РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Жильчинской Л.В. 

при секретаре судебного заседания Лыловой Ю. В., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-191/2020 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ВмирМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, 

установил:

В обоснование иска указано, что с 

<

Дата обезличена> истец ФИО3 состояла в трудовых отношения с ООО «ВмирМед» на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. Пунктом 4.1 указанного трудового договора был установлен должностной оклад в размере 46 695,63 рублей. Выплата заработной платы предусмотрена 05 числа и 20 числа каждого месяца. Итого ежемесячная заработная плата с учетом установленных трудовым договором северных и районных коэффициентов должна составлять 74 713,60 в месяц, на руки 65 000,83 рублей. В ООО «ВмирМед» истец проработала с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, с задержкой. Задолженность по заработной плате за 4 месяца составила 118 916,64 рублей, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 8 379,74 рублей. Кроме того, при увольнении ФИО3 не была выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска в размере 26 332,19 рубля. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 773,73 рубля.

На основании изложенного, изменив заявленные требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ООО «ВмирМед»:

- задолженность по заработной плате в размере 108 783,25 рубля, причитающихся выплате на руки за вычетом НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 850,85 рублей, 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 514,08 рублей, компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 959,01 рублей.

Истец ФИО3, извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без своего участия.

Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования ФИО3 поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и поданному к нему уточнении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований в заявленном размере возражала по доводам, изложенным в возражениях на иск. Указала, что в период трудовой деятельности истицей допущены нарушения действующего законодательства при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности, в связи с чем, работодатель обратился в правоохранительные органы. Работодателю ФИО3 причинен ущерб, который работником не погашен до настоящего времени. 

Обсудив доводы иска, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВмирМед» в должности бухгалтера, что подтверждается приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о приеме на работу, трудовым договором 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, приказом о прекращении трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заявлением об увольнении от 

<

Дата обезличена>, записями трудовой книжки от AT-VI 

<

Номер обезличен>, вкладыша в трудовую книжку BT-I 

<

Номер обезличен> на имя ФИО3 

Согласно условиям трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 принята на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на определенный срок с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (п. 1.1, 1.4, 1.6 договора).

Также по условиям указанного трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 46 695,63 с начислением северной надбавки 30 % и районного коэффициента 30 % (п. 4.1., 4.2.1., 4.2.2 договора). 

Таким образом, суд установил, что истец была принят ответчиком на работу в должности бухгалтера 

<

Дата обезличена>, ей был установлен должностной оклад в размере 46 695,63 рублей с начислением северной надбавки 30%, районного коэффициента 30%. 

Согласно приказу о прекращении трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 уволена с указанной должности по собственному желанию 

<

Дата обезличена> на основании заявления от 

<

Дата обезличена>. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении в полном объеме суду ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 5 и 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами. Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области следует, что 

<

Дата обезличена> ФИО3 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, по результатам которого был составлен акт проверки от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> их которого следует, что размер задолженности ООО «ВмирМед» по заработной плате за июнь 2019 года составляет 48 916,35 рублей, окончательный расчет за июль с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 88 501,06 рубль, общая сумма задолженности составила 137 423,41 рубля. 

Согласно доводам уточненного иска ФИО3 при увольнении ей не выплачена заработная плата за июнь 2019 года в размере 48 915,81 рублей, за июль в размере 65 000,83 рублей, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 30 514,08 рублей.

Обсуждая размер задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с условиями трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> размер ежемесячной заработной платы истца ФИО3 с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 74 713,01 рублей (46 695,63 *1,3*1,3). При этом фактически ответчиком ООО «ВмирМед» при начислении заработной платы истцу ФИО3 оклад округлен до 46 696,00 рублей, в связи с чем, суд при расчете задолженности заработной платы исходит из размера оклада, указанного в расчетных листках ООО «ВмирМед», в связи с чем размер ежемесячной заработной платы истца ФИО3 с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 74 713,60 рублей (46 696*1,3*1,3)

Согласно п. 4.3 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждый полмесяца: 20 числа расчетного месяца и 5-числа месяца, следующего за расчетным, путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении или иным способом, не запрещенным законодательством РФ. 

Судом установлено, что за июнь 2019 года истцу выплачена заработная плата двумя платежами: 

<

Дата обезличена> - в размере 4 999,77 рублей и 

<

Дата обезличена> - 11 085,25 рублей.

Судом также установлено, что в июне 2019 года из заработной платы истца удержано 2 611,15 рублей на основании служебной записки ФИО3 от 

<

Дата обезличена> и приказа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о взыскании ущерба, согласно которому из заработной платы ФИО3 удержана сумма ущерба в размере 2 611,15 рублей. Данный приказ истцом в установленном законом порядке не оспаривался.

