РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего Путиловой Н.А.,

при секретаре Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ года

дело по иску ФИО1 к ООО «СпецСвязьОборудование» о признании незаконными приказов о депремировании, взыскании невыплаченных премий, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СпецСвязьОборудование» о признании незаконными приказов о депремировании, взыскании невыплаченных премий, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда. Просит суд отменить приказы о его депремировании, взыскать с ответчика задолженность по выплате премиальных выплат в размере 115467 рублей и просрочку премиальных выплат, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «СпецСвязьОборудование» в должности директора по развитию, что подтверждается запись в его трудовой книжке.

13.07.2018г. по его инициативе с ним был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (п. 5.1), заключенного с ним ежемесячная премия в размере 40% от оклада должна была начисляться за выполнение следующих показателей: 20% -за выполнение производственного плана на месяц; 20% - за привлечение клиентов для увеличения объемов производства. В случае невыполнения внутренних нормативных актов, приказов генерального директора ежемесячная премия может быть не начислена полностью. 

ДД.ММ.ГГГГ. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., которое вносило изменения в п. 5.1 трудового договора в части увеличения ежемесячной премии до размера 60% от оклада, которое должно было начисляться на основании «Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих управления и структурных подразделений общества».

В связи с не начислением премии за август, сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ для выявления причин и анализа вопроса детализации начисления заработной платы в соответствии с правом, предусмотренным ст. 62 ТК РФ им дважды в письменном виде направлялись заявления на имя руководителя – генерального директора «СпецСвязьОборудование» ФИО2 с просьбой предоставить копии документов, касающихся его трудовой деятельности, и на основании которых производилось начисление заработной платы, в том числе принималось решение о его депремировании. Вместе с письменным ответом были предоставлены только копии расчетных листов по заработной плате за период с августа по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. В предоставлении копий запрашиваемых локально-нормативных актов, касающихся его т рудовой деятельности, ему было отказано, а также в детальном расчете начисления заработной платы за период с июля по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с отсутствием на предприятии комиссии по трудовым спорам, в компетенции которой было бы рассмотрение вопроса правильности начисления заработной платы, для решения индивидуального трудового спора вынужден был обратиться в суд.

Полагает, что ему не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере 131537 руб. за август, сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. сумма процентов за просрочку выплаты премии на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4108,96 руб.

Кроме того, полагает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, на удовлетворении заявленных требований настаивали в полном объеме.

Представительи ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, заявленные требования не признали в полном объеме. 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «СпецСвязьОборудование» был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на должность директора по развитию ООО «СпецСвязьОборудование».

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора № работнику устанавливается повременно-премиальная система оплата труда:

-должностной оклад в размере 63 189 руб.;

-надбавка к заработной плате районный коэффициент 30%;

-ежемесячная премия 40% от оклада.

Ежемесячная премия в размере 40% от оклада начисляется за выполнение следующих показателей:

-20% - за выполнение производственного плана на месяц;

-20% - за привлечение клиентов для увеличения объемов производства.

В случае невыполнения какого-либо показателя премирования в текущем месяце, премия за этот показатель не начисляется. В случае невыполнения внутренних нормативных актов, приказов генерального директора ежемесячная премия может быть не начислена полностью.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и работодателем ООО «СпецСвязьОборудование» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому в пункт 5.1 трудового договора внесены изменения, истцу устанавливается повременно-премиальная система оплата труда:

-оклад в размере 55 291 руб.;

-ежемесячная премия в размере 60% от основного оклада на основании «Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих управления и структурных подразделений общества».

В случае не выполнения (нарушения) какого-либо показателя, премия уменьшается на основании приказа генерального директора.

-30% районный коэффициент к заработной плате (начисляется на все виды доплат).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директору по развитию ФИО1 начислена премия за август ДД.ММ.ГГГГ. со снижением на 50% за невыполнение показателей премирования. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью в листе ознакомления. 

Основанием для издания данного приказа послужило не выполнение ФИО1 условий начисления премии по дополнительным показателям премирования, не предоставление справки о выполнении показателя в бухгалтерию в установленный пунктом 5.3 Положения срок, что подтверждается представленными справкой выполнении плана реализации, себестоимости, труда и прибыли за август ДД.ММ.ГГГГ., планами реализации, себестоимости труда и прибыли на сентябрь ДД.ММ.ГГГГ Премия по дополнительным показателям премирования не подлежала начислению в полном объеме. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директору по развитию ФИО1 начислена премия за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. со снижением на 55 % (в том числе 5% - за невыполнение плана реализации продукции, 50% - невыполнение показателей премирования), с приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. 

