Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Кравчук И.Н. 

при секретаре Лапиной А.Е. 

с участием ответчика ИП ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело № 2-35/2019 по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности произвести страховые взносы в пенсионный фонд, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО1, в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года; возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы, обязать ИП ФИО1 произвести страховые взносы в пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года.

07.12.2018 ФИО2 уточнила требования, просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года в должности менеджера, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку запись: принята на работу 03 июля 2017 года на должность менеджера, обязать ИП ФИО1 произвести страховые взносы в пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что она работает у индивидуального предпринимателя ФИО1 с 03 июля 2017 года по настоящий момент в должности менеджера. В официальных трудовых отношениях с 01 марта 2018 года, согласно трудовому договору №1/18 от 01 марта 2018 года. При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день ФИО1 объявил ей о приеме на работу, в связи с чем, было написано соответствующее заявление. Ответчик указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявив о размере заработной платы за отработанный месяц в размере 20 000,00 рублей, но фактически за все рабочее время выплаты были в следующие дни: 18.08.2017 - 20 000,00 рублей (за июль 2017 г.), 23.09.2017 - 20 000,00 рублей (за август 2017 г.), 31.10.2017 - 20 000,00 рублей (за сентябрь 2017 г.), 24.11.2017 - 5 000,00 рублей (за октябрь 2017 г.), 15.12.2017 - 2 000,00 рублей (за октябрь 2017 г.), 30.12.2017 – 10 000 рублей (за октябрь - ноябрь 2017 г.), 26.01.2018 - 23 000,00 рублей (за ноябрь - декабрь 2017 г.), 07.03.2018 - 10 000,00 рублей (за январь 2018 г.), 14.04.2018 - 3 052,00 рублей (за январь 2018 г.), 22.05.2018 - 10 000,00 рублей (за январь 2018 г.), 29.05.2018 - 90,00 рублей (за январь 2018 г.), 31.05.2018 - 500,00 рублей (за январь 2018 г.), 01.06.2018 - 400,00 рублей (за январь 2018 г.), 06.06.2018 - 1 000,00 рублей (за январь 2018 г.), 22.06.2018 - 2 000,00 рублей (за январь 2018 г.), 07.08.2018 - 5 000,00 рублей (за январь - февраль 2018 г.). При устройстве на работу ФИО1 заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц. В период с июля 2017 года по февраль 2018 года она неоднократно спрашивала у него относительно ее официального трудоустройства, на что он отвечал, что уже оформил и отчисляет страховые и пенсионные взносы, но трудовой договор отдаст ей на руки позднее, мотивируя это тем, что еще не до конца его доделал. И отдал ей его уже только 01 марта 2018 года. Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку. ФИО1 возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для нее, как работника, неблагоприятные условия. Данное обстоятельство лишает ее страхового стажа, который она получила во время работы у него.

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО1, в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы, обязать ИП ФИО1 произвести страховые взносы в пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года.

