Дело № 2-1155/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 20 декабря 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М., 

при секретаре Шестопал А.Ю.,

помощнике прокурора г.Усинска Карпова С.В.,

представителе ответчика ООО «Усинскгеонефть» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, в интересах ФИО2 к ООО «Усинскгеонефть» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском, в интересах ФИО2 к ООО «Усинскгеонефть» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности помощника машиниста, взыскании заработной платы в размере ... за период дд.мм.гггг.., денежной компенсации в размере ... за период задержки заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., денежной компенсации за задержку выплат с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактической задолженности по заработной плате за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в сумме ... руб. 

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО2, установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «Усинскгеонефть» и ФИО2 на основании договора возмездного оказания услуг, содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что ФИО2 выполнял конкретную работу в должности помощника машиниста копра. Ему был установлен 12 часовой рабочий день с 7-00 до 19-00 без выходных, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, без выходных. Со стороны ООО «Усинскгеонефть» был установлен контроль за его деятельностью. 

Помощник прокурора г. Усинска в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме. Считает, что правомерно обратились по заявлению ФИО2 в суд, просил восстановить срок на подачу искового заявления, поскольку ФИО2 обратился в прокуратуру дд.мм.гггг. связи с чем срок обращения в суд дд.мм.гггг. пропущен им по уважительной причине и подлежит восстановлению.

В судебном заседании истец участия не принял, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что действительно имеется задолженность перед истцом в размере ... руб., по договору возмездного оказания услуг, возражают против установления трудовых отношений, поскольку отношения носили гражданско-правовой характер. Прокурор не наделен полномочиями обращаться в суд за истца, поскольку он может обратиться в случае если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству, в соответствии со ст.391 ТК РФ работник может обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, прокурор обратился в суд с заявлением дд.мм.гггг., то есть за пропуском трехмесячного срока.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг. 

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, ФИО2 был допущен до работы представителем ООО «Усинскгеонефть» (заказчик) в качестве помощника машиниста копра. Подготовлен проект договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг. между ФИО2 (исполнитель) и ООО «Усинскгеонефть» (заказчик), подписан генеральным директором. Со стороны ФИО2 данный договор не подписан, поскольку он узнал о нем в день увольнения, до этого был уверен, что работает по трудовому договору. По условиям договора, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: погружения свай на глубину ... метров. При этом стоимость услуг исполнителя определена в сумме ... руб., которая выплачивается после подписания акта приема-сдачи услуг. 

Согласно письменных пояснений ... он был принят машинистом копра, и с ним в экипаже работал ФИО2 Контроль за работой осуществлял прораб ООО «УГН» Георгий, работодатель обеспечивал трехразовым ежедневным питанием, предоставлял спецодежду, СИЗ, а также необходимые инструменты для работы. Рабочий день ФИО2 был установлен с 7 часов до 19 часов, обед с 12 часов до 13 часов. Приходить позднее и уходить ранее было нельзя. Конкретный объем работ по договору подряда установлен не был. Ежедневно давал указание прораб на участке по выполнению той или иной работы. Прораб ООО «УГН» подписывал путевые листы, а механик вел табель учета рабочего времени (...). 

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 был допущен до работы с ведома работодателя, и выполнял возложенные на него трудовые обязанности по трудовому договору. Ответчик не оспаривает факт выполнения работы по погружению свай на глубину ... метров истцом ФИО2 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на общую сумму ... рублей. 

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с ФИО2 не заключался, возникшие отношения не были оформлены, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения ФИО2 трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности помощника машиниста копр, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции, при этом указанные правоотношения продолжались до дд.мм.гггг., что сторонами не отрицалось.

Представителем ответчика заявлено об отсутствии полномочий прокурора обращаться в суд с заявлением по трудовым спорам работника, а также пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно п.1.ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

ФИО2 обратился в прокуратуру г.Усинска с заявлением о невыплате заработной платы ответчиком дд.мм.гггг., т.е. в трехмесячный срок установленный ст. 392 ТК РФ (л.д. 64). По результатам проверки по заявлению в том числе ФИО2 внесено представление. (л.д.73-74)

В связи с чем, по мнению суда, срок на обращение в суд за восстановлением индивидуальных трудовых прав истцом ФИО2 пропущен по уважительной причине, в связи с обращением в прокуратуру и ожиданием соответственно результатов проверки прокуратуры и подлежит восстановлению. 

Доводы представителя ответчика, о том, что у прокурора отсутствовали полномочия для обращения в суд в интересах ФИО2, а также, что отношения между ФИО2 и ответчиком не были трудовыми, а инструктаж должны проходить все работающие на ООО «Усинскгеонефть» по требованию заказчика, судом отвергаются, как и то, что ФИО2 не контролировался со стороны работодателя как несостоятельные, противоречащие исследованным в судебном заседании доказательствам. 

Доводы представителя ответчика о том, что имеется практика обращения работниками по взысканию задолженности по договорам ГПХ, являются несостоятельными, поскольку предметом рассмотрения по настоящему делу были трудовые отношения ФИО2 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Несмотря на то, что представитель ответчика указал, что вся имеющаяся задолженность перед работниками выплачена, но подтверждающих документов суду не представил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ... руб. 

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб..

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей (...). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Усинска Республики Коми, поданного в защиту интересов ФИО2 к ООО «Усинскгеонефть» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании денежной компенсации, за каждый день просрочки начиная с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда – частично удовлетворить. 

Признать правоотношения трудовыми возникшие между работником ФИО2 и работодателем ООО «Усинскгеонефть» в период времени со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности помощника машиниста.

Взыскать с ООО «Усинскгеонефть» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... рублей. 

Взыскать с ООО «Усинскгеонефть» в пользу ФИО2 денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате, за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактического погашения суммы задолженности по заработной плате. 

В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Усинскгеонефть» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Полное мотивированное решение изготовлено 25.12.2019.

Председательствующий Т.М.Брагина