78RS0005-01-2024-005098-81 

<

данные изъяты>

Дело № 2-369/2025 23 января 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Савченко И.В.,

при секретаре Антоновой Е.А.,

с участием прокурора Бородиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к ООО "Альтаир" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту трудовых прав ФИО2, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга к ООО "Альтаир" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО2 обратился в прокуратуру района с заявлением по вопросу невыплаты ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "Альтаир" с 26.05.2021 по 31.12.2023 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и приказом о прекращении трудового договора.

Как указывает, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за октябрь, ноябрь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за простой по причине невыплаты заработной платы составляет 455 809 руб. 45 коп. 

Согласно пояснениям материального истца, также справке по расчету, 12.01.2024 ответчиком перечислена сумма в счет задолженности по заработной плате в размере 35 000 рублей. Таким образом, в настоящее время задолженность составляет 420 809 руб. 45 коп.

Определением Арбитражного суда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 21.11.2023 в рамках рассмотрении производства о несостоятельности (банкротстве), в отношении ООО "Альтаир" введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий ФИО3

Согласно сведениям представленным временным управляющим, задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года не учтена в реестре требований кредиторов 2-ой очереди по задолженности перед работниками.

Соглашением сторон моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, не определен. Согласно тексту обращения в прокуратуру, материальный истец оценивает причиненный ему моральный вред на сумму 10 000 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с ООО "Альтаир" в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2024 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за простой по причине невыплаты заработной платы в размере 261 220 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в размере 156 158 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, также просит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 19 564 руб.

Прокурор в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, ранее просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Альтаир", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки и возражений по существу спора не представил.

Третье лицо - Временный управляющий ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала на то, что задолженность ООО "Альтаир" перед ФИО2 погашена частично, истец в период с 13.11.2023 по 31.12.2023 не осуществлял трудовую деятельность ввиду нахождения в простое, а следовательно не смог совмещать должности, начисление доплаты за совмещение должностей является неправомерным, в связи с чем, просит взыскать размер задолженности только в размере 236 220 руб. 33 коп., снизить размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, также просит отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания сторон. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов гражданина, который сам по состоянию здоровья, возрасту или в силу других причин не может этого сделать, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Альтаир» 26.05.2021 на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 67 000 руб., что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от 26.05.2021, также приказом о приеме работника на работу № от 26.05.2021 (л.д.20-23,32).

Согласно пп.3.4. п.3 трудового договора, организация обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размерах, установленных данным договором и дополнительными соглашениями к нему, не менее 2-х раз в месяц.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 02.03.2023 следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 83 000 рублей в месяц (л.д.28).

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № от 31.12.2023, действие трудового договора с ФИО2 прекращено 31.12.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.31).

Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате и иным выплатам, составленной генеральным директором ООО «Альтаир» - ФИО4, также расчетным листкам сумма задолженности по невыплаченной заработной плате, в том числе за неиспользованный отпуск и за простой по причине невыплаты заработной платы перед ФИО2 за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 составляет 455 809 руб. 45 коп. (л.д. 14-15).

Как усматривается из материалов дела, определением Арбитражного суда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 21.11.2023 в рамках рассмотрении производства о несостоятельности (банкротстве), в отношении ООО "Альтаир" введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий ФИО3

Как следует из письменного отзыва Временного управляющего ФИО3 на исковое заявление, 12.01.2024 ООО «Альтаир» в счет частичной уплаты задолженности в адрес истца перечислены денежные средства в размере 35 000руб. 00 коп., в связи с чем, сумма задолженности составила 420 809руб. 45коп. 

Впоследствии согласно представленным в материалы дела платежным поручениям № от 24.10.2024 на сумму 60 178 руб. 10 коп. с назначением платежа «…заработная плата за октябрь 2023г…», № от 21.11.2024 на сумму 99 411 руб. 02 коп. с назначением платежа «…заработная плата за ноябрь 2023г…» ООО «Альтаир» в адрес истца также перечислены указанные суммы денежных средств в счет уплаты задолженности по заработной плате. 

Также в ходе рассмотрения дела, ФИО2 подтвердил обстоятельства частичного погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2023 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и за простой по причине невыплаты заработной платы составляет 261 220 руб. 33 коп.

Сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2023 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и за простой по причине невыплаты заработной платы ответчиком не представлено, а судом не установлено, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у ответчика указанной задолженности в общей сумме 261 220 руб. 33 коп., в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы конкурсного управляющего о неправомерности начисление доплаты за совмещение должностей, ввиду нахождения истца в простое и отсутствием трудовой деятельности с 13.11.2023 по 31.12.2023, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку истец в соответствии с законом уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Факт получения ответчиком 23.11.2024 указанного уведомления о приостановке работы, подтверждаются представленными в материалы дела распечаткой Почты России, также пояснением начальника ОПС – ФИО1 от 21.01.2025.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из того, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком оплаты труда, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о правомерности невыхода на работу истца, начиная с 13.11.2023 по 31.12.2023.

При таких обстоятельствах, исходя из анализа приведенных норм закона, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за простой по причине невыплаты заработной платы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, исчисленная по правилам ст. 236 ТК РФ за испрашиваемый период, в общем размере 156 158 руб. 02 коп. (Задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года 95 178 руб. 10 коп.

период просрочки 01.11.2023 - 17.12.2023

ставка рефинансирования 15,0%

количество дней 47

95 178,10 х 47 х 1/150 х 15%=4 473, 37

период просрочки 18.12.2023 - 12.01.2024

ставка рефинансирования 16,0%

количество дней 26

95 178,10 x 26 x 1/150 x 16 % = 2 639,61

12.01.2024 погашение задолженности 35 000 руб.

период просрочки 13.01.2024-28.07.2024

ставка рефинансирования 16,0%

количество дней 198

60 178,10 x 198 х 1/150 х 16% = 12 709, 61

период просрочки 29.07.2024 - 15.09.2024

ставка рефинансирования 18,0%

количество дней 49

60 178,10 х 49 х 1/150 х 18% = 3 538,47

период просрочки 16.09.2024 - 23.10.2024

ставка рефинансирования 19,0%

количество дней 38

60 178,10 x 38 x 1/150 x 19 % = 2 896, 57

Итого: 26 257 руб. 63 коп.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 99411 руб.

02 коп.

период просрочки 01.12.2023 - 17.12.2023

ставка рефинансирования 15,0%

количество дней 17

99 411,02 x 17 x 1/150 x 15 % = 1 689,99

период просрочки 18.12.2023 - 28.07.2024

ставка рефинансирования 16,0%

количество дней 224

99 411,02 x 224 x 1/150 x 16 % = 23 752, 61

период просрочки 29.07.2024 - 15.09.2024

ставка рефинансирования 18,0%

количество дней 49

99 411,02 x 49 x 1/150 x 18 % = 5 845, 37

период просрочки 16.09.2024 - 27.10.2024

ставка рефинансирования 19,0%

количество дней 42

99 411,02 х 42 х 1/150 х 19% = 5 288, 67

период просрочки 28.10.2024 - 07.11.2024

ставка рефинансирования 21,0%

количество дней 11

99 411,02 x 11 x 1/150 ? 21 % = 1 530,93

Итого: 38 107 руб. 57 коп.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года, а также компенсация

за неиспользованный отпуск, компенсация за простой по причине невыплаты

заработной платы в размере 261 220 руб. 33 коп.

период просрочки 01.01.2024 - 28.07.2024

ставка рефинансирования 16,0%

количество дней 210

261 220, 33 x 210 x 1/150 x 16 % = 58 513, 35

период просрочки 29.07.2024 - 15.09.2024

ставка рефинансирования 18,0%

количество дней 49

261 220, 33 x 49 x 1/150 x 18% = 15 359, 76

период просрочки 16.09.2024 - 27.10.2024

ставка рефинансирования 19,0%

количество дней 42

261 220, 33 x 42 x 1/150 x 19 % = 13 896, 92

период просрочки 28.10.2024 - 07.11.2024

ставка рефинансирования 21,0%

количество дней 11

261 220, 33 ? 11 ? 1/150 ? 21% = 4022, 79

Итого: 91 792 руб. 82 коп. + 38 107 руб. 57 коп. +26 257 руб. 63 коп. = 156 158 руб. 02 коп.).

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № (ред. от 24.11.2015 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда по праву подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении истца, размер задолженности по заработной плате, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из смысла ч.1 ст.101 ГПК РФ, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19 564 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альтаир" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2024 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за простой по причине невыплаты заработной платы в размере 261 220 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в размере 156 158 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 427 378, 35 руб. (четыреста двадцать семь тысяч триста семьдесят восемь) рублей 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альтаир" (ИНН 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 19 564 (девятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение одного месяца в апелляционном порядке. 

<

данные изъяты>

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 31.01.2025 года