Как следует из расчетного листка за июнь 2019 года ФИО3 ООО «ВмирМед» начислило: 46 696,00 руб. - оплата по окладу, 14 008,80 руб. - районный коэффициент, 14 008,80 руб. - северную надбавку, всего 74 713,60 рублей. Удержало 9 713,00 рублей НДФЛ. Выплачена зарплата 

<

Дата обезличена> - 5 000,00 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составил - 60 001,60 рублей.

Таким образом, с учетом доводов ФИО3, что выплаты 

<

Дата обезличена> и 

<

Дата обезличена> являются выплатой зарплаты за июнь 2019 года, долг ООО «ВмирМед» за июнь 2019 составил: 74 713,60 (начислено) – 4 999,77 (выплата 

<

Дата обезличена>) – 11 085,25 (выплата 

<

Дата обезличена>) – 9 713,00 (НДФЛ 13%) – 2 611,15 (сумма удержанной зарплаты) = 46 304,43 рубля.

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО3 ООО «ВмирМед» начислило: 44 665,74 рублей - оплата по окладу за 22 дня, 13 399,72 рублей - районный коэффициент, 13 399,72 - рублей северная надбавка, 30 266,88 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, всего 101 732,06 рубля. Удержало 13 225,00 рублей НДФЛ. Выплачено зарплаты 

<

Дата обезличена> за июль 11 085,25 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 137 423,41 рубля.

При этом отраженные в расчетном листке за июль 2019 г. сведения о выплате истцу 

<

Дата обезличена> денежных средств в размере 11 085,25 рублей в качестве зарплаты за июль суд находит недостоверными, поскольку ответчиком задолженность по заработной плате за предшествующий период июнь 2019 г. не была погашена. В связи чем, суд соглашается с доводами истца, что указанная сумма фактически выплачена в счет причитающейся заработной платы за июнь 2019 г. 

При определении размера задолженность по оплате труда за июль 2019 г. суд учитывает также доводы ответчика о том, что один день ФИО3 находилась в отпуске без содержания. Данные обстоятельства подтверждены представленными суду заявлением ФИО3 от 

<

Дата обезличена> о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы 

<

Дата обезличена> и соответствующим приказом ООО «ВмирМед» 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Истец, уточнив требования, предъявила к взысканию задолженность по заработной плате за июль 2019 г. за вычетом суммы одного дня отпуска без сохранения заработной платы в размере 2 522,24 рублей (на руки без учета 13%), размер которого ответчиком не оспаривался в судебном заседании.

Таким образом, долг ООО «ВмирМед» перед истцом по выплате заработной платы за июль 2019 года с учетом одного дня нахождения ФИО3 в отпуске без содержания составляет: 74 713,60 /23 * 22 – 13% НДФЛ = 62 174,71 рубля, где: 74 713,60 оклад по должности с учетом северной надбавки и районного коэффициента; 23 рабочих дня в июле 2019 г. согласно производственному календарю; 22 дня - фактически отработанных истцом.

Итого размер задолженности ООО «ВмирМед» перед ФИО3 по заработной плате за июнь, июль 2019 года будет составлять 108 783,25 рублей 

Размер указанной задолженности стороной ответчика не оспаривался, доказательств обратного в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст.ст. 56,57 ГПК РФ не представлено.

Доводы возражений ответчика о наличии причиненного работником ущерба работодателю не влияют на выводы суда по делу, поскольку обязанность ответчика по выплате заработной платы истцу за отработанное время возникла в силу требований ст.ст.21, 130, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иных удержаний из заработной платы истца по распоряжению работодателя в установленном трудовым законодательством (ст.ст. 130, 137, 138 ТК РФ) порядке ответчик не производил. 

В данном случае, обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в день увольнения работника не зависит от реализации работодателем своего право в установленном трудовым законодательством порядке взыскать с виновного работника причиненный им ущерб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 о взыскании с ООО «ВмирМед» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 108 783,25 рубля.

Рассматривая требования о взыскании с ООО «ВмирМед»» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 514,08 рублей суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку г. Иркутск действующим законодательством отнесен к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, всего 36 календарных дней.

Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 3.5, п. 3.7.1 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 установлен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 дней.

Таким образом, размер ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 необходимо исчислять из 36 календарных дней за каждый год работы. 

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

Из представленных суду доказательств следует, что в период трудовых отношений с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец ФИО3 дни отпуска не использовала, что не отрицалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Количество дней, за которые положена компенсация - 12 календарных дней из расчета (36/12*4), что также учтено при расчете компенсации ответчиком.

