РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю., 

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «АВТОВАЗ» о признании незаконной должностной инструкции, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к АО «АВТОВАЗ» о признании незаконными должностной инструкции главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (И 7Р520.37.101.0401-2021), утвержденную и введенную 24.06.2021г. директором энергетического производства ПАО «АВТОВАЗ», должностной инструкции главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (СТО 11000.0069-2024), утвержденную 21.05.2024г. и введенную в действие 01.08.2024г. директором энергетического производства АО «АВТОВАЗ», о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000руб.

В ходе судебного разбирательства сторона истца уточнила заявленные исковые требования и просила признать незаконной должностную инструкцию главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (СТО 11000.0069-2024), утвержденную 21.05.2024г. и введенную в действие 01.08.2024г. директором энергетического производства АО «АВТОВАЗ», поскольку её введением должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (И 7Р520.37.101.0401-2021) была отменена. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования поддержала в полном объеме. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АВТОВАЗ» и ею был заключен трудовой договор № о приеме на работу по профессии: ведущий инженер по охране окружающей среды;

-дополнительным соглашением № от 29.12 2016 переведена в ДТП ИП АО АВТОВАЗ ведущим инженер по охране окружающей среды;

-дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ДТП ИП АО АВТОВАЗ главным специалистом;

-дополнительным соглашением № от 06.1 1.2018 переведена в Энергетическое производство цех Оборотного водоснабжения и канализации АО АВТОВАЗ главным специалистом;

-дополнительным соглашение №-ут от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена и ДД.ММ.ГГГГ введена в действие директором энергетического производства ПАО «АВТОВАЗ» должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (И 7Р520.37.101.0401-2018).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие директором энергетического производства ПАО «АВТОВАЗ» должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (И 7Р520.37.101.0401-2021).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена директором энергетического производства АО «АВТОВАЗ» должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (СТО 11000.0069-2024). Вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает Должностную инструкцию, утвержденную 21.05.2024г. незаконной, противоречащей требованиям трудового законодательства и подлежащей отмене по следующим основаниям.

Истец полагает, что основанием является изменение трудовой функции.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая функция — это «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы».

ФИО1 получила диплом о высшем образовании по специальности «Химик».

При обращении к федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования по направлению подготовки «ДД.ММ.ГГГГ Химия», утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что стандарт представляет собой совокупность обязательных требований при реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования по направлению подготовки «ДД.ММ.ГГГГ Химия».

Пунктом 1.11. Стандарта предусмотрены области профессиональной деятельности и сферы профессиональной деятельности, в которых выпускники, освоившие программу, могут осуществлять профессиональную деятельность:

Образование и наука (в сфере основного общего и среднего общего образования, профессионального обучения, среднего профессионального и высшего образования, дополнительного образования, в сфере научных исследований);

Здравоохранение (в сфере разработки новых лекарственных препаратов, в сфере контроля качества сырья и готовой продукции фармацевтической отрасли, в сфере химико-токсикологических исследований);

13 Сельское хозяйство (в сфере создания новых видов химической продукции для нужд сельского хозяйства, оптимизации существующих и разработки новых технологий их получения);

Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых (в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, в сфере паспортизации и сертификации продукции, в сфере оптимизации существующих и разработки новых технологий переработки угля, руд и других полезных ископаемых);

Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа (в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, в сфере паспортизации и сертификации продукции, в сфере оптимизации существующих и разработки новых технологий переработки нефти и газа);

Электроэнергетика (в сфере разработки новых функциональных материалов, в сфере диагностики материалов и оборудования с использованием методов химического и физико-химического анализа);

Легкая и текстильная промышленность (в сфере разработки новых видов материалов и химикатов, в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции);

Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака (в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, в сфере паспортизации и сертификации продукции, в сфере разработки новых видов химических реактивов для нужд пищевой промышленности);

Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство (в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, в сфере паспортизации и сертификации продукции, в сфере разработки новых видов химических реактивов для нужд деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности);

Атомная промышленность (в сфере разработки новых функциональных и конструкционных материалов, в сфере контроля состава и свойств сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов, включая работу с радиоактивными веществами);

Ракетно-космическая промышленность (в сфере разработки новых функциональных и конструкционных материалов, в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, используемой при производстве материалов для нужд ракетно-космической промышленности);

Химическое, химико-технологическое производство (в сфере оптимизации существующих и разработки новых технологий, методов и методик получения и анализа продукции, в сфере контроля качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, в сфере паспортизации и сертификации продукции);

Металлургическое производство (в сфере оптимизации существующих и разработки новых технологий, методов и методик получения и анализа металлов и сплавов, в сфере контроля качества сырья и готовой продукции, в сфере паспортизации и сертификации металлов и сплавов);

32 Авиастроение (в сфере разработки новых функциональных и конструкционных материалов, в сфере контроля качества сырья,

полуфабрикатов и готовых материалов для нужд авиационной промышленности);

40 Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности (в сфере научно-технических, опытно-конструкторских разработок и внедрения химической продукции различного назначения, в сфере метрологии, сертификации и технического контроля качества продукции).

