Дело -----

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ПЕТРОНИКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 ФИО7. обратился в суд с иском к ООО «ПЕТРОНИКС» об установлении факта трудовых отношений в должности ------ за период с дата. по дата., взыскании невыплаченной заработной платы в размере ФИО8., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере ------ руб., компенсации морального вреда в размере ------ руб., судебных расходов в размере ------ руб.

В обоснование требований указывает, что с дата. по дата. работал у ответчика по совместительству в должности ------ 7. Трудовой договор между сторонами не оформлялся. С дата. по день прекращения трудовых отношений заработная плата работодателем ему не выплачивалась, что, с учетом положений ст.ст.136, 239 ТК РФ является основанием к ее взысканию с ответчика вместе с компенсацией за несвоевременную выплату. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, обеспечив явку представителя ФИО5, которая требования доверителя поддержала по изложенным в иске основаниям и вновь привела их суду.

Ответчик ООО «ПЕТРОНИКС» явку представителя в судебное заседание не обеспечило. Направленные ответчику по месту регистрации юридического лица извещения возвращены в суд без вручения адресату.

Не обеспечило явку представителя в судебное заседание и третье лицо ООО «А-Верус», не получив извещение о дате и времени рассмотрения настоящего дела.

С согласия представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Разрешая требование истца об установлении факта его трудовых отношений с ответчиком в должности ------ ----- в период с дата. по дата., суд полагает его подлежащим удовлетворению, поскольку в дело представлены доказательства, совокупность которых подтверждает, что он фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя – директора ООО «ПЕТРОНИКС», осуществлял трудовую деятельность в должности ------ ----- по установленному ему работодателем графику работы, ему была установлена заработная плата. При этом трудовой договор в установленном законом порядке с истцом заключен не был. Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, предоставленными в суд: приказами директора ООО «ПЕТРОНИКС» от дата. -----, 29, 30, 31 о назначении ------ ФИО2, ответственным за состояние и контроль по охране труда и пожарной безопасности на производственном объекте, за осуществление гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных ситуаций, за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосуда работающих под давлением, и т.д. (л.д.10-13), расчетными листками за период с июля по дата., а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Учитывая изложенное, суд считает достоверно установленным, что отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «ПЕТРОНИКС» с дата. по дата. являлись трудовыми, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком на условиях внешнего совместительства подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обязанность доказать факт выплаты причитающейся работнику заработной платы, в силу ст.56 ГПК РФ, возложена на работодателя.

Как следует из пояснений истца, оговоренная заработная плата при приеме его на работу составляла ------ руб. в месяц. За период работы с дата. по дата. согласно доводам истца, ответчик ни разу не выплатил ему заработную плату. Задолженность работодателя по заработной плате за указанный период составляет ------ руб. (дата. – ------, с дата. по дата. – ФИО9 в месяц, в дата. – ФИО10 (ФИО11/20 дней*12 дней отработанных).

Поскольку ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих как наличие задолженности, так и ее сумму, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.ст.67, 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами и взыскивает с ответчика в пользу истца, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, задолженность по зарплате в пределах заявленных требований в размере ФИО12 с учетом налогообложения в общем порядке.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной нормы закона и с учетом того, что выплата заработной платы, согласно указанным в иске доводам, ответчиком производилась 5 числа последующего месяца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм заработной платы за период с дата. по дата. в размере ФИО13 по следующему расчету:

за период с дата. по дата. - ФИО14 (------);

за период с дата. по дата. – ФИО15 (------);

за период с дата. по дата. – ФИО16 (------);

за период с дата. по дата. - ФИО17 (------)

за период с дата. по дата. – ФИО18 (------);

за период с дата. по дата. – ФИО19 (------);

за период с 01.01.2017г. по дата. - ФИО20 (------ дня)

за период с дата. по дата. – ФИО21 (------ дней просрочки);

за период с дата. по дата. – ФИО22 (------ дня просрочки);

за период с дата. по дата. - ФИО23 (------)

за период с дата. по дата. – ФИО24 (------ дней просрочки);

за период с дата. по дата. – ФИО25 (------ дня просрочки);

за период с 17.02.2017г. по дата. - ФИО26 ------ дней)

за период с дата. по дата. – ФИО27 (------ просрочки);

за период с дата. по дата. – ФИО28 (------).

Расчет процентов, представленный истцом является неверным, поскольку в нем неверно определено как количество дней просрочки заработной платы, так и ее сумма.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ФИО29

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

По смыслу пункта 11 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, представительские расходы носят неразумный (чрезмерный) характер, который позволяет суду их снизить, только тогда, когда это обстоятельство является явным, очевидным, не вызывающим разумного сомнения. Суд не вправе уменьшать произвольно размер взыскиваемых в возмещение судебных издержек. При этом, обязанность представлять доказательства неразумного характера представительских расходов лежит на стороне, которая об этом заявила.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Из материалов дела следует, что интересы истца в рамках рассмотрения дела представляла ФИО5 на основании договора по оказанию юридических услуг от дата. (л.д.38).

По указанному договору исполнитель ФИО5 обязалась оказать услуги по представлению интересов Заказчика в Ленинском районном суде г.Чебоксары по иску заказчика об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении сумм; а также консультированию, подготовке и и подаче иска в суд. За оказанные услуги истец оплатил ФИО30 

С учетом периода рассмотрения дела, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем, времени, затраченного на подготовку искового заявления, его уточнения, а также участие представителя при рассмотрении настоящего заявления, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащими возмещению ответчиком расходы истца на представителя в заявленном размере, который, по мнению суда, позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.

При этом судом принимается во внимание, что стороной ответчика, не представлено доказательств о неразумном характере представительских расходов.

В соответствии с положениями ст. 98,104 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные с удостоверением доверенности в размере ФИО31, а пользу бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере ФИО32 (------), определенная пропорционально сумме удовлетворенных требований материального характера и наличия двух удовлетворенных судом требований нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПЕТРОНИКС» с дата. по дата. в должности ------ 

Взыскать с ООО «ПЕТРОНИКС» в пользу ФИО2 заработную плату за период с дата. по дата. в размере ФИО33, проценты за их несвоевременную выплату за период с дата. по дата. в размере ФИО34, компенсацию морального вреда в размере ФИО35, расходы по оплате услуг представителя в размере ФИО36, расходы по удостоверению доверенности – ФИО37 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «ПЕТРОНИКС» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «ПЕТРОНИКС» в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере ФИО38

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления. 

Судья Порфирьева А.В.