Дело №2- 882 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Ореховой Т.Ю.

при секретаре Грищенко В.Е. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Аметистовое» о взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Аметистовое» (с учетом уточнений) о взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 901 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 228 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указав на то, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста в Службе исполнительного директора по вахтовому методу работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из заработной платы истца незаконно производятся удержания за питание, заявление на удержание из заработной платы за питание истец не писал, в связи с чем, действия ответчика являются неправомерными со ссылкой на ст. 21 ТК РФ, действиями ответчика истцу причинен моральный вред и подлежит компенсация за задержку выплаты со ссылкой на ст. 236, ст. 237 ТК РФ (л.д. 4-8 т.1, л.д. 63-64 т.2). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом (л.д. 77 т.2), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 43 т.3). 

Представитель истца ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-54 т.1), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «Аметистовое» - ФИО3 действующая на основании договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Дочернего предприятия ЗАО «Корякгеолдобыча Аместитовое» управляющей компании – ООО «Интерминералс менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 20-40 т.3), по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-17 т.3), в судебном заседании просила в иске отказать, указав на законность действий ответчика, поскольку истец за счет собственных средств должен обеспечиваться трехразовым горячем питанием, удержания из заработной платы истца не производятся, удержания за питания производятся из ежемесячной надбавки к заработной плате истца за вахтовый метод работы, поддержала отзыв на иск (л.д. 32-33 т.2), дополнения к отзыву (л.д. 58 т.2), уточненный отзыв (л.д. 187-192 т.2). 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Камчатском крае в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 76 т.2). 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению. 

Согласно положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Аметистовае» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Аметистовое» в Службу исполнительного директора (Аметистовое) на должность экономист по вахтовому методу работы (3:3) в соответствии с должностной инструкцией, место работы: АО «Аметистовое», горно-обогатительное предприятие на месторождении «аметистовое», расположенное в Пенжинском районе Камчатского края РФ (л.д. 111-113 т.1). 

П. 3.1 ФИО1 установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) присвоенного разряда за отработанное время в размере 9 860 руб. 37 коп., за работу в районе Крайнего севера – северная надбавка 100%, районный коэффициент -18%.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, в АО «Аметистовое» за вахтовый метод работы установлена надбавка в размере 400 руб. за каждый день пребывания на вахте, а так же за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно (л.д. 34 т.2). 

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктом 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена.

В соответствии с п.п. е п. 2.3 трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан обеспечить питание работника за счет работника. 

Обеспечение бесплатного питания условиями трудового договора не установлено.

П. 3.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Аметистовое» от ДД.ММ.ГГГГ, (в настоящее время – АО «Аметистовое»), предусмотрено, что вахтовый персонал обеспечивается работодателем за счет средств работников трехразовым горячим питанием (л.д. 195-206 т.2). 

Приказом Исполнительного директора АО «Аметистовое» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено каждые 10 дней месяца подводить итог за питание, всем сотрудникам АО «Аметистовое», а так же работникам сторонних организаций, получающих услугу питания в столовой рудника, расписываться в ведомостях питания. В случае не подписания ведомостей питания в сроки (2 дня, даты подписания 10, 11, 20 21, 30 (31) и 1 число каждого месяца), будет автоматически высчитываться сумма 400 руб. /сутки или 1 200 руб. в месяц вахтовых (л.д. 37 т.2). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена стоимость одного едодня комплексного трехразового горячего питания во время пребывания на вахте на месторождении «Аметистовое» - 592 руб. 17 коп. (в том числе НСД 18%), установлена компенсация за один едодень комплексного трехразового горячего питания во время пребывания на вахте за счет средств работника в размере 400 руб. (в том числе НДС 18%). П. 1.5 данного приказа указано на то, что бухгалтерии производить удержания стоимости одного едодня комплексного трехразового горячего питания во время пребывания на вахте из заработной платы работника на основании личных заявлений и ведомостей учета едоединиц (л.д. 35 т.2). 

По заявлению ФИО1 по нарушению его трудовых прав в незаконном удержании денежных средств, Государственной инспекцией в Камчатском крае в 2018 году проведена проверка АО «Аметистовое», в ходе которой очевидных нарушений АО «Аметистовая» трудового законодательства документально не установлено, при исследовании расчетных листков ФИО1, за 2018 год, нарушений ст. 137, 138 ТК РФ не установлено, представлено заявление ФИО1 о ежемесячных удержаниях из заработной платы расходов на питание, по итогам проверки инспекцией составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 183 т.2). 

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы расходов за питание, за проживание, за спецодежду возможно только на основании распоряжения, если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и при получении на это согласия работника.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец ФИО1 собственноручно написал заявление об удержании из его заработной платы ежемесячно, произведенных расходов на питание и за приобретенные продукты и товары на основании предоставляемых ежемесячно документов на удержание за питание по ведомости и дисконтной карте и стоимости продуктов и товаров, приобретенных по безналичному расчету, с основаниями и размерами удержаний за питание, продукты и товары, согласен, с ограничениями удержаний из заработной платы предусмотренными ст. 138 ТК РФ ознакомлен (л.д. 182 т.2). Факт написания и подписания указанного заявления, стороной истца в лице представителя ФИО2 в судебном заседании от 23 апреля 2019 года не оспаривался, как пояснил представитель истца в судебном заседании, со слов ее доверителя ФИО1, последний подписывал указанное заявление на удержание из заработной платы, при приеме на работу ему дали на подпись и ознакомление много документов, локальных актов, в том числе данное заявление. 

