Генерального директора АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» от 17 июня 2024 г. об изменении места нахождения общества с 1 июля 2024 г. с г.Москва на г.Санкт-Петербург, истцу 17 июня 2024 вручено уведомление № 101 о переводе на работу в другую местность – г.Санкт-Петербург по адресу: 

<

...>, вместе с работодателем, без изменения прочих условий трудового договора от 25 февраля 2019 № 384. Одновременно ФИО1, членам его семьи предложены перечень и размер гарантий, компенсаций и размеров возмещения расходов, связанных с переездом в другую местность (том 1 л.д.55-56).

От перевода на работу в другую местность вместе с работодателем – г.Санкт-Петербург, ФИО1 отказался, о чем собственноручно указал 18 июля 2024 г. (том 1 л.д.55 оборот).

Приказом №7-09/08-56 от 16 августа 2024 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности 18 августа 2024 г. в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем в соответствии с п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись 16 августа 2024 г. (том 1 л.д.68).

В соответствии с Уставом АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» 23 октября 2007 создано ООО «Газпром-Медиа Холдинг», которое 

решение

м единственного участника от 16 июня 2008 № 6 реорганизовано в форме преобразования в открытое акционерное общество «Газпром-Медиа Холдинг». В соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Газпром-Медиа Холдинг» от 2 апреля 2015 Общество переименовано в АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ», о чем в ЕГРЮЛ сделана запись от 13 апреля 2015 г. Место нахождения Общества: Российская Федерация г.Москва (том 1 л.д.90-116).

Таким образом, по условиям трудового договора от 25 февраля 2019 г. работник ФИО1 принимался на работу в транспортный отдел АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в г. Москве.

На момент заключения трудового договора от 25 февраля 2019 г. юридическим адресом работодателя являлся: 

<

...>; фактический адрес: 

<

...> (том 1 л.д.70-71).

Согласно Уставу АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ», а также по данным Единого государственного реестра юридических лиц АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» на момент принятия ФИО1 на работу, а также на момент издания

№ 17/06-01

г. приказа

17 июня 2024

 «О реализации мероприятий по перемещению АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» из г.Москва на г.Санкт-Петербург ответчик АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» не имел филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений.

Изменения в Устав АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в части места нахождения Общества: Российская Федерация, г.Санкт-Петербург (пункт 2.3 статьи 2 Устава) внесены решением годового Общего собрания акционеров АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» (протокол № 03/24 от 27 июня 2024 г.), которые зарегистрированы в ЕГРЮЛ 16 августа 2024 г. (том 1 л.д.33-40, 89).

Приказом Генерального директора № 01/08-01 от 1 августа 2019 года введена в действия новая редакция Регламента по автотранспортному обеспечению АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» (том 1 л.д.168-177), пунктами 8.1.8, 8.2.7 которого предусматривалось, что при эксплуатации служебных автомобилей, принадлежащих Обществу на праве собственности, а также арендованных автомобилей Общество осуществляет расходы: оплату платных парковок в г.Москве (Московский паркинг), а также иных платных парковок в случае производственной необходимости.

Приказом Генерального директора № 16/08-02 от 16 августа 2024 в связи перемещением Общества в Санкт-Петербург (рез. от 23.04.2024 № 01-1438 Председателя Правления ПАО «Газпром» ФИО3 и приказ Генерального директора Общества от 17.06.2024 № 17/06-01) с 16 августа 2024 г. внесены изменения в Регламент по автотранспортному обеспечению АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ», в частности пункты 8.1.8, 8.2.7 изложены в следующей редакции: при эксплуатации служебных автомобилей, принадлежащих Обществу на праве собственности, а также арендованных автомобилей Общество осуществляет расходы: оплату платных парковок в г.Санкт-Петербург, а также иных платных парковок в случае производственной необходимости (том 1 л.д.178).

Из организационной структуры АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ», утвержденной приказом генерального директора № 21/12-01 от 21 декабря 2023, транспортный отдел входит в административный отдел Административно-хозяйственного департамента (том 1 л.д.83-84).

Согласно выписке из штатного расписания АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в состав транспортного отдела по состоянию на 1 января 2024, 01 июня 2024, 18 августа 2024 входило 14,30 штатных единиц: руководитель отдела – 1, механик – 0,3, техник – 1, персональный водитель – 7, водитель – 5 (том 1 л.д.6-62).

Из штатной расстановки кадров – пофамильного списка работников транспортного отдела следует, что по состоянию на 1 января 2024, на 1 июня 2024 все сотрудники транспортного отдела территориально осуществляли трудовую функцию в г.Москве (том 1 л.д.63-64), по состоянию на 18 августа 2024, то есть после реализации приказа от 17 июня 2024 г. № 17/06-01 «О реализации мероприятий по перемещению АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» из г.Москва на г.Санкт-Петербург, на дату прекращения трудовых отношений с истцом, 4 сотрудника транспортного отдела: руководитель отдела, два водителя (в том числе ФИО1) и один персональный водитель территориально осуществляли трудовую функцию в г.Москве, три персональных водителя в г.Санкт-Петербурге (том 1 л.д.65), по состоянию на 3 октября 2024 все сотрудники транспортного отдела, в том числе руководитель транспортного отдела территориально осуществляют трудовую функцию в г.Санкт-Петербурге (том 1 л.д.66, л.д.182).

Анализируя приведенные выше доказательства, а также представленные ответчиком договоры аренды недвижимого имущества в г.Москве по адресу: ул.Рочдельская, д.20 от 3 декабря 2014 и 16 декабря 2019 (том 1 л.д.204-244, том 2 л.д.1-112, 113-199), в г.Санкт-Петербурге от 27.06.2024 (том 2 л.д.200-50, том 3 л.д.1-61), договор аренды движимого имущества № 838, 839 от 18 октября 2024 для использования по адресу: 

<

...> лит.А (том 1 л.д.194-203), перечни мероприятий, проведенных в арендуемых помещениях в связи реализацией мероприятий по перемещению АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ»из г.Москва (в том числе, направление уведомления о расторжении договоров с ООО «Медиа-кафе», подготовка проектов о расторжении договоров с ООО «ЦЕППЕЛИН.СЕРВИС МЕНЕДМЕНТ», ИП ФИО4, ООО «ФЛОРА СИТИ», ООО «Родник», обеспечивавших обслуживание здания (Рочдельская ул., д.20 г.Москва), в г.Санкт-Петербург (организация пропускного режима и внутриобъектового режима на объекте «Московский», 156, проработка вариантов подключения рабочих мест (компьютеров) работников в офисе в Санкт-Петербурге к инфраструктуре Общества с точки зрения информационной безопасности и др.), справку (том 1 л.д.117), согласно которой по состоянию на 10 октября 2024 г. в АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в г.Санкт-Петербурге работает 121 сотрудник, из которых 92 переехали из Москвы в Санкт-Петербург вместе с работодателем, а 29 - принято в Санкт-Петербурге, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком изменения места нахождения работодателя АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» (г.Москва) на другую местность (г.Санкт-Петербург).

Таким образом, АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» - работодатель представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда, что выразилось в изменении места нахождения АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» с г.Москва на г.Санкт-Петербург.

О предстоящем изменении места нахождения работодателя истец был извещен заблаговременно 17 июня 2024 года, с соблюдением установленного ст.74 Трудового кодекса РФ порядка. ФИО1 работодателем был предоставлен срок для принятия решения до 16 июля 2024 года.

Из представленного ответчиком уведомления, врученного и подписанного ФИО1, следует, что ему предложен перевод в иную местность без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора. 

От продолжения работы на новых условиях истец отказался, собственноручно изложив принятое им решение 18 июля 2024 г.

Аналогичные уведомления были вручены остальным работникам, что подтверждается уведомлением на имя персонального водителя транспортного отдела ФИО8 (том 1 л.д.118-119), который сначала, как и истец отказался от перевода в другую местность вместе с АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ», а затем изменил свое решение, согласился на перевод вместе с работодателем в г.Санкт-Петербург, в связи с чем 30 июля 2024 года с ФИО8 работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник осуществляет трудовую функцию по адресу работодателя: 

<

...> (том 1 л.д.123-134).

Анализ представленных ответчиком выписок из штатного расписания АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» по состоянию на 1 января 2024, 1 июня 2024, 18 августа 2024, 3 октября 2024 свидетельствует о том, что вместе с работодателем из г.Москва в г.Санкт-Петербург в другую местность переведены сотрудники транспортного отдела ФИО9, ФИО8 (том 1 л.д.179-182). 

С сотрудниками АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» водителями ФИО11, ФИО12, персональным водителем ФИО13 трудовые договоры прекращены 28 июня 2024 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (том 1 л.д.189, 190, 191), что опровергает утверждение истца о том, что указанные сотрудники продолжают работать у ответчика в помещениях, расположенных по адресу: 

<

...>.