07.12.2018 ФИО3 уточнила требования, просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года в должности шлифовщицы мебельных фасадов, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку запись: принята на работу 03 июля 2017 года на должность шлифовщицы мебельных фасадов, обязать ИП ФИО1 произвести страховые взносы в пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО3 указала, что она работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 с 03 июля 2017 года по 25 мая 2018 года в должности шлифовщицы. В официальных трудовых отношениях с 05 марта 2018 года, согласно трудовому договору №2/18 от 05 марта 2018 года. При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день ФИО1 объявил ей о приеме на работу, в связи с чем, было написано соответствующее заявление. Ответчик указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявив о размере заработной платы за отработанный месяц в размере 20 000,00 рублей, но фактически за все рабочее время выплаты были в следующие дни: 18.08.2017 – 20 000,00 рублей (за июль 2017г.), 23.09.2017 – 20 000,00 рублей (за август 2017г.), 30.10.2017 – 20 000,00 рублей (за сентябрь 2017г.), 24.11.2017 – 5 000,00 рублей (за октябрь 2017г.), 15.12.2017 – 2 000,00 рублей (за октябрь 2017г.), 30.12.2017 – 10 000,00 рублей (за октябрь – ноябрь 2017г.), 07.03.2018 – 10 000,00 рублей (за ноябрь-декабрь 2017г.), 23.03.2018 – 35 000,00 рублей (за ноябрь 2017-январь 2018г.), 01.06.2018 – 8 000,00 рублей (за январь 2018г.), 18.06.2018 – 13 685,00 рублей (за февраль 2018г.). При устройстве на работу ФИО1 заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц. В период с июля 2017 года по февраль 2018 года она неоднократно спрашивала у него относительно ее официального трудоустройства, на что он отвечал, что уже оформил и отчисляет страховые и пенсионные взносы, но трудовой договор отдаст ей на руки позднее, мотивируя это тем, что еще не до конца его доделал. И отдал ей его уже только 05 марта 2018 года. Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку, ФИО1 возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для нее, как работника, неблагоприятные условия. Данное обстоятельство лишает ее страхового стажа, который она получила во время работы у него.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 21.01.2019 гражданское дело № 2-35/2019 по иску ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности произвести страховые взносы в пенсионный фонд и гражданское дело № 2-36/2019 по иску ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности произвести страховые взносы в пенсионный фонд объединены в одно производство.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работает у индивидуального предпринимателя ФИО1 с 03 июля 2017 года по настоящий момент в должности менеджера. Ранее она работала в ООО «Теплый город», которое принадлежало ИП ФИО4. С 03.07.2017 года ИП ФИО1 стал руководителем предприятия, ООО «Теплый город» прекратило свою деятельность. В официальных трудовых отношениях с ИП ФИО1 состоит с 01 марта 2018 года, согласно трудовому договору №1/18. При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, написано заявление о приеме на работу. Ответчик указал ей рабочее место – мебельный цех по ул. Радищева 1-1/3, объяснил режим работы - с 08:30 до 17:30 часов ежедневно, кроме выходных дней, и должностные обязанности – работа с клиентами, принятие заказов, оформление заказов, окончательный расчет, объявив о размере заработной платы за отработанный месяц в размере 20 000 рублей, заработная плата переводилась на банковскую карту, либо лично в руки. При устройстве на работу 03.07.2017 ФИО1 заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц. В период с июля 2017 года по февраль 2018 года она неоднократно обращалась к ответчику с вопросом об официальном трудоустройстве, на что он отвечал, что уже оформил и отчисляет страховые и пенсионные взносы, но трудовой договор отдаст на руки позднее, так как еще не до конца его доделал. И отдал ей его только 01 марта 2018 года. ФИО1 возложенные на него обязанности по оформлению трудовых отношений не исполнил, что создает для нее, неблагоприятные последствия, поскольку лишает ее страхового стажа за период работы с 03.07.2017 по 28.02.2018, то есть нарушает ее права. Она была не согласна с датой трудоустройства – 01.03.2018 года, но в силу своей неграмотности не настояла на изменении условий трудового договора. Просила заявленные исковые требования удовлетворить. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, суду пояснила, что 25.05.2017 года она пришла трудоустраиваться в ООО «Теплый город», который ранее принадлежал ИП ФИО4. С 26.05.2017 она приступила к работе с испытательным сроком без оформления трудовых отношений. С 03.07.2017 года ИП ФИО1 взял в аренду помещение и оборудование у ИП ФИО4 и начал заниматься предпринимательской деятельностью, она стала работать у индивидуального предпринимателя ФИО1 В официальных трудовых отношениях с ИП ФИО1 состояла с 01 марта 2018 года, согласно трудовому договору №2/18, уволена 25 мая 2018 года по собственному желанию. При трудоустройстве на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, написано заявление о приеме на работу. Ответчик указал ей рабочее место – мебельный цех по ул. Радищева 1-1/3, объяснил режим работы - с 08:30 до 17:30 часов ежедневно, кроме выходных дней, и должностные обязанности – шлифовка мебельных фасадов, объявив о размере заработной платы за отработанный месяц в размере 20 000 рублей, заработная плата переводилась на банковскую карту, либо лично в руки. При устройстве на работу ФИО1 заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц. В период с июля 2017 года по февраль 2018 года она неоднократно обращалась к ответчику с вопросом об официальном трудоустройстве, на что он отвечал, что уже оформил и отчисляет страховые и пенсионные взносы, но трудовой договор отдаст на руки позднее, так как еще не до конца его доделал. И отдал его только 05 марта 2018 года. ФИО1 возложенные на него обязанности по оформлению трудовых отношений не исполнил, что создает для нее, неблагоприятные последствия, поскольку лишает ее страхового стажа за период работы с 03.07.2017 по 04.04.2018, то есть нарушает ее права. Она была не согласна с датой трудоустройства – 05.03.2018 года, но в силу своей неграмотности не настояла на изменении условий трудового договора. Просила заявленные исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 заявленные исковые требования ФИО2 и ФИО3 не признал, суду пояснил, что истца ФИО3 он знает с 2017 года, она приходила трудоустраиваться в ООО «Теплый город», была принята на работу с испытательным сроком без оформления трудовых отношений. В июле 2017 года ООО «Теплый город» прекратило деятельность. ФИО3 периодически выполняла работы в его фирме по его устной просьбе, оплата за выполненную ФИО3 работу была по договоренности. Деньги он передавал ФИО3 после выполнения работы из рук в руки. ФИО3 была трудоустроена у него с 05.03.2018 шлифовщицей мебельных фасадов, уволена по собственному желанию 25 мая 2018 года. Ему не известно, где работала ФИО3 с июля 2017 по февраль 2018 года. Истца ФИО2 он знает с 2017 года, она периодически выполняла работы в его фирме по его устной просьбе, оплата за выполненную ФИО2 работу была по договоренности. Деньги он передавал ФИО2 после выполнения работы из рук в руки. ФИО2 была трудоустроена у него с 01.03.2018 менеджером по продажам, до настоящего времени она не уволена. Ему не известно, где работала ФИО2 с июля 2017 по февраль 2018 года. 