Основанием для издания данного приказа послужило не выполнение истцом условий начисления премии по дополнительным показателям премирования, не предоставление справки о выполнении показателя в бухгалтерию в установленный пунктом 5.3 Положения срок, что подтверждается представленными: справкой о выполнении плана реализации, себестоимости, труда и прибыли за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ., планами реализации, себестоимости труда и прибыли на октябрь ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директору по развитию ФИО1 начислена премия за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. со снижением на 100 % в С. с выполнением плана реализации продукции менее 100% и невыполнением дополнительных показателей премирования РСиС в октябре ДД.ММ.ГГГГ., с приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для издания данного приказа послужило невыполнение истцом условий начисления премии по дополнительным показателям премирования, не предоставление им справки в бухгалтерию в установленный срок, что подтверждается справками о выполнении плана за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ., планом реализации, себестоимости труда и прибыли за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директору по развитию ФИО1 начислена премия за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. со снижением на 100 %, с приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. 

Основанием для издания данного приказа послужило не выполнение истцом условий начисления премии по дополнительным показателям премирования, не предоставление справки о выполнении показателя в бухгалтерию в установленный пунктом 5.3 Положения срок, что подтверждается справками выполнении плана реализации, себестоимости, труда и прибыли за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), истец уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих «СпецсвязьОборудование», утвержденное приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ., является локальным нормативным актом работодателя и подлежит применению на предприятии. 

Согласно п.2.1 данного Положения повременно-премиальная оплата – это форма оплаты, при которой мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствие с установленным окладом. Сверх начисленного по окладу заработка устанавливается премирование за выполнение определенных количественных и качественных показателей. Согласно п.4.4 Положения, премирование руководителей, специалистов и служащих общества производится с учетом выполнения основных условий и показателей премирования.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «СпецСвязьОборудование», утвержденного приказом генерального директора №290 от ДД.ММ.ГГГГ. для всех руководителей, специалистов и служащих общества, на которых распространяется Положение, основным показателем премирования является выполнение плана по реализации продукции – при выполнении плана реализации продукции в целом по обществу менее 100% премия выплачивается с уменьшением на 2% за каждый 1% невыполнения, при выполнении плана реализации продукции в целом по обществу более 100% премия выплачивается с увеличением на 2% за каждый 1% перевыполнения. Размер премии по данному показателю составляет 50% от общего процента премии работника (30% к окладу). 

Дополнительные показатели премирования приведены в таблице 1 к Положению:

1. выполнение плана по формированию портфеля заказов на следующий месяц не менее 25 млн. руб. без НДС. Основанием для начисления является справка о выполнении показателя, утвержденная генеральным директором. Размер премии по данному показателю составляет 15% к окладу;

2. выполнение плана по поступлению денежных средств в соответствие с условиями заключенных договоров. Размер премии по данному показателю составляет 15% к окладу.

Основанием для начисления является справка о выполнении, подписанная директором по экономике и финансам и утвержденная генеральным директором.

Пунктом 5.3 Положения предусмотрены сроки представления в бухгалтерию справок по выполнению дополнительных показателей премирования – не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным. Несвоевременное предоставление справок по какому-либо показателю, приравнивается к невыполнению данного показателя и премии по данному показателю не начисляется.

Пунктом 5.6 Положения генеральному директору предоставляется право полностью или частично не выплачивать премию персоналу за допущенные производственные упущения. 

В соответствии с разделом 8 Общего положения об оплате труда работников ООО «СпецСвязьОборудование» в организации в целях повышения эффективности труда, усиления материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном и качественном труде применяются системы премирования работников. По целевому назначению выделяют:

-общую систему премирования – за основные результаты работы;

-единовременные премии.

Премирование работников за основные результаты работы производится по показателям и в размерах, указанных в Положении о премировании (пункт 8.1.1. Положения об оплате).

Показатели и условия премирования работников определяются в соответствии с конкретными показателями работы отдела, участка, цеха с учетом эффективности работы подразделения и влияния работников (коллектива) на изменение этих показателей (пункт 8.1.2. Положения об оплате).

Должность истца – директор по развитию относится к категории руководителей (пункт 1.1 должностной инструкции).