Выпускники могут осуществлять профессиональную деятельность в других областях профессиональной деятельности и (или) сферах профессиональной деятельности при условии соответствия уровня их образования и полученных компетенций требованиям к квалификации работника.

И во всех сферах указан контроль качества сырья и материалов, технический контроль.

Обращаясь к Общероссийскому классификатор занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08) код «2113 Химики» видим какие занятия отнесены к данной специальности, а именно химики ведут научно- исследовательскую работу, совершенствуют и разрабатывают концепции, теории и методы, а также

занимаются практическим применением научных знаний в области химии с целью получения новых знаний или продуктов, а также в целях контроля качества и технологических процессов.

В их обязанности входит:

проведение исследований и совершенствование или разработка концепций, теорий и методов в области химии;

проведение опытов, испытаний и анализа для изучения химического строения, энергетических и химических изменений в различных натуральных или синтетических веществах, материалах и продукции;

разработка процедур для контроля состояния окружающей среды, контроля качества и разных других процедур для изготовителей или потребителей;

осуществление программ по сбору образцов и данных и анализу с целью определения и количественного определения токсических веществ в окружающей среде;

участие в междисциплинарных исследованиях и опытноконструкторских работах с участием инженеров-химиков, биологов, микробиологов, агрономов, геологов и других специалистов-профессионалов;

использование микроорганизмов для превращения веществ в новые соединения;

определение способов для укрепления или соединения материалов или разработки новых материалов;

воспроизведение и синтез природных веществ и создание новых искусственных веществ;

подготовка научной документации и отчетов.

Приведены примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: химик,химик-эксперт, некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам: биохимик, фармаколог.

Между тем сам работодатель относит должность, занимаемую ФИО1 к «инженерам в промышленности и производстве» код 2124 Общероссийского классификатора занятий (ОК 010-2014 введен приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст). Однако, если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) инженер-технолог имеет такие должностные обязанности как: Разрабатывает, применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий. Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования. Участвует в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывает нормативы материальных затрат (нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов, инструментов, технологического топлива, энергии), экономическую эффективность проектируемых технологических процессов. Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Согласовывает разработанную документацию с подразделениями предприятия. Разрабатывает технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации. Принимает участие в разработке управляющих программ (для оборудования с ЧПУ), в отладке разработанных программ, корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии. Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения новой техники, организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных мощностей, совершенствованию технологии и контролирует их выполнение. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства, разрабатывает и принимает участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда. Анализирует причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую предприятием продукцию. Разрабатывает методы технического контроля и испытания продукции. Участвует в составлении патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы. Рассматривает рационализаторские предложения по совершенствованию технологии производства и дает заключения о целесообразности их использования.

Как видим род занятий ФИО1 не совпадает с полученной специальностью. Предполагаем, что именно поэтому введена должность «главного специалиста», объединившая множество занятий из разных областей как это стало удобно работодателю.

Все перечисленные в должностных обязанностях действия являются трудовой функцией. Под трудовой функцией, согласно абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ понимается конкретный вид поручаемой работнику работы. В связи чем, если меняется поручаемая работа, то есть конкретные обязанности работника, значит, изменится и его трудовая функция.

Определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя.

Расширение или уменьшение должностных обязанностей является изменением трудовой функции, если для их выполнения требуется иная квалификация.

Теперь обратимся к тому какая квалификация имеется у ФИО1 и какие функции выполняет энергетическое производство, в котором она работает.

Исходя из трудового договора ФИО1 принята на работу по должности главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации энергетического производства завода. Обратимся к Положению о цехе оборотного водоснабжения и канализации, утвержденному начальником энергетического производства ДД.ММ.ГГГГ. Из Положения следует, что цех является подразделением в составе производства по эксплуатации и ремонту сетей отопления, водоснабжения и канализации энергетического производства службы директора по энергообеспечению, обслуживанию и ремонту оборудования (пункт 2.1).

Предметом деятельности цеха является прием стоков и жидких отходов, их технологическая обработка с последующей подачей оборотной производственной воды установленного качества в подразделения АО «АвтоВАЗ» (пункт 2.2).

В состав цеха входит участок очистных сооружений производственных стоков и группа технологического процесса очистки и контроля качества стоков участок ремонта механического оборудования и участок ремонта электрооборудования, наружных сетей канализации и обслуживания насосных станций и водооборотных блоков. К функциям относится ведение круглосуточного технологического процесса очистки, приготовление реагентов для технологии, химический контроль качества очистки производственных стоков, сопровождение технологического процесса очистки производственных стоков (п.3.6 и 3.7).

Как показывает анализ данного документа, в нем нигде не указано, что данный цех связан с такими видами деятельности, в которых бы применимы знания эколога, больше всего речь ведется про технологический процесс очистки.

В связи с чем, полагаем, что не имелось оснований для установления ФИО1 должностных обязанностей, не связанных с ее специальностью «химик».

Вместе с тем, должностной инструкцией введены не только действия, относящиеся к другой специальности, но и действия, выходящие за пределы ее полномочий как главного специалиста, который не относится к категории руководителей.

Проанализировав должностные обязанности Истца, перечисленные в инструкциях, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, очевидно, что в ее должностные обязанности, как главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации, до ДД.ММ.ГГГГ не входили следующие обязанности, поскольку не относятся к ее трудовой функции или к сфере ее полномочий:

- организовывать инвентаризации и паспортизации источников образования производственных отходов, источников выбросов, загрязняющих воздушную среду, источников сбросов в системы канализации с предоставлением отчета, проводить оценку профессиональных рисков и разрабатывать корректирующие мероприятия по Цеху (п. 5.5. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ)

Инвентаризация отходов является обязательной для осуществляющих какие-либо действия с отходами предприятий и организаций процедурой. В соответствии с действующим на территории Российской Федерации Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления», периодичность проведения инвентаризации отходов установлена следующая: не реже 1 раз в год предприятие должно провести инвентаризацию отходов, а не реже, чем 1 раз в 5 лет законом предусмотрена инвентаризация мест размещения отходов, неважно, на постоянной или на временной основе.

Статья 67 Федерального закона «Об охране окружающей среды» от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ, регламентирует вопросы производственного контроля в области охраны окружающей среды, при этом производственный экологический контроль (ПЭК) включает в себя сведения об инвентаризации отходов производства и потребления и объектов их размещения.

Основными документами, которыми руководствуются при проведении инвентаризации, являются Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а также Методические рекомендации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

Для проведения этой важной процедуры прежде всего, на предприятии или в организации должен появиться приказ о проведении инвентаризации отходов. В составе документа должны быть указаны объекты инвентаризации, то есть площади, процессы или подразделения предприятия, требования к документальному оформлению процедуры, сроки, даты и ответственные лица.

Приказ о проведении полной или частичной внеплановой инвентаризации является обязательным, иначе без него мероприятие не будет правомерным. Его регистрируют в специальной книге контроля. Составляют его по утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» форме №ИНВ-22, из которой следует, что подписывает приказ руководящее лицо. ФИО1 к таковым лицам не относится.

Согласно Приказа Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 94н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" в бухгалтерском учете наличие и движение отходов производства (остатки материалов, топлива, обрубки, обрезки, стружка и т. п.) учитывается на счете 10 "Материалы", субсчет "Прочие материалы". 

Таким образом, данный вопрос относится к сфере бухгалтерского учета, ФИО1 не имеет бухгалтерского образования, что подтверждается наличием диплома о высшем образовании по специальности «химик», а во- вторых, являясь главным специалистом, истец не наделена правом издания приказов.

- по указанию начальника Цеха участвовать в обследованиях совместно с инспектирующими организациями, аудиторами, вести и предоставлять всю необходимую документацию в области ООС, СМК, СЭМ. (и. 5.2. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ)

Оспариваем в части ведения документации в области СЭМ поскольку не имеет специального образования «эколог». СЭМ это отдельная Система экологического менеджмента, требующая специальных познаний. Обучение в данной сфере истец не проходила.

организовывать и контролировать соблюдение персоналом Цеха требований по содержанию и эксплуатации зон сбора, накопления и вывоза производственных отходов. Оформлять необходимую сопроводительную документацию, организовывать вывоз отходов с площадок Цеха. (п. 5.6. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ).

Выполнение данных функций выходит за пределы полномочий истца, поскольку ее должность не является руководящей, у нее в прямом подчинении не имеется работников и служащих, тогда как в должностной инструкции четко и ясно указано, что она организует и контролирует соблюдение требований по содержанию и эксплуатации зон сбора, накопления и вывоза производственных отходов.

Организовать вывоз отходов с площадок она также не может по причине отсутствия у нее непосредственно техники и полномочий по распоряжению техникой.

Согласно утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н профессионального стандарта «Работник в области обращения с отходами» контроль соблюдения графиков очистки, контроль выполнения договорных обязательств организациями, оказывающими услуги по сбору и удалению отходов, обеспечивать контроль процессов загрузки, транспортирования и выгрузки отходов отнесены к трудовой функции «Контроль деятельности в области обращения с отходами». Эта функция не относится к трудовой функции истца.

Далее, следуя профессиональному стандарту, находим в описании трудовых действий такие как составление графика и маршрута вывоза отходов, что отнесено к трудовой функции «Инженер -технолог по обращению с отходами» и требует наличия высшего образования в области обращения с отходами.

Истец же принята на иную, чем инженер-технолог по обращению с отходами должность, следовательно организовывать вывоз отходов с площадок не может входить в ее трудовую функцию.

Кроме того, персонал цеха оборотного водоснабжения и канализации насчитывает 90 человек. При этом, сама истец находится в прямом подчинении начальника цеха оборотного водоснабжения и канализации, что следует из п.4.2 должностной инструкции главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации и иного не установлено.

организовывать выполнение «Графика технологического контроля отходов подразделений АО «АВТОВАЗ» на соответствие техническим паспортам» по Цеху, организовывать своевременный отбор и доставку проб

отходов в ЛЭК УЭПиЭ, вести журнал учета отходов, вывозимых из подразделения, вести требуемую документацию, оформлять необходимые сопроводительные документы, хранить документацию по отбору проб и результатам технологического контроля, (п. 5.7. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ)

Говоря о ведении журнала учета отходов пояснено выше, когда говорили об учете и инвентаризации отходов.

В части обязанности отбора проб поясняем, что работа относится к перечню полномочий, которые Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принятым и введенным в действие Приказом Госстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N 2020-ст) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) определены как полномочия специалистов в области защиты окружающей среды (код 2133), а точнее проведение исследований, испытаний, сбор проб, проведение полевых и лабораторных анализов для определения источников экологических проблем, а также консультирование по вопросам профилактики, контроля и устранения последствий таких проблем.

Классификатор приводит примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Аналитик, загрязнение атмосферы

Аналитик, исследования качества воды

Исследователь, защита окружающей среды

Научный сотрудник, экология почв

Ученый, защита окружающей среды. В указанном перечне не содержится специальность либо должность истца.

участвовать в работе по идентификации и оценке значимости экологических аспектов по цеху, в формировании «Реестра существенных экологических аспектов цеха», оценке рисков, (п. 5.9. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ)

Данные обязанности истец не может исполнять в силу отсутствия специального образования. Для ведения данных вопросов истец должна владеть знаниями в сфере системы экологического менеджмента, а именно знать «Национальный стандарт Российской Федерации «Система экологического менеджмента», утвержденный Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ №- 

<

адрес>, где используются знания экологического менеджмента (Менеджер-эколог, эколог-проектировщик, экоаудитор), то есть изначально связаны со специальностью «эколог». Обратившись к Федеральному образовательному стандарту высшего образования, утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, отмечает, что такие виды профессиональной деятельности в промышленности в сферах: 

экологической безопасности в промышленности; обращения с отходами; охраны природы; предотвращения и ликвидации загрязнений, рационального природопользования, мониторинга и прогнозирования состояния окружающей среды);

сфера охраны окружающей среды;

сфера управления природопользованием;

сфера нормирования в области охраны окружающей среды;

сфера мониторинга и прогнозирования состояния окружающей среды;

сфера оценки воздействия на окружающую среду и экологической экспертизы;

сфера охраны природных объектов;

сфера инженерно-экологических изысканий;

сфера экологического менеджмента и аудита;

сфера экологического надзора и контроля могут осуществлять выпускники, освоившие программу по специализации по направлению бакалавриат (специальность ДД.ММ.ГГГГ Экология и природопользование). Диплом истца указывает на то, что ее специальность и образование не позволяют исполнять вышеуказанные нововведения в ее должностных обязанностях.

Не имеет административно-распорядительных полномочий на самостоятельное проведение проверок.

своевременно проводить инструктаж персонала Цеха по экологической безопасности, вести «Журнал учета проведения инструктажа по экологической безопасности», (п. 5.10. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ)

Истец не наделена административно-распорядительными полномочиями в отношении персонала, который насчитывает 90 человек, она сама находится в подчинении начальника цеха.