В материалах дела не содержится доказательств того, что данное заявление на удержание из заработной платы ежемесячно в том числе расходов за питание, было отозвано истцом. 

Условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, обязанность обеспечить работника бесплатным питанием не предусмотрена. Не установлена такая обязанность и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, как следует из материалов дела, для организации питания работников АО «Аметистовое» заключило договор с ООО «КорпусГрупЦентр» на оказание услуг по организации питания и клининговых услуг (договор аутсорсинга) № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик ежемесячно оплачивает стоимость организации, питания. 

Из материалов дела следует и как установлено судом, у истца ФИО1 ежемесячно производилось удержание из надбавки за вахтовый метод по расходам на питание исходя из стоимости – 400 руб. за один едодень. Согласно материалам дела, в декабре 2017 года, ФИО1 отработал 19 дней, 209 часов (л.д. 152 т.1), удержано в счет оплаты питания 5 407 руб. 60 коп. (л.д. 18 т.1), в январе 2018 года, отработано 23 дня или 253 часа (л.д. 153 т.1), удержано 9 273 руб. 23 коп. (л.д. 19 т.1), в феврале 2018 года отработано 27 дней или 297 часов (л.д. 154 т.1), удержано 5 020 руб. 69 коп. (л.д. 20 т.1), в марте 2018 года отработано – 13 дней или 143 часа (л.д. 155 т.10, удержано 5 600 руб. (л.д. 21-22 т.1), апреле – мае 2018 года – истец не работал (л.д. 156-157 т.1), в июне 2018 года отработано - 18 дней или 198 часов (л.д. 158 т.1), удержано 7 200 руб. (л.д. 23 т.1), в июле 2018 года отработано – 31 день или 341 часов (л.д. 159 т.1), удержано 12 400 руб. (л.д. 24-25 т.1), в августе 2018 года отработано – 31 день или 341 часов (л.д. 160 т.1), удержано – 12 400 руб. (л.д. 26 т.1), в сентябре 2018 года отработано - 13 дней или 143 часа (л.д. 161 т.1), удержано 5 200 руб. (л.д. 27-28 т.1), в октябре –ноября 2018 года, истец не работал (л.д. 162-163 т.1), в декабре 2018 года отработано – 16 дней или 176 часов (л.д. 164 т.1), удержано 6 400 руб. (л.д. 68-69 т.2), всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком из заработной платы истца удержаны расходы за питание на общую сумму 68 901 руб. 52 коп.). (5 407 руб. 60 коп. + 9 273 руб. 23 коп. + 5 020 руб. 69 коп. + 5 600 руб. + 7 200 руб. + 12 400 руб. + 12 400 руб. + 5 200 руб. + 6 400 руб. = 68 901 руб. 52 коп.) (л.д. 165-187 т.1). Указанная сумма удержаний оплаты за питание ФИО1 из ежемесячной надбавки за вахтовый метод работы, не противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку размер удержаний производился ответчиком ежемесячно в размере не более 400 руб. за каждый едодень, отработанный истцом согласно табелям учета рабочего времени за спорный период (размер одного едодня -400 руб. равен размеру надбавки установленной истцу за каждый день работы вахтовым методом – 400 руб. в день). 

При этом, следует учитывать, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, с точки зрения трудового права она представляет собой компенсационную выплату в смысле статьи 164 ТК РФ. Такие компенсации не входят в систему оплаты труда работника, они являются компенсацией его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, по своей природе надбавка за вахтовый метод работы аналогична суточным и является компенсацией расходов на питание. Аналогичные разъяснения в части квалификации категорий компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ. В связи с чем, доводы истца об удержании из заработной платы истца в спорный период расходов на питание, суд признает несостоятельными. 

Вопреки утверждению стороны истца, допустимых доказательств, подтверждающих, что истец ФИО1 в спорный период питался не три раза в день, а меньше, суду не представлено, опровергается представленными в суд копиями фотографий (л.д.230-250 т.2, л.д. 1-13 т.3). 

Принимая во внимание, что обязанность работодателя бесплатно обеспечивать питанием работников законом не установлена, не предусмотрена она и локальными нормативными актами ответчика, условиями трудового договора, истец добровольно выразил согласие на удержание данных сумм (расходов за питание) из заработной платы, отсутствие доказательств того, что в спорный период истцу выплачена заработная плата в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, суд приходит к выводу о том, что удержание ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств за питание истца ФИО1 из надбавки установленной истцу ФИО1 за вахтовый метод работы в общей сумме 68 901 руб. 52 коп., не противоречит действующему законодательству, требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 901 руб. 52 коп. незаконны, не подлежат удовлетворению. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 228 руб. 67 коп., предоставляя соответствующий расчет (л.д. 66-67 т.2). 

Поскольку в действиях ответчика по отношению к истцу не установлены неправомерные действия, нарушившие его трудовые права, в иске к ответчику взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 901 руб. 52 коп., истцу отказано, требования о взыскании с ответчика в пользу незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 901 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., предусмотренные положениями ст. 236, ст. 237 ТК РФ, удовлетворению так же не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых ФИО1 к АО «Аметистовое» о взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 901 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 228 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г. Челябинска. 

Председательствующий Т.Ю. Орехова