УИД 63RS0№-54

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 марта 2026 года 

<

адрес>

Приволжский районный суд 

<

адрес>, в составе председательствующего судьи ФИО10.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(2)-45/2026 по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ( далее по тексту – ИП ФИО1) о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района в ходе осуществления надзорных мероприятий за исполнением трудового законодательства выявлены нарушения закона, выраженные в не проведении ответчиком специальной оценки условий труда рабочих мест, что создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права, прокурор проситобязать ответчика в течение 3 месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим штатным расписанием.

Заместитель прокурора ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям указанным в иске, просил удовлетворить,т.к. нарушения законодательства до настоящего времени не устранены, что создает угрозу нарушения прав сотрудников и иных лиц.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с заявлениями и ходатайствами не обращался. Возражений на иск не представил.

Третьи лица –Средневолжская межрегиональная государственная инспекция труда, ФИО9 о времени и месте рассмотрения дела извещены. В судебное заседание не явились. С заявлениями и ходатайствами не обращались, возражений на иск не представили.

Выслушав представителя истца, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические,реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 3 ст. ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 названного Закона.

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела,ИП ФИО1№ в ЕГРИПДД.ММ.ГГГГ,основным видом деятельности является торговля розничная.

Согласно договора аренды нежилого помещения №б/н от 1.04.2025, ответчиком арендовано нежилое помещение по адресу:

<

адрес>. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключены трудовые договоры №, № с ФИО7 и ФИО8

Из Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда сведения о результатах СОУТ ответчика отсутствуют.

Согласно сведений предоставленныхИП ФИО1штатная численность организации состоит из 2операторов пункта выдачи заказов, специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась.

В соответствии с решением прокурора 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, заместителем прокурора проведена проверка на предмет исполнения требований трудовогозаконодательства, проведения работодателем специальной оценки условий труда рабочего места.

По результатам проверки установлено, что ИП ФИО1не произведена специальная оценка условий труда, что создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Оценив представленные доказательства, учитывая, что ответчиком суду не предоставлено сведений о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, суд, приходит к выводу, что заявленные прокурором исковые требования подлежат удовлетворению. Разрешая вопрос о сроке исполнения ответчиком решения суда, суд принимает во внимание время, необходимое для устранения нарушений, считает возможным установить срок заявленный истцом в течениетрех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, полагая данный срок разумным и достаточным для его исполнения.

Руководствуясь ст. 191-194 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

ОбязатьИндивидуального предпринимателя ФИО2 специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, и действующим штатным расписанием в течение 3 (три) месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд, через Приволжский районный суд 

<

адрес>, в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено3.04.2026.

Судья ФИО11