Кроме того, обратившись к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, при описании должности «Начальник цеха (участка)» встретим обязанность по организации работы по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проведению воспитательной работы в коллективе. Начальник цеха также контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Инструктаж по экологической безопасности является частью техники безопасности. Делать это может также эколог или другой специалист компании, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность. Вместе с тем, независимо от того какую должность занимает лицо, ответственное за экологическую безопасность - руководитель предприятия, либо специалист по охране труда, либо любой другой работник, в силу положений статьи 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ это лицо должно пройти соответствующую подготовку по направлению «Экологическая безопасность». Истец данную подготовку не проходила.

разрабатывать, согласовывать, поддерживать в актуальном состоянии, вывешивать в установленном порядке документированную информацию в местах обращения с химическими материалами и отходами. Контролировать соответствие наименований отходов, указываемых в нормативной документации, реестру памяток по обращению, паспортов безопасности на материалы, контролировать нормы, сроки хранения, информацию о действиях по устранению разливов, просыпей, и др.). (п. 5.11. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ)

своевременно подготавливать и направлять в соответствующие службы отчеты об объемах водопотребления и водоотведения Цеха, справку по очистке производственных стоков, ПВ, СОЖ, моющих растворов, отстоя воды с маслом, фильтрата на ОСПС «Пассавант», проводить проверки правильности ведения электронных журналов учета водоотведения, достоверности данных, расчет объемов воды, баланс водопотребления. (п. 5.13. Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ).

Специальность истца, согласно записи в дипломе о высшем образовании звучит следующим образом «Химик, преподаватель химии». Каких-либо иных обучающих курсов либо программ по направлению бухгалтерии истец не проходила.

Что касается исполнения указания начальника цеха, то истец не может исполнить обязанность вывозить и сдавать списанные объекты основных средств, поскольку ее трудовая функция не предполагает работу с техникой и она не имеет в своем распоряжении техники и иных приспособлений для организации вывоза.

Истцу п. 5.12 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ вменяется обязанность своевременно проходить обучение и переаттестацию в рамках своей компетенции. Вместе с тем право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, относится к основным правам работника.

Позиция ответчика о том, что должностные инструкции 2024 года лишь уточняют работы, которые ФИО1 и ранее выполняла, не является обоснованной.

Сложившаяся судебная практика указывает, что расширение или уменьшение должностных обязанностей допустимо, но если для их выполнения требуется иная квалификация, то оно является изменением трудовой функции.

Как показал анализ новых должностных обязанностей для выполнения этих работ ФИО1 требуется иная квалификация как минимум «эколог» и «бухгалтер». Следовательно, ФИО1 изменена трудовая функция.

Соответственно, внесение работодателем в должностную инструкцию главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации, утвержденную 21.05.2024г., дополнительных трудовых функций, следует квалифицировать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое без согласия Работника, в одностороннем порядке по инициативе Работодателя, без соблюдения необходимых условий и процедуры, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, что является недопустимым.

Изменение условий трудового договора между сторонами не достигнуто, соглашение об изменении условий трудового договора между сторонами не заключалось.

Несоблюдение Ответчиком порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора влечет безусловную незаконность оспариваемой Работником должностной инструкции.

Ссылка ответчика на профессиональные стандарты не обоснована, поскольку профессиональный стандарт по специальности «химик» в настоящее время ее не разработан.

Ссылка на довод из ответа Государственной инспекции труда от 07032023г. отсутствие изменений в условиях труда рабочего места, как указано в карте № специальной оценки условий труда от 16.12.2019г. несостоятельна в связи с тем, что понятие «условия труда» не идентично понятию «трудовой функции».

В понятие «Условия труда» заложено, согласно статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. И условия труда отражаются в специальной оценке условий труда — комплексе мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производства, влияющих на условия труда, как определено ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Так, в соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Например, оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Из смысла данных положений усматривается, что условия труда не идентичны трудовой функции. Следовательно, и изменение одного не является автоматическим изменением другого.

Не согласившись с изменением трудовой функции ФИО1 02.08.2024г. в лице представителя обратилась в комиссию по трудовым спорам АО «АВТОВАЗ», однако в отсутствии законных основании заявление рассмотрено не было, поскольку не лично работником подано заявление. Вместе с тем, данное обращение свидетельствует о внесудебном разрешении спора, после чего последовало обращение в суд. Вместе с тем, учитывая, что в судебном заседании ответчиком представлен документ, подтверждающий отмену действия Должностной инструкции главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (И 7Р520.37.101.0401-2021), утвержденной и введенной ДД.ММ.ГГГГ директором энергетическом производства ПАО «АВТОВАЗ», от требования о признании указанной должностной инструкции незаконной отказываемся в силу добровольного исполнения ответчиком требований. Принимая во внимание, что при принятии должностной инструкции главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (СТО 11000.0069-2024), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ и введенной в действие ДД.ММ.ГГГГ директором энергетического производства АО «АВТОВАЗ», не соблюден порядок изменения трудовой функции это нарушение влечет недействительность локального акта в целом. В связи с чем, истец перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с незаконным возложением на нее должностных обязанностей, изменением ее трудовой функции, который ею оценен, исходя из принципов разумности и справедливости в размере 50 000 рублей. 

