Дело № 2-4/2020

УИД 48RS0005-01-2019-001008-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г. Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панченко Т.В.

при секретаре Прониной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к АО «Куриное Царство» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Куриное Царство» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что они состояли в трудовых отношениях с АО «Куриное царство», работали в цехе переработки птицы, расположенном в 

<

адрес>. Трудовые договора с ними были расторгнуты 13.05.2019г. и 27.05.2019г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. 12.03.2019г. и 26.03.2019г. ответчик издал приказы о сокращении штата работников общества. Они были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Им были предложены вакантные должности в отделениях других населенных пунктов, от которых они отказались. В период, когда были изданы приказы о сокращении штата работников, в связи с прекращением производственной деятельности Птицеперерабатывающего комплекса по убою птицы и соответствующим изменением организационной структуры общества ответчик приказом от 25.03.2019г. в период с 26.03.2019г. по 13.05.2019г. объявил для истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 и приказом от 13.05.2019г. в период с 14.05.2019г. по 27.05.2019г. объявил для истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 время простоя по вине работодателя с оплатой времени простоя в размере двух третей от средней заработной платы работников. Однако, данные приказы об объявлении простоя по вине работодателя являются незаконными и подлежат отмене. Действующее законодательство обязывает работодателя сохранить за работником средний заработок на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Решение об объявлении простоя принято с одной целью, чтобы уменьшить гарантированные ТК выплаты увольняемым работникам. В связи с чем, в их пользу подлежит взысканию недополученная заработная плата – разница между средним заработком и двумя третьими среднего заработка за период с 26.03.2019г. и по 13.05.2019г. и 27.05.2019г. Кроме того, ответчиком была неправильно начислена и компенсация за неиспользуемый отпуск. Для определения среднего заработка использованы 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата, в которые были включены март, апрель, май 2019г., а также иные неполно отработанные месяцы. Также в нарушение действующего законодательства ответчик установил для них 40-часовую рабочую неделю, тогда как для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Они (истицы) работали в сельской местности и ответчик был обязан установить им 36-часовую рабочую неделю. Фактически они работали сверхурочно, поэтому имеют право на получение оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере. Неправомерными действиями ответчика им (истцам) причинен моральный вред, который каждая из них оценивает в 20 000 руб. 

В связи с чем, просят признать незаконными и отменить приказы от 25.03.2019г. и от 13.05.2019г. об объявлении простоя; взыскать с АО «Куриное Царство» компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в сумме 20 000 руб., а также недополученную заработную плату (за период с марта 2018г.):

в пользу ФИО1 в сумме 186 065 руб. 27 коп. (29 003,57 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 12 560,72 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 144 501 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей); 

в пользу ФИО2 в сумме 158 401 руб. 88 коп. (43 012,14 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 29 212,40 руб. – в виде среднего заработка, выплачиваемого после увольнения в течение 3 месяцев, 3 277,34 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 82 900 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей);

в пользу ФИО3 в сумме 79 917 руб. 30 коп. (24 050 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 14 252 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 41 615,30 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей);

в пользу ФИО8 в сумме 155 070 руб. 39 коп. (22 614,15 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 40 614,42 руб. – в виде среднего заработка, выплачиваемого после увольнения в течение 3 месяцев, 6 161,04 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 85 680,42 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей);

в пользу ФИО5 в сумме 94 506 руб. 10 коп. (26 966,40 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 14 976,48 руб. – в виде среднего заработка, выплачиваемого после увольнения в течение 3 месяцев, 3 454,81 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 49 108,40 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей);

в пользу ФИО6 в сумме 144 367 руб. 26 коп. (35 068,04 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 7 095,66 руб. – в виде среднего заработка, выплачиваемого после увольнения в течение 3 месяцев, 6 445,88 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 70 907,04 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей);

в пользу ФИО7 в сумме 181 236 руб. 96 коп. (54 520,78 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 30 638,04 руб. – в виде среднего заработка, выплачиваемого после увольнения в течение 3 месяцев, 5 912,90 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 90 164,88 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей).

В судебном заседании истцы и их представитель ФИО9 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, указанные в иске, просили также взыскать с ответчика в пользу истцов в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя всего 70 000 руб., по 10 000 руб. в пользу каждого из истцов. 

Представитель ответчика – АО «Куриное Царство» ФИО10 в судебном заседании против требований истцов возражал. Просил применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы в виде переработки за март-август 2018г., т.к. истцы данное требование заявили только 04.09.2019г. при уточнении исковых требований. Заявленный истцами размер компенсации морального вреда является завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Также указывал на необходимость определения задолженности, подлежащей взысканию, с учетом требований законодательства о налогах и сборах, а именно: необходимости выделения сумм НДФЛ, подлежащих удержанию и перечислению в бюджет. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования истцов подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. 

