Дело № 2-5302/17

Мотивированное 

решение

 изготовлено 10.10.2017 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2017 года г. Мурманск

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н., 

при секретаре Желтовой О.С.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к компании «***» ИП ФИО1 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к компании «***» ИП ФИО1 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды. В обоснование заявленных требований указал, что с *** по *** работал у ответчика в должности *** по договорам гражданско – правового характера №*** от ***, №*** от ***, промежуточный договор от ***, ответчик выдать отказался. В его обязанности входил ***. Два раза в месяц ответчик выплачивал фиксированный оклад, процент от продаж, премии, которые получал в кассе предприятия. По итогам работы, при условии выполнения поставленного перед коллективом плана, ответчик поощрял совместными корпоративными мероприятиями: выезд на турбазу, посещение кафе, которые рассматривались как премиальное поощрение и предполагали обязательную явку.

*** истцу было отказано в получении справки 2-НДФЛ, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника. С момента увольнения и по настоящее время истцу не выплачена в полном обьеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период, не произведены отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды.

С учетом изложенного, просил суд переквалифицировать гражданско – правовые договоры №***, №*** и признать отношения трудовыми, обязать компанию «***» ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку о его работе в период с *** по ***, взыскать заработную плату в размере 3 563 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 15 436 рублей, а также обязать произвести отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, указав, что доказательством выполнения трудовых отношений является соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, шестидневная рабочая неделя, предоставление выходных и праздничных дней, фиксированная заработная плата, система дисциплинарного взыскания, участие в мероприятиях корпоративного отдыха, оплата проезда по городу. При трудоустройстве ответчик обязался заключить с ним трудовой договор и производить ежемесячно выплату заработной платы в размере не ниже 15 000 рублей, однако с документами, подтверждающими трудовые правоотношения сторон, он так и не был ознакомлен, запись в трудовую книжку не произведена, заработная плата выплачивалась не фиксированная, а по результатам оказанных услуг еженедельно, не удерживались и не производись отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды. Причиной обращения с иском в суд послужило не предоставление ответчиком справки о полярных надбавках и коэффициенте при трудоустройстве истца.

Представитель ответчика ФИО3, представляющая интересы компании «***» ИП ФИО1 на основании ордера №*** от *** в судебном заседании иск не признала, пояснив, что с *** по *** истец выполнял услуги по договорам гражданско – правового характера №*** от ***, №*** от ***, с которыми был ознакомлен надлежащим образом. В соответствии с договорами для выплаты денежных средств истцу необходимо было предоставление актов выполненных работ, которые им не предоставлялись, в связи с чем удержания и перечисления в налоговые органы, внебюджетные фонды, ответчиком не производились. Полагает несостоятельными доводы истца о признании отношений трудовыми, не подтвержденными допустимыми доказательствами, поскольку истец оказывал услуги разового характера, не имел своего рабочего места, определенного работодателем, графика и режима работы, у него не изымалась трудовая книжка, не издавались приказы о приеме и увольнении. Кроме того, штатным расписанием не предусмотрены у ИП ФИО1 должности ***. 

*** протокольным определением суда в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета иска, привлечена ИФНС России по *** и ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в ***

Представитель третьего лица ИФНС России по *** представил отзыв по иску, указав, что сведения о доходах по форме 2 – НДФЛ ФИО2 за период *** не поступали. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, разрешение спора по существу Инспекция оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в *** представил отзыв по иску, сообщив следующее, что компания «***» «ИП ФИО1» на учете в УПФ РФ в *** не состоит, информации о начислении и перечислении страховых взносов не имеется. В связи с невозможностью участия представителя в судебном заседании просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя и вынести законное и обоснованное решение.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). 

На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе управомоченным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

Установлено, что с *** по *** на основании договора гражданско – правового характера №*** от *** и с *** по *** на основании договора гражданско – правового характера №*** от ***, ФИО2 «Исполнитель» оказывал услуги ИП ФИО1 «Заказчик», связанных с *** в соответствии с законодательством РФ. Цена и стоимость услуг определяется сторонами согласно акту выполненных работ, который составляется не позднее пятого числа каждого месяца, из которых в соответствии с законодательством РФ заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%).

