Дело № 2-1020/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Усовой А.Ю.

при секретаре Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Южно – Уральский региональный технический центр «Промбезопасность» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился суд с исковым заявлением к ООО Южно – Уральский региональный технический центр «Промбезопасность» (далее - ООО ЮУРТЦ «Промбезопасность»), с учетом уточнений, о взыскании заработной платы - невыплаченного уральского коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1346100, 14 руб., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3413, 68 руб.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика заместителем начальника и начальника производственно – технического отдела, начальника и заместителя начальника лаборатории неразрушающего контроля. Трудовым договором была установлена сдельная оплата труда, размер заработной платы не определен, имеется ссылка на штатное расписание. После увольнения стало известно, что за все время работы не выплачивался уральский коэффициент. Работодатель ему пояснил, что уральский коэффициент входит в установленный 30%- ный размер оплаты от суммы конкретного выполненного договора. Просит взыскать заработную платы в виде невыплаченного уральского коэффициента за весь период работы, неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО ЮУРТЦ «Промбезопасность» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания уральского коэффициента, ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признал невыплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3413,68 руб. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЮУРТЦ «Промбезопасность» заместителем начальника ПТО (л.д. 10), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № – к переведен начальником ПТО с его согласия со сдельной оплатой труда (л.д. 65). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником лаборатории в лабораторию НК со сдельной формой оплаты труда (л.д. 61), приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником отдела ПТО со сдельной формой оплаты труда (л.д. 62), с ДД.ММ.ГГГГ переведен заместителем начальника лаборатории в лаборатории неразрушающего контроля со сдельной формой оплаты труда (л.д. 47, 63). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 64). 

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу, штатного расписания следует, что истцу установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата устанавливается согласно штатного расписания. 

Согласно Положению об оплате труда ООО ЮУРТЦ «Промбезопасность», утвержденному с ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы определяется штатным расписанием (п. 1.5). Источником материального стимулирования персонала является фонд заработной платы, включающий надбавки, доплаты, предусмотренные действующим законодательством, в том числе уральский коэффициент (п. 1.6). Заработная плата выплачивается работникам в установленные сроки, при совпадении дня оплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится на следующий рабочий день (п. 1.9). 

Для определенной категории работников (приложение 1) устанавливается сдельная система оплаты труда, при которой заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения. Установленный фонд оплаты труда распределяется руководителем структурного подразделения в соответствии с коэффициентом трудового участия – личным вкладом каждого члена трудового коллектива. Сумма коллективного сдельного заработка структурных подразделений полностью распределяется между их членами независимо от фактического числа работавших, в соответствии с квалификацией каждого работника. Оплата труда работникам производится после поступления оплаты за оказанные работы заказчиком.

Согласно Перечню видов работ на которые установлена бестарифная (сдельная) система заработной платы в ЛНК - НК металла сварных соединений канатов установлено 30% включая районный коэффициент (л.д. 105). 

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, заместителю начальника лаборатории неразрушающего контроля установлена сдельная форма оплаты труда в графе оклад, включающей уральский коэффициент (л.д. 106). 

Как следует из Положения об учетной политики для целей бухгалтерского учета, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Расчет заработной платы осуществляется 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, аванс – до 30 числа каждого расчетного месяца (п. 5.5). 

Согласно представленным расчетным листкам за период работы истца, ему уральский коэффициент в отдельной строке не выделялся, содержится указание на оплату по производственным нарядам, либо по сдельной оплате (л.д. 11 – 18, 66 – 99).

При этом в материалы дела ответчиком представлены реестры по заработной платы по месяцам на ДАИ, из которых следует, что за выполнение договора каждый месяц была определена сумма для распределения заработной платы, определен процент заработной платы в сумме 35%, путем умножения суммы для распределения на 35% определялась заработная плата истца, которая указана в расчетных листах. 

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 6 статьи 237 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" на территории Свердловской области установлен коэффициент к заработной плате 1,15.

Заработная плата работников, местом работы которых является территория, на которой установлен районный коэффициент, включает в себя помимо непосредственно оклада (сдельной оплаты труда), также и районный коэффициент в размере, определенном нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями действующих у ответчика локальных нормативных актов прямо предусмотрена необходимость начисления районного коэффициента за работу в особых климатических условиях, при этом прямо не предусмотрено включение районного коэффициента в состав процентов по сдельной системе оплаты труда, как указывал ответчик в ходе рассмотрения дела.

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки по заработной плате истца, достоверными доказательствами (ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) начисления и выплаты работнику районного коэффициента за работу в особых климатических условиях в спорный период не являются.

В связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии доказательств начисления истцу районного коэффициента на установленную сумму заработной платы согласно сдельной формы оплаты труда за весь период работы. 

Представителем ответчика в ходе судебного заседания заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истец, после прекращения ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовых отношений, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку работодатель, согласно действующих у него в различные периоды времени локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка), должен был производить начисление и выплату истцу заработной платы за отработанный месяц – 30 числа каждого месяца, и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, и то при определении продолжительности соответствующего периода суд исходит из даты обращения истца в суд и заявленного истцом периода, за который подлежала взысканию заработная плата, а также того факта, что районный коэффициент ему не начислялся за весь период работы. 

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Из материалов дела не усматривается (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что истцом заявлено о восстановлении пропущенного по уважительным причинам срока обращения в суд, в связи с чем оснований для восстановления такого срока суд не находит. Поскольку на момент подачи настоящего иска срок обращения в суд по требованиям о взыскании районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Вместе с тем, поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в виде неначисленного районного коэффициента. Учитывая, что истцу согласно расчетному листку начислено 17685 руб. (л.д. 18), районный коэффициент составит 2652, 75 руб.

При этом ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (по ДД.ММ.ГГГГ), который составляет 3413,68 руб. с учетом уральского коэффициента. 

С указанным расчетом истец согласился, суд признает его верным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента в сумме 3413, 68 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО Южно – Уральский региональный технический центр «Промбезопасность» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2652, 75 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3413,68 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Взыскать с ООО Южно – Уральский региональный технический центр «Промбезопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: А.Ю. Усова