РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2019 года г.Назарово 

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е., 

с участием:

истца ФИО1, 

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Назаровское» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Назаровское» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно в размере 52708 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда 10000 руб. и взыскании судебных расходов за оплату услуг по составлению иска 3500 руб.. В обоснование иска сослалась на то, что он в указанный период работала в ЗАО «Назаровское» на должности слесаря. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 12480 руб. - с сентября по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17860,80 руб. с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. 

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал, по основания изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом. Согласно поступившего отзыва, просят применить срок исковой давности, кроме того, не согласны с расчетом задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с сентября по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что ФИО1 в спорный период работал в ЗАО «Назаровское» в должности слесаря.

Согласно предоставленного расчета истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно составляет 52708,10 руб., однако данная сумма рассчитана с учетом исключения премиальных из размера фактически оплаченной заработной платы, что противоречит ст. 129 ТК РФ, определяющей понятие заработной платы. Кроме того, сверхурочные часы, начислены дополнительно на минимальную заработную плату. При этом, в силу норм ТК РФ не ниже размера МРОТ должна составлять сумма заработной платы до начисления на нее районного коэффициента и северной надбавки, то есть повышенная оплата за работу сверхурочно так же включается в сумму заработка, в совокупности составляющего размер не ниже МРОТ.

Ввиду чего правовых оснований для начисления данных выплат сверх МРОТ при исчислении недоначисленной и невыплаченной заработной платы не имеется. 

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Требования истицы о взыскании не начисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по октябрь 2017 года включительно не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течение срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Указанный срок является индивидуальным для каждого отработанного месяца в отдельности. Таким образом, исходя из того, что истец подал исковое заявление только 26 ноября 2018 года, тем самым пропустил срок исковой давности по выплатам за период с сентября 2017 года по октябрь 2017 года включительно. При этом, ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявлялось, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представлено. Таким образом, требования истицы подлежат удовлетворению только с ноября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно, с учетом фактически отработанного времени в указанный период.

Поскольку в ноябре и декабре 2017 года истец фактически имел переработку, то недоначисленная заработная плата должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных часов, а не дней в связи с чем доводы представителя истца о неверном исчислении недоначисленной заработной за указанные месяцы несостоятельны. Таким образом, недоначисленная заработная плата будет составлять согласно расчета: 

Месяц, год

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически начислено

Долг по формуле:

(2/3*4)-5

1

2

3

4

5

6

Ноябрь 2017

12480

25/167

26/178

12389

913,04

Декабрь 2017

12480

26/168

25/171

9322

3380,86

Январь 2018

15182,40

20

10

7231

(11219,22 – 3988,22 больничный)

360,2

Февраль 2018

15182,40

23

24

12930

2912,50

Март 2018

15182,40

26

21

6005

(23247 - 17242 отпускные)

6257,71

Апрель 2018

15182,40

25

2

2802

0

май 2018г.

17860,8

24

13

11435

0

Июнь 2018

17860,8

25

25

13738

( 18295,96 - 4557,96 больничный)

4122,8

Июль 2018

17860,8

26

24

12202

4284,89

Август 2018 

17860,8

27

27 

14463

3397,8

Сентябрь 2018

17860,8

25

17 

11679

(13578,15 - 1899,15 больничный)

466,34

ИТОГО

26096,14

Поскольку ответчиком выплачена недоначисленная заработная плата в сумме 12242 руб. (9020 + 3222), что подтверждается платежными поручениями, и не оспаривалось истцом, взысканию подлежит недоначисленная заработная плата в размере 13854,14 рубля 14 копеек (26096,14 – 12242). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 2000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки невыплаты заработной платы, который увеличился по причине отмены состоявшегося заочного решения по заявлению ответчика несвоевременно заявившего о пропуске истцом срока исковой давности, размера невыплаченной суммы, а так же частичного погашения задолженности ответчиком в добровольном порядке. 

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 919,80 руб. (26,28% от размера удовлетворенных требований имущественного характера, истец заявлял требования имущественного характера на сумму 52708,10 руб. удовлетворено 13854,14 руб.). 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 854 руб. 17 коп. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Назаровское» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 13854 рубля 14 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, судебные расходы за составление иска 919 рублей 80 копеек. 

Взыскать с ЗАО «Назаровское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 854 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 25 июля 2019 года