РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Острогожск 29 сентября 2020 года

Острогожский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Горохова С.Ю.,

при секретаре Фоменко О.И., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «РОСС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Острогожский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Строительная компания РОСС» с требованиями о взыскании заработной платы 49667,24 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты, премиальной зарплаты в размере 102 000 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он находился в трудовых отношениях с ООО «СК РОСС» со 02.03.2020 г. по 05.05.2020 года на основании трудового договора № от 02.03.2020 года, занимаемая должность - 

<

данные изъяты> Согласно п.5.2 трудового договора фиксированная часть заработной платы состояла из: установленной часовой тарифной ставки 70,00 руб./час; районного коэффициента в размере от 50 до 80% (в зависимости от места выполнения работ); «северной» надбавки в соответствии с ТК РФ. 

Согласно расчетным листам, размер начисленной, но невыплаченной истцу зарплатыза март 2020г. составляет 406230 рублей, за май 2020 года 9437 рублей. 

Поскольку ответчик, как работодатель, своих обязательств по выплате заработной платы истцу, как работнику, не выполнил, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, и с 05.05.2020 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «СК РОСС» расторгнут.

Кроме того, истец указал, что после увольнения ответчик так и не выплатил начисленную заработную плату в вышеуказанном размере, а также не выплатил премиальную (черную) заработную плату размер, которой составляет в общей сложности 102 000 рублей.

Также истец указал, что бездействием ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании уточнил исковые требования в части их уменьшения, не настаивал на взыскании с ответчика премиальную (черной) заработной плату в размере 102 000 рублей, в остальной части исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК РОСС», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Республике Адыгея в судебное заседание не явился, предоставив заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца ФИО1, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «СК РОСС» и представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Адыгея.

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерацииустановлдена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Те обстоятельства, что истец ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «СК РОСС» со 02.03.2020 г. по 05.05.2020 года на основании трудового договора №43/20 от 02.03.2020 года, по занимаемой должности – 

<

данные изъяты> что с 05.05.2020 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «СК РОСС» расторгнут, не оспаривались сторонами по делу, подтверждаются представленными суду материалами дела (л.д. 11-12, 13-16), в связи с чем суд посчитал указанные обстоятельства установленными.

Кроме того, трудовым договором подтверждается то обстоятельство, которое сторонами так же не оспаривалось, что фиксированная часть заработной платы ФИО1 состояла из установленной часовой тарифной ставки 70,00 руб./час, районного коэффициента в размере от 50 до 80% (в зависимости от места выполнения работ) и «северной» надбавки в соответствии с ТК РФ (л.д. 11-12). 

Кроме того, в качестве доказательств, подтверждающих доводы истца, им представлены расчетные листки за март 2020 г. и май 2020 г., согласно которым, размер начисленной, но невыплаченной истцу зарплаты за март 2020г. составляет 40230 рублей, за май 2020 года 9437 рублей (л.д. 23). Доказательств того обстоятельства, что указанные начисленные работодателем суммы выплачены истцу ФИО1, ответчиком ООО «СК РОСС» суду не представлены, возражений по иску от ответчика не поступало.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком, как работодателем, своих обязательств по выплате заработной платы истцу, как работнику, нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, принимая во внимание, что ответчиком ООО «СК РОСС» грубо нарушены нормы трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что согласно требованиям трудового законодательства заявленные истцом ФИО1 требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению на основании и с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ,согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На момент увольнения истца 05.05.2020 года согласно Информации Центрального Банка Российской Федерации с 27.04.2020 года действовала ключевая ставка в размере 5,5 % годовых, с 22.06. 2020 года – 4,5 % годовых, а с 27.07.2020 года – 4,25% годовых. На дату вынесения решения продолжает действовать ключевая ставка, установленная с 27.07.2020 года

С учетом суммы невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в общей сумме 49667,24 рублей, расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы представляется следующим: 

- с 05 мая по 21 июня 2020 года (47 дней) в сумме 855,93 рублей (49667,24 х 5,5% х 1/150 х 47=855,93);

- с 22 июня по 26 июля 2020 года (36 дней) в сумме 536,40 рублей (49667,24 х 4,5% х 1/150 х 36=536,40);

- с 27 июля по 29 сентября 2020 года (65 дней) в сумме 844,34 рублей (49667,24 х 4,25% х 1/150 х 60 дней =844,34 рублей).

Таким образом, общая сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 2236,67 рублей (855,93+536,40+844,34=2236,67).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие со стороны ответчика ООО «СК РОСС» как работодателя нарушения прав истца ФИО1 как выразившегосяв невыплате при увольнении заработной платы и не произведении расчета при увольнении, с учетом характера причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика как работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда частично, и определить ко взысканию с ответчика ООО «СК РОСС» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В связи с этим учитывая, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Острогожского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, а также госпошлина по основным исковым требованиям в размере 1757,11 рублей, а всего 2057,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользуФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 49667,24 рублей,проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2236,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; всего взыскать 56903,91 рублей (пятьдесят шесть тысяч девятьсот три рубля 91 копейку).

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» государственную пошлину в доход бюджета Острогожского муниципального района в размере 2057,11 рублей (две тысячи пятьдесят семь рублей 11 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной судчерез Острогожский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.Ю. Горохов

Мотивированное решение суда изготовлено 02.10.2020 года. 

1версия для печати