Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2018 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Якутск.Телефон.Ру» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Якутск.Телефон.Ру» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору.

В обоснование своих требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Якутск.Телефон.Ру» и ФИО1 заключен ученический договор по обучению профессии «менеджер» с последующим трудоустройством по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и обязательством со стороны ответчика отработать менеджером не менее 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к ученическому договору, и согласовали, что установлен срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также размер стипендии в размере 6650 руб. 25 коп., включая НДФЛ 13 %. По итогам обучения ему была выплачена стипендия в размере 6650 руб. 25 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Якутск.Телефон.Ру» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность менеджера, однако в дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут, а полученные денежные средства в добровольном порядке он не возвратил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 6650 руб. 25 коп., неустойку в размере 1862 руб. 07 коп., которая предусмотрена п.6.6 Договора, госпошлину в размере 400 руб. 

В судебном заседании истец, о времени и месте рассмотрения дела извещён, в судебное заседание представитель не явился.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался по указанному в исковом заявлении месту регистрации. Почтовые уведомления возвращены с отметкой: «Истек срок хранения». 

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Таким образом, рассмотрение гражданского дела в суде в случае неявки в судебное заседание лица, участвующего в деле, при извещении его по правилам, установленным ГПК РФ, допускается в случае не поступления в суд сведений о причинах такой неявки, а также несообщения ответчиком и третьими лицами об уважительных причинах неявки.

В материалах дела имеются сведения о принятых судом мерах по извещению ответчика.

Так, судебная повестка в адрес ответчика направлялась на судебное заседание по адресу его регистрации, однако за получением извещения он на почту не явился, конверт вернулся с отметкой «за истечением срока».

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз.1 п.1 ст.165.1 ГК РФ).

Согласно абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз.2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Направив заказным письмом с уведомлением о вручении судебные извещения по последнему известному месту жительства и месту регистрации, суд считается надлежащим образом исполнившим свою обязанность по извещению лиц, участвующих в деле. 

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 198, 200, 205 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Якутск.Телефон.Ру» (Общество) и ФИО1 (Учащийся), не являющейся на тот момент работником Общества, заключен ученический договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), по условиям которого Общество обязалось провести профессиональное обучение Учащегося по профессии «менеджер» и по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения, по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии трудоустроить его в ООО «Якутск.Телефон.Ру». По окончании обучения Учащийся получит профессиональные знания в области торговли, а также приобретет навыки и опыт работы в данной сфере. 

В соответствии с п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 ученического договора обучение проходит в структурном подразделении – торговые точки Камчатского края; Общество организует ученичество в форме бригадного обучения; на период обучения к группе учащихся прикрепляется индивидуальный наставник, который непосредственно проводит обучение, контролирует его процесс и закрепление навыков профессии путем ведения электронного дневника стажера; на весь период ученичества на Учащегося распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Согласно п.п. 4.1, 4.2 ученического договора учащемуся за период обучения выплачивается стипендия в размере 6650 руб. 25 коп., в том числе НДФЛ 13% ((в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). Оплата стипендии осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента принятия аттестационной комиссией Общества решения о заключении трудового договора с Учащимся, подтвержденного протоколом аттестационной комиссии наличным путем. 

Согласно положениям п. 5.1.5 ученического договора учащийся обязан по завершению обучения по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии приступить к работе и отработать в Обществе в соответствие с полученной профессией «менеджер» не менее 6 месяцев.

Пунктами 6.3, 6.4, 6.5 ученического договора предусмотрено, что в случае, если Учащийся по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не заключает трудовой договор и не приступает к работе, или расторг его до окончания срока, указанного в п. 2.1 договора, Учащийся обязан по требованию Общества вернуть ему полученную во время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством. 

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.5.1.5 договора, Учащийся обязан возместить все понесенные Обществом затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. 

Учащийся обязан возместить затраты Общества в течение 3 календарных дней с момента предъявления Обществом соответствующего требования. 

В случае нарушения Учащимся срока возмещения затрат, Учащийся обязуется выплатить Обществу неустойку в размере 1% за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат (п.6.6. ученического договора)

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Якутск.Телефон.Ру» на должность менеджера в структурное подразделение «торговая точка Петропавловск-Камчатский». 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор.

На основании заявления № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и он уволен из ООО «Якутск.Телефон.Ру» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена оплата по ученическому договору в размере 5785 руб. 25 коп. (за вычетом НДФЛ 13%), что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты ООО «Якутск.Телефон.Ру», связанные с обучением ФИО1, составили 6650 руб. 25 коп. (включая НДФЛ 13%).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено требование о возмещении ООО «Якутск.Телефон.Ру» в течение трех календарных дней с момента получения данного требования суммы в размере 5785 руб. 25 коп., в том числе НДФЛ 13 %, выплаченной в качестве стипендии. Требование оставлено без ответа. 

Анализируя обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца по следующим основаниям.

Заключая соглашение об обучении с работодателем, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение (либо производившего обучение), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу вышеуказанных норм и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и наличие затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Наличие фактов трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обучения ФИО1 в ООО «Якутск.Телефон.Ру» до заключения с ним трудового договора, произведенных ООО «Якутск.Телефон.Ру» затрат, связанных с обучением ответчика, в размере 6650 руб. 25 коп. (включая НДФЛ 13 %) подтверждено материалами дела в их совокупности.

Обязательства, как по ученическому договору, так и по трудовому договору со стороны ООО «Якутск.Телефон.Ру», как работодателя, исполнены в полном объеме (в части порядка и условий обучения по специальности менеджер, а также обеспечения работника оговоренной в трудовом договоре работой и заработной платой). 

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует исходить из положения ст.80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, в том числе, случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 

При этом, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства достаточных и допустимых доказательств нарушения ООО «Якутск.Телефон.Ру», как работодателем, норм трудового законодательства и иных правовых актов о труде, условий трудового договора в том числе, касающихся оплаты труда и охраны техники безопасности, ответчиком не представлено.

Учитывая, что ФИО1 фактически прошел обучение, с его согласия был заключен ученический договор и он был обеспечен стипендией, на протяжении всего периода обучения не возражал против такого обучения и затем не отказался от заключения трудового договора на согласованных с ним условиях, расторгнув его без соблюдения условия ученического договора об обязанности работы в ООО «Якутск.Телефон.Ру» в течение 6 месяцев без уважительных причин, суд полагает исковое требование ООО «Якутск.Телефон.Ру» о взыскании с ФИО1 денежных средств в виде стипендии, затраченных на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6650 руб. 25 коп. (стипендия и НДФЛ) обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика неустойки в размере 1862 руб. 07 коп., суд приходит к следующему.

Из представленного истцом расчёта следует, что размер неустойки за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1862 руб. 07 коп. (6650 руб. 25 коп.* 1% *28 дней просрочки). 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст.199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.

Пунктами 6.3, 6.4, 6.5 ученического договора предусмотрено, что в случае, если Учащийся по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не заключает трудовой договор и не приступает к работе, или расторг его до окончания срока, указанного в п.2.1 договора, Учащийся обязан по требованию Общества вернуть ему полученную во время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством. 

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 5.1.5 договора, Учащийся обязан возместить все понесенные Обществом затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. 

Учащийся обязан возместить затраты Общества в течение 3 календарных дней с момента предъявления Обществом соответствующего требования. 

В случае нарушения Учащимся срока возмещения затрат, Учащийся обязуется выплатить Обществу неустойку в размере 1% за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат (п.6.6.).

С учётом изложенного, установив, что условия ученического договора ФИО1 не выполнены, требование о возвращении полученной стипендии, ответчиком не исполнено, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика неустойки в заявленном размере подлежит удовлетворению, так как расчет неустойки проверен судом и не содержит арифметических ошибок. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Якутск.Телефон.Ру» – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Якутск.Телефон.Ру» денежные средства в виде стипендии, затраченные на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6650 руб. 25 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1862 руб. 07 коп., государственную пошлину в размере 400 руб., а всего 8912 руб. 32 коп. 

Ответчиком, не принимавшим участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В. Сокова