Расчетный период, учитываемый при исчислении среднего дневного заработка - с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде - 116,25 дней исходя из производственного календаря. Доказательств иного ответчиком суду не представлено. 

Среднедневная заработная плата истца составила 2 542,84 рубля, из расчета: 295 605,98 рублей : 116,25 = 2 542,84 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 30 514,08 руб. (средний дневной заработок) х 12 дней неиспользованного отпуска = 30 514,08 рублей. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, является арифметически верным, соответствует представленным в материалы дела доказательствам, произведен с учетом правильно исчисленного среднего заработка. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ВмирМед» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 514,08 рублей. 

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку истец предъявил к взысканию подлежащие выплате денежные средства, без учета 13% НДФЛ, то на ответчике как работодателе лежит установленная частью 1 статьи 24, пунктом 4 статьи 226 НК РФ Налогового кодекса Российской Федерации обязанность налогового агента по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на взысканную судом сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с апреля 2019 года по июль 2019 года в сумме 4 850, 85 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 959,01 руб., всего 6 809,86 руб. с учетом ранее выплаченной ответчиком суммы компенсации в размере 5 541,66 руб.

Согласно п. 4.3 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждый полмесяца:20 числа расчетного месяца и 5-числа месяца, следующего за расчетным, путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении или иным способом, не запрещенным законодательством РФ. 

Таким образом, ответчик ООО «ВмирМед» обязан был выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца 20 числа текущего месяца и за вторую половину месяца 05 числа следующего месяца.

Доводы истца о нарушении ответчиком сроков выплаты причитающихся денежных средств в счет оплаты труда нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО3 начислена:

за апрель 2019 года в размере 74 713,60 рублей (65 000,60 рублей за вычетом НДФЛ) и выплачена 3 частями - 

<

Дата обезличена> в размере 23 345,00 рублей, 

<

Дата обезличена> в размере 15 000,00 рублей, 

<

Дата обезличена> в размере 26 655,60 рублей;

за май 2019 года в размере 74 713,60 рублей (65 000,60 рублей за вычетом НДФЛ) и выплачена 4 частями - 

<

Дата обезличена> в размере 5 000,00 рублей, 

<

Дата обезличена> в размере 45 000,00 рублей, 

<

Дата обезличена> в размере 15 000,60 рублей, 

<

Дата обезличена> в размере 5 000,00 рублей (из которых 0,23 рубля за май 2019 г., оставшиеся 4 999,77 рублей - за июнь 2019 г.;

за июнь 2019 года в размере 74 713,60 рублей (65 000,60 рублей за вычетом НДФЛ) и выплачена 2 частями - 

<

Дата обезличена> в размере 5 000,00 рублей (из которых 0,23 рублей зарплата за май), 4 999,77 рублей - зарплата за июнь 2019 года, 

<

Дата обезличена> в размере 11 085,25 рублей. Удержано в счет возмещения ущерба 2 611,15 рублей. Итого размер задолженность по заработной плате, как установлено судом ранее за июнь 2019 года составляет 46 304,43 рубля;

за июль 2019 года заработная плата за вычетом НДФЛ составляет 62 174,22 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 30 514,08 рублей.

Проверив расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его арифметически верным, соответствующим установленным судом обстоятельствам, с учетом нарушений установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы ответчиком. Кроме того, указанный расчет не оспорен стороной ответчика.

Из материалов дела следует, что ФИО3 

<

Дата обезличена> ответчиком ООО «ВмирМед» перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 541,66 рублей.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумма компенсации будет составлять 12 351,52 рублей - 5 541,66 руб. (выплаченная ответчиком суммы компенсации) = 6 809,86 руб.

Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы, в подтверждение факта конкретных выплат либо их отсутствия, сторонами в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам, заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков выплаты, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ВмирМед» в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в сумме 6 809,86 рублей. 

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 4 122,14 рубля.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 108 783,25 рубля, что составляет задолженность по заработной плате за два месяца за июнь 2019 года и июль 2019 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВмирМед» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 108 783,25 рублей, компенсацию за не использованные дни отпуска в размере 30 514,08 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 6 809,86 рублей. Всего взыскать 146 107,19 (Сто сорок шесть тысяч сто семь рублей 19 копеек) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВмирМед» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 4 122,14 (Четыре тысячи сто двадцать два рубля 14 копеек) рубля.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ВмирМед» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 108 783,25 (Сто восемь тысяч семьсот восемьдесят три рубля 25 копеек) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд 

<

адрес обезличен> в течение месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская 

Решение в окончательной форме принято судом 

<

Дата обезличена>