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Также согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Кроме того с 23.11.2019г. введена в действие ст. 263.1 ТК РФ, согласно которой женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается в общем порядке – исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п.п. 4,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922). 

Согласно сведениям ЕГРЮЛ АО (ранее ОАО) «Куриное Царство» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.11.2005г. и в настоящее время является действующим юридическим лицом. Основным видом деятельности общества является разведение сельскохозяйственной птицы.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.01.2011г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» в Цех переработки птицы (впоследствии переименован в Птицеперерабатывающий завод) в 

<

адрес> на должность контролера службы контроля качества, с 03.12.2015г. переведена в птицеперерабатывающий комплекс на должность технолога, 13.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № 2269/10-ТД от 27.12.2010г. и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО1

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени за 12 мес., оплата по дневному тарифу – 335 руб./день, повременная премиальная. Заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями два раза в месяц – за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении, действующем в обществе, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и иные виды материального поощрения. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору с 01.07.2017г. работнику устанавливается коэффициент сложности 1,00, форма оплаты труда – сдельно-премиальная система. 

Судом установлено, что ФИО2 с 01.01.2011г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» в Цех переработки птицы (впоследствии переименован в Птицеперерабатывающий завод) в 

<

адрес> на должность контролера службы контроля качества, с 02.09.2013г. переведена на должность специалиста по качеству в Отдел управления качеством, 27.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № 2382/10-ТД от 28.12.2010г. и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО2

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени за 12 мес., оплата по дневному тарифу – 335 руб./день, повременная премиальная. Заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями два раза в месяц – за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении, действующем в обществе, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и иные виды материального поощрения. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору с 01.12.2015г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб., форма оплаты труда – повременная премиальная система. 

Судом установлено, что ФИО3 с 01.01.2011г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» в Цех переработки птицы (впоследствии переименован в Птицеперерабатывающий завод) в с. Ленино Липецкого района на должность производственного мастера участка упаковки и сетевой продукции, с 01.01.2016г. переведена в отдел управления качеством на должность контролера качества, 27.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № 2865/10-ТД от 31.12.2010г. и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО3

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени за 12 мес., форма оплаты: оклад по дням, оклад – 12 241 руб., повременная премиальная. Заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями два раза в месяц – за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении, действующем в обществе, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и иные виды материального поощрения. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору с 11.02.2016г. работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 75,76 руб., форма оплаты труда – повременная премиальная система. 

Судом установлено, что ФИО4 с 01.01.2011г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» в Цех переработки птицы (впоследствии переименован в Птицеперерабатывающий завод) в с. Ленино Липецкого района на должность сортировщика участка упаковки и сетевой продукции, с 01.12.2015г. переведена на должность контролера качества в Отдел управления качеством, 27.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № 2729/10-ТД от 30.12.2010г. и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО4

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени за 12 мес., оплата по дневному тарифу – 290 руб./день, повременная премиальная. Заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями два раза в месяц – за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении, действующем в обществе, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и иные виды материального поощрения. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору с 01.12.2015г. работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 75,76 руб., форма оплаты труда – повременная премиальная система. 

Судом установлено, что ФИО5 с 10.10.2005г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» (ранее ООО «Золотой Петушок Инвест» на должность упаковщика, с 01.01.2011г. переведена на должность упаковщика в Цех переработки птицы (впоследствии переименован в Птицеперерабатывающий завод) в с. Ленино Липецкого района, с 10.12.2015г. переведена в склад готовой продукции на должность учетчика готовой продукцииспециалиста по качеству в Отдел управления качеством, 27.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором от 06.10.2005г. и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО5

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени за 6 мес., работнику устанавливается оклад 149 руб. в день, повременная премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается ежемесячно два раза в месяц, условия оплаты труда работника определяются договором и действующим Положением об оплате труда и материальном поощрении. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору с 20.01.2015г. работник переводится на должность учетчика готовой продукции, устанавливается часовая тарифная ставка в размере 50,82 рублей, форма оплаты труда – повременная премиальная система.