Обособленное подразделение АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» по адресу: 

<

...> создано с 01 августа 2024 года на основании приказа Генерального директора АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» от 25 июля 2024 № 25/07-01, поставлено на налоговый учет 01 августа 2024 (том 1 л.д.186, 187), то есть после уведомления ФИО1 об изменении условий договора и переводе на работу в другую местность вместе с работодателем и отказа ФИО1 от перевода в другую местность вместе с АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ».

В соответствии с Приложением к приказу от 17 июня 2024 № 17/06-01 работодателем разработан перечень должностей по функциональным направлениям деятельности АО «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ», неперемещаемых в г.Санкт-Петербург в связи с необходимостью организации работы обособленного подразделения «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в г.Москва (том 1 л.д.188). В указанном перечне предусмотрена единственная должность водителя, которая входит в аппарат Генерального директора. 

ФИО1 по условиям заключенного с ним 25 февраля 2019 года № 384 не работал в аппарате Генерального директора, в его должностные обязанности как водителя транспортного отдела согласно п.4.11 должностной инструкции входила обязанность доставлять корреспонденцию и перевозить пассажиров уровня руководителей подразделений.

Доказательств наличия в обособленном подразделении «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в г.Москва вакантных должностей водителей транспортного отдела не установлено, а принятое ответчиком решение о прикреплении работников к обособленному подразделению и выбор таких работников с учетом их должностей и квалификации является прерогативой работодателя, в связи с чем ссылка истца на то, что работодатель оставил обособленное подразделение по адресу: 

<

...>, но ему должности в данном подразделении не были предложены, не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения истца по п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, изменение условий трудового договора обусловлено изменением места нахождения работодателя с г.Москва на г.Санкт-Петербург. Истец в предусмотренный законом срок заблаговременно извещен о переезде работодателя в другую местность, ФИО1 17 июня 2024 г. предложен перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, однако истец добровольно отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, в связи с чем по истечении двухмесячного срока работодателем в силу отсутствия согласия работника на перевод с работодателем в другую местность, на законных основаниях издан приказ от 16 августа 2024г. о прекращении с истцом трудового договора с 18 августа 2024 г. на основании п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с формулировкой основания увольнения – расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Порядок увольнения ФИО1 ответчиком полностью соблюден, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, предусмотренное частью 3 ст.178 Трудового кодекса РФ работнику выплачено, что истцом не оспаривается и подтверждено материалами дела (том 1 л.д.183-187), в связи с чем правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют. 

Вопреки мнению истца, он не был 25 февраля 2019 года принят на работу в филиал, представительство, либо в обособленное структурное подразделение «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в г.Москва, которое по его утверждению прекратило свою деятельность, в связи с чем оснований для его увольнения по основанию, предусмотренному ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ не имелось. Транспортный отдел Общества призван обеспечивать деятельность Общества по получению корреспонденции и перемещению сотрудников «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» в г.Санкт-Петербурге в связи с переездом работодателя в другую местность.

Согласно ч.2-4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разъяснениями Роструда, изложенными в Письме от 18 июня 2012 № 863-6-1, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени (пункт 6.1.1 трудового договора от 25 февраля 2019 с ФИО1 – том 1 л.д.70-71), то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня этого работника, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Приказ об увольнении по общему правилу издается в день увольнения, но может быть издан и до даты увольнения (но дата увольнения остается прежней).

Приказ об увольнении истца издан 16 августа 2024 г,, дата увольнения с 18 августа 2024 г. (том 1 л.д.68), с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен 16 августа 2024 г. под роспись, в этот же день ему вручена трудовая книжка (том 1 л.д.79-81), а также произведен расчет (том 1 л.д.183).

Установленных Трудовым кодексом РФ запретов на увольнение работника, в том числе истца, для которого трудовым договором предусмотрен сменный режим рабочего времени, не предусмотрено. Увольнение истца с 18 августа 2024 г., с учетом соблюдения работодателем предусмотренного ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ срока, суд признает законным.

К заключению Государственной инспекции труда в Тверской области в части удовлетворения требований истца о признании незаконным увольнения, суд относится критически, поскольку указанное заключение дано без исследования представленных в материалы дела доказательств, опровергающих выводы специалиста ГИТ. 

Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, производны от требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, они также не подлежат удовлетворению.

Так как при увольнении ФИО1 Акционерным обществом «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» не допущено нарушения трудовых прав работника, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Срок обращения в суд истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к Акционерному обществу «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГ» о признании незаконным и отмене приказа №7-09/08-56 от 16.08.2024 г. об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Осташковский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме – 01 ноября 2024 года.

Судья Кокарева Н.А.