Дело № 2-1225/2017

Поступило 30.05.2017 года 

(мотивированное)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 г. г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Сибирский энергетический научно-технический центр» о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия исходя из среднего заработка на период трудоустройства в размере 104461 руб.26 коп., компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 1882 руб. 18 коп. и денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что 06.11.2008 г. истец была принята на работу в ЗАО «Сибирский энергетический научно-технический центр» на должность специалиста юридического отдела, с ней был заключен трудовой договор №84/2008 от 06.11.2008 года. 23.07.2015 года организационно-правовая форма работодателя была изменена на Акционерное общество (далее АО «Сибирский ЭНТЦ»). На основании приказа №46-К от 18.01.2017 года истец была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодателем было выплачено выходное пособие за один месяц. В установленный законом двухнедельный срок истец обратилась в Центр занятости Дзержинского района г.Новосибирска, а 24 марта 2017 года обратилась с заявлением на имя конкурсного управляющего АО «Сибирский ЭНТЦ» с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. 24 апреля 2017 года ГКУ НСО ЦЗН г.Новосибирска ОЗН Дзержинского района г.Новосибирска приняло решение о сохранении за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 24 апреля 2017 года истец вновь обратилась с заявлением на имя конкурсного управляющего АО «Сибирский ЭНТЦ» с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц. До настоящего времени выплаты ей не произведены. Исходя из ее среднего заработка, задолженность ответчика по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы на период трудоустройства составляет 104461 руб. 26 коп.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 14.04.2017 года по 29.05.20017 года составила 1882 руб. 18 коп. 

Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, которые она оценила в 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшила исковые требования и просила взыскать с ответчика выходное пособие на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения ( период с 24.03.2017 по 23.04.2017 года) в размере 59457 руб. 30 коп., согласившись с расчетом, представленным ответчиком, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.04.2017 по 09.06.2017 года в размере 1788 руб. 82 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 по 02.08.2017 года в размере 2851 руб. 97 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Уточненные исковые требования истец поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, приведенном выше.

Представитель ответчикаАО «Сибирский ЭНТЦ» в лице конкурсного управляющего, привлеченного к участию в деле, ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Согласно отзыву, представленному ответчиком, АО «Сибирский ЭНТЦ»не согласно с исковыми требованиями по следующим основаниям. ФИО1 работала вАО «Сибирский ЭНТЦ» по трудовому договору от 06.11.2008 года. Трудовой договор с ней расторгнут 23.01.2017 года в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В период расторжения трудового договора ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Считает, что истцом неверно рассчитан средний заработок за 2-й и 3-й месяцы периода трудоустройства, в связи с чем, в удовлетворении требований просят отказать. За выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения истец обратилась к ответчику 24 марта 2017 года. Выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (период с 24.02.2017 по 23.03.2017г.) начислено истцу в размере 50963 руб. 40 коп. Срок оплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства наступил 15.04.2017 года. Оплата выходного пособия в размере 50963 руб. 40 коп. была произведена истцу 09.06.2017 года. Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия рассчитывается за период с 16.04.2017 года по 09.06.2017 года и составит 1755 руб. 69 коп.

За выплатой выходного пособия за третий месяц со дня увольнения истец обратилась к ответчику 24.04.2017 года. Выходное пособие за период с 24.03.2017 года по 23.04.2017 года начислено истцу в размере 59457 руб. 30 коп. Срок выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства с учетом даты обращения и представления соответствующих документов наступил 15 мая 2017 года. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 16 мая 2017 года по 29 мая 2017 года (дата обращения в суд с иском) составляет 586 руб. 64 коп.

Размер компенсации морального вреда ответчик считает завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости и просит уменьшить его до 500 рублей.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору №84/20018 от 06 ноября 2008 года истец была принята в ЗАО «Сибирский ЭНТЦ»на должность специалиста юридического отдела (л.д.5-8).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 июля 2015 года наименование работодателя с Закрытого акционерного общества изменилось на Акционерное общество (л.д.10).

23 января 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа №46 от 18 января 2017 года, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.11-15)

В соответствии со ст. 178 ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24 марта 2017 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д.16).

Решением ГКУ НСО ЦЗН г.Новосибирска ОЗН Дзержинского района г.Новосибирска от 24 апреля 2017 года ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течения 3-го месяца со дня увольнения (л.д.18)

24 апреля 2017 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д.17).

В соответствии с п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1998 года №113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно п.5.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка вАО «Сибирский ЭНТЦ», заработная плата в полном объеме должна быть выплачена 15-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д.23-38).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (период с 24.02.2017 по 23.03.2017г.) было начислено истцу в размере 50963 руб. 40 коп. Срок оплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства наступил 15.04.2017 года. Оплата выходного пособия в размере 50963 руб. 40 коп. была произведена истцу 09.06.2017 года. Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия рассчитывается за период с 16.04.2017 года по 09.06.2017 года и составит 1755 руб. 69 коп. Суд соглашается с контрасчетом компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 16.04.2017 по 09.06.2017 года (л.д.67), представленным ответчиком, поскольку он математически верен и произведен с учетом требований закона.

Выходное пособие за период с 24.03.2017 года по 23.04.2017 года начислено истцу в размере 59457 руб. 30 коп. С данной суммой истец согласилась, что отражено в уточненных исковых требованиях. Ответчик также не оспаривает задолженность в указанной сумме, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Срок выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства с учетом даты обращения и представления соответствующих документов наступил 15 мая 2017 года. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 16 мая 2017 года по 02 августа 2017 года (дата вынесения решения) составляет 2851 руб. 97 коп. Суд признает верным расчет, представленный истцом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила, что в результате того, что ему ответчиком выходное пособие за второй месяц было перечислено с нарушением сроков, а за 3-ий месяц не было выплачено, она была лишена средств к существованию. Просит учесть, что у нее имеется малолетний ребенок.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая обстоятельства дела, позицию ответчика, который виновен в нарушении трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2121 руб. 95 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,- 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» в пользу ФИО1 выходное пособие на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 59457 руб. 30 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяц со дня увольнения за период с 16.04.2017 года по 09.06.2017 года в размере 1755 руб. 69 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия за третий месяц со дня увольнения за период с 16.05.2017 года по 02.08.2017 года в размере 2851 руб. 97 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 69064 (шестьдесят девять тысяч шестьдесят четыре) руб. 96 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Сибирский энергетический научно-технический центр» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2121 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Судья О.В. Лихницкая 

Полный текст решения изготовлен 07 августа 2017 года.