гражданское дело №2-4712/2019

24RS0056-01-2019-003648-88

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

30 августа 2019 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П., 

при секретаре Егоровой Я.В., 

с участием помощника прокурора Ленинского района Сторожевой О.А., 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Сибэкспорт» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года, март 2019 года, всего в размере 21621, 42 рублей, процентов за задержку причитающихся выплат в сумме 206,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 за время работы в ООО «Сибэкспорт», за указанные выше месяцы, недополучила начисленную заработную плату в вышеуказанном размере. Таким образом, просит взыскать невыплаченную заработную плату, а также проценты за её задержку начисленные на 16 января по 26 апреля 2019 года, и за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района Сторожева О.А., истец ФИО1, не поддержали заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку к моменту рассмотрения дела данная сумма полностью выплачена истцу, в то же время в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы настаивали на удовлетворении требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не возражал против удовлетворения требований в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, однако настаивал на неверности суммы расчета, также полагал, что доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.

Заслушав сторон, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности тестовода ржаных хлебов в ООО «Сибэкспорт», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибэкспорт», а также Положением об оплате труда работников, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, внесенными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела и подтверждено ответчиком, истцу не своевременно была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года, март 2019 года, с нарушением установленных локальными актами работодателя сроков.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных ведомостей следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата:

за декабрь 2018 года начислена заработная плата в размере 22269,32 рублей, выплачено (с удержанием НДФЛ) 17570,32 рубля только ДД.ММ.ГГГГ.

за март 2019 года начислена заработная плата в размере 22715,42 рубля, выплачено (с удержанием НДФЛ) 21000 рублей частями: ДД.ММ.ГГГГ 6000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей.

Поскольку к рассмотрению дела заработная плата декабрь 2018 года и март 2019 года выплачена истцу в полном объеме, и эти обстоятельства подтверждены представленными ответчиком платежными документами, а прокурор не поддержал в данной части исковые требования, суд в данной части не усматривает оснований для удовлетворения иска.

В силу абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=053411E747B4C7CEE80305E9E55A67B4FFE21DE79FC3DF10F6E6D07E795D3E2A8D75058235B86373D3DCC128CE777298B85C04B77EF7I5LEG". 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установленные выше судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

- за декабрь 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17570,32 рублей, 

17570,32 рублей х 16 дней х 7,75% х1/150 = 145,25 рублей.

- за март 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21000 рублей, 21000 рубля х 10 дней 7,75% х1/150 = 119,35 рубля.

Таким образом, требования иска о компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению, всего всумме 190,34 рублей.

Утверждения ответчика в части того, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 23,44 рубля начислена и выплачена вместе с заработной платой за март 2019 года, суд не находит убедительными, поскольку ответчиком не представлено расчета начисления данной компенсации. Суд находит, что данная компенсация начислена ответчиком за прошлый период, не включенный в расчет по данному делу. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 264,60 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего 2264,60 рублей.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: