Дело № 2-1764/17 

<

.....> 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года г. Пермь Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кордон Н.Ю., 

при секретаре судебного заседания Москаленко О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Молодежный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Молодежный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указала, что с (дата) по настоящее время работает в ТСЖ «Молодежный» в должности управляющая и паспортист. Трудовой договор был заключен между ней и работодателем (дата) В соответствии с пунктом трудового договора ее заработная плата составляла 

<

.....> рублей за должность паспортиста и 

<

.....> рублей за должность управляющей. Трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Обязанности, возложенные на нее трудовым законодательством и трудовым договором, истец исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. Последняя зарплата была выплачена работодателем в (дата) года. Начиная с (дата) года по настоящее время ее труд не оплачен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет более 60 000 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У истца также появилось чувство тревоги за будущее семьи. Истец начала страдать бессонницей. Моральный вред оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) г. по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ТСЖ «Молодежный» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении данного дела извещен надлежащим образом, возражений, доказательств по заявленным требованиям не представил. Выпиской из ЕГРЮЛ был установлен адрес (место нахождения) ответчика: 

<

АДРЕС>, по которому судом высылались извещения, возвращавшиеся в суд с отметкой «за истечением срока хранения». В соответствие с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Уведомления почты ответчик игнорировал, то есть отказался в добровольном порядке от реализации своего права на участие в судебном заседании и предоставлении доказательств. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Уважительность причины неявки ответчика в судебное заседание должна быть подтверждена письменными или иными доказательствами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных статьей 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

В связи с чем, суд расценивает действия представителя ответчика как отказ от получения извещения, считает его надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, признает причину неявки неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее по тесту ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается стонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Нормой ст. 282 ТК РФ предусмотрены общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ТСЖ «Молодежный» и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., истец принята на должность управляющей, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад, согласно штатному расписанию в размере 

<

.....> рублей в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца (л.д. 5 - 6, 8, 9 - 10). В соответствии с п. 

<

.....>, 

<

.....> договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (либо путем перечисления на счет работника в банке) два раза в месяц, исходя из фактически отработанных часов (аванс – 20 числа каждого месяца, окончательный расчет 5 числа месяца следующего за истекшим). Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору №... от (дата) п. 

<

.....> трудового договора №... дополнен следующим: «допускается перечисление заработной платы работника другому получателю, по письменному заявлению работника, переданного для этой цели в бухгалтерию» (л.д. 14). Дополнительное соглашение вступило в силу с (дата) Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору №... от (дата) п. 

<

.....> трудового договора №... изложен в следующей редакции: «

<

.....> За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в размере 

<

.....> (

<

.....>) рублей в месяц согласно штатному расписанию» (л.д. 18). (дата) в связи с изменением персональных данных истца между ТСЖ «Молодежный» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение (л.д. 17).

Также (дата), между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого истец принята на должность паспортист на 

<

.....> ставки, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад (на 

<

.....> ставки), согласно штатному расписанию в размере 

<

.....> рублей в месяц (л.д. 7, 11 - 12). В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору №... от (дата), вступающим в силу с (дата), пп.

<

.....>, пп.

<

.....>, пп.

<

.....> и пп. 

<

.....> изложены в новых редакциях: п. 

<

.....> работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности паспортиста, на 

<

.....> ставки; п. 

<

.....> работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю; п. 

<

.....> работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 4 часа; п. 

<

.....> за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (на 

<

.....> ставки) в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в размере 

<

.....> рублей в месяц согласно штатному расписанию» (л.д. 13). (дата) в связи с изменением персональных данных истца между ТСЖ «Молодежный» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение (л.д. 16).

В материалы дела представлено свидетельство о перемене фамилии истца с «Сопиной» на «Царицыну» (л.д. 36).

Согласно справке ТСЖ «Молодежный» задолженность по заработной плате работнику ФИО1 за период с (дата) г. по (дата) включительно составила 

<

.....> рубля.

Деятельность ТСЖ «Молодежный» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 31-35).

В материалах дела имеется выписка из лицевого счета застрахованного лица из УПФР в Орджоникидзевском районе г. Перми.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ТСЖ «Молодежный» с (дата) настоящее время, за период с (дата) года по (дата) заработную плату не получала, у ответчика образовалась задолженность в сумме 64 156,06 рубля.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за искомый период исходя из указанной суммы.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда заявлены обоснованно, в связи с установлением нарушений ответчиком норм трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом причиненных истцу моральных и нравственных страданий требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но не в полном объеме, в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом суммы, взысканной с ответчика в размере 64 156,06 рубля, с него подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2424,68 рубля, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Молодежный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Молодежный» в пользу ФИО1 заработную плату за период с (дата) г. по (дата) включительно в сумме 64 156,06 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего подлежит взысканию 69 156,06 рубля.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Молодежный» в доход бюджета Пермского городского округа госпошлину в сумме 2424,68 рубля. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

.....>

Судья Н.Ю.Кордон