РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Бойдиновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело № 2-449/2025 по иску ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» об обязании выдать оригинал документа, подтверждающего страж работы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ГАУ ПО ДНП, ссылаясь на положения п. 29 Приказа Минтруда России от ... ...н «Об утверждении формы, порядка ведения их ранения трудовых книжек», ст. 66 ТК РФ, просит вернуть ему трудовую книжку ... подтверждающую стаж его трудовой работы, на основании которой ответчик ГАУ ПО ДНП заполнил три новых дубликата. Все три дубликата трудовой книжки ответчик заполнил с многочисленными нарушениями. Требование о выдаче оригинала трудовой книжки он направил ответчику 3 декабря 2024 года. Указывает, что независимо от этого требования, ответчик обязан вернуть ему исходную трудовую книжку как оригинал документа, подтверждающий стаж работы. 10 сентября 2024 года в судебном заседании по другому гражданскому делу истец предал ответчику три его трудовых книжки, чтобы в третий дубликат была внесена верная запись о расторжении трудового договора. Вместо внесения единственной верной итоговой записи в третий дубликат, ответчик без законного основания заполнил 12 сентября 2024 года четвертый дубликат с многочисленными новыми существенными нарушениями, что ставит под сомнение его стаж работы и создает ему препятствия при начислении пенсии. Независимо от внесения новых нарушений в четвертый дубликат его трудовой книжки, ответчик обязан вернуть ему исходный оригинал документа, подтверждающего его стаж работы. Юридически значимым обстоятельством по данному делу, по мнению истца, является невыполнение ответчиком требований п. 29 Приказа Минтруда России от 10 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения их ранения трудовых книжек». Мотивами невыполнения ответчиком законных требований являются признание работодателем своей вины. Невыдачей ответчиком оригинала трудовой книжки, подтверждающей стаж работы истца, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях. У него повысилась тревожность, депрессия, ночные кошмары, пониженная самооценка и состояние беспомощности из-за нарушения ответчиком его законных требований в форме невыдачи оригинала документа, подтверждающего стаж его работы. Из-за стресса у него появились боли в сердце. Указывает, что на основании постановления Правительства Пензенской области от 12 сентября 2023 года № 767-пП прожиточный минимум в Пензе для трудоспособного населения на 2024 год составляет 14149 рублей в месяц. За каждый месяц задержки выдачи ему оригинала документа, подтверждающего стаж работы, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере одного прожиточного минимума. Всего 5 месяцев: декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года. Добровольно ответчик законные требования не выполняет. Обращает внимание на то, что два месяца будет длиться суд, потом месяц вступление решения суда в законную силу, через месяц судебные приставы наложат на ответчика исполнительский сбор 50000 рублей, и только в апреле 2025 года ответчик выдаст затребованный оригинал документа, подтверждающего стаж работы. Итого сумма иска 14149 рублей*5 месяцев = 70745 рублей. Просит Государственную инспекцию труда в Пензенской области привлечь ответчика к административной ответственности. 

Истец ФИО1 просил суд обязать ответчика выдать ему оригинал документа, подтверждающего стаж работы: его трудовую книжку ТК-I 9144279; взыскать с ответчика ГАУ ПО ДНП в свою пользу компенсацию морального вреда за невыдачу документа в сумме 70745 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» Ермолаев Д.С., действующий на основании доверенности, не явился в судебное заседание, будучи извещенным надлежащим образом. В письменных возражениях на иск указал, что сторона ответчика готова произвести возврат трудовой книжки ... ... истцу. Сумму компенсации за невыдачу документов считает необоснованной, завышенной. Просит в иске о взыскании компенсации морального вреда отказать, поскольку истец ФИО1 в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, свидетельствующие о наличии нравственных и физических страданий, указанных им в исковом заявлении от 30 января 2025 года.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, а также несвоевременной выдачей запрошенных документов, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности. По смыслу данной нормы, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Согласно части 10 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

Частью 11 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктами 29, 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. (п. 29)

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу. (п. 30)

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 25 февраля 2013 года состоял с ответчиком ГАУ ПО ДНП в трудовых отношениях, с указанного времени был принят на работу на должность инспектора по кадрам с испытательным сроком. С 24 мая 2013 год истец принят на работу в ГАУ ПО ДНП на должность инспектора по кадрам. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены. Данные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

3 декабря 2024 года ФИО1 обратился в ГАУ ПО ДНП, с просьбой выдать ему оригинал трудовой книжки. (л.д. 7,8)

Запрашиваемые документы истцу не были направлены, что нарушает положения ст. 62 ТК РФ и пунктов 29, 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В связи с этим обстоятельством истец ФИО1 обратился в суд. 

Представитель ответчика ГАУ ПО ДНП не возражал против передачи трудовой книжки истцу, не оспаривал то обстоятельство, что оригинал данного документа, находится у ответчика, и до настоящего времени истцу не возвращен.

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а после заполнения ответчиком ее дубликата, она в силу положений п.п. 29,30 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» подлежала возврату ее владельцу, то есть ФИО1 

В связи с изложенным исковые требования истца в части обязания ответчика выдать ему оригинал документа, подтверждающего стаж работы: трудовую книжку ТК-I 9144279, подлежат удовлетворению. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО1 на получение трудовой книжки, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд исходит из требований ст.ст. 151, 1101 ГК РФ и учитывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку по письменному заявлению ФИО1 запрашиваемый им документ не был представлен ответчиком, постольку истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права. Суд также учитывает, что, несмотря на согласие стороны ответчика выдать истцу оригинал трудовой книжки, до настоящего времени требования ФИО1, отраженные им в заявлении от 3 декабря 2024 года, не исполнены. В связи с этим, как указывает истец, у него появилась повышенная тревожность, депрессия, ночные кошмары, пониженная самооценка и состояние беспомощности. Исходя из принципов разумности и справедливости, а также исходя из степени и характера нравственных и физических страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в 8 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует степени допущенных нарушений, является соразмерным последствиям нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 об обязании выдачи оригинала трудовой книжки и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

При этом, суд обращает внимание, что требования ФИО1 о привлечении ГАУ ПО ДНП к административной ответственности подлежат рассмотрению в ином порядке.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» об обязании выдать оригинал документа, подтверждающего страж работы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать Государственное автономное учреждение Пензенской области «Дом ночного пребывания» (ИНН ..., дата присвоения ОГРН ..., адрес ...) выдать Бокунову Александру Владимировичу (... год рождения, уроженец ..., паспорт гражданина Российской Федерации ..., выдан УМВД России по ... ..., код подразделения ..., проживает по адресу ...) трудовую книжку .... 

Взыскать с Государственное автономное учреждение Пензенской области «Дом ночного пребывания» (ИНН ..., ОГРН ... дата присвоения ОГРН ..., адрес ...) в пользу Бокунову Александру Владимировичу (... год рождения, уроженец ..., паспорт гражданина Российской Федерации ..., выдан УМВД России по ... ..., код подразделения 580-001, проживает по адресу ...) компенсацию морального вреда в сумме 8000 (восемь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26 марта 2025 года. 

Судья: М.В. Колмыкова