Истец, представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Истец дополнительно пояснила, что с должностной инструкцией, утвержденной 01.11.2018г. она согласна, с последующими инструкциями, принятыми в 2021г. и в 2024г. она не согласна, поскольку ей в обязанности были вменены те функции, которые не относятся к занимаемой ею должности. В связи с чем, полагает, что ответчик произвел без ее согласия изменение ее трудовой функции, не заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, ею неоднократно на имя начальника цеха писались объяснительные относительно порученных ей заданий. При этом, подтвердила, что каких-либо дисциплинарных взысканий к ней применены не были. 

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях, в соответствии с которой просила в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме. В кратце пояснила, что должностные обязанности у истца в оспариваемой ею инструкции изменены не были относительно Инструкции, утвержденного 01.11.2018г. 

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В частности, в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником трудового договора нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с п. 4 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. № при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. 

В целях соблюдения требований ФЗ и международных стандартов в АО «АВТОВАЗ» приняты и функционируют локальные нормативные акты, определяющие порядок работы с отходами (сбор данных об образовании нового отхода, определение его характеристик, паспортизации, накопления, хранения и вывоза отхода);

-стандарт организации «Экологические требования по обращению с отходами производства и потребления» (СТО 00232934-17.05-2019);

-порядок разработки и согласования технического паспорта на отход ОАО «АВТОВАЗ» (И 37.101.1464-2007);

-стандарт организации «Накопление, переработка и отгрузка металлоотходов в подразделениях АО «АВТОВАЗ» (СТО 00232934-35.02-2021).

В связи с выходом приказа от 05.04.2021г. № «Об утверждении организационной структуры цеха оборотного водоснабжения и канализации» в цехе произошли организационно-технические изменения. 

С целью уточнения и конкретизации должностных обязанностей главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации для работы в новых условиях была введена в действие 24.06.2021г. инструкция И7Р520.37.101.0401-2021 «Должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации».

Исходя из вышеизложенного инструкция И7Р520.37.101.0401-2021 «Должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения» разработана и утверждена в соответствии с утвержденным АО «АВТОВАЗ» порядком И44000.37.101.0004-2005 и постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. №.

С вышеуказанной инструкцией истец была ознакомлена25.06.2021г., однако от подписи отказалась, что подтверждается актом от 25.06.2021г. (том 1 л.д. 182).

Согласно представленному в материалы дела акту от 12.07.2021г. истца повторно ознакомили с инструкцией, введенной в действие 24.06.2021г., копию которой выдали истцу на руки. На листе ознакомления истцом был произведена запись из которой следует, что она была с нею ознакомлена, но с ней не согласна, поскольку, по мнению истца, администрацией был нарушен ТК РФ (том 1 л.д. 183).

В дальнейшем, 21.05.2024г. директором энергетического производства АО «АВТОВАЗ» была утверждена должностная инструкция главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации (СТО 11000.0069-2024), которая была введена в действие с 01.08.2024г.

Как следует из листа ознакомления с данной инструкцией истец также была ознакомлена 24.05.2024г. о чем была сделана соответствующая запись, а также истцом была сделана запись о предоставлении ей оснований для изменения её трудовой функции согласно ст. 74 ТК РФ (том 1 л.д. 46-47).

Ранее действующая инструкция И7Р520.37.101.0401-2021 была отменена с 01.08.2024г.

В связи с чем, истец в ходе судебного разбирательства заявленные исковые требования о признании должностной инструкции И7Р520.37.101.0401-2021 незаконной не поддержала. 

Согласно карте № специальной оценки условий труда от 16.12.2019г. условия рабочего места истца не изменились. С данной картой истец была также ознакомлена (том 1 л.д. 188-189).

Так, в силу своих должностных обязанностей (п. 3.3., 3.22, 3.26, 3.27, 3.28 Должностной инструкции главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации 2018) истец обязана руководствоваться в своей работе указанными нормативными локальными актами.

При этом, выполнение обязанностей, предусмотренных вышеуказанными пунктами по мнению суда не требует наличия у Истца в подчинении работников, специального бухгалтерского образования и владения транспортными средствами.

