Дело № 2-255/2019 05 февраля 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Лепиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Невском районе Санкт-Петербурга о включении периода работы в общий трудовой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Невском районе Санкт-Петербурга, просил обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с 05 апреля 1995 года по 14 января 1997 года в должности генерального директора в ООО «Тисса», а также осуществить перерасчет его стажевого коэффициента и размера пенсии с момента обращения за ее назначением. 

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 обратился в пенсионный орган за назначением пенсии, при ее назначении из трудового стажа истца был исключен период с 05 апреля 1995 года по 14 января 1997 года в должности генерального директора в ООО «Тисса», т.к. записи о работе не заверены подписью должностного лица. Однако данный период подтверждается трудовой книжкой, в которой спорные записи содержат порядковый номер, дату, сведения о приеме и увольнении, основания внесения записей, при этом приказы соответствуют дате приема и увольнения; отсутствие заверения записи об увольнении уполномоченным лицом не может ущемлять права истца на пенсионное обеспечение, т.к. сами записи имеются, записи последовательны, истец не мог быть принят на работу 15 января 1997 года (запись № 16) без увольнения с прежнего места работы. 

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представлял письменный отзыв на исковые требования. Учитывая надлежащее извещение, подробное изложение своих возражений в письменном отзыве, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что истец с 24 декабря 2017 года является получателем пенсии по старости в соответствии с ст. 81 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Для назначения пенсии истец представил в пенсионный орган трудовую книжку № с датой заполнения 26 августа 1975 года. 

Пенсионный орган не включил при расчете общего трудового стажа период работы истца с 05 апреля 1995 года по 14 января 1997 года в ООО «Тисса» генеральным директором, поскольку запись о периоде работы заверена печатью, но не заверена подписью руководителя организации либо подписью уполномоченного им лица.

Представленной в материалы дела копией трудовой книжки данные доводы подтверждаются. 

Вместе с тем, в силу части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

Учитывая, что спорный период приходится на период работы истца до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» он подтверждается на основании трудовой книжки (до регистрации).

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с пунктом 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При таких обстоятельствах суд исходит из доказанности факта работы истца в заявленный период, что подтверждается трудовой книжкой истца, которая не содержит исправлений либо неполных сведений, записи работодателя о приеме и увольнении внесены на основании соответствующих приказов, заверены с проставлением печати.

Суд полагает, что отсутствие подписи уполномоченного лица, само по себе, не может являться основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения и лишения истца права на зачет спорного периода работы в трудовой стаж, поскольку действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работников контролировать правильное ведение трудовой книжки, либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения работником такой обязанности.

Согласно статье 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 23 указанного Закона перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения. Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

На основании изложенного, на ответчика возлагается обязанность произвести истцу перерасчет пенсии с учетом периода работы с 05 апреля 1995 года по 14 января 1997 года с момента обращения истца в Управление Пенсионного фонда РФ в Невском районе Санкт-Петербурга.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить.

Обязать государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Невском районе Санкт-Петербурга включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 05 апреля 1995 года по 14 января 1997 года в ООО «Тисса» в должности генерального директора и произвести перерасчет страховой части пенсии с момента обращения за ее назначением, но не ранее дня возникновения права на пенсию. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья 

Решение в окончательной форме принято 05 февраля 2019 года.