Дело № 2-499/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Чита 

21 марта 2019 года 

Ингодинский районный суд города Читы

в составе председательствующего судьи Трифонова В.А.,

при секретаре Эсауловой А.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика по доверенности от 13 марта 2019 года ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Лидер» ЖЭУ-9 участок 2 о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в Ингодинский районный суд города Читы с указанным иском, ссылаясь на следующее:

Она работала у ответчика с 12 марта 2012 года выполняя обязанности 

<

данные изъяты> с заработной платой из расчета оклада согласно штатного расписания, премия 30%, надбавки за работу в особых климатических условиях 30% и 40%. По условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть меньше минимального размера оплаты, установленного законодательством. Аналогичное правило установлено Положением об оплате труда ее работодателя. 

Указывая на начисление и выплату заработной платы исходя из оклада меньше минимального размера оплаты труда истец просит суд взыскать с ответчика из такого расчета не начисленную и невыплаченную заработную плату за январь – декабрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, обязать произвести перерасчет выходного пособия с учетом этой суммы.

В порядке статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика надлежащим - ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1.

Изучив материалы дела, выслушав в судебном заседании поддержавших заявленные требования истца и ее представителя, возражавшую против представителя ответчика, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно части девятой статьи 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

08 декабря 2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (уведомительная регистрация Федеральной службе по труду и занятости № 22/17-19 от 28 декабря 2016 года).

Пунктом 2.3. этого соглашения, в редакции до внесения изменений от 05 сентября 2017 года, 27 февраля и 03 августа 2018 года, предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Письмом Минтруда России от 03 февраля 2017 года № 14-4/10/В-835 предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении названного соглашения, присоединиться к нему. Также разъяснено, при отсутствии мотивированного письменного отказа в порядке части девятой статьи 48 ТК РФ соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (опубликовано «Российская газета», № 36, 17 февраля 2017 года).

Как видно из материалов дела, ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 является действующим юридическим лицом (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), с основным видом деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности 68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным 81.29.9 Деятельность по очистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.

ФИО1 по трудовому договору от 12 марта 2009 года работала дворником ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1, уволена 18 декабря 2018 года в связи сокращением численности или штата работников организации.

По условиям договора он заключен на неопределенный срок, по основной работе, 7 часовой рабочих день при 6 дневной рабочей неделе, с 1 выходным, по графику в зимнее (с октября по марта) и летнее (апрель – сентябрь) время, с оплатой в месяц из расчета: оклад 

<

данные изъяты>, премия, вознаграждение по итогам года, надбавки за работу в особых климатических условиях 30% и 40%. Дополнительным соглашением от 29 июня 2018 года ее оклад проиндексирован до 

<

данные изъяты> с 01 июля 2018 года.

Оценив доказательства дела по правилам статьи 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

Как следует из расчетных листков за январь – ноябрь и 17 дней декабря 2018 года работником полностью отработана норма рабочего времени и труда, начисления произведены из оклада за январь – июль 

<

данные изъяты>, сентябрь, октябрь и декабрь 2018 года 

<

данные изъяты>

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 28 декабря 2017 года, 07 марта 2018 года) его размер с 01 января 2018 года установлен в 

<

данные изъяты>, с 01 мая 2018 года 

<

данные изъяты> На уровне края больший размер минимальной заработной платы в спорный период не устанавливался.

Исходя из приведенных положений закона и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы суд соглашается с позицией истца, утверждающего об установлении ей оклада менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

По расчетам истца разница в оплате за январь – июль, сентябрь, октябрь и декабрь 2018 года составила 

<

данные изъяты>

Возражения ответчика суд не может принять как основание для отказа в иске полностью или в части.

С доводом о пропуске срока на обращение в суд по требованию за январь 2018 года суд не может согласиться, поскольку из расчетных листков следует выплата заработной платы за этот месяц – аванс 26 января, остаток 08 и 28 февраля 2018 года, иск заявлен 15 февраля 2019 года, в пределах годичного срока, установленного абзацем вторым статьи 392 ТК РФ.

Утверждение о неприменении названного тарифного соглашения в отношении ответчика суд также отклоняет, при отсутствии доказательств соблюдения положений части восьмой статьи 48 ТК РФ – направления в Минтруд России мотивированного письменного отказа, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В силу части седьмой и восьмой статьи 48 ТК РФ то обстоятельство, что ответчик не является членом объединения работодателей и его нет в реестре участников соглашения не исключает его применение в отношении ответчика, поскольку эти нормы направлены на унификацию условий труда работников отрасли и установление единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16 октября 2007 года № 723-О-О).

Представленное стороной ответчика Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников управляющей компании ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 от 04 июля 2017 года, также не свидетельствует о необоснованности иска.

Сведения об ознакомлении истца с этим Положением не представлены, кроме того, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Контррасчет стороны ответчика судом отклоняется, поскольку он составлен исходя из проиндексированного оклада рабочего первого разряда с января по июнь 2018 года 

<

данные изъяты>, в июле 

<

данные изъяты>, в сентябре, октябре и декабре 2018 года 

<

данные изъяты>, в то время как заявлено требование не об индексации оклада, а взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной минимальному размеру оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, при расчете и утверждении тарифов на услуги, оказываемые ответчиком, затраты на оплату труда исходя из названного тарифного соглашения не учитывались Управлением регулирования цен и тарифов городского округа «Город Чита», поэтому индексация в определенном этим тарифным соглашением порядке не применялась.

При таком положении суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По правилам статей 139, 178 ТК РФ расчет выходного пособия при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации производится из средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с этим суд находит правильным требование о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет выходного пособия с учетом не начисленной и невыплаченной заработной платы за январь – декабрь 2018 года.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально взысканной сумме и неимущественному требованию, всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату за январь – декабрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 произвести перерасчет выходного пособия, выплаченного ФИО1 при увольнении 18 декабря 2018 года в связи сокращением численности или штата работников организации, с учетом указанной суммы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

В.А.Трифонов 

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года