Ответчик в обоснование возражений ссылается на то, что у Истца на рабочем месте имеется доступ в ИС «Делопроизводство» к документированной информации об анализе СЭМ, ИС «Управление нормативной документацией», где выложены все нормативные документы АО «АВТОВАЗ», международные стандарты, ГОСТы и т.д., установлена программа 1C «Отходы» и 1C «Управление складами ТМЦ». Кроме того, в АО «АВТОВАЗ» существует сайт tportal.vaz.ru, на страницах которого есть вся необходимая информация в области ОТ, ПБ, ЭБ с графиками и программами аудитов, реестрами паспортов отходов, реестром МНО, ПНООЛР ЭП, формами отчетностей и т.д.

Наличие доступа к указанной информации стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. 

В связи со спецификой работы цеха ОВК (очистные сооружения производственных сточных вод, соответственно с образованием различных видов отходов производства) для выполнения должностных обязанностей Истец в части ведения документации и других обязанностей в области СЭМ прошла обучение (и переобучение по срокам) по программам по направлению «Экологическая безопасность», что подтверждается следующими документами.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ: «Обучение руководителей и специалистов требованиям международного стандарта ISO 14001:2015 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению», в программу которой входят темы: Требования международного стандарта ISO 14001:2015 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению». Обеспечение функционирования системы экологического менеджмента (СЭМ) АО «АВТОВАЗ» в соответствии с требованиями ISO 14001:2015. Область применения СЭМ. Лидирующая роль руководства в отношении СЭМ. Экологическая политика. Обязанности, ответственность и полномочия в СЭМ. Риски и возможности в СЭМ. Экологические аспекты. Законодательные и другие требования, связанные с экологическими аспектами и принятые АО «АВТОВАЗ» к соблюдению. Действия для достижения экологических целей. Документированная информация СЭМ. Управление деятельностью в СЭМ. Готовность к нештатным ситуациям, авариям и реагирование на них. Внутренний и внешний аудиты СЭМ. Анализ СЭМ со стороны высшего руководства. Несоответствие и корректирующее действие. Постоянное улучшение.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления», в программу которой входит: Законодательство РФ в области охраны окружающей среды и природопользования. Экономическое развитие. Экологический фактор. Экологический контроль. Экологический менеджмент. Негативное воздействие производственно-хозяйственной деятельности на окружающую среду. Документирование деятельности в области охраны окружающей среды и природопользования.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ «Обеспечение экологической безопасности в области обращения с опасными отходами производства и потребления», в программу которой входит: Основы законодательства в области обращения с отходами. Субъекты права Российской Федерации (регулирования и хозяйствования) в сфере обращения с отходами. Классификация и паспортизация отходов. Учет в области обращения с отходами. Нормирование в области обращения с отходами. Производственный экологический контроль и государственный надзор в области обращения с отходами. Разработка мероприятий в области охраны окружающей среды при обращении с отходами. Экономические механизмы регулирования деятельности по обращению с отходами. Лицензирование деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности. Технологии сбора, обработки, утилизации, обезвреживания и размещения отходов. Организация обращения с отходами на уровне субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

При этом, объекты инвентаризации отходов, сведения о местах (площадках) накопления указаны в ПНООЛР (проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение) в открытом доступе и не требуют их повторной инвентаризации.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не отрицался тот факт, что в прямом подчинении Истец не имеет работников и служащих.

Однако, для выполнения возложенной на истца оспариваемой ею должностной инструкции обязанности по организации и контролю соблюдения требований по содержанию и эксплуатации зон сбора, накопления и вывоза производственных отходов заявок, разработки графиков, мероприятий, и т.д. не требует наличие в прямом её подчинении работников и служащих, поскольку контроль, который регламентирован в п.13 СТО 00232934-17.05-2019 подразумевает под собой личный анализ и предоставление отчетов начальнику цеха с разработкой необходимых мероприятий для утверждения руководством и принятию к исполнению персоналом цеха.

Для организации вывоза отходов с площадок также не требуется наличия лично у истца техники, как и у любого работника крупной организации, потому что вся техника заказывается путем делопроизводства (электронный документооборот) по заявке в ОЭБиП, поданной от цеха. 

Доступ к ИС «Делопроизводство» как уже было установлено у Истца имеется.

Составление графика и маршрута вывоза отходов не входит в обязанности Истца, так как отходы вывозятся по мере накопления партии по заявке. Маршрут вывоза определяет организация, принимающая отход по договору (ПППО).

