Дело № 2-2435/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2019 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы в размере 26357,85 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 1757,85 руб., компенсации морального вреда в сумме 8435 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера 6 разряда. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в день увольнения. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истец испытал физические и нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере 8435 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, не оспаривала наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в требовании о взыскании заработной платы просила отказать в виду погашения задолженности по заработной плате и ее взыскании на основании решения комиссии по трудовым спорам, признала требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты. Требования в части взыскания компенсации морального вреда не признала, просила в удовлетворении отказать.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера 6 разряда, принят на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» заключен трудовой договор № №. Работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности от ДД.ММ.ГГГГ исх. №с. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2.2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в полном размере. Работнику устанавливается индивидуальный коэффициент для зарплаты от дохода СМР 1,95 0,5, часовая тарифная ставка 42 руб. 36 коп. для начисления доплат и надбавок в соответствии с Положением о бестарифной системе оплаты труда (п. 4.1 трудового договора) Оплата труда работнику производится в соответствие с Положением об оплате труда работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и другими локальными актами общества (п. 4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 15 числа и окончательного платежа – в последний день месяца следующего за расчетным. 

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается оклад в размере 46,17 руб. в соответствие со штатным расписанием и в соответствии с положением об оплате труда работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Заработная плата не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 30 числа расчетного месяца и окончательного платежа - 15 числа следующего за расчетным (п. 4.2 дополнительного соглашения).

Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» установлены доплаты и надбавки независимо от системы оплаты труда.

Согласно расчетного листа за март 2019 года на день увольнения истца задолженность по заработной плате составила 29090,66 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена задолженность по заработной плате частично в размере 2732,81 руб., долг за предприятием по заработной плате составил 26357,85 руб.

Согласно представленной ответчиком ведомости на пополнение счетов сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО1 переведена денежная сумма в размере 25357,85 руб.

Задолженность работодателя по заработной плате составила 1000 руб.

Ответчиком в обосновании довода об отсутствии задолженности по заработной плате представлены: справка от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, расчетный листок за август 2018 года и удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года у работодателя имелась задолженность по заработной плате, которая была частично погашена, размер долга составил 1000 руб., который взыскан удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром спецгазавтотранс», подлежит принудительному взысканию в рамках возбужденного судебным приставом-исполнителем исполнительного производства № 

Задолженность по заработной плате в размере 1000 руб. не выплаченная истцу в день увольнения до настоящего времени ответчиком не погашена, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу в день увольнения не произведена, что не оспаривается ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1757,85 руб. в соответствие с расчетом, представленным истцом, с которым представитель ответчика согласен (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29090,66 руб.х35дней х1/150х7,75%=526,06 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 26357,85 руб. с учетом погашения части долгах47днейх1/150х7,75%=640,06 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 26357,85 руб.х42дня х1/150х7,5%=553,51 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 26357,85 руб.х3дня х1/150х7,25%=38,22 руб., всего 1757,85 руб.).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата в установленные законом сроки. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы в установленные законом сроки причинило истцу моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, возражения представителя ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 руб., поскольку несвоевременная выплата заработной платы не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (8435 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 1757,85 руб., в счет компенсации морального вреда 500 руб.;

в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 12 ноября 2019 года.

Судья Л.В. Москалева

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-2435/2019

в Ленинском районном суде г. Ижевска УР