Судом установлено, что ФИО6 с 28.08.2017г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» в отдел управления качеством в с. Ленино Липецкого района на должность специалиста по качеству, 27.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № 1801/17-ТД от 09.08.2017г. и дополнительным соглашением к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО6

Согласно трудовому договору работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов в неделю, 8 часов в день) с двумя выходными днями, форма оплаты: оклад по часам, оклад – 20 000 руб., повременная премиальная система. Заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями два раза в месяц – за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении, действующем в обществе, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и иные виды материального поощрения. 

Судом установлено, что ФИО7 с 01.01.2011г. была принята на работу в ОАО «Куриное Царство» в Цех переработки птицы (впоследствии переименован в Птицеперерабатывающий завод) в с. Ленино Липецкого района на должность оператора отпуска готовой продукции на склад готовой продукции, с 01.01.2018г. переведена на должность начальника смены, 27.05.2019г. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № 2044/10-ТД от 23.12.2010г. и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой ФИО7

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы с суммарным учетом рабочего времени за 12 мес., форма оплаты: оклад по дня, оклад – 6 086 руб., повременная премиальная. Заработная плата выплачивается ежемесячно двумя частями два раза в месяц – за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении, действующем в обществе, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и иные виды материального поощрения. 

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору с 01.01.2018г. работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 99,65 руб., форма оплаты труда – повременная премиальная система. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Куриное Царство», утвержденным приказом от 20.08.2010г., общество выплачивает работнику ежемесячно заработную плату двумя частями два раза в месяц: до 30 числа месяца авансовую часть заработной платы, которая составляет 40% от оклада (тарифной ставки) работника, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, заработную плату с учетом ранее выданного аванса. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральный законом и не может превышать 40 часов в неделю (за исключением режима работы – сменный график с суммированным учетом). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате труда и материальном поощрении. В организации установлены единые учетные периоды: один месяц – с 01 числа по последнее число месяца включительно; три месяца – с 01 января по 31 марта включительно, с 01 апреля по 30 июня включительно, с 01 июля по 30 сентября включительно, с 01 октября по 31 декабря включительно; шесть месяцев – с 01 января по 30 июня включительно, с 01 июля по 31 декабря включительно; двенадцать месяцев (один год) – с 01 января по 31 декабря включительно. Для работника, принимаемого на работу по сменному режиму рабочего времени с суммированным учетом, устанавливается один из указанных периодов учета. Учетный период для работника заканчивается в вышеуказанные даты независимо от даты приема на работу с соблюдением нормочасов за этот период.

Согласно Положения об оплате труда работников склада готовой продукции ОАО «Куриное Царство», утвержденного приказом от 30.11.2016г., с последующими изменениями, при повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата каждого работника СГП определяется по формуле: ЗП= БЧ+ПЧ+Н/Д, где: ЗП – заработная плата, БЧ – базовая часть заработной платы – вознаграждение за труд, рассчитываемое исходя из должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника и количества отработанного времени за месяц, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; Н/Д – доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда работников и выплачиваемые работнику, который выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; ПЧ – переменная часть заработной платы – ежемесячная премия за выполнение ключевых показателей эффективности. 

Согласно Положения об оплате труда работников Птицеперерабатывающего комплекса ОАО «Куриное Царство», утвержденного приказом от 26.04.2017г., с изменениями от 01.07.2017г., заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника и количества отработанного им времени за месяц, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата каждого работника ППК определяется по формуле: ЗП= БЧ+ПЧ+Н/Д, где: ЗП – заработная плата, БЧ – базовая часть заработной платы – вознаграждение за труд, рассчитываемое исходя из должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника и количества отработанного времени за месяц, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; Н/Д – доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда работников и выплачиваемые работнику, который выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; ПЧ – переменная часть заработной платы – ежемесячная премия за выполнение ключевых показателей эффективности. Срок выплаты заработной платы - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно п. 8.1 данных Положений к надбавкам и доплатам (компенсационным выплатам) относится сверхурочная работа. 

Приказом ОАО «Куриное Царство» от 12.03.2019г. № 03-02/01-01-47 в связи с изменением организационной структуры общества с 13.05.2019г. сокращен штат работников общества на 7 единиц, в частности должность технолога в Птицеперерабатывающем комплексе, занимаемая ФИО1

С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена. 

12.03.2019г. ОАО «Куриное Царство» уведомило ФИО1 о том, что в связи с сокращением штата работников на основании приказа № 03-02/01-01-47 от 12.03.2019г. занимаемая ею должность подлежит сокращению 13.05.2019г. 

