Дело №2-722/2025 

УИД: 34RS0042-01-2025-001255-95 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» августа 2025 года город Фролово

Фроловский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Карпухиной Е.В.,

при секретаре Кожевниковой О.Ф.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Фролово Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что с 01 января 2020 года по настоящее время осуществляет работу у ответчика по договору оказания услуг, заключенному сторонами в электронной форме. За весь период работы, начиная с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 год ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск, а так же не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, полагает что с 2022 год по 2024 год компенсация за неиспользованный отпуск составила 266 602, 53 рублей. 

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 2022 года в размере 58 570,43 рублей, 2023 год в размере 74 766,47 рублей, 2024 год в размере 133 265,63 рублей, на общую сумму 266 602,53 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, что не противоречит требованиям ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, ввиду следующего.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 произведён акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещённой на официальном сайте ООО "Вайлдберриз".

Как следует из пояснений истца, с 01 января 2022 года он работает в ООО "Вайлдберриз" по настоящее время, что объективно подтверждается, справкой о доходах физического лица за 2022, 2023, 2024 года, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу приведенной нормы для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведённого правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым истец не относится.

Материалы дела не содержат доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней, и ему в этом было отказано; при этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, что является обязательным условием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, у ФИО1 имеется возможность реализации своего права на отдых путём непосредственного обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период действия трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия судом. 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено - «04» сентября 2025 года. 

Судья: Е.В.Карпухина