Дело № 2-182/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2017 года г.Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Слепцова И.В. единолично, 

при секретаре судебного заседания Дугоржаповой Т.Б.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Забайкальской железной дороге – филиал ОАО «РЖД» о возмещении морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что работает в эксплуатационном локомотивном депо Борзя в должности машиниста тепловоза.

В октябре 2016 года работодатель неоднократно предоставлял истцу тепловозы в технически неисправном состоянии. Истец как машинист тепловоза в силу своих обязанностей не имел право принимать неисправные тепловозы и эксплуатировать их. 

В связи с тем, что тепловозы не эксплуатировались, истец не выработал полную норму часов, что отразилось на размере заработной платы. Работодатель не предоставил другой локомотив взамен неисправного.

Работодатель не выполнил свои обязанности и не обеспечил нормальными условиями труда. В целях защиты своих прав истец ранее обращался в органы прокуратуры. По поручению Борзинской транспортной прокуратуры проведена проверка Федеральной службой по труду и занятости государственной инспекцией труда в Забайкальском крае.

Рассмотрев заявление инспекция труда установила факты нарушения прав истца и выдала предписание.

Полагая, что истец имеет право на возмещение морального вреда причиненный неправомерными действиями работодателя, просит суд взыскать с Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в пользу истца 100 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик Забайкальская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» заменен надлежащим - открытое акционерное общество «Российские железные дороги». 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, считая их не законными и не обоснованными, представив письменный отзыв и указав, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ОАО «Российские железные дороги» машинистом тепловоза локомотивных бригад участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Борзя – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством (п. 3.2).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что работая в октябре 2016 года на подталкивающем локомотиве, локомотивная бригада в составе машиниста тепловоза ФИО1 и помощника машиниста тепловоза ФИО3 допустила не выработку нормы часов. Причиной допущенной не выработки часов явилась не приемка тепловоза для работы на подталкивании по причине наличия неисправностей на локомотиве, с которыми эксплуатировать локомотив запрещается. Всего за октябрь 2016 г. таких случаев допущено семь. По каждому случаю неисправности локомотива локомотивной бригадой составлялся рапорт на имя начальника депо. По данным рапортам проводились разборы, где вины локомотивной бригады не установлено.

По данным фактам Заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае ФИО4 была проведена внеплановая документарная проверка в отношении Эксплуатационного локомотивного депо Борзя – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», о чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проверки было установлено изложенное, а так же, в нарушение ст. 155 Трудового кодекса РФ ФИО1 не произведена оплата периода невыполнения нормы труда по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы. Начальнику Эксплуатационного локомотивного депо Борзя ФИО5 Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому необходимо устранить нарушения трудового законодательства, а именно произвести оплату периода невыполнения нормы труда в размере не ниже средней заработной платы с уплатой процентов. 

Так же установлено и не оспаривалось в судебном заседании, что во исполнение требований трудового законодательства недоработка месячной нормы часов за октябрь 2016г. машинисту ФИО1 в количестве 34,66 часов оплачена из расчета среднего заработка.

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ. № Читинского территориального общего центра обслуживания ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление оплаты за невыполнение норм труда за октябрь месяц 2016 года ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб., что так же подтверждается расчетным листком на ноябрь 2016 г.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем ОАО «Российские железные дороги» трудовых прав работника ФИО1 (ст. 163 Трудового кодекса РФ), выразившиеся в не обеспечении нормальных условий для выполнения работником норм выработки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда с 

<

данные изъяты> рублей до 

<

данные изъяты> рублей, взыскать с ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина по иску подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Борзинского городского суда И.В.Слепцов