Дело № 2- 2187/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи О.В. Миллер 

при секретаре Д.Р. Алимовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» (далее по тексту ООО «Дельта-Плюс») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.

Истец работал у ответчика с 13.01.2017 по 30.08.2017. С 01.07.2017, ответчик задерживает выплату заработной платы и в январе 2018 истец подал через прокуратуру Пролетарского района г.Тулы иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы на судебный участок №66 Пролетарского судебного района г.Тулы. Мировым судей был выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Дельта-Плюс» в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данный момент ООО «Дельта-Плюс» находится в стадии наблюдения при банкротстве.

В связи с неправомерными действиями работодателя по оплате труда истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 рублей. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 со ссылкой на ст.ст.236, 237, 391 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 336 руб. 94 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рубля. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дельта-Плюс» в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела представитель ответчика извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется отзыв конкурсного управляющего ФИО2 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 13.01.2017 года истец был принят на работу в ООО «Дельта-Плюс в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. 

По данным трудовой книжки истца, трудовой договор расторгнут 30.08.2017 года по п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, по представленным стороной истца документам (судебный приказ), в настоящее время у ООО «Дельта-Плюс» перед истцом существует задолженность по заработной плате за период с включительно.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №66 Пролетарского судебного района (город Тула) от 09 февраля 2018 года, представленному в судебное заседание, задолженность по заработной плате ООО «Дельта-Плюс» перед истцом составила в общей сумме 63 516 рублей 61 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате стороной ответчика суду представлено не было.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не произведена, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд считает установленным, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за датой выплаты заработной платы. 

При расчете компенсации за период с 31 августа 2017 (следующий день за днем увольнения) по 04.06.2018 (в пределах заявленных требований) применяется ставка рефинансирования (учетная ставка) Центрального банка РФ с 18.09.2017 - 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%7, с 18.12.2017 - 75%, с 12.02.2018 - 7,5%, с 26.03.2018 7,25%.

Сумма денежной компенсации составит 9 260 рублей 73 коп., что видно из следующего расчета:

С 31.08.2017 по 17.09.2017

63 516,61 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн. = 685 руб. 98 коп.

С 18.09.2017 по 29.10.2017

63 516,61 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн. = 1 511,70 коп.

С 30.10.2017 по 17.12.2017

63 516,61 руб. х 8,25% х 1/150 х 49дн. = 1 711 руб. 77 коп.

С 18.12.2017 по 11.02.2018

63 516,61 руб. х 7,75% х 1/150 х 56дн. = 1 837 руб. 75 коп.

С 12.02.2018 по 25.03.2018

63 516,61 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн. = 1 333 руб. 85 коп.

С 26.03.2018 по 04.06.2018

63 516,61 руб. х 7,25% х 1/150 х 71 дн. = 2 179 руб. 68 коп.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 9 260 рублей 73 коп..

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм в установленный срок, были нарушены трудовые права ФИО1, суд полагает, что его исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода невыплаты заработной платы, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 сумму в 4 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования судом удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 370 рублей 43 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.08.2017 по 04.06.2018 в сумме 9 260 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда 4 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Плюс» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в размере 370 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер