0, ночных - 40.13 часов, праздничных часов - 31.51 часов.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислено 11516,84 рублей (повременная плата), 3267,29 рублей (за сверхурочную работу), 1981,75 рублей (за совмещение), 1369,55 рублей (за работу в праздничные дни), 605,16 рублей (за работу в ночное время), 821,35 рублей (компенсация за вредные условия). Итоговая сумма: 19662,93 рублей. Размер суммы выплаты за май 2019 года истцом не оспаривался.

Расчетные листки за май 2019 года не содержат доплат за работу валидатором и за безаварийность, премий за выполнение и регулярность, КИП и КТСА. Кроме того, ответчик не оспаривал их неначисление в мае 2019 года истцу.

Согласно п. 2.15 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, работающих на городских маршрутах все доплаты и набавки, в том числе оплату которых просит произвести истец, предусмотренные п. п. 2.1-2.14 указанного положения, начисляются при условии выполнения плана доходов, кроме доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и отраслевым положением по автомобильному и городскому электрическому транспорту (за классность, за работу в праздничные дни, за работу в ночные часы, за работу в сверхурочное время, за вредность, за совмещение обязанностей кондуктора, за стажировку водителей (водителю-наставнику). 

В рамках данного дела подлежит разрешению спор о стимулирующих выплатах, производство которых зависит от выполнения плана доходов. 

Согласно пункту 3.2 вышеуказанного Положения, премия за выполнение плана доходов начисляется за выполнение плана реализации разовых проездных билетов 100% от суммы сданной выручки. Премия начисляется при условии отработки водителем месячного баланса рабочего времени и выполнения плана доходов.

Кроме того, при выявлении нарушений за культуру обслуживания (курение на рабочем месте) предусмотрено снижение премии за регулярность до 100%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ водителю ФИО1 за курение во время движения по маршруту ДД.ММ.ГГГГ не начислена премия за культуру обслуживания за май 2019 года. 

Как усматривается из материалов дела, план доходов ответчиком в мае не выполнен, что подтверждается карточкой водителя. Сумма выручки составила 157788 рублей - 93,38% (при плане 160380 рублей).

Из приведенных выше норм закона следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное трудовым договором, коллективным договором и положением об оплате труда, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только при условии выполнения плана доходов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат, компенсации за задержку этих выплат, а также компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию г. Казани «Пассажирское автотранспортное предприятие №4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Московского 

районного суда г. Казани О.В. Гордеева