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 21.01.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе. 

В судебное заседание представитель третьего лица Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе ФИО5, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном заявлении просила о рассмотрении дела без участия представителя Управления. 

Выслушав ответчика, с учетом ранее данных истцами пояснений и ранее допрошенных по делу свидетелей, исследовав письменные материалы дела, а также материалы уголовного дела в отношении ФИО1, суд приходит к выводу, что заявленные истцами исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно трудовому договору № 1/18 от 01 марта 2018 года, трудовой книжке серии № № ФИО2 принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 на должность менеджера, место работы – 

<

...> по основному месту работы, датой начала работы указано 01 марта 2018 года. ФИО2 установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы установлена с 08.30 часов до 17.30 часов, перерыв на обед с 12.30 часов до 13.30 часов. За выполнение должностных обязанностей установлен оклад в размере 9 489,00 рублей, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% в размере 4 744,50 рублей, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 40% в размере 3 795,60 рублей. 

Согласно трудовому договору № 2/18 от 05 марта 2018 года, трудовой книжке серии № № ФИО3 принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 на должность шлифовщицы, место работы – 

<

...> по основному месту работы, датой начала работы указано 05 марта 2018 года. ФИО3 установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы установлена с 08.30 часов до 17.30 часов, перерыв на обед с 12.30 часов до 13.30 часов. За выполнение должностных обязанностей установлен оклад в размере 9 489,00 рублей, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% в размере 4 744,50 рублей, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 40% в размере 3 795,60 рублей. 

По сведениям Государственного учреждения-Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области от 28.11.2018 сведения о начисленных страховых взносах на ФИО2, (дата) года рождения, ФИО3, (дата) года рождения, ИП ФИО1 за указанный в запросе период не предоставлялись.

Из материалов уголовного дела в отношении ФИО1 следует: 

- 07.09.2018 ФИО3, ФИО2 обратились к руководителю Следственного отдела по Падунскому району г. Братска СУ СК РФ по Иркутской области с заявлением, в котором просили привлечь к уголовной ответственности ФИО1, являющегося индивидуальным предпринимателем, который совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы;

- на основании постановления старшего следователя СО по Падунскому району г. Братска СУ СК РФ по Иркутской области от 07.10.2018 в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ; 

- постановлениями от 09.10.2018, 19.10.2018 ФИО2, ФИО3 признаны потерпевшими по уголовному делу №; 

- согласно протоколу допроса потерпевшей ФИО3 от 19.10.2018 с 05 марта 2018 года по 25 мая 2018 года она официально работала в должности шлифовщицы у индивидуального предпринимателя ФИО1 Трудоустроена у ФИО1 она была по трудовому договору № 2/18 от 05.03.2018. Неофициально, то есть без заключения трудового договора, она проработала у ФИО1 с 25 мая 2017 года и до 04 марта 2018 года. Деятельность ФИО1 заключалась в изготовлении мебельных фасадов из МДФ, а именно столешниц, дверей для мебели, ее обязанности, как шлифовщицы, состояли в шлифовке фасадов, поклейке пленки. Свои обязанности она осуществляла по адресу: 

