ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-454/2019 

<

данные изъяты>

Серафимовичский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Голованова С.В.,

при секретаре Антроповой И.А.,

рассмотрев 19 сентября 2019 года в открытом судебном заседании в городе Серафимовиче Волгоградской области гражданское дело по иску АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» к ФИО1 «о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника»,

УСТАНОВИЛ:

Конкурсный управляющий АО ВМК КО ФИО2 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что 09 января 2018г. между АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» (Комбинат) и ФИО1 был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» на должность машинист крана металлургического производства, 3 разряд с окладом 11 000 рублей в месяц.

В период с 25 сентября 2017г. по 25 декабря 2017г. ФИО1 в соответствии с ученическим договором от 20 сентября 2017г. проходил обучение на базе учебного заведения для получения квалификации машинист крана металлургического производства.

Затраты на обучение, включая спецодежду и стипендию оплаченные Комбинатом, составили 27 325 рублей.

В соответствии с п. 5.3 Договора учащийся обязан проработать после окончания обучения не менее трех лет, либо полностью возместить затраты, понесенные Комбинатом за все время его обучения.

30 августа 2018г. ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Договором срока и без уважительных причин.

Так как ФИО1 отработал неполных 8 месяцев вместо 36, которые установлены ученическим договором от 20.09.2017г., неотработанных осталось 28, в таком случае, сумма исковых требований основана на следующих расчетах: 27 325 рублей (сумма всех убытков) / 36 месяцев (которые ФИО1 обязан отработать, согласно ученическому договору от 20.09.2017) X 28 (количество неотработанных месяцев) = 21 252,00 рублей.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу №А12- 45020/2017 от 08.11.2018 года в отношении АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь»» введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 09.11.2018 года конкурсным управляющим назначен ФИО2.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ФИО1 затраты понесенные работодателем, на обучение работника в пользу Акционерного общества «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» в размере 21 252,00 рублей

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой, причина неявки не известна, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям. 

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Судом установлено, что 09 января 2018г. между АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» (Комбинат) и ФИО1 был заключен Трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» на должность машинист крана металлургического производства, 3 разряд с окладом 11 000 рублей в месяц.

В период с 25 сентября 2017г. по 25 декабря 2017г. ФИО1, в соответствии с ученическим договором от 20 сентября 2017г. № 19у (далее - Договор), проходил обучение на базе учебного заведения для получения квалификации машинист крана металлургического производства.

Затраты на обучение ФИО1, включая спецодежду и стипендию оплаченные Комбинатом, составили 7 534 рублей, 1 900 рублей и 17 891 рублей, а всего 27 325 рублей, что подтверждается приложенными к иску документами.

В соответствии с п. 5.3 Договора, учащийся обязан проработать после окончания обучения не менее трех лет, либо полностью возместить затраты, понесенные Комбинатом за все время его обучения.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

30 августа 2018 г. ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Договором срока и без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так как ФИО3 отработал неполных 8 месяцев вместо 36, которые установлены ученическим договором от 20.09.2017г., неотработанных осталось 28, и согласно представленного истцом расчета, сумма убытков составляет 21 252 рубля:

27 325 рублей (сумма всех убытков) / 36 месяцев (которые ФИО1 обязан отработать, согласно ученическому договору от 20.09.2017г.) X 28 (количество неотработанных месяцев) = 21 252,00 рублей.

Суд считает данный расчет правильным, законным, обоснованным, и соглашается с ним. Данный расчет соответствует условиям договора, подтверждается материалами дела. Других данных о размере задолженности ответчика перед истцом не представлено.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу №А12- 45020/2017 от 08.11.2018 года в отношении АО «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь»» введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 09.11.2018 года конкурсным управляющим назначен ФИО2.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.10 ГК РФ, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. Следовательно, бремя доказывания обратного возлагается на заинтересованных в этом лиц.

Согласно ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Истцом были заявлены исковые требования, представлены имеющиеся у него доказательства, подтверждающие исковые требования.

Ответчиком возражений, обоснований и доказательств, опровергающих исковые требования и доводы истца, не представлено, хотя такая возможность у него имелась. 

Такие действия ответчика суд расценивает как отсутствие у него возражений на исковое заявление, следовательно, заявленные истцом требования являются правомерными.

Судом были созданы сторонам равные условия для предоставления и исследования доказательств.

В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем документам, и удовлетворить заявленные требования истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию госпошлина в бюджет Серафимовичского муниципального района в размере 837,56 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 21 252 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Серафимовичского муниципального района Волгоградской области госпошлину в размере 837,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Голованов С.В.