Дело № 2-187/2020 (2-1628/2019)

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2020 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Бадртдиновой Д.Н., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПромСвязьАвтоматизация» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПромСвязьАвтоматизация», с учетом уточнения исковых требований от 17.02.2020 просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 05.03.2019 по 17.02.2020, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о времени работы в должности электросварщика-монтажника с 05.03.2019 по 17.02.2020, взыскать денежные средства в общей сумме 676687.76 руб., в том числе: задолженность по заработной плате -480 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск- 50890.86 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 60584 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсацию неиспользованного отпуска- 5212.90 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 

В обоснование иска указал, что с 05.03.2019 по 05.07.2019 он работал в должности электросварщика- монтажника в ООО «ПромСвязьАвтоматизация». При трудоустройстве ответчиком было навязано оформление взамен трудовых отношений договоров гражданско-правового характера (договоры подряда от 5.03.2019, 05.05.2019). Предметом договоров являлось исполнение им обязанностей по выполнению строительно-монтажных работ на объектах ПАО « Роснефть» ДО ООО « РН-Ванкор» в Таймырском Долгано- Ненецком муниципальном районе Красноярского края, Сузунском месторождении. Он выполнял следующие работы: монтаж, сварка и гидравлические испытания, грунтовка, покраска, изоляция системы пожаротушения, систем горячего и холодного водоснабжения, канализации К1, К3, К13, отопления АБК. Работы выполнял лично, в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем порядку, находился в непосредственном подчинении старшего персонала, выполнял их распоряжения и указания, работа выполнялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Первый договор заключен 05.03.2019, второй -5.05.2019, их отношению имеют признаки срочного трудового договора. Работы, выполняемые им, входят в ЕТКС и могли осуществляться только на основе трудовых отношений. Ему как работнику ответчика был оформлен пропуск в с 28.02.2019 по 31.12.2019, иные документы, в которых он указан как работник ООО «ПСА», между сторонами согласована заработная плата на период трудовых отношений в сумме 480000 руб., среднедневной заработок составляет 5454.54 руб. Полагает, что заключенными договорами подряда фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. За весь период работы с 05.03.2019 по 05.07.2019 ему должна быть начислена и выплачена зарплата в сумме 480000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 9.33 дня (28х4/12) по расчету: 120000 руб./22 днях9.33 дн = 50890.86 руб., но не выплачена; согласно ст. 320 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за невыплаченную в срок зарплату составляет на 17.02.2020 60584 руб., а за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск - 5212.90 руб. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя оценивает в 50000 руб. Трудовые отношения сторон прекращены, расчет в порядки и сроки, установленные ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, не произведен, истец имеет право на защиту нарушенного права. 

Истец ФИО2, его представитель ФИО3, представитель ответчика ООО «ПромСвязьАвтоматизация», третьего лица ДО ООО «РН- Ванкор» ПАО «Роснефть» на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, не представили суду доказательства уважительности причин неявки, не просили отложить судебное заседание, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам, поскольку запрошенные судом документы ответчиком суду не представлены. Также от представителя ответчика не представлены какие-либо возражения на исковое заявление.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал иск, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. В том числе пояснил, что работа истца на объектах ответчика подтверждается документами: удостоверением по пожарной безопасности, выданному как работнику ООО «ПСА», удостоверением электрогазосварщика, выданным ООО «Ресурс», пропуском на объекты Роснефти «Ванкор», выданным как работнику ООО «ПСА», удостоверением о прохождении вводного инструктажа, талоном о прохождении первичного инструктажа от 11.09.2019 на ЭГС ООО «ПСА» (они были представлены в судебном заседании на обозрение суда). 5.03.2019 был заключен между сторонами договор подряда до 05.05.2019, 05.05.2019 был заключен аналогичный договор, из их анализа видно, что они носят характер трудового договора, входят отношения питания, обеспечение спецодеждой, оплата дороги до месторождения и обратно. Работа была одна с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял лично однородную работу, был составлен в электронном виде табель учета рабочего времени за апрель, где указано, что он работал с 1 по 30 с 4 выходными днями, за май с указанием, что истец работал с 1 по 31 с 4 выходными днями. Из приложенных документов следует, что он работал в ООО «ПАС» и его должность газоэлектросварщик. Чтобы не производить отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС был заключен договор подряда, а истец юридически неграмотен, подписал. Оплату он ни разу не получал. В июле 2019 он направил ценное письмо, акты выполненных работ от 05.05.2020, от 10.05.2020 ответчику, ответа не было. В электронном виде ему дали табель учета рабочего времени, акты гидрометрии, были промежуточные акты, где везде указана качественная работа, претензии к качеству работы не было. Истец перестал работать с 06.07.2019, трудовые отношения были по 05.07.2019. Истец трудоустроился 05.09.2019 в ООО «СПД».

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3. ст. 16 ТК РФ).

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно части 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из буквального толкования данных норм следует, что по договору подряда для заказчика прежде всего имеет значение достижение подрядчиком определенного вещественного результата. При возмездном оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Согласно абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, суду представлены достаточно допустимых, объективных, относимых доказательств заключения между сторонами трудового договора и возникновения трудовых отношений между сторонами, несмотря на формальное оформление отношений по договору подряда. 

05.03.2019 между ООО «ПромСвязьАвтоматизация» (далее – ООО «ПСА») и истцом ФИО2 заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ на объектах ОА «Сузун»в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края, Сузунское месторождение. Общая стоимость оплаты оказанных услуг по договору составляет 240 000 руб., договор действует до 05.05.2019.

05.05.2019 между ООО «ПромСвязьАвтоматизация» и истцом ФИО2 заключен аналогичный договор подряда со сроком действия с 05.05.2019 до 05.07.2019, общая стоимость оплаты оказанных услуг по договору составляет 240 000 руб.

Согласно условиям указанных договоров ООО «ПСА» взял на себя обязательство до начала производства работ выдать ФИО4 необходимую документацию, материалы, обеспечить его проживание в доме-вагончике за счет средств ООО «ПСА» на период выполнения работ по договору, организацию питания за каждый день нахождения на объекте, которое оплачивается истцу на лицевой счет, обеспечить его спецодеждой с условием её возврата в день подписания акта сдачи-приемки выполненных работ, оплату проезда от места жительства до Сузунского месторождения и обратно по тарифу плацкартного вагона, произвести оплату выполненных работ поэтапно безналичным путем на лицевой счет подрядчика до 3-го числа текущего месяца (месяц, в котором оказываются услуги). 

Факт заключения вышеуказанных договоров ответчиком не оспаривался. 

Как пояснил представитель истца, как следует из искового заявления, ФИО2 лично выполнял у ответчика однородные следующие работы в течение всего времени действия указанных 2 договоров: монтаж, сварка и гидравлические испытания, грунтовка, покраска, изоляция системы пожаротушения, систем горячего и холодного водоснабжения, канализации К1, К3, К13, отопления АБК. Работы выполнял в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному порядку, находился в непосредственном подчинении старшего персонала с котором согласовывал свои действия, выполнял его распоряжения и указания. 

Согласно представленным стороной истца письменным доказательствам и документам, исследованным судом в судебном заседании, предприятием заказчиком ООО «РН- Ванкор» истцу ФИО2 как работнику ООО «ПСА» электросварщику был выдан пропуск № 510532; как своему работнику ООО «ПСА» истцу также выдано удостоверение по пожарной безопасности, удостоверение электрогазосварщика, выдано ООО «Ресурс», удостоверение о прохождении вводного инструктажа, талон о прохождении первичного инструктажа от 11.09.2019 на ЭГС ООО «ПСА».

Представителем истца также представлены суду табели учета рабочего времени ООО «ПСА» за апрель и май 2019 года, в которых ФИО2 значится под №10 и №8 соответственно как работник ООО «ПСА», в которых указаны 4 выходных, остальные рабочие дни.

05.05.2019 между истцом ФИО2 и ООО «ПромСвязьАвтоматизация» подписан акт выполненных работ, согласно которому заказчик не имеет претензий к подрядчику по количеству и качеству выполненных работ.

Исследовав и проанализировав все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что заключенный между ООО «ПСА» и ФИО2 договоры фактически имеют все признаки срочного трудового договора, а не договора подряда. Работа истца в данном обществе носила постоянный характер с 05.03.2019 по 04.05.2019, далее с 05.05.2019 по 05.07.2019, работник выполнял однородные трудовые обязанности с подчинением правилам трудового распорядка, с соблюдением правил и норм охраны труда, с прохождением инструктажа по технике безопасности, в отношении него велся электронный табель учета рабочего времени, оплата его труда должна была производиться поэтапно до 30 го числа текущего месяца, в котором оказываются услуги, а не по конечному результату, как этого требует договор подряда, также ООО «ПСА» как работодатель в трудовых отношениях взял на себя обязательство оплачивать суточные, проживание в доме-вагончике, проезд к месту работы и обратно, обеспечить спецодеждой.

Таким образом, судом установлено: заключенными между истцом и ответчиком договорами подряда фактически регулировались трудовые отношения, ФИО2 фактически выполнял в ООО «ПСА» работу в должности электросварщика-монтажника с 05.03.2019 года по 05.07.2019 года, его трудовая деятельность была основана на личном выполнении за плату трудовой функции электросварщика-монтажника в определенном месте и в определенное время (Сузунское месторождение), с ним трудовые отношения прекращены с 06.07.2019 (последний день работы 05.07.2019). Поэтому отношения сторон по данному делу подлежат регулированию действующим трудовым законодательством. 

Ответчик возражений на иск суду не представил. 

Поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в этой части (1-2 пункты просительной части) частично и установлении факта трудовых отношений ФИО2 с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в период с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о времени работы в должности электросварщика-монтажника с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года. 

Оснований для признания факта наличия трудовых отношений между сторонами за период с 06.07.2019 по 17.02.2020 суд не усматривает, поскольку представитель истца в судебном заседании подтвердил, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились с 06.07.2020, в сентябре 2019 истец трудоустроился в другую организацию, какие-либо допустимые, достоверные доказательства продолжения трудовых отношений между сторонами с 06.07.2019 по 17.02.2020 суду не представлены. 

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 480000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск- 50890.86 руб.; компенсации за несвоевременную выплату зарплаты – 60584 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска- 5212.90 руб.; компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. аработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в исковом заявлении, как пояснил представитель истца, и как следует из выписки по счету истца, за период работы ФИО2 в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года истцу заработная плата ни разу не выплачивалась, доказательства обратного суду не представлены.

Согласно представленным договорам ежемесячная оплата труда составляет 120000 руб. (280000 руб./2), соответственно размер невыплаченной заработной платы за 4 месяца работы составляет 480000 руб.

По расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за 9.33 дня (из расчета 28 дней отпуска за 12 мес. работы (ст. 115 ТК РФ): 28/12х4 мес.= 9.33 дня) составляет: (120000 руб. :22 дня) х9.33 дн. = 50890.86 руб. Данный расчет суд считает верным, ответчик данный расчет не оспорил, свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставил. 

Доказательства оплаты труда работника ФИО2, доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ООО «ПСА» суду не представлены, поэтому в этой части исковых требований суд удовлетворяет иск в полном объеме.

Истцом в приложении к уточненному исковому заявлению приведен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на момент уточнения иска 17.02.2020 (расчет произведен отдельно), которые составили соответственно – 60584 руб. и 5212.90 руб. 

Расчет, по мнению суда, произведен верно, с правильным применением ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды на сумму задолженности по заработной плате за каждый месяц работы, периоды при этом определены верно; с правильным применением ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с момента увольнения 06.07.2019 по 17.02.2020, поэтому суд приходит к выводу об обоснованности и законности данного требования и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в общей сумме 65796.90 руб. 

Нарушением трудовых прав истца, выражающимся в неоформлении трудовых отношений, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ООО «ПСА» истцу причинен моральный вред. 

Поэтому суд, исходя из требования ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности неустранения ответчиком нарушений трудовых прав истца, также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 6000 руб., который и взыскивает с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9466.88 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199.235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в период с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года.

Обязать ООО «ПромСвязьАвтоматизация» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о времени работы в должности электросварщика-монтажника с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года.

Взыскать с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 480000.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 50890.86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 65796.90 руб., компенсацию морального вреда – 6000.00 руб.

Взыскать с ООО «ПромСвязьАвтоматизация» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район РБ в сумме 9466.88 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено – 20.07.2020 года.

Судья Шагизиганова Х.Н.