<

...>, где находился офис ФИО1 и производственные помещения с необходимым для изготовления мебельных фасадов оборудованием. По штату, помимо нее, последнее время у ФИО1 были трудоустроены ФИО2 в должности менеджера, которая принимала заказы, ФИО6, ФИО7 Ее график ежедневной работы с понедельника по пятницу, был с 8 часов 30 минут и до 17 часов 30 минут с перерывом на обед с 12 часов 30 минут и до 13 часов 30 минут. Суббота и воскресенье – выходные. Ее заработная плата в период ее неофициального трудоустройства у ФИО1 составляла около 20 000 рублей. В период как официального, так и неофициального трудоустройства у ФИО1 фактически конкретных дней выплаты заработной платы не имелось, ФИО1 выплачивал заработную плату хаотично, частями, в дни, когда ему вздумается;

- из протокола допроса потерпевшей ФИО2 от 09.10.2018 следует, что с 01 марта 2018 года она официально работает в должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО1 Трудоустроена у ФИО1 по трудовому договору № 1/18 от 05.03.2018. Неофициально, то есть без заключения трудового договора, она проработала у ФИО1 с 03 июля 2017 года и по 28 февраля 2018 года. Деятельность ФИО1 заключалась в изготовлении мебельных фасадов из МДФ, а именно столешниц, дверей для мебели, ее обязанности заключались в работе с клиентами, то есть она принимала заказы, работала с поставщиками, запрашивала счета, обзванивала по мере изготовления фасадов клиентов. Ее место работы было по адресу: 

<

...>. Штат у ФИО1 состоял из самого ФИО1, ФИО3, ФИО6, которые работали в должности шлифовщиц, ФИО7, который работал в должности водителя. Ее график работы с 08 часов 30 минут и до 17 часов 30 минут с перерывом на обед с 12 часов 30 минут и до 13 часов 30 минут. Рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные. В период времени, когда она работала неофициально у ИП ФИО1, заработная плата выплачивалась с задержками;

- из протокола допроса подозреваемого ФИО1 от 16.10.2018 следует, что с 01 июля 2017 он осуществляет предпринимательскую деятельность в офисе по адресу: 

<

...>. Штат ИП ФИО1 был небольшим и в последнее время состоял из него, как директора, шлифовщиц ФИО3 и ФИО6, водителя экспедитора – ФИО7, а также менеджера по продажам ФИО2. Официально трудоустроены у него были ФИО2 и ФИО3, которые ранее с 2017 года у него работали неофициально; 

- допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду показал, что он работал у ИП ФИО1 с сентября 2017 по март 2018, по его просьбе выполнял работы на станке в мебельном цехе, работал он один-два раза в неделю, в удобное для себя время. ФИО3 работала у ИП ФИО1 в мебельном цехе шлифовщицей мебельных фасадов. Она выполняла после него зачистку, шлифовку мебельных фасадов. ФИО3 работала согласно графику с 08:30 до 17:30 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Как была трудоустроена ФИО3, ему не известно. ФИО2 работала в ООО «Теплый город» менеджером по продажам. Он всегда ее видел, поскольку чтобы пройти в мебельный цех, нужно пройти через ее кабинет. Точно сказать не может, но считает, что она работала по графику работы с 08:30 до 17:30 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Как была трудоустроена ФИО2, ему не известно. Летом 2017 года он приходил в мебельный цех ФИО1 для стажировки, видел ФИО3, ФИО2 

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 суду показала, что с сентября 2016 года она работала в ООО «Теплый город» в должности бухгалтера, генеральным директором которого был ФИО4, ФИО1 был руководитель направления. ФИО3 устроилась на работу в ООО «Теплый город» шлифовщицей мебельных фасадов в конце мая 2017 года, первый месяц работала без оформления трудовых отношений. ФИО2 устроилась на работу в феврале 2017 года менеджером по продажам, была официально трудоустроена. В июне 2017 года ООО «Теплый город» прекратило свою деятельность, она осталась работать у ФИО4, а ФИО3 и ФИО2 перешли работать к ИП ФИО1 Как они были трудоустроены у ИП ФИО1, ей не известно. Когда она приходила на работу, мебельный цех уже работал, она видела там каждый день ФИО3 Кабинет ФИО2 находился напротив ее, она заходила к ней по несколько раз в день, она находилась на работе каждый день с 08:30 до 17:30 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, с учетом принципов относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд находит установленным, что 03.07.2017 истцы ФИО2, ФИО3 и ответчик ИП ФИО1 пришли к соглашению о личном выполнении истцами по заданию ответчика определенной работы. 

