Копия

№2-3539/18

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы за февраль 2017 года в сумме 10124 руб., указывая на то, что ответчиком до настоящего времени за заявленный период не произведена оплата Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 3.000 руб. 

Истица поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассмотрел дело в заочном производстве.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «РУМО» (л.д.6).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского судебного района Н.Новгорода ДАТА с ОАО «РУМО» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период ДАТА

Определением от ДАТА мировым судьей судебного участка №1 Ленинского судебного района означенный выше приказ был отменен.

За февраль 2017 года истцу не произведена выплата по заработной плате, что подтверждается расчетными листками (л.д.11).

Сведения, изложенные в данных документах, представителем ответчика признаются и не оспариваются.

Поскольку судом установлено, что ОАО «РУМО» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права истца, и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 1.000 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 10124 руб. и компенсацию морального вреда 1.000 (одна тысяча) руб. 

Взыскать с ОАО «РУМО» госпошлину в доход государства в сумме 503 руб.72 коп.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский Облсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья. Подпись.

Копия верна. Судья Л.В. Худякова