Как следует из должностной инструкции директора по развитию №-ДД.ММ.ГГГГ., утвержденной генеральным директором ООО «ССО» ДД.ММ.ГГГГ. директор по развитию отвечает за формирование портфеля текущих проектов (заказов) предприятия, выполнение плана по поступлению денежных средств, освоение новых направлений бизнеса, новых рынков; разработку проектов технической и административной модернизации предприятия. Директор по развитию ООО «ССО» в том числе формирует портфель текущих проектов (заказов) предприятия на каждый месяц ( п.3.10), обеспечивает выполнение плана по поступлению денежных средств за выполненные проекты ( заказы).

Количественным показателем для ООО «СпецСвязьОборудование» являлись показатели выполнения плана по реализации продукции.

Как следует из бухгалтерского баланса ООО «СпецСвязьОборудование» на ДД.ММ.ГГГГ. и отчета о финансовых результатах за январь-сентябрь ДД.ММ.ГГГГ кредиторская задолженность составила - 70781, долгосрочные обязательства - 46000, баланс - 113 738, чистая прибыль (убыток) за январь-сентябрь ДД.ММ.ГГГГ -(9507).

Как было установлено в судебном заседании, сложившаяся экономическая ситуация на предприятии при невыполнении плана по реализации продукции не позволяла производить выплату премии, существование организации поддерживалось за счет кредитных средств, в связи с чем выплата премий была экономически невозможна, также количественные показатели предприятия складывались из качественных показателей каждого работника и их общего вклада в прибыль предприятия. Соответственно от надлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей зависела его премия за качественные показатели. Премирование было поставлено в зависимость от факта формирования истцом портфеля текущих заказов и поступления оплат от контрагентов.

Из представленного реестра договоров с покупателями, заказчиками за период с ДД.ММ.ГГГГ. не видно, что истец привлекал новых контрагентов к заключению договоров, данное обстоятельство истцом в суде не оспаривалось. 

Так, свидетель К. в судебном заседании пояснил, что с июля ДД.ММ.ГГГГ работает начальником отдела сбыта в ООО «СпецСвязьОборудование», истцом, как директором по развитию за весь период его работы в организации был привлечен только один заказчик к заключению договора. 

С планами по реализации продукции и поступлению денежных средств на планируемый месяц истец был ознакомлен при ознакомлении с приказом о депремировании. План производства на следующий месяц составлялся на основе портфеля заказов, сформированного в предыдущие месяцы. Положением о премировании устанавливался минимальный объем 25 млн. руб. в месяц, привлеченных в производство заказов, при исполнении которого премия по указанному показателю подлежала начислению в полном объеме.

Кроме того, должность истца относится к категории руководителей, поэтому ФИО1 должен был быть заинтересован в экономическом состоянии организации, где он работает, знать и выполнять планы по производству и соответственно знать финансовое состояние общества.

Согласно Положению о премировании основанием для начисления премии по качественному показателю требовалось представление истцом соответствующей справки о выполнении показателя с подписью генерального директора. Как было подтверждено показаниями свидетеля С., справка являлась основанием для начисления премии, о необходимости ее предоставления истцу было известно. Справка являлась формальным документом, подтверждающим факт выполнения работником своих должностных обязанностей. Решение о надлежащем либо ненадлежащем выполнении показателей премирования принимается генеральным директором на основании финансовой отчетности ООО «СпецСвязьОборудование».

Кроме того, истец не мог не знать о своих индивидуальных показателях, которые влияли на начисление премии за количественные показатели и отражались в справке, работа по взысканию дебиторской задолженности истцом не велась, что также им не было оспорено в суде.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе путем выдачи премии.

Таким образом, премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о размере оплаты труда (окладной части) путем заключения трудового договора, работодателем исполнена указанная обязанность, из заявленных требований не следует о невыплате истцу заработной платы.

Учитывая установленные обстоятельства, а также то, что ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя не предусмотрена обязанность, гарантированность и безусловность выплаты премии, доказательств обратного истцом суду не представлено, размер премии и факт ее выплаты напрямую зависят от наличия свободных денежных средств работодателя, индивидуальной оценки работы истца его руководителем и его индивидуальных качественных показателей в выполнении показателей деятельности организации, следовательно, право определения ее размера принадлежит исключительно работодателю.

Соответственно, поскольку суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о признании приказов о депремировании незаконными и взыскании невыплаченной премии, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов за задержку их выплаты и компенсацию морального вреда за незаконную невыплату премий. 

Суд считает необоснованными доводы истца, что Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ему была установлена ежемесячная премия в размере 60% от оклада на основании Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих управления и структурных подразделений общества, но указанное Положение на предприятии не было разработано. ДД.ММ.ГГГГ. было введено в действие Положение, которое называется Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «СпецСвязьОборудование, в связи с чем, приказы о его депремировании за невыполнение действующего Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. не соответствуют заключенному с ним трудовому договору и подлежат отмене.

В подтверждение своих доводов истцом представлены копия приказа генерального директора ООО «СпецСвязьОборудование» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ. О введении Положения о премировании РСиС и копия Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих «СпецсвязьОборудование» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика, оспаривая доводы истца, указывает, что на предприятии действовало Положение о премировании, которое называется Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих, которое было утверждено приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Данное положение распространяется на всех руководителей, специалистов и служащих, состоящих в штате предприятия, за исключением работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера (пункт 1.2 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих, утвержденное приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.). 

ДД.ММ.ГГГГ. истец под роспись был уведомлен о том, что в С. с внесением изменений в организационную структуру и штатное расписание ООО «СпецСвязьОборудование» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. произойдет изменение обязательных условий трудового договора. Расчет и начисление заработной платы будет осуществляться в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. №. Изменения трудового договора вступят в силу с ДД.ММ.ГГГГг. 

Кроме того, истец согласился с изменениями условий трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в уведомлении генерального директора ООО «СпецСвязьОборудование» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля С. следует, что она работает главным бухгалтером ООО «СпецСвязьОборудование» с ДД.ММ.ГГГГ, на тот период времени, когда она была принята на работу, директором организации был другой человек, на предприятии не было Положения об оплате работников организации. Разработкой Положения об оплате труда работников ООО «СпецСвязьОборудование» и Положения о премировании занималась она вместе с начальником отдела кадров под руководством генерального директора. В конце апреля ДД.ММ.ГГГГ. было разработано первое Положение о премировании работников, и утверждено в апреле ДД.ММ.ГГГГ но точную дату она не помнит. В июне ДД.ММ.ГГГГ на предприятии произошла смена руководства, пришел новый финансовый директор, тогда и поменяли структурную организацию, было введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «СпецСвязьОборудование», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ и было разработано Положение о премировании. Лишение премии происходило только на основании приказа директора о депремировании, предоставлялись справки об индивидуальных показателях, если такой справки нет, то начислить премию невозможно. Данные справки составляют руководители структурных подразделений, в которых указываются должностные обязанности, и показатели их выполнения. Если справки о показателях не предоставлялись, то премия не начислялась, все расчетные ведомости хранятся в подшитом виде на предприятии. На предприятии лишали премий в первую очередь руководителей, в меньшей степени работники, все сотрудники организации без исключения лишались премий. Премия начислялась и выплачивалась только за определенные показатели. Финансовая ситуация за ДД.ММ.ГГГГ на предприятии была неудовлетворительная, расчетные счета пополнялись за счет заемных средств. Заемные средства брались под проценты. Выплата заработной платы и налоговые отчисления производились за счет этих средств. Положением о премировании установлено, что истец как руководитель обязан предоставлять справки об индивидуальных показателях.

Не доверять показаниям свидетеля С., у суда оснований не имеется. Факт того, что начисления ежемесячных премий, а также депремирование работников предприятия производились согласно утвержденным Положениям, подтверждается представленными суду Общим Положением об оплате труда работников ООО «СпецсвязьОборудование», утвержденным генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ. и введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ., а также Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих «СпецсвязьОборудование», утвержденным приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ 

Учитывая установленные обстоятельства, суд не может согласиться с утверждениями истца, что на предприятии действовало Положение о премировании РСиС от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку представленная истцом копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и копия Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. не заверены ни подписью руководителя, ни печатью организации, кроме того, представитель ответчика отрицает наличие данного Положения на предприятии, следовательно, суд не может его принять в качества доказательства доводов истца. 

Также доводы истца опровергаются листом ознакомления с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О введении в действие Общего положения об оплате труда», согласно которому истец был лично ознакомлен с данным приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует его подпись. 

Иных доказательств того, что на предприятии действовало какое-либо другое Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «СпецсвязьОборудование», суду не представлено.

Исследовав все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СпецСвязьОборудование» о признании незаконными приказов о депремировании, взыскании невыплаченных премий, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) 

Верно. Судья Н.А.Путилова