Трудовой договор между сторонами не оформлялся, как следует из объяснений истца, ответчик уклонялся от заключения договора.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств обращения ФИО2 в органы государственного контроля по факту нарушения ответчиком трудового законодательства.

В указанный период ФИО2 оказывал услуги по ***. Выполнение оказанных услуг предусмотрено договорами гражданско – правового характера.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ИП ФИО1 зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя по адресу: *** филиалов и представительств ответчика в *** области не имеется.

Как следует из договора гражданско – правового характера, заказчик ФИО1 находится по адресу: ***

В период оказания услуг ФИО2 не имел специально оборудованного рабочего места, определенного работодателем, что подтверждается объяснением истца, который в соответствии с договорами возмездного оказания услуг выезжал по месту жительства заказчика оказывал услуги по ремонту и установке окон, откосов и иных ремонтных работ.

Как следует из обьяснений ФИО2, заработная плата выплачивалась не фиксированная, а по результатам оказанных услуг еженедельно.

При разрешении данного спора, суд обязан разграничить трудовой договор от смежных с ним договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении конкретной трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец также ссылается на фактический допуск к работе в должности *** в компании ИП ФИО1, график и режим работы, соблюдение правил внутреннего распорядка, система дисциплинарного взыскания, участие в мероприятиях корпоративного отдыха, оплата проезда по городу.

Как установлено судом, заявление о приеме на работу ФИО2 не подавалось, приказ о приеме не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заявление о прекращении трудовых правоотношений не подавалось, запись о трудоустройстве и прекращении трудовых правоотношений сторон в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

Более того, штатным расписанием не предусмотрена должность *** у ИП ФИО1. 

Согласно пояснений ФИО4 следует, что денежные средства выплачивались ежемесячно в размере не менее 15 000 рублей, какие либо удержания и отчисления налогов и взносов в различные фонды не производились.

Согласно сведений ИФНС России по *** области от ***, отчисления налогов в заявленный истцом период не производилось (л.д.59).

По сообщению УПФР в *** от ***, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, *** года рождения, за период с *** по *** нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.57).

По сообщению УПФР в *** от ***, компания «***» «ИП ФИО1» на учете в УПФ РФ в *** не состоит, информации о начислении и перечислении страховых взносов не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в организации ответчика, а не по договору возмездного оказания услуг, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, судом не добыто.

Принимая во внимание отсутствие в материалах дела данных о том, что на ФИО2 велся табель учета рабочего времени, выдавались расчетные листки, начислялась заработная плата, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие в период с *** по *** трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правил трудового распорядка и периодическим вознаграждением за труд.

Довод стороны истца о том, что в силу ч.3 ст. 16 ТК РФ, из содержания которой следует, что трудовые отношения между работодателем и работником существуют объективно с момента фактического допуска последнего к работе уполномоченным на то лицом, в связи с чем между сторонами сложились трудовые отношения, не принимаются судом, поскольку факт допуска истца к работе с ведома работодателя для выполнения именно трудовых обязанностей, совокупностью допустимых и достоверных доказательств не подтвержден и в ходе рассмотрения дела не установлен.

Более того, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, фактически свидетельствуют о том, что между сторонами имели место гражданско – правовые отношения.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства ФИО2 не представлены доказательства, подтверждающие между сторонами трудовые отношения и приходит к выводу о недоказанности истцом наличия трудовых отношений, между сторонами имели место гражданско – правовые отношения и все действия, которые осуществлял истец и на исполнение которых он ссылается в подтверждение заявленных требований, производились им в рамках указанного договора.

С учетом изложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО2 к компании «***» ИП ФИО1 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к компании «***» ИП ФИО1 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в налоговые органы, внебюджетные фонды – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. 

Председательствующий: Е.Н.Григорьева