Гражданское дело № ******

УИД: № ******

Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.01.2026 г.Екатеринбург

Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению «Фармация» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указала, что на предприятии ГАУ СО «Фармация» она работает по трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности инженера-энергетика.

В качестве стимулирующей выплаты к очередному оплачиваемому отпуску на основании положения об оплате труда ГАУ СО «Фармация» в 2022 году, 2023 году истцу выплачивалась материальная помощь в размере должностного оклада. Согласно п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ матпомощь освобождена от НДФЛ в пределах 4 000 руб.

В 2024 году истцу к отпуску была выплачена премия (ранее – материальная помощь) в размере должностного оклада, с премии согласно статье 209 Налогового кодекса РФ удержан подоходный налог -13%.

В 2025 году до 01 сентября премия к отпуску выплачивалась всем сотрудникам ГАУ СО «Фармация» в полном объеме, однако истцу премия в период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками отдела персонала истцу был предоставлен локальный акт - Положение об оплате труда ГАУ СО «Фармация», в ред. Приказов № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положения об оплате труда ГАУ СО «Фармация»: п. 8 Перечень, условия и порядок осуществления выплаты материальной помощи: Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения, п.8.1 Ежегодная материальная помощь: Материальная помощь работнику выплачивается из расчета одного должностного оклада (одна среднемесячная норма рабочего времени, умноженная на часовую тарифную ставку); при убытии в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на срок не менее 14 дней.

Так как материальная помощь заменена выплатой премии к отпуску, следовательно, производится в рамках трудовых отношений и является элементом оплаты труда, то, учитывая положения ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы. Данная позиция подтверждается судебной практикой: Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № ******-П.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора была направлена служебная записка о предоставлении информации о выплате материальной помощи. В установленный срок обоснованного ответа не предоставлено.

На основании изложенного истец просит признать неправомерной невыплату премии к основному оплачиваемому отпуску за 2025год; взыскать с Государственного автономного учреждения «Фармация» задолженность по заработной плате в виде премии к основному оплачиваемому отпуску за 2025 год в размере 38 647,00 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям иска, представитель ответчика ФИО5 против удовлетворения исковых требований возражала по доводам отзыва.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГАУ СО «Фармация» в Службу главного инженера на должность Инженер-энергетик с тарифной ставкой (окладом) – 35000 руб. и районным коэффициентом – 1,150.

Согласно п. 5 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами изменена редакция пункта 4.1 (Оплата труда), согласован размер оклада – 38647 руб., надбавка за качество работы в размере 45% - 17391,15 руб., выплата районного коэффициента (п. 3 Соглашения).

Начисление заработной платы у ответчика регламентируется Положением об оплате труда работников ГАУ СО «Фармация», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******.

В соответствии с разделом 6 (абзац 1) Положения об оплате труда (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), в целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе ежегодная премия к отпуску.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных объемов средств на оплату труда работников Учреждения как за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера к окладу (одной среднемесячной нормы рабочего времени, умноженной на часовую тарифную ставку) работника Учреждения не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (п. 6.1 Положения).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора Учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда (п. 6.2 Положения).

Пунктом 6.13 Положения об оплате труда установлено, что ежегодная премия к отпуску работнику выплачивается из расчета одного должностного оклада (одна среднемесячная норма рабочего времени, умноженная на часовую тарифную ставку): - при убытии в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на срок не менее 14 дней; - в конце календарного года.

Ежегодная премия к отпуску выплачивается работникам в полном объеме начиная со второго года работы в учреждении по основному месту работы, в рамках объема занимаемой работником ставки и состоящим в штате Учреждения на момент издания приказа о выплате ежегодной премии к отпуску (п. 6.13.1).

При увольнении сотрудника, ежегодная премия к отпуску не выплачивается (п. 6.13.2).

Общий размер ежегодной премии к отпуску, выплаченной одному работнику, проработавшему полный календарный год, не может превышать одного должностного оклада (одна среднемесячная норма рабочего времени, умноженная на часовую тарифную ставку) (п. 6.13.3).

На основании п. 6.13.4 Положения об оплате труда ежегодная премия к отпуску не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания в форме выговора на момент выплаты ежегодной премии к отпуску.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ежегодная премия к отпуску истцу за 2025 год начислена не была.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что истец на основании приказа о дисциплинарном взыскании № ****** от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Указанный приказ истцом в установленном порядке не оспаривался, недействительным не признавался.

На момент выхода истца в отпуск (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора не было снято и не было погашено.

Из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, следует, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При наличии дисциплинарного проступка, за который истец была привлечена к ответственности, правовые основания для взыскания с работодателя премии за соответствующий отчетный период, в котором допущено нарушение, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания, не имеется. Невыплата ежегодной премии к отпуску не привела к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Положение по оплате труда, равно как и условия заключенного между сторонами трудового договора, не содержат положений о том, что ежегодная премия к отпуску (ранее – материальная помощь к отпуску), входит в состав заработной платы истца. Ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании неправомерной невыплату премии к основному оплачиваемому отпуску за 2025 год и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде премии к основному оплачиваемому отпуску за 2025 год в размере 38 647,00 руб., поскольку стимулирующая выплата не была начислена истцу в связи с наличием у последней на момент выхода в отпуск неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Государственному автономному учреждению «Фармация» о защите трудовых прав - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Екатеринбурга.

Председательствующий Н.В. Козлова