Дело № 2-2408/2024

48RS0003-01-2024-003215-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Гриценко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Требования обоснованы тем, что она состояла в трудовых отношениях с АО «Липецкий хладокомбинат» с 04.12.2020 года по 03.06.2024 года в должности оператора ПК. Приказом № 145 от 03.06.2024 трудовой договор расторгнут по ее инициативе. Начисленная истцу заработная плата должна была быть выплачена не позднее: за январь 2024 года – 15.02.2024 года; за февраль 2024 года – не позднее 15.03.2024 года; за март 2024 года – не позднее 15.04.2024 года; за апрель 2024 года – не позднее 15.05.2024 года; причитающаяся в день увольнения заработная плата за май 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск – не позднее 03.06.2024 года. Заработная плата с января 2024 года по май 2024 года в установленные сроки не выплачивалась. Заработная плата за январь 2024 года в сумме 32 883 руб. 55 коп. была выплачена только 12.03.2024 года. Заработная плата за февраль 2024 года в сумме 25 509 руб. 98 коп. выплачена только 05.04.2024 года. Заработная плата за март 2024 года в сумме 25 036 руб. 16 коп. выплачена только 30.05.2024 года. Заработная плата за апрель 2024 года в сумме 34 184 руб. 39 коп. выплачена только 14.06.2024 года. В день увольнения 03.06.2024 года, истцу причиталась к выплате сумма в размере 65 531 руб. 53 коп., из них: заработная плата за май 2024 года в размере 35 924 руб. 65 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней в размере 29 606 руб. 88 коп. Период задержки выплаты заработной платы составил: за январь 2024 года с 16.02.2024 года по дату выплаты 12.03.2024 года – 26 календарных дней; за февраль 2024 года с 16.03.2024 года по дату выплаты 05.04.2024 года – 21 календарный день; за март 2024 года с 16.04.2024 года по дату выплаты 30.05.2024 года – 45 календарных дней; за апрель 2024 года с 16.05.2024 года по дату выплаты 14.06.2024 года – 30 календарных дней; за май 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск с 04 июня по дату выплаты 14.06.2024 года – 11 календарных дней. При выплате заработной платы за январь 2024 года, 12.03.2024 года должны были выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 911 руб. 97 коп. (32 883 руб. 55 коп. х ставку рефинансирования 16% / 150 х 26 календарных дней = 911 руб. 97 коп.). При выплате заработной платы за февраль 2024 года, 05.04.2024 года должны были выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 571 руб. 42 коп. (25 509 руб. 98 коп. х ставку рефинансирования 16% / 150 х 21 календарный день = 571 руб. 42 коп.). При выплате заработной платы за март 2024 года 30.05.2024 года должны были выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 1 201 руб. 74 коп. (25 036 руб. 16 коп. х ставку рефинансирования 16% / 150 х 45 календарных дней = 1 201 руб. 74 коп.). При выплате заработной платы за апрель 2024 года, 14.06.2024 года должны были выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 1 093 руб. 90 коп. (34 184 руб. 39 коп. х ставку рефинансирования 16% / 150 х 30 календарных дней = 1 093 руб. 90 коп.). При выплате заработной платы за май 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск 14.06.2024 года должны были выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 768 руб. 90 коп. (65 531 руб. 53 коп. х ставку рефинансирования 16% / 150 х 11 календарных дней = 768 руб. 90 коп.). Проценты (денежная компенсация) АО «Липецкий хладокомбинат» истцу не начислялись и не выплачивались. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составила 4 547 руб. 93 коп. Просит суд взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы с января по май 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4 547 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников АО «Липецкий хладокомбинат» заработная плата работникам Общества должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Судом установлено, что 04.12.2020 года между ФИО1 и АО «Липецкий хладокомбинат» заключен трудовой договор № ХК000182, согласно которому она была принята на должность оператора ПК.

В соответствии с п. 5.1 указанного договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 109 руб. 06 коп.

Работнику была установлена доплата за вредные условия труда предусмотренные спецоценкой условий труда в размере 4% (п. 5.3 договора).

Приказом № 145 от 03.06.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Заработная плата за январь 2024 года в сумме 32 883 руб. 55 коп. была выплачена 12.03.2024 года. Заработная плата за февраль 2024 года в сумме 25 509 руб. 98 коп. выплачена 05.04.2024 года. Заработная плата за март 2024 года в сумме 25 036 руб. 16 коп. выплачена 30.05.2024 года. Заработная плата за апрель 2024 года в сумме 34 184 руб. 39 коп. выплачена 14.06.2024 года., в день увольнения 03.06.2024 года, истцу причиталась к выплате сумма в размере 65 531 руб. 53 коп., из них: заработная плата за май 2024 года в размере 35 924 руб. 65 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней в размере 29 606 руб. 88 коп., что подтверждается расчетными листками за соответствующий месяц и выпиской по счету дебетовой карты истца.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету общая сумма процентов (денежная компенсация) составила 4 547 руб. 93 коп.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по май 2024 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 547 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 руб.

Таким образом, иск ФИО1 к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы и за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4547 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) М.А. Исаев

Решение в окончательной форме изготовлено 05.11.2024 г.