Приказом ОАО «Куриное Царство» от 26.03.2019г. № 03-02/01-01-53 в связи с прекращением предприятием производственной деятельности Птицеперерабатывающего комплекса по убою птицы и соответствующим изменением организационной структуры общества с 27.05.2019г. сокращен штат работников общества на 9 единиц, в частности должности 2 специалистов по качеству в отделе управления качеством (занимаемые ФИО2 и ФИО6), 2 контролеров качества в отделе управления качеством (занимаемые ФИО3 и ФИО4), учетчика готовой продукции в складе готовой продукции (занимаемой ФИО5), начальника смены в складе готовой продукции (занимаемой ФИО7). 

С указанным приказом истцы были ознакомлены. 

27.03.2019г. ОАО «Куриное Царство» уведомило ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО7 о том, что в связи с сокращением штата работников на основании приказа № 03-02/01-01-53 от 26.03.2019г. занимаемые ими должности подлежит сокращению 27.05.2019г. 

В уведомлении истцам была предложена другая имеющаяся в обществе работа. От предложенных вакансий истцы отказались.

Приказом ОАО «Куриное царство» от 25.03.2019г. № 03-02/01-01-52 по причинам технологического и организационного характера, связанными с прекращением производственной деятельности по убою птицы Птицеперерабатывающего комплекса ОАО «Куриное Царство» с 25.03.2019г. до 13.05.2019г. включительно объявлен простой по вине работодателя для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 и др. Оплату времени простоя производить в размере 2/3 от средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально времени простоя, оплату осуществлять в день выплаты заработной платы. 

С данным приказом истцы были ознакомлены.

Приказом ОАО «Куриное царство» от 13.05.2019г. № 03-02/01-01-77 по причинам технологического и организационного характера, связанными с прекращением производственной деятельности по убою птицы Птицеперерабатывающего комплекса ОАО «Куриное Царство» с 14.05.2019г. до 27.05.2019г. включительно объявлен простой по вине работодателя для работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 Оплату времени простоя производить в размере 2/3 от средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально времени простоя, оплату осуществлять в день выплаты заработной платы. 

С данным приказом истцы были ознакомлены.

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков АО «Куриное Царство» ФИО1 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 450 426 руб. 01 коп., а за 2019г. по 13.05.2019г. – 222 582 руб. 18 коп., в том числе за март – 47 285 руб. 84 коп. (оплата по среднему заработку), за апрель – 37 470 руб. 99 коп. (оплата по среднему заработку), за май – 6 972 руб. 22 коп. (оплата по среднему заработку) и 41 551 руб. 49 коп. (компенсация отпуска), также выплачено выходное пособие при увольнении (за июнь 2019г.) в сумме 57 520 руб. 76 коп. 

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков АО «Куриное Царство» ФИО2 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 514 953 руб. 25 коп., а за 2019г. по 27.05.2019г. – 171 911 руб. 42 коп., в том числе за март – 26 499 руб. 98 коп. (оплата по часам, по среднему заработку, компенсация потерь среднего заработка за 2018г., ежемесячная премия), за апрель – 28 710 руб. 59 коп. (оплата по среднему заработку), за май – 18 152 руб. 87 коп. (оплата по среднему заработку) и 15 764 руб. 42 коп. (компенсация отпуска). 

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков АО «Куриное Царство» ФИО3 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 210 232 руб. 57 коп., а за 2019г. по 27.05.2019г. – 127 104 руб. 58 коп., в том числе за март – 26 354 руб. 17 коп. (оплата по часовому тарифу, компенсация потерь среднего заработка за 2018г., надбавка за работу с вредными условиями, ежемесячная премия) и 10 129 руб. 42 коп. (оплата отпуска), за апрель – 10 557 руб. 74 коп. (оплата по среднему заработку), 1 571 руб. 92 коп. (оплата отпуска), 2 065 руб. 20 коп. (оплата больничных), за май – 14 780 руб. 18 коп. (оплата по среднему заработку) и 9 762 руб. 31 коп. (компенсация отпуска), также выплачено выходное пособие при увольнении – 34 838 руб. 98 коп. 

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков АО «Куриное Царство» ФИО4 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 318 547 руб. 71 коп., а за 2019г. по 27.05.2019г. – 115 754 руб. 66 коп., в том числе за март – 20 201 руб. 33 коп. (оплата по часовому тарифу, компенсация потерь среднего заработка за 2018г.), надбавка за работу с вредными условиями, ежемесячная премия), за апрель – 9 198 руб. 56 коп. (оплата по среднему заработку) и 2 685 руб. 72 коп. (оплата больничных), за май – 12 647 руб. 29 коп. (оплата по среднему заработку), 15 583 руб. 85 коп. (компенсация отпуска), 2 685 руб. 72 коп. (оплата больничных), также выплачено выходное пособие при увольнении – 37 941 руб. 86 коп. 

