Дело № 2-2307/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 02 июля 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.М.,

помощник судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев с участием истца ФИО1, представителя истца устному ходатайству ФИО2 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инженера проектировщика 1 категории (до ДД.ММ.ГГГГ), ведущего инженера-проектировщика (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой и личной карточкой работника. Фактическим местом работы являлся 

<

адрес>). ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности ведущего инженера-проектировщика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Согласно п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 30 000 рублей в месяц (в должности инженера проектировщика 1 категории), после перевода в проектный отдел на должность ведущего инженера-проектировщика размер заработной платы составил 40 000 рублей в месяц, что подтверждается личной карточкой работника, справками о доходах и расчетными листками. До октября 2019 заработная плата выплачивалась два раза в месяц. С ноября 2019 года заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, либо выплачивались с длительными задержками. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года выплачена только ДД.ММ.ГГГГ и то не в полном объеме (за ноябрь 2019 – 5 200 рублей). Начисленная заработная плата за декабрь 2019, январь-февраль 2020, не перечислялась, что подтверждается расчетными листками за октябрь-декабрь 2019, за январь-февраль 2020. Факт и размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и задолженности по выплате компенсации на неиспользованные отпуска ответчиком в размере 130 759 рублей не оспаривается ответчиком, что подтверждается расчетными листками за октябрь-декабрь 2019, за январь-февраль 2020. Кроме того, в нарушение трудового законодательства после увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) трудовая книжка была направлена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 2 недели после увольнения или 10 рабочих дней (21,24-28 февраля, 2-5 марта), что подтверждается почтовыми квитанциями. При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней) надо исходить из условий трудового договора (работа осуществлялась истцом по графику 5/2 (40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями), данных о среднедневном заработке истца за предшествующие 12 месяцев. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 48 рублей за каждый день задержки, исходя из следующей формулы расчета: (1/150 х 0,055 х 130 759 = 48). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей. 

В связи с уточнением в расчете исковых требований, просила взыскать с ООО «ИСИК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 130 759 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17950 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 48 рублей за каждый день задержки начиная с 21 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель истца дополнительно пояснил, что факт задолженности подтверждается материалами дела. Был произведен перерасчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и сумма составила 17 950 рублей. Задолженность по выплате заработной платы имеется с ноября 2019 года, до этого момента заработная плата выплачивалась регулярно. Также просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ИСИК» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ИСИК» на должность инженера-проектировщика 1 категории на неопределенный срок. Пунктом 4 трудового договора установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-20, 22).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего инженера-проектировщика в проектный отдел, должностной оклад – в размере 40 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, в котором просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку и перечисленные документы выслать заказным почтовым отправлением по указанному адресу.

Истца уволена с работы по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.21).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с расчетными листками за октябрь-декабрь 2019, за январь-февраль 2020. задолженность ООО «ИСИК» перед истцом составила 130 759 рублей (л.д.23-24).

До настоящего времени расчет при увольнении с истицей работодателем не произведен. 

Расчет произведен истцом в соответствии с условиями трудового договора, на основании расчетных листков, представленных ООО «ИСИК», судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности не представлено.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, за период с ноября 2019 по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИСИК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 130 759 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 87 678,02 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении с истицей не был произведен расчет, в счет компенсации за задержку выплат подлежит взысканию сумма в размере 6 568,46 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 3452,04, 130759х6%х1/150х66 дн., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2684,92, 130759х5,5%х1/150х56 дн.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 431,50 руб., 130759х4,5%х1/150х11 дн.).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (п. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках») при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика по электронной почте было направлено письменное заявление об увольнении, направлении трудовой книжки в адрес истца заказным почтовым отправлением. 

Трудовая книжка истцу была направлена только ДД.ММ.ГГГГ, спустя 10 рабочих дней что подтверждается почтовым отправлением (л.д.7). 

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен правильно.

Среднедневной заработок истицы за предшествующие 12 месяцев до месяца увольнения -1795руб. (443391,78/247).Период задержки – 10 рабочих дней.

Таким образом, в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию сумма в размере 17 950 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1795руб.х10).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в заявленной сумме - 5 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статьей судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных истцом расходов в сумме 15000 рублей на оплату юридических услуг суду представлены: договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО2, который представлял ее интересы в суде по устному ходатайству. Передача денежных средств подтверждена актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом характера и сложности дела, исходя из степени подготовленности иска к судебному разбирательству, количества судебных заседаний, а также исходя из установленного ст. 100 ГПК РФ принципа разумности, суд полагает возможным удовлетворить требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя частично на сумму 10 000 руб., что будет соответствовать объему проделанной представителем истца работы. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет. 

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4605 рублей (4 305 рублей – требования имущественного характера, 300 руб.- требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130759 рублей, компенсацию за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6568 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 87678,02 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСИК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4605 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопросы о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Овчаренко