Истцы просят установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1: ФИО2 с 03.07.2017 по 28.02.2018, ФИО3 с 03.07.2017 по 04.03.2018.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в указанный спорный период трудовые отношениями между ним и истцами отсутствовали, истцы периодически выполняли для него определенные работы. 

Между тем, как следует из пояснений истцов в судебном заседании, их местом работы ответчиком был определен мебельный цех по ул. Радищева 1-1/3, установлен внутренний трудовой распорядок – пятидневная рабочая неделя с 08:30 часов до 17:30 часов с перерывом на обед. Истец ФИО2 выполняла должные обязанности менеджера: осуществляла работу с клиентами, принимала и оформляла заказы; истец ФИО3 выполняла обязанности шлифовщицы мебельных фасадов. Кроме того, работодателем истцам была определена заработная плата в размере 20 000 рублей каждой. 

Перечисленные признаки в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцами и ответчиком, об этом также говорит длительность и постоянство возникших между сторонами отношений. Доказательств эпизодичности работы истцов суду не представлено, в связи с чем, признаков гражданско-правового договора в отношениях между истцами и ответчиком суд не усматривает. 

Суд отдает предпочтение пояснениям истцов, поскольку они являются последовательными, стабильными, согласуются между собой, а также согласуются с показаниями, данными ими на стадии предварительного следствия при допросе в качестве потерпевших. 

Пояснения истцов подтверждаются показаниями ФИО1, данными им на стадии предварительного следствия при допросе в качестве подозреваемого, о том, что ФИО2 и ФИО3 в 2017 году работали у него неофициально. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9 также подтвердили, что с лета 2017 года ФИО2 и ФИО3 постоянно находились на своих рабочих местах в мебельном цехе по ул. Радищева, 1-1/3. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцами суду представлены доказательства наличия трудовых отношений между ними и ответчиком в период с 03.07.2017 по 28.02.2018 в отношении ФИО2 и с 03.07.2017 по 04.03.2017 в отношении ФИО3, ответчиком ИП ФИО1 доказательств обратного суду не представлено. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцы ФИО2 и ФИО3 с 03.07.2017 состояли с ответчиком ИП ФИО1 в трудовых отношениях, однако, ответчик ИП ФИО1, фактически допустив истцов к осуществлению возложенных на них трудовых функций, трудовой договор с ними с 03.07.2017 не заключил, чем нарушил требования трудового законодательства и трудовые права истцов.

В связи с этим, следует удовлетворить исковые требования ФИО2 и ФИО3, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года в должности менеджера; установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года в должности шлифовщицы мебельных фасадов.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Суд установил, что ответчик ИП ФИО1 в нарушение требований трудового законодательства, 03.07.2017 не заключил с истцами трудовой договор и не внес сведения о трудоустройстве истцов в их трудовые книжки, в связи с чем, следует возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись: принята на работу 03 июля 2017 года на должность менеджера; возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись: принята на работу 03 июля 2017 года на должность шлифовщицы мебельных фасадов.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Поскольку суд установил, что ответчиком обязанность по уплате страховых взносов в отношении истцов не производилась, о чем указано в сообщении Пенсионного фонда, суд полагает, что следует обязать ИП ФИО1 произвести страховые взносы в пенсионный Фонд РФ в отношении ФИО2, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года и произвести страховые взносы в пенсионный Фонд РФ в отношении ФИО3, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года.

В силу ст. 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика ИП ФИО1 в пользу муниципального бюджета г. Братска следует взыскать государственную пошлину в размере 600 рублей, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года в должности менеджера.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись: принята на работу 03 июля 2017 года на должность менеджера.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ в отношении ФИО2, страховой номер индивидуального лицевого счета №, за период с 03 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года в должности шлифовщицы мебельных фасадов.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись: принята на работу 03 июля 2017 года на должность шлифовщицы мебельных фасадов.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ в отношении ФИО3, страховой номер индивидуального лицевого счета №, за период с 03 июля 2017 года по 04 марта 2018 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб. 00 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: И.Н. Кравчук