Дело № 2-1367/2017 

Поступило в суд 06.09.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Дяденко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба причинённого действиями работника (выплате денежных средств),

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском, просило взыскать с ФИО1 сумму в размере 100 000 рублей в возмещение ущерба; расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 200 рублей (л.д.3-5).

В обоснование заявленных требований указало, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 заключен трудовой договор № ПН635 от ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора ответчик ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, которые он обязался выполнять. Согласно Разделу 15 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения. Трудовым договором за ответчиком установлена материальная ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. ДД.ММ.ГГГГ сотрудником службы корпоративной защиты Заказчика при проверке соблюдения правил внутреннего распорядка на территории ВЖП ВЗиС «Кресты» ОП «Олекминск» выявлен факт нахождения ответчика, в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте. Находясь в состоянии алкогольного опьянения ответчик не мог исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, тем самым своими действиями причинил материальный ущерб истцу в размере 100 000 рублей. Поскольку, согласно пункту 3.3. Приложения № к Договору оказания услуг №/КП-2016-439 от ДД.ММ.ГГГГ за каждый факт выявления нахождения на территории Заказчика - ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрои» работника Исполнителя - ООО «Партнеры Ноябрьск» в состоянии алкогольного опьянения или употребления работником алкоголя Исполнитель обязался выплатить Заказчику штраф в размере 100 000 рублей. В связи с причинённым ущербом, вследствие противоправных действий ответчика, истцу Заказчиком выставлена претензия за исх. № И/39/ДД.ММ.ГГГГ/1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец выплатил штраф в размере 100 000 рублей. Претензия, направленная истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика, до настоящего момента оставлена без ответа.

Представитель истца – ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. 

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причинённого действиями (или бездействием) работника

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ на работника возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор № ПН635, в соответствии с которым работа по настоящему договору является для работника основной, вахтовым методом на 1 ставку. Работник принимался на должность Повара 4 разряда в подразделение ПП Олекминск» Группа объектов оказания услуг Стройтрансгаз Департамент кайтеринга в 

<

адрес> с оплатой по дневной тарифу в размере 176,65 рублей без учета районного коэффициента, районный коэффициент устанавливался в размере 40% к сумме начисленной заработной платы. Трудовым договором предусмотрены надбавки и вознаграждения в порядке и размере, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, и был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг, для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой. Местом работы указано ПП «Олекминск». При заключении договора работник был также ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре (л.д. 14-15, 17-31).

Согласно Приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за № ПН3185 ФИО1 принят на должность повара 4 разряда в подразделение ПП «Олекминск» Группа объектов оказания услуг Стройтрансгаз Департамент кейтеринга Подразделение филиала в 

<

адрес> с тарифной ставкой (окладом) 176,65 рублей, районный коэффициент 40%, испытательный срок 3 месяца (л.д.16).

В соответствии с подпунктами 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора ФИО1 обязался выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца, должностной инструкции и настоящего Договора. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

На основании пункта 5.3. Трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Согласно пункту 15.4.5. Раздела 15 Правил внутреннего трудового распорядка материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника – ФИО1 лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» (исполнитель) и ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» (заказчик) заключён Договор №/КП-2016-439, согласно которому исполнитель оказывал услуги по организации питания сотрудников и представителей заказчика (л.д.37-43).

В соответствии с пунктом 3.1.9 Договора №/КП-2016-439 от ДД.ММ.ГГГГ, до направления своего персонала на территорию вахтового жилого поселка заказчика, исполнитель обязался ознакомить указанных лиц с правилами внутреннего распорядка в вахтовых поселках (ВЖП) заказчика (Приложение № к настоящему Договору) под роспись.

Пунктом 3.3. Приложения № Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых поселках исполнителя к Договору, предусмотрено, что работникам исполнителя (ООО «Партнеры Ноябрьск»), проживающим в ВЖП, категорически запрещается проносить, употреблять, хранить, распространять на территории ВЖП алкогольную продукцию и/или иные спиртосодержащие напитки, наркотические, токсические и психотропные вещества, а также находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (л.д.49-53).

Пунктом 5.2. указанных Правил предусмотрена материальная ответственность исполнителя за каждый выявленный факт появления работника исполнителя на территории ВЖП в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в виде штрафа в размере 100 000 рублей за каждое выявленное нарушение (л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ сотрудником службы корпоративной защиты заказчика - ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» при проверке соблюдения правил внутреннего распорядка на территории ВЖП ВЗиС «Кресты» ОП «Олекминск» выявлен факт нахождения повара мясного цеха - ФИО1, в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте. Данный факт подтверждается Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-96), чеком алкотестера (л.д.96), письменными объяснением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97).

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» заказчиком направлена претензия о перечислении суммы штрафа в размере 100 000 рублей за каждое выявленное нарушение, в том числе и в отношении ФИО1 (л.д.12).

На основании претензии, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Партнеры Ноябрьск» оплатило ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» штраф, в том числе и за ФИО1 в размере 100 000 рублей (л.д.11). 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ООО «Партнеры Ноябрьск» направило претензия, в которой предложило в добровольном порядке возместить ущерб в размере 100 000 рублей в 10-дневный срок с момента получения претензии (л.д.8-9). Однако ответа на претензию не поступило.

Истец считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию прямой действительный ущерб в размере выплаченного штрафа 100 000 рублей. Однако, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьи 232 и 233 Трудового кодекса РФ устанавливают, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, должна возместить этот ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате се виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22) разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Одно из таких исключений предусмотрено в статье 242 Трудового кодекса РФ, которой установлена полная материальная ответственность работника, заключающаяся в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В частности, в силу статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в следующих случаях: 

когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом 

<

данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае, истец ссылается на положение пункта 6 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ. Однако, по мнению суда, указанные основания к работнику ФИО1 применению не подлежат.

Так, в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Как установлено судом, сам работодатель был обязан уплатить штраф заказчику на основании заключенного с ним договора №/КП-2016-439 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи некачественным оказанием услуг по организации питания. Сам работник – ФИО1 привлечен к ответственности не был, поэтому на него не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба – суммы административного штрафа.

Однако, учитывая, что трудовым договором между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 предусмотрена обязанность по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, то их ненадлежащее исполнение по вине работника является основанием для привлечения работника к ограниченной материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка.

При определении размера среднего заработка суд принимает во внимание справку о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2016 год (л.д.91), поскольку ненадлежащее исполнение им Правил внутреннего трудового распорядка выявлено в 2016 году. 

Исходя из общей суммы дохода ответчика за 2016 год 32 000,66 рублей, средний месячный заработок у работодателя за 4 отработанных месяца составил 8 000,16 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения ущерба сумма 8 000,16 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей (л.д.7).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения ущерба сумму 8 000,16 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В.Зотова