Дело № 2-1009/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Валитовой М.С.

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 20 апреля 2017 года

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Версопроект» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Версопроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Версопроект» в должности 

<

данные изъяты> 

Согласно условиям трудового договора размер его официальной заработной платы составлял 

<

данные изъяты> в месяц, которая перечислялась на банковскую карту, остальная заработная плата (неофициальная часть) зависела от объема выполненных работ, в среднем фактически он получал по 

<

данные изъяты> в месяц. 

Работа осуществлялась на объекте по адресу: 

<

адрес>. Ежемесячно оформлялся наряд-заказ с расчетом объема выполненной работы и суммой заработной платы, который подписывался бригадиром ФИО2, прорабом ФИО3 и согласовывался с руководителем. 

С 

<

данные изъяты> ответчик стал задерживать выплату заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться по собственному желанию, после чего ему была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплат – 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда - 

<

данные изъяты> 

Впоследствии истец уточнил, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплат – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда - 

<

данные изъяты> 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО4 действующая на основании ордера, в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что неофициальная часть заработной платы выдавалась 

<

данные изъяты> распределял ее между членами бригады. 

При составлении расчета задолженности были учтены суммы, которые передавались истцу 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д.55), в судебном заседании требования не признала ввиду их необоснованности. Факт трудовых отношений с истцом, наличие задолженности по заработной плате не отрицала, однако считала, что задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, а проценты за просрочку выплат – 

<

данные изъяты>

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В судебном заседании установлено, что ООО «Версопроект» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-95).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Версопроект» на должность 

<

данные изъяты> (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №, согласно условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц и районный коэффициент – 

<

данные изъяты>. Также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т.п. (л.д.69-70).

В связи с образовавшейся задолженностью истец в составе бригады, в которой он работал, обращалась в прокуратуру 

<

данные изъяты> 

<

адрес> и 

<

данные изъяты> в 

<

адрес> (л.д.15-17).

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Версопроект» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение требований истцом представлены табели учета рабочего времени 

<

данные изъяты>

Указанные табели подписаны прорабом 

<

данные изъяты> в бригаде которого работал и истец. 

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика не оспаривала наличие перед истцом задолженности, но не согласилась с заявленной истцом суммой. При этом ссылалась на отсутствие у 

<

данные изъяты> полномочий по распределению заработной платы. Однако действия 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.З. по подписанию табеля рабочего времени не признаны работодателем незаконными, подпись указанного лица не оспорена в установленном порядке. 

Суд не может руководствоваться представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, поскольку указанные в них сведения противоречат материалам дела и показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей. 

Согласно штатному расписанию ООО «Версопроект» размер заработной платы у всех работников данной организации (начиная от генерального директора и заканчивая разнорабочими) составляет 

<

данные изъяты> + районный коэффициент = 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика в судебном заседании также утверждала, что всем без исключения начислялась и выплачивалась заработная плата не более 

<

данные изъяты> 

Вместе с тем из показаний свидетеля 

<

данные изъяты>., бывшего прораба ООО «Версопроект», данных в Центральном районном суде 

<

адрес>, следует, что размер его заработной платы составлял 

<

данные изъяты> и не менялся, данная сумма перечислялась ему на карту (л.д.75,78).

Кроме того, Положением об оплате труда предусматривается, что величина должностного оклада каждого работника определяется индивидуально при заключении трудовых отношений с четом профессиональной квалификации работника, опыта работы, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда, сложившегося уровня оплаты специалистов данного профиля и квалификации на рынке труда, уровня притязаний самого работника. 

<

данные изъяты>

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что работал вместе с истцом 

<

данные изъяты> годы в 

<

данные изъяты>, ФИО1 находился у него в подчинении. Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> с учетом премии в зависимости от выработки. В конце месяца составляли наряд о проделанной работе, выводили общую сумму и распределяли на всех работников с учетом отработанного времени. После сдачи объекта в 

<

данные изъяты> истец выполнял работу разнорабочего, устраняя недостатки на объекте.

Подтвердил показания, данные им в 

<

данные изъяты> суде 

<

адрес> в ходе рассмотрения иска 

<

данные изъяты> «Версопроект» о взыскании задолженности по заработной плате, где указал, что табели рабочего времени и наряды составлял 

<

данные изъяты> который при расчете заработной платы ориентировался на количество отработанного времени, при этом смету утверждал работодатель (л.д.71-86). 

Более того, свидетель Че В.Ч., генеральный директор ООО «Версопроект», допрошенный в рамках этого производства, пояснил, что, кроме разнорабочих фиксированную заработную плату никто не получал, всем остальным начислялась заработная плата в зависимости от количества отработанного временно – «за выработку» (л.д.89). 

У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, т.к. они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. 

При этом по сведениям ГУ Государственной службы занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы, указанный в заявке работодателями по профессии 

<

данные изъяты>» составляет от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, в том числе в сфере строительства – от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> (л.д.123). 

Суд считает, что действия работодателя по установлению всем работникам одинаковой заработной платы без учета их квалификации направлены на уклонение от уплаты соответствующих налогов. 

Таким образом, указанный истцом размер заработной платы 

<

данные изъяты> соответствует средней заработной плате электрогазосварщика на строительном участке, характер работы которого связан с тяжелыми условиями труда. 

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, показаний свидетелей, суд полагает возможным признать табели учета рабочего времени за подписью 

<

данные изъяты> представленные истцом, относимым и допустимым доказательством по делу, а при расчете задолженности по заработной плате исходить из содержания указанных документов.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> с учетом отработанного времени, районного коэффициента и с удержанием 13% НДФЛ подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

Из пояснений истца следует и не опровергнуто представителем ответчика, что истец работал в июле 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, задолженность за июль составляет 

<

данные изъяты>

Итого общая сумма задолженности за указанный период составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работал в ООО «Версопроект» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.ст. 121, 124 ТК РФ, правил исчисления продолжительности отпуска, суд исходит из права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. 

В ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

<

данные изъяты> годы заработная плата истца составила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Поскольку истец проработал 

<

данные изъяты>, у него возникло право на отпуск количеством 28 дней.

Размер отпускных за 

<

данные изъяты> 

За период со 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, действующей на момент правоотношений между сторонами, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Ответчиком достоверных доказательств своевременного расчета при увольнении истца ответчиком. 

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат в общей сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, установив характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с удовлетворением требований истца с ООО «Версопроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Версопроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплат – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда -

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Версопроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение суда вступило в законную сиду 12.07.2017