Дело № 2 - 198/2023

УИД 55RS0030-01-2022-000248-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Русская Поляна Омской области 28 августа 2023 года

Русско – Полянский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Прыгуновой Г.Н.

при секретаре Сошка Ю.А.,

с участием истцов – АДД, СНЛ, СТМ,

представителя ответчика – ТЮА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АДД, СНЛ, СТМ к БПОУ «

<

данные изъяты> техникум» о взыскании недовыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, в обоснование указав, что в № ими не была получена в полном объеме заработная плата, а именно оклад не был доведен премированием до минимального размера оплаты труда, в связи с чем просили взыскать в пользу СНЛ (с учетом уточненных требований) – 

<

данные изъяты> руб., в пользу АДД – 

<

данные изъяты> руб. 15 коп., в пользу СТМ – 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истцы СНЛ, АДД, СТМ заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, подробно пояснив, что имеет место быть недоплата заработной платы, а именно оклада до минимального размера оплаты труда, в целом, же заработная плата превышает МРОТ. 

Представитель ответчика – БПОУ «

<

данные изъяты>» ТЮА просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, подробно пояснив, что в расчетных листках вследствие некорректного заполнения премия была обозначена, как доплата до МРОТ, в то время, как данный вид доплаты не существует, премия выплачивается при наличии средств фонда оплаты труда. Поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве на иск.

Представители третьих лиц - Министерства Образования 

<

данные изъяты> области, КУ 

<

данные изъяты> области « 

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, направили письменные отзывы, в удовлетворении исковых требований просили отказать. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, АДД, СТМ, работают в БПОУ «

<

данные изъяты>» мастерами производственного обучения, СНЛ преподавателем.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истицы полагали, что установленный им должностной оклад должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда, на который должны начисляться выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно штатного расписания размер оклада АДД, СТМ, составляет 

<

данные изъяты> руб., у СНЛ 

<

данные изъяты> руб. 

Так, из расчетных листков за № следует, что истцам была начислена и выплачена заработная плата в следующем размере:

АДД 

Оплата по окладу – 

<

данные изъяты>

Районный коэффициент – 

<

данные изъяты>

Премия – 

<

данные изъяты>.

Оплата за пед. часы – 

<

данные изъяты>.

Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей – 

<

данные изъяты>

Вознаграждение за классное руководство – 

<

данные изъяты>

Баллы – 

<

данные изъяты> 

За заведование кабинетом – 

<

данные изъяты>

ИТОГО, сумма начисленной заработной платы за апрель АДД составила 

<

данные изъяты>.

СНЛ:

Зарплата преподавателей по окладу – 

<

данные изъяты>

Районный коэффициент – 

<

данные изъяты> 

Оплата за пед.часы – 

<

данные изъяты> 

Баллы – 

<

данные изъяты>. 

ИТОГО, сумма начисленной заработной платы за апрель СНЛ составила 

<

данные изъяты>.

СТМ

Оплата по окладу- 

<

данные изъяты>

Районный коэффициент – 

<

данные изъяты>

Больничный за счет работодателя (

<

данные изъяты>

Оплата за пед. часы – 

<

данные изъяты>

Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей – 

<

данные изъяты>

Вознаграждение за классное руководство – 

<

данные изъяты>

Материальная помощь – 

<

данные изъяты>

Баллы – 

<

данные изъяты>

ИТОГО, сумма начисленной заработной платы за апрель СТМ составила 

<

данные изъяты>

Установленный истцам размер должностного оклада (тарифной ставки) соответствует определенному приказом Министерства образования 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ N 86.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

При этом, Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, месячная заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть меньше МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все перечисленные элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом РФ в Постановлении N 38-П от ДД.ММ.ГГГГ "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан 

<

данные изъяты>".

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной оплаты труда в сумме 16 242 руб. 

Судом установлено, что СНЛ, АДД, СТМ работают в БПОУ «

<

данные изъяты>». 

Согласно Уставу БПОУ «

<

данные изъяты>» учреждение является унитарной некоммерческой организацией, созданной 

<

данные изъяты> для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий отраслевого органа. Функции от имени учредителя осуществляет министерство образования 

<

данные изъяты>. 

Частью 3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> область расположена в сибирской части России, входит в административное формирование 

<

данные изъяты> федеральный округ. Учитывая нормативное отнесение 

<

данные изъяты> области к числу регионов 

<

данные изъяты> федерального округа, суд полагает, что 

<

данные изъяты> область относится к числу районов с особыми климатическими условиями.

Из материалов дела следует, что с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего характера, совокупный размер выплаченной истцам в спорный период заработной платы превысил установленный федеральным законом в 

<

данные изъяты> минимальный размер оплаты труда, что не оспаривается истцами и соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Частями пятой и шестой названной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент в силу самостоятельного правового значения начисляется на совокупный размер заработка, равный или превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Суд полагает, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера правомерно исчисляются по отношению к окладу, при том, что месячная заработная плата истцов составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы в указанный ими период работодателем не допущено.

Приводимый истцами довод, о том, что оклад должен соответствовать МРОТ основан на ошибочном субъективном толковании положений закона, а именно ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов в полном размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований АДД, СНЛ, СТМ к БПОУ «

<

данные изъяты>» о взыскании недовыплаченной заработной платы, отказать.

Решение в течение одного месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Русско–Полянский районный суд Омской области.

Судья Г.Н. Прыгунова

Мотивированное решение суда изготовлено 04 сентября 2023 года