УИД № 60RS0025-01-2023-000580-11 дело № 2-354/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года п. Плюсса

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Николаева А.В.,

при секретаре Сорокиной А.А.,

с участием заместителя прокурора Плюсского района Псковской области Белоногова А.Н.,

материального истца ФИО6

руководителя ООО «Лядыснабторг» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Лядыснабторг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Плюсского района Псковской области в интересах ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лядыснабторг», в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 213,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района на основании обращения ФИО9. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Лядыснабторг», в ходе которой выявлены нарушения, связанные со сроками выплаты работнику причитающихся денежных сумм. Установлено, что ФИО10 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лядыснабторг» в должности делопроизводителя в период с 01.10.2021 по 30.06.2023. Приказом директора ООО «Лядыснабторг» от 30.06.2023 № 4 ФИО11 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом окончательный расчет при увольнении с работником не был произведен. Задолженность ответчика перед ФИО12 в размере 49 679,41 руб. погашена 15.09.2023. В связи с несвоевременным исполнением обязательств по выплате заработной платы, с ответчика в пользу ФИО13 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат в размере 3 213,27 руб., а также компенсация причиненного морального вреда, который оценивается в 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - заместитель прокурора Плюсского района Белоногов А.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО14 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в полном объеме, так как в связи с задержкой заработной платы она была вынуждена уволиться и затем искать новую работу, а также не могла вовремя исполнять кредитные обязательства.

Руководитель ООО «Лядыснабторг» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, просил снизить размер компенсации морального вреда, так как считал его завышенным. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ). 

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании установлено, что 01.10.2021 между ООО «Лядыснабторг» (работодатель) и ФИО15 (работник) был заключен трудовой договор № 5 по условиям которого работник принят в указанную организацию на должность делопроизводителя с 01.10.2021.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц (пункт 4.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.4).

Исходя из письменных пояснений, представленных руководителем ООО «Лядыснабторг» ФИО1 в прокуратуру района, следует, что в части дат выплат заработной платы в трудовом договоре допущена техническая ошибка, фактически заработная плата должна была выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца, что также подтверждается пояснениями ФИО1, данными в судебном заседании.

Приказом генерального директора ООО «Лядыснабторг» ФИО1 от 30.06.2023 № 4 ФИО16 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно представленным расчетным листкам, долг общества по заработной плате перед работником ФИО17. составил: за апрель 2023 года - 6525 руб., на конец мая 2023 года - 19575 руб., на конец июня 2023 года - 49679,41 руб., на конец июля 2023 года - 49679,41 руб., на конец августа 2023 года - 49679,41 руб., на начало сентября 2023 года - 49679,41 руб., на конец месяца - 0,00 руб. 

В настоящее врем задолженность по заработной плате перед ФИО18 погашена в полном объеме, что подтверждается представленным платежным поручением № 49 от 15.09.2023. 

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как следует из представленного расчета, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Лядыснабторг» работнику ФИО19 за период с 21.04.2023 по 15.09.2023 составляет 3 213,27 руб. 

Представленный прокурором расчет компенсации за просрочку выплат работнику судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

Учитывая изложенные обстоятельства, поскольку работодателем нарушены установленные сроки выплаты причитающейся работнику заработной платы, с ответчика в пользу ФИО20 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 21.04.2023 по 15.09.2023 в размере 3 213,27 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Принимая во внимание установленный факт несвоевременной выплаты ООО «Лядыснабторг» заработной платы ФИО21 суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

С учетом длительности нарушения прав работника, объема нарушения и степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО22 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО23 к обществу с ограниченной ответственностью «Лядыснабторг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лядыснабторг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО24 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 213 (три тысячи двести тринадцать) рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лядыснабторг» в доход муниципального образования «Плюсский район» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек. 

На решение может быть подана жалоба в Псковский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Стругокрасненский районный суд.

Судья А.В. Николаев 

Копия верна. Судья А.В. Николаев 

Мотивированное решение составлено 26 октября 2023 года.