Организовывать выполнение «Графика технологического контроля отходов подразделений АО «АВТОВАЗ» на соответствие техническим паспортам» по цеху, организовывать своевременный отбор и доставку проб отходов в ЛЭК УЭПиЭ, вести журнал учета отходов, вывозимых из подразделения, вести требуемую документацию, оформлять необходимые сопроводительные документы, хранить документацию по отбору проб и результатам технологического контроля входит в требования СТО 00232934- 17.15 «Отбор проб отходов производства и потребления подразделениями АО «АВТОВАЗ», СТО 00232934-17.05 «Экологические требования по обращению с отходами производства и потребления».

Для обеспечения наличия, ведения учета в перечнях, периодическом анализе, пересмотре и обеспечения актуальности комплекта документов цеха в вопросах СМК, СЭМ (в том числе, перечень документированной информации, необходимой для обеспечения функционирования СЭМ). Выдавать документы персоналу цеха и изымать устаревшие и недействительные Истец обучена по вопросам СЭМ. Для актуализации нормативной документации у Истца имеется доступ в ИС «Управление нормативной документацией». Для актуализации перечня документов для функционирования СЭМ необходимо обращаться в ОЭБиП.

Для проведения самостоятельно внутренних проверок в цехе на соответствие управления производственно-хозяйственной деятельностью требованиям международных стандартов ISO 9001, ISO 14001 Истец уполномочена распоряжением № от 22.01.2024г. ответственным за обеспечение экологической безопасности» в цехе ОВК. 

Для проведения инструктажа рабочему персоналу цеха по экологической безопасности и ведению журнала учета проведения инструктажа по ЭБ Истец обучена по направлению «Экологическая безопасность», а также назначена распоряжением № от 22.01.2024г. ответственной за заполнение журнала.

Для исполнения указания начальника цеха вывозить и сдавать списанные объекты основных средств не требует работы и наличия в своем распоряжении техники и иных приспособлений для организации вывоза, так как техника заказывается в цехе ТВСРиСМ (ЦЕХ ТЕПЛОВОДОСНАБЖЕНИЯ, РЕМОНТА ФИО6 СПЕЦИАЛЬНЫХ ФИО3) по заявке путем ИС «Делопроизводство». Всю документацию по списанию ОС цеха оформляет технический отдел (ТО) ЭП согласно договоров. 

От цеха где работает истец требуется лишь подача сведений в ТО по ОС, подлежащим списанию, заполнение установленных форм в таблице EXCEL с данными ОС. Также по всем вопросам по списанию ОС курирует ТО.

Таким образом Должностная инструкция содержат перечень должностных (функциональных) обязанностей, условия о содержании работы, о порядке и способах исполнения должностных обязанностей, о полномочиях при исполнении должностных обязанностей, о выполняемых в процессе труда действиях, о способах работы главного специалиста цеха оборотного водоснабжения и канализации, а также дополнительные действия и операции, которые такой специалист должен выполнять в процессе труда.

В связи с чем, трудовая функция истца при этом не изменилась, указание в новой должностной инструкции истца обязанности по координации работы, осуществляемой персоналом (п. 5.1), по организации инвентаризации и паспортизации источников образования производственных отходов…, проведении оценки профессиональных рисков (п.5.5), организации и контролю соблюдения персоналом цеха требований по содержанию и эксплуатации зон сбора…(п.5.6), организации своевременного отбора и доставки проб отходов … (п.5.7), своевременной проведению инструктажа персонала цеха по экологической безопасности … (п 5.10) является конкретизацией функции истца, которые были предусмотрены и ранее действовавшей должностной инструкцией, а не его новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности либо квалификации работника. 

К ссылке истца относительно того, что ею на имя руководителя цеха подаются письменные объяснения, что свидетельствует о том, что оспариваемая ею должностная инструкция вменяет ей новые трудовые функции, суд относится критически по следующим основаниям.

Как следует из представленных в материалы дела копий объяснений истец свои должностные обязанности, предусмотренные оспариваемой ею, Должностной инструкцией выполняет. При этом, к дисциплинарной ответственности за не выполнение либо ненадлежащее выполнение ею должностных обязанностей она привлечена не была, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Текст представленных объяснений, по факту свидетельствует об алгоритме действий по выполнению истцом её трудовых обязанностей, которые были конкретизированы в оспариваемой ею Должностной инструкции и тем самым подтверждает пояснения стороны ответчика. 

Поэтому нарушений статей 8, 15, 21, 56, 57, 74 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны ответчика нет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие трудовые права работника, закрепленные законодательством. 

Поскольку в удовлетворении основного искового требования было истцу отказано, а данное требование является производным от него, то следовательно и оснований для удовлетворений данного требования не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «АВТОВАЗ» о признании незаконной должностной инструкции, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено в течение десяти рабочих дней –ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<

данные изъяты>

И.Ю.Лебедева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>