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков АО «Куриное Царство» ФИО5 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 247 013 руб. 91 коп., а за 2019г. по 27.05.2019г. – 106 742 руб. 49 коп., в том числе за март – 17 516 руб. 80 коп. (оплата по среднему заработку), за апрель – 15 850 руб. 32 коп. (оплата по среднему заработку за март, апрель, компенсация потерь среднего заработка за 2018г.), за май – 11 794 руб. 48 коп. (оплата по среднему заработку за апрель, май) и 19 941 руб. 29 коп. (компенсация отпуска), также выплачено выходное пособие при увольнении – 23 321 руб. 76 коп. 

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков АО «Куриное Царство» ФИО6 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 494 527 руб. 51 коп., а за 2019г. по 27.05.2019г. – 174 353 руб. 75 коп., в том числе за март – 37 198 руб. 35 коп. (оклад по часам, оплата по среднему заработку, ежемесячная премия), за апрель – 28 520 руб. 80 коп. (оплата по среднему заработку), за май – 18 189 руб. 46 коп. (оплата по среднему заработку) и 9 453 руб. 92 коп. (компенсация отпуска); а также выплачено выходное пособие при увольнении – 42 875 руб. 14 коп. 

Согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листов АО «Куриное Царство» ФИО7 за 2018г. была начислена заработная плата в сумме 471 547 руб. 94 коп., а за 2019г. по 27.05.2019г. – 203 190 руб. 59 коп., в том числе за март – 31 648 руб. 59 коп. (оплата по среднему заработку) и 8 026 руб. (по итогам работы за год), за апрель – 25 307 руб. 78 коп. (оплата по среднему заработку за март, апрель, оплата сверхурочных часов), за май – 20 813 руб. 68 коп. (оплата по среднему заработку за апрель, май) и 37 674 руб. 10 коп. (выходное пособие при увольнении 41 152 руб. 32 коп.).

Кроме того, размер выходного пособия при увольнении, начисленного истцам АО «Куриное Царство» за июль и август 2019г., составил: ФИО2 - 40 713,33 руб. и 42 588,04 руб., ФИО3 – 32 828,46 руб. и 34 391,72 руб., ФИО4 – 35 808,57 руб. и 37 368,54 руб., ФИО5 – 20 925,45 руб. и 24 193,59 руб., ФИО6 – 40 804,26 руб. и 42 586,72 руб., ФИО7 - 38 752,98 руб. и 43 757,82 руб., ФИО1 – 54 925,71 руб. и 58 071,20 руб. 

Из материалов дела следует, что истцам заработная плата в АО «Куриное Царство» начислялась и выплачивалась, исходя из 40-часовой рабочей недели, а заработная плата в период простоя в размере 2/3 от средней заработной платы работников, что сторонами не оспаривалось.

Начисленные истцам суммы АО «Куриное Царство» были выплачены в полном объеме, что сторонами также не оспаривалось. 

С учетом приведенных выше положений трудового законодательства, а также того, что истицы работали в сельской местности на птицеперерабатывающем заводе АО «Куриное Царство» 

<

адрес>), они имели право на установление им 36-часовой рабочей недели, а заработная плата им должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40-часовой). Однако, работодатель не установил истцам сокращенную продолжительность рабочего времени, поэтому выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о признании незаконными приказов об объявлении простоя по вине работодателя в период издания приказов о сокращении штата работников и выплате работодателем истцам среднего заработка на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Пункт 2 части 1 статьи 81Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. 

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Из материалов дела усматривается, что с 25.03.2019г. до 13.05.2019г. включительно объявлен простой по вине работодателя для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 и др., а с 14.05.2019г. до 27.05.2019г. включительно объявлен простой по вине работодателя для работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 

Из объяснений представителя АО «Куриное Царство» следует, что помещения Птицеперерабатывающего цеха в с. Ленино были взяты в аренду у ОАО «Липецккомплекс», у которого возникли проблемы по водоотведению, а цех по убою не может существовать в таких условиях, убой прекратили по технологической причине, поэтому был объявлен приказ о простое, работы не было для работников. 

Приказами ОАО «Куриное Царство» от 12.03.2019г. и от 26.03.2019г. в связи с прекращением предприятием производственной деятельности Птицеперерабатывающего комплекса по убою птицы и соответствующим изменением организационной структуры общества было решено сократить штат работников общества, в частности должности, