Дело № 2-589/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2023 года г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С., 

при секретаре Фатхинуровой Ю.А.,

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области о взыскании недоначисленных сумм оплаты отпускных,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области, в котором с учетом уточненных требований просит взыскать недоначисленную сумму оплаты основных и дополнительных отпусков в размере 75 263 руб. 88 коп. с учетом НДФЛ за период 2022-2023 год, проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска в размере 8 175 руб. 04 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска на сумму недоначисленных отпускных в размере 75 263 руб. 88 коп., с учетом НДФЛ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты недоначисленных сумм основных и дополнительных отпусков по ставкам в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.. 

В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в налоговой инспекции в различных должностях государственной службы, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что работодатель, в нарушение положений Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не в полном объеме исчислил и выплатил ей отпускные за период нахождения гражданского служащего в очередном оплачиваемом отпуске. Работодателем при расчете отпускных, в нарушение ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ не учитывались премии в виде средств материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, тем самым нарушены ее трудовые права, поскольку исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске производятся в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. № 562, согласно которому при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, по мнению истца, суммы средств материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, выплаченные ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., подлежали включению в расчет среднего заработка для оплаты денежного содержания на период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истец произвела перерасчет размера отпускных, исчисленных работодателем, занижение размера отпускных составило 75 263 руб. 88 коп. с учетом НДФЛ. Также просила выплатить проценты за задержку суммы оплаты отпусков в размере 8 175 руб. 04 коп..

В судебное заседание истец ФИО1, представитель Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области в суд не явились, извещены. Представителем ответчика в суд предоставлен письменный отзыв. 

Исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. ч. 1, 13 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ)

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, а в отношении гражданских служащих субъекта Российской Федерации - нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений порядка, определенного Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 01 апреля 2022 г. № 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих признано утратившим силу ранее действовавшее постановление Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. № 562, и данные Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (ч. 13 ст. 46 Федерального закона).

В п. п. 3 и 4 указанных Правил указано, что для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных п. 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в п. 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п. 7 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных пп. "е" и "з" п. 3 (пп. "е" - премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; пп. "з" - материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих) настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

В ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" закреплено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

П. 8 Правил предусмотрено, что денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами 2 и 3 пп. "б" п. 1 настоящих Правил (выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона); выплата денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным п. п. 8.1 - 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона (ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона), исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пп.пп. "б-д" п. 3 (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение); и п. 4 настоящих Правил (ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации), а также 1/12 размера выплат, предусмотренных пп. "е-з" п. 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания: 6) ежемесячного денежного поощрения в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента): 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8 и 10 п. "р" и. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы, а также совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.

Таким образом, с 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусмотрено выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов.

Юридически значимым в настоящем споре является определение правовой природы произведенных истцу перед увольнением выплат в виде материального стимулирования. Выплата гражданским служащим указанного материального стимулирования связана с исполнением его должностных обязанностей, имеет характер, аналогичный премированию за выполнение особо важных и сложных заданий и осуществляется по результатам оценки достижения гражданским служащим установленным в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, указывающей, что особенности правового регулирования отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами, правовой статус государственных гражданских служащих регламентируется и конкретизируется в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, при расчете отпускных и компенсации ответчику следовало учесть разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 27.04.2021 года № 14-03-03/32289, которое в свою очередь было доведено Федеральной налоговой службой для сведения и использования в работе территориальными налоговыми органами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в налоговой инспекции в различных должностях государственной службы, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего государственного налогового инспектора отдела выездных проверок Межрайонной ИФНС России № 18 по Челябинской области (с учетом реорганизации налоговых органов), Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расторжением служебного контракта по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В соответствии со служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России № 18 по Челябинской области истцу установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

В соответствии с абз.2 ст.392 ТК РФ у работника согласно законодательству РФ есть год на подачу иска о взыскании невыплаченных денежных средств со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ч. 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с п. 10 ст. 46 Федерального Закона № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истицей с учетом уточнённых требований заявлены требования о взыскании 86 510 руб. 20 коп., с учетом НДФЛ 75 263 руб.88 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, с учетом предъявления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказами УФНС России по Челябинской области "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России по Челябинской области» в указанный период были предусмотрены стимулирующие выплаты истцу за показатели эффективности служебной деятельности, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на МрИФНС России.

С учетом изложенных выше положений закона, а также анализа писем, разъяснений и рекомендаций суд приходит к выводу, что издание вышеуказанных приказов свидетельствует о том, что Федеральная налоговая служба и ее территориальные органы в пределах выделенных им бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих в соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ ежеквартально производили начисление своим гражданским служащим выплаты стимулирующего характера (материальное стимулирование), относящейся к премиям за выполнение особо важных и сложных заданий, подлежащей включению в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем доводы ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитывается при расчете отпускных и компенсационных выплат при увольнении, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу за соответствующие периоды материальное стимулирование и дополнительное материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.

Истцом предоставлен расчет суммы 86 510 руб. 20 коп.: за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 116 руб. 87 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 721 руб. 00 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 672 руб. 33 коп.. 

Суд соглашается с данным расчетом частично, исключая начисление районного коэффициента на отпускные, поскольку он учитывается при расчете среднего заработка, иначе произойдет «задвоение выплаты». Так, к выплачиваемым премиям ответчик обязан был начислять уральский коэффициент, в том числе к выплатам материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования (п.6 Правил 554, п.4 Правил 562). 

В связи с этим, суд соглашается с контрасчетом ответчика:

Расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 625 руб. 25 коп. (5075 + 1694 + 4568+ 1523 + 5075 + 2690,25).

20 625 руб. 25 коп. + 47 685 руб. 17 коп. (54825,10 + 7784,35 + 15568,70 + 220349,83 + 273694 = 572 221 руб. 98 коп. /12) = 68 310 руб. 42 коп. /29,3 = 2 331 руб. 41 коп. х 14 = 32 693 руб.74 коп., выплачено 12 348 руб., разница составляет 20 291 руб. 74 коп. (без НДФЛ).

Расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 625 руб. 25 коп. (5075 + 1694 + 4568+ 1523 + 5075 + 2690,25).

20 625 руб. 25 коп. + 51 424 руб. 92 коп. (54825,10 + 7784,35 + 15568,70 + 244 716,83 + 294 204 = 617 098 руб. 12 коп. /12) = 72 050 руб. 17 коп. /29,3 = 2 459 руб. 10 коп. х 10 = 24 590 руб.50 коп., выплачено 8 820 руб., разница составляет 15 770 руб. 50 коп. (без НДФЛ).

Расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 2ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 600 руб. 45 коп. (12225 + 10615 + 3807 + 1568 + 4568 + 5817,45).

44 600 руб. 45 коп. + 58 055 руб. 60 коп. (112771,30 + 29716 + 59432 + 239 451,10 + 248030 + 7266,75 = 696 667 руб. 15 коп. /12) = 102 656 руб. 05 коп. /29,3 = 3 503 руб. 30 коп. х 30 = 105 108 руб.60 коп., выплачено 58 443 руб. 60 коп., разница составляет 46 665 руб. (без НДФЛ).

Расчет среднего заработка при исчислении размера удержаний за неотработанные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 600 руб. 45 коп. (12225 + 10615 + 3807 + 1568 + 4568 + 5817,45).

44 600 руб. 45 коп. + 56 367 руб. 35 коп. (112771,30 + 29716 + 59432 + 239 451,10 + 227771 + 7266,75 = 676 408 руб. 15 коп. /12) = 100 967 руб. 80 коп. /29,3 = 3 446 руб. х 12,8 = 41 627 руб. 68 коп., удержано 23 533 руб. 29 коп., разница удержания составляет 18 094 руб. 39 коп. (без НДФЛ).

Итого без учета НДФЛ сумма к начислению и выплате составляет: 20 291 руб. 74 коп. + 15 770 руб. 50 коп. + 46 665 руб. - 18 094 руб. 39 коп. = 64 632 руб. 85 коп. (без НДФЛ)., с учетом НДФЛ 56 230 руб. 85 коп..

Указанный контррасчет согласуется с табелями учета рабочего времени, приказами о материальном стимулировании, о предоставлении отпусков, расторжении служебного контракта, запиской-расчетом, личной карточкой ф.Т-2,сводной ведомостью, расчетными листками.

В связи с этим суд считает возможным взыскать недоначисленную сумму оплаты основных и дополнительных отпусков в размере 56 230 руб. 85 коп..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска) составит 7 200 руб. 88 коп., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 8 % за 51 день - 480 руб. 18 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 7,5 % за 285 дней – 2 515 руб. 66 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 8 % за 51 день - 373 руб. 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 7,5 % - 1 955 руб. 17 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 7,5 % за 151 день – 1 876 руб. 67 коп..

С доводами отзыва о незаконности начислений, а также продолжении их начислений, в данной части суд не может согласиться, поскольку взыскание указанной компенсации прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом нравственные страдания оценены в 30 000 руб., с учетом невыплаты заработной платы, в связи с чем она испытывает моральные страдания. Указанную сумму с учетом обстоятельств дела, существа нарушения и личности истца, предоставленных доказательств, в том числе медицинских документов, суд находит завышенной, в связи с чем считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом учтено, что истицей расходы по оплате государственной пошлины не понесены, ответчик освобожден от оплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) с Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области (

<

данные изъяты>) недоначисленную сумму оплаты основных и дополнительных отпусков в размере 56 230 руб. 85 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 200 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего взыскать 66 431 (шестьдесят шесть тысяч четыреста тридцать один) руб. 73 коп..

Взыскать в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) с Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска на сумму остатка недоначисленных отпускных в размере 56 230 руб. 85 коп., с учетом НДФЛ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты недоначисленных сумм основных и дополнительных отпусков в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: Ю.С.Меркулова

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года