2-32/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 10 января 2019 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Черняевой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Великоустюгский завод «Северная чернь» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 17 января 2006 года она была принята в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» экономистом по нормированию драгметаллов в подразделение — технический отдел, с 01.01.2017 была переведена главным экономистом в подразделение — администрация, кем и работает по настоящее время. Приказом № 272-о от 26.10.2018 о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39 на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В приказе от 26.10.2018 № 272-о нет ссылки на факт совершения дисциплинарного проступка, описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя. Распоряжением генерального директора от 23.10.2018 № 39 ее обязали предоставить объяснительную записку на основании докладной записки от 16.10.2018, поступившей от помощника генерального директора ФИО2 В докладной записке от 16.10.2018 доводится до сведения генерального директора, что ею не были представлены должностные инструкции на сотрудников экономической службы. Такого подразделения, как экономическая служба при ее работе на предприятии не существовало и не существует в настоящее время. Поэтому она не знала, какие инструкции и на каких сотрудников необходимо предоставить, что она и объяснила помощнику генерального директора ФИО2 устно. В докладной записке от 16.10.2018 говорится, что 18.10.2018 с нее были запрошены письменные объяснения, и что она от них отказалась. Ей непонятно как в докладной записке, датированной 16.10.2018, возможно изложить информацию, которая происходила двумя днями позднее, т. е. 18.10.2018. В докладной записке от 16.10.2018 помощник генерального директора ФИО2 просит рассмотреть вопрос о наложении на нее дисциплинарного взыскания, не запросив с нее объяснительной, в том числе в докладной нет ссылок на действующее законодательство, локальные акты предприятия, которые ею нарушены. 18.10.2018 ей вручено требование от 17.10.2018 об изложении причин отсутствия должностных инструкций на сотрудников экономической службы, которой, как структурного подразделения, не существует на предприятии. Отказ работника от представления по запросу работодателя объяснения сам по себе дисциплинарным проступком не является и не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. По сложившейся практике объяснение запрашивается не распоряжением, а простым уведомлением. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на нее приказом № 272-о от 26.10.2018, незаконно и необоснованно, противоречит ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает ее права и законные интересы. Приказом № 303-о от 30.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора: на основании докладной записки начальника отдела АСУ ФИО3 был выявлен факт копирования ею на USB-накопитель информации, содержащей данные реестра акционеров ЗАО «Северная чернь»; согласно Положению о персональных данных в ЗАО «Северная чернь», утвержденному приказом от 03.07.2018 № 284-од и приложению к данному положению в виде перечня работников, допущенных к обработке персональных данных неавтоматизированным способом, она имела право обрабатывать вышеуказанные данные без передачи их третьим лицам. Она объясняла, что данная информация ей необходима для проведения проверки ревизионной комиссией, членом которой она является согласно решению общего собрания акционеров от 27.06.2018. Согласно п.3.3. Положения о порядке деятельности ревизионной комиссии ЗАО «Северная чернь», утвержденного общим собранием акционеров от 29.06.2016 (Протокол № 1 от 30.06.2016), проверка деятельности общества осуществляется во всякое время по инициативе самой комиссии, решению общего собрания акционеров, решению совета директоров, требования акционера общества, владеющего не менее чем 10% голосующих акций общества, т. е. вне зависимости от плана, являющегося прежде всего организационным. Никаких других локальных актов, утвержденных в ЗАО «Северная чернь», с которыми она ознакомлена, о запрете хранения информации, требуемой для работы, не имеется. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на нее приказом № 303-о от 30.11.2018 незаконно и необоснованно, противоречит ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает ее права и законные интересы. Приказом № 561-од от 06.11.2018 о премировании за октябрь 2018 года за невыполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39 ей не выплачена премия по итогам работы за месяц согласно положению о премировании работников ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» на 2018 год (пункт 2.16 - за неисполнение распоряжения генерального директора) в размере 74 828 руб. 43 коп. Пунктом 2.16 Положения предусмотрено не основание уменьшения премии, а порядок уменьшения премии. Премия за октябрь 2018 года не выплачена без указания оснований ее невыплаты. Согласно заключенному между ней и ответчиком трудовому договору ответчик обязался выплачивать ей за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также премию согласно положению о премировании. В ЗАО «Северная чернь» премия входит в систему оплаты труда, а условия ее назначения предусмотрены в Положении об оплате труда и в Положении о премировании. Также в октябре 2018 года она исполняла обязанности отсутствующего работника Е.А., экономиста по планированию экономического отдела, находящегося на больничном, по приказу о возложении обязанностей. Премия в размере 595 руб. 33 коп. за отсутствующего работника при выполнении всех дополнительных работ либо обязанностей, возложенных приказом, ей также не была выплачена без объяснения причин. Невыплата премии в отсутствие достоверно подтвержденной информации о совершении дисциплинарных проступков признается дискриминацией по ст. 132 ТК РФ. Принятие решения о невыплате или снижении размера премии должно производиться только при условии надлежащим образом оформленной процедуры о привлечении работника к ответственности. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в переживании, бессоннице, повышении давления, что подтверждается листком нетрудоспособности. Также приказы о наложении на нее дисциплинарного взыскания и не выплате премии за октябрь месяц были помещены на заводскую доску объявлений, где все работники завода, в том числе и посетители, не являющиеся работниками ЗАО «Северная чернь», могли ознакомиться с данными документами. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50 000 руб. Также за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом от 26.10.2018 № 272-о о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания; взыскать с ответчика в ее пользу премию в размере 75 423 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., проценты за нарушение срока выдачи заработной платы и иных начислений не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки и произвести индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО4 увеличили исковые требования: просят признать незаконными и отменить приказы от 26.10.2018 № 272-о, от 30.11.2018 № 303-о о наложении на истца дисциплинарных взысканий, признать незаконным и отменить приказ № 561-од от 06.11.2018 о премировании за октябрь 2018 года в части невыплаты истцу премии за октябрь 2018 года, остальные требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и возражениях на отзыв ответчика. 

Представитель ответчика С.А. с иском не согласна, представила письменные возражения по существу заявленных требований. Пояснила, что дисциплинарные взыскания наложены на ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства, порядок их наложения работодателем соблюден. При применении дисциплинарных взысканий учтены тяжесть совершенных работником дисциплинарных проступков, степень его вины, обстоятельства, при которых были совершены дисциплинарные проступки. Основанием лишения истца премии послужило не исполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в игнорировании указаний руководителя, неприемлемое поведение по отношению к руководителю. Премия не входит в заработную плату, а выплачивается отдельно по инициативе работодателя согласно Положению о премировании. Невыплата премии работнику не является дисциплинарным взысканием и может применяться как самостоятельно, так и одновременно с дисциплинарным взысканием. Оснований для выплаты премии, взыскания компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных начислений не имеется. В случае удовлетворения требований, просит снизить размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 17.01.2006 по настоящее время ФИО1 работает в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь», в том числе, с 01.01.2015 в должности главного экономиста.

Согласно трудовому договору от 17.01.2006 ФИО1 обязалась выполнять обязанности, предусмотренные действующим законодательством, а также Положениями, инструкциями, приказами, утвержденными работодателем.

Приказом № 272-о от 26.10.2018 на истца ответчиком наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39. 

Согласно распоряжению генерального директора от 23.10.2018 № 39 ФИО1 была обязана предоставить объяснительную записку в срок до 16.10.2018 на основании докладной записки от 16.10.2018, поступившей от помощника генерального директора ФИО2 

В докладной записке от 16.10.2018 помощника генерального директора ФИО2 доводится до сведения генерального директора то, что истцом не были представлены должностные инструкции на сотрудников экономической службы.

17.10.2018 года вынесено требование о предоставлении письменного объяснения с указанием причин отсутствия должностных инструкций.

Из объяснений сторон следует, что должностные инструкции, которые запрашивались у ФИО1, должны находиться на хранении в отделе кадров организации. Доказательств отсутствия указанных инструкций в отделе кадров, как и доказательств запроса помощником генерального директора в указанном отделе названных документов, суду не представлено.

В материалах дела отсутствует акт об отказе ФИО1 дать письменные объяснения по докладной записке от 16.10.2018 года. 

Также судом установлено, что дисциплинарное взыскание наложено на ФИО1 в связи с неисполнением распоряжения генерального директора от 23.10.2018 года № 39, то есть за непредставление истцом объяснительной записки в срок до 26 октября 2018 года.

Письменные объяснения по данному поводу с нее не запрашивались, акт об отказе от дачи объяснений ответчиком не представлен.

Таким образом, ФИО1 не выполнила распоряжение генерального директора, который является ее непосредственным руководителем. Наличие уважительных причин неисполнения работником распоряжения работодателя, или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить данное распоряжение, не установлено. 

Однако, суд считает приказ № 272-о от 26.10.2018 о применении к истцу дисциплинарного взыскания незаконным, в связи с несоблюдением работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно в связи с нарушением ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ подлежит отмене. 

Приказом № 303-о от 30.11.2018 на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании докладной записки начальника отдела АСУ ФИО3 В процессе исполнения им своих трудовых обязанностей был обнаружен факт копирования на USB-накопитель, который находился у ФИО1, данных реестра акционеров ЗАО «Северная чернь», включая персональные данные (ФИО, паспортные данные, адреса проживания, банковские счета и реквизиты).

Свидетель И.А. в судебном заседании показала, что в октябре 2018 года она работала начальником общего отдела ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь», передавала ФИО1, с разрешения руководителя, документы на бумажном носителе, в том числе, реестр акционеров, содержащий их персональные данные. 

Свидетель А.Н. суду показал, что работает начальником отдела АСУ в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь». По поручению генерального директора им проводилась проверка USB-накопителей, не прошедших проверку в отделе АСУ. В ходе проверки был выявлен факт копирования главным экономистом ФИО1 на USB-накопитель информации, содержащей, в том числе, реестр акционеров ЗАО «Северная чернь». Данная информация передана генеральному директору, USB-накопитель проверен, возвращен истцу. 

В соответствии с Положением о персональных данных, утвержденных приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» № 284-од от 03.07.2018, настоящее Положение определяет порядок обработки персональных данных, в том числе, акционеров - физических лиц - участников акционерного общества (предприятия).

В силу п. 2.10 Положения персональные данные акционеров (ФИО, место жительства, данные документа удостоверяющего личность) указываются в выписке из реестра акционеров, предоставляемой держателем реестра акционеров с целью проведения общего собрания и выплаты дивидендов. Указанный документ хранится в сейфе общего отдела Организации на протяжении трех лет.

В соответствии с п. 3.1 Положения реестры акционеров и выписки из реестра акционеров находятся, обрабатываются и хранятся только на бумажных носителях.

Электронным носителем персональных данных является дисковый массив, содержащий базу данных АСУ «Предприятие» (п. 3.2 Положения).

Персональные данные на электронных носителях защищены паролями доступа к АРМ и разграничением доступа к базе данных АСУ «Предприятие» (п.п. 3.6, 11.7 Положения).

В силу п. 7.3 указанного Положения персональные данные иных физических лиц, к которым относятся акционеры, используются для целей, связанных с деятельностью предприятия. 

ФИО1 в соответствии с Приложениями № 1 и № 2 указанного Положения является лицом, допущенным к обработке персональных данных в АСУ «Предприятие» и не автоматизированным способом.

С Положением о персональных данных ФИО1 ознакомлена под роспись 30.07.2018.

Судом установлено, и не отрицается истцом, что она сканировала и перенесла на USB-накопитель реестр акционеров ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь», содержащий их персональные данные. Указанный носитель находился в пользовании ФИО1 В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (в редакции от 31.12.2017) «О персональных данных» и согласно разделу 5 Политики обработки персональных данных в ЗАО «Северная чернь», утвержденной приказом генерального директора № 278-од от 29.06.2018, обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе, ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В своей объяснительной записке истец указывает, что данные реестра акционеров ЗАО «Северная чернь» были необходимы ей для проведения проверки ревизионной комиссией, членом которой она является согласно решению общего собрания акционеров от 27.06.2018.

В соответствии с Положением о порядке деятельности ревизионной комиссии, утвержденным общим годовым собранием акционеров ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» от 29.06.2016 (Протокол № 1 от 30.06.2016), разделами 12 и 17 Устава ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» ревизионная комиссия является органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества, его органов, должностных лиц, подразделений и служб, филиалов и представительств.

Реестр акционеров, а именно их персональные данные (ФИО, паспортные данные, адреса проживания, банковские счета и реквизиты) не являются составной частью финансово-хозяйственной деятельности. В компетенцию ревизионной комиссии не входит обязанность осуществлять проверку персональных данных акционеров.

Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляется по итогам деятельности общества за год, но также может осуществляться во всякое время по инициативе самой ревизионной комиссии.

Протоколом заседания ревизионной комиссии № 2 от 20.08.2018 утвержден план мероприятий ревизионной комиссии, в котором проверок, касающихся обработки персональных данных акционеров не предусмотрено.

Согласно служебной записке председателя ревизионной комиссии В.Н. от 21.12.2018 за период его председательства в ревизионной комиссии ЗАО «Северная чернь» с 31.07.2018 по 03.12.2018 вопрос плановой и неплановой проверки реестра акционеров ЗАО «Северная чернь» не рассматривался.

В судебном заседании, допрошенный в качестве свидетеля, В.Н. показал, что в октябре 2018 года ревизионной комиссией проверка общего собрания не проводилась. Для решения вопроса о выплате дивидендов в бухгалтерии запрашивается справка.

Из изложенного следует, что информация, содержащая реестр акционеров не может находиться на USB-накопителе работников предприятия, не может копироваться и предназначена лишь для проведения общего собрания и выплаты дивидендов. Персональные данные подлежат обработке только для достижения определенных целей.

В силу раздела 6 Политики обработки персональных данных в ЗАО «Северная чернь», утвержденной приказом генерального директора № 278-од от 29.06.2018, ЗАО «Северная чернь» при осуществлении обработки персональных данных принимает правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. 

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных несут дисциплинарную и иную ответственность (п. 12.1. Положения).

Таким образом, у ФИО1 не было права и оснований сканировать реестр акционеров, содержащий персональные данные, и сохранять его на персональном USB-накопителе.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден, в связи с чем оснований для признания незаконным и отмены приказа № 303-о от 30.11.2018 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания не имеется. При определении вида взыскания работодателем учтены тяжесть и обстоятельства, при которых он совершен. Наложенное на ФИО1 взыскание в виде выговора является соразмерным дисциплинарным взысканием за допущенное нарушение. 

Приказом № 561-од от 06.11.2018 за невыполнение распоряжения генерального директора было принято решение не выплачивать ФИО1 премию по итогам работы за октябрь 2018 года. Основанием лишения премии истца послужило не исполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 17.01.2006, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2018 следует, что за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать заработную плату в форме оклада в размере 80 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Выплата премии производится согласно Положению о премировании.

Таким образом, премия не входит в заработную плату, а выплачивается отдельно согласно Положению о премировании.

В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ЗАО «Северная чернь» 29.12.2017, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 2.16 Положения руководитель предприятия при наличии оснований имеет право уменьшить размер премии работнику, либо не производить выплату. Указанные случаи оформляются приказом руководителя предприятия с обязательным указанием оснований.

Выплата премии может не производится в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (должностная инструкция, рабочая инструкция), нарушение правил внутреннего трудового распорядка, совершение любых необоснованных действий, вызвавших затруднения в работе структурных подразделений, бригад, отделов, в том числе: хамство, грубость, пререкания с непосредственным руководителем, оскорбления по отношению к окружающим работникам предприятия и третьим лицам (подп. 2.20.3, 2.20.4, 2.20.8 п. 2.20 Положения).

Неисполнение распоряжения генерального директора от 23.10.2018 № 39 является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, а также положений трудового договора.

В соответствии с п. 2.23 Положения о премировании уменьшение размера премии, либо не выплата премии Работнику не является дисциплинарным взысканием и может применяться как самостоятельно, так и одновременно с дисциплинарным взысканием.

Доводы истца о том, что премия входит в заработную плату опровергается трудовым договором, согласно которому условия премирования определяются Положением о премировании, содержащим указание на то, что принятие решения о выплате премии является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, данная выплата носит стимулирующий характер. Премия не является обязательной формой оплаты труда для работников предприятия.

Таким образом, решение о невыплате истцу премии по итогам ее работы в качестве главного экономиста за октябрь 2018 года нельзя считать незаконным.

Уменьшение размера или полное лишение премии за конкретный период в связи с неисполнением распоряжения руководителя не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня гарантий. 

Однако, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере 595 руб. 33 коп. за выполнение дополнительных обязанностей за отсутствующего работника по следующим основаниям.

В соответствии с приказом № 266-о от 24.10.2018 на ФИО1 с 22.10.2018 на период временной нетрудоспособности возложены дополнительные обязанности экономиста по планированию Е.А. с доплатой в размере 30% оклада. 

Согласно наряду на работы вспомогательного характера за октябрь 2018 года за выполнение дополнительных обязанностей в период отсутствия экономиста по планированию Е.А. в период с 22.10.2018 по 26.10.2018 ФИО1 произведена оплата в размере 619 руб. 57 коп. 

Премия за дополнительную работу за октябрь 2018 года ФИО1 не начислена и не выплачена без указания оснований, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Стороной истца представлен расчет выплаты при нарушении сроков выплаты заработной платы, согласно которому размер процентов за нарушение сроков выплаты премии в размере 595 руб. 33 коп. за период с 12.11.2018 по 10.01.2019 составил 18 руб. 70 коп.

Данный расчет проверен судом, признан правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере 18 руб. 70 коп. 

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации также дает гарантии на защиту имущественных интересов взыскателя в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения. Данные положения закреплены в ст.ст. 208 и 434 ГПК РФ и предусматривают индексацию взысканных судом денежных средств на день исполнения решения суда.

Таким образом, в случае невыплаты взысканной судом суммы задолженности, истец вправе обратиться в суд с заявлением об ее индексации. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом характера и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, понесенных ей в связи и незаконным изданием приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признанного судом незаконным, размещением его на доске объявлений, частичной невыплатой премии, степени вины работодателя, имущественного положения ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда отказать. 

При подаче иска истцом оплачена госпошлина в размере 300 рублей, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 272-о от 26 октября 2018 года о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» премию за октябрь 2018 года в размере 595 (пятьсот девяносто пять) рублей 33 копейки, проценты за нарушение сроков ее выплаты в размере 18 (восемнадцать) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Зеленская

копия верна: судья -