№ 2-1035/2019

24RS0013-01-2018-004047-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ Мининская СОШ о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к МБОУ Мининская СОШ о взыскании заработной платы. 

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. работает специалистом по подвозу на 1 ставке в МБОУ Мининская СОШ, ей был установлен должностной оклад – 3484 рубля.

Размер её заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, с учетом районного и северного коэффициентов. 

В связи с чем, просит: взыскать с МБОУ Мининская СОШ– не доначисленную и не выплаченную заработную плату – за период с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 67 396 рублей 40 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, согласно заявлению (л.д.65), просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Мининская СОШ не явился, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Третьи лица - МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» не явились, были уведомлены. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует: 

-ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГг. была принята на 1 ставку специалиста (по подвозу) с ДД.ММ.ГГГГг. с окла

<

адрес> рубля (л.д. 6-8, 9). 

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 7800 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее 12480 рублей (7800х30%х30%). 

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата ФИО1 по 1 ставке не могла быть менее 15182,40 руб.;

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. (требуемый период), при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее по 1 ставке – 17860,80 руб. 

Исходя из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 выплачивалась менее положенной (при норме отработанного времени), с учетом вышеуказанных положений закона, подлежит взысканию с ответчика не доначисленная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., исходя из расчета: 

-за ДД.ММ.ГГГГ. – 12480 руб. (МРОТ) минус 10592 руб. (фактическая выплаченная зарплата за каждый месяц) = 1888 руб. (недоплата за каждый из 2 месяцев); 1888 руб. х 2 мес. = 3776 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ.: 

ДД.ММ.ГГГГ. – 15182,40 руб. (МРОТ) минус 11016 руб. (фактически выплаченная заработная плата за каждый месяц) = 4166, 40 руб. (недоплата за каждый из 4 месяцев); 

-ДД.ММ.ГГГГ. – 17860, 80 руб. (МРОТ) минус 11163 руб. (фактически выплаченная зарплата за каждый из указанных месяцев) = 6697, 80 руб. (недоплата за каждый месяц); 

-ДД.ММ.ГГГГ. – 17860, 80 (МРОТ) (при полной выработке нормы рабочего времени – 23 дня) : 23 дня х 20 дней (отработано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.)= 15531,13 руб. минус 9706,95 (фактически выплаченная зарплата) = 5824,18 руб. (недоплата),итого: 35885,38 руб. 

А всего: 3776 руб. + 35885,38 руб. = 39661 руб. 38 коп. 

Доводы истца о том, что заработная плата должна начисляться исходя из МРОТ, установленного Региональным соглашением, не основаны на положениях закона и разъяснений, содержащихся в Постановлениях Конституционного Суда. 

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина –1389,84 руб. (39661,38 минус 20000 х3 % +800). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с МБОУ Мининская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. – 39661 рубль 38 копеек, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с МБОУ Мининская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину – 1389 рублей 84 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Дата изготовления полного текста решения 01 июля 2019г.

Судья О.М. Оголихина