дело № 2-178/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего Пешковой Ю.Н.,

при секретаре Тихоновой Л.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кислородмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, работает с 1992 года. Тариф одного часа работы установлен 60 рублей 96 копеек. За период с 1 августа 2018г. по 31 августа 2019г. он не получал заработную плату. Ранее, заочным решением Левобережного районного суда г. Липецка от 24.05.2018г. в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за период январь, февраль, март 2018г. и компенсация морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 131185 рублей 36 копеек.

Определением суда от 15.01.2020 года к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ФИО2 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме. Объяснил, что ответчик не выплачивает ему заработную плату, он каждый приходил на работу. Рабочий день был установлен с 08-00 часов до 17-00 часов. В прошлом году приезжал из г. Москвы конкурсный управляющий и работникам говорили, что будут их увольнять, выплачивать заработную плату и направят трудовые книжки по почте. До настоящего времени он не получил заработную плату и документы. На работу приходил, но не на полный день. Потом осенью в помещении появились арендаторы. Просил удовлетворить требования в полном объеме. 

В судебное заседание ответчик АО «Кислородмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом. В письменном отзыве просил о рассмотрении дела в отсутствие конкурсного управляющего, указал, что АО «Кислородмонтаж» решением арбитражного суда признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. ФИО1 был предупрежден о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут по сокращению численности штата. 31.08.2018г. с истцом прекращен трудовой договор. Полагал, что истцу подлежит выплате сумма в размере 11216 рублей 64 копейки за период с 01.08.2018г. по 31.08.2018г., в остальной части заявленные истцом требования считал необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий обязан: - уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Конкурсный управляющий вправе: - увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В статье 180 ТК РФ предусмотрено, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленных материалов усматривается, что ФИО1 зачислен с 04.03.1979г. на 

<

данные изъяты> и ему присвоен таб.№, что подтверждается приказом треста «Союзкислородмонтаж» Липецкое монтажное управление № от 2 марта 1979г. 

22.01.2007г. с истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, который регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения между сотрудником (истцом) и обществом (Липецкое СМУ ЗАО «Кислородмонтаж»). Сотрудник принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>. Установлена тарифная ставка 27 рублей за 1 час работы.

Соглашением к трудовому договору № от 22.01.2007г., заключенному между ЛСМУ ЗАО «Кислородмонтаж» и ФИО1, от 01.09.2014г. установлена тарифная ставка в размере 60-96 рублей.

Сторонами данные обстоятельства не оспаривались, доказательств обратного не представлено. 

Решением Арбитражного суда города Москвы от 22 мая 2018 года по делу №А40-208163/15-174-259 АО «Кислородмонтаж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 105082, 

<

...>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2. 

В соответствии с п.2 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомлением № от 21 июня 2018г. ФИО1 был уведомлен, что трудовой договор с ним будет расторгнут 31 августа 2018г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С указанным уведомлением истец ознакомлен 27 июня 2018г., что им не оспаривалось в судебном заседании. 

Приказом № от 31 августа 2018г. трудовой договор между Липецким СМУ и ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. 

Истцу не выплачена заработная плата за период с 1 августа 2018г. по 31 августа 2018г., задолженность составила 11216 рублей 64 копейки.

С учетом установленной тарифной ставки за 1 час работы - 60 рублей 96 копеек 8 часов работы составляет 487 рублей 68 копеек, соответственно размер заработной платы за август 2018г. составляет 11216, 64 (487,68 х 23 дня (согласно производственному календарю). 

Факт задержки выплаты заработной платы работодателем в указанном размере за период с 01.08.2018г. по 31.08.2018г. ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере 448,67 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Кислородмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018г. по 31.08.2018г. в размере 11216 рублей 64 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 448 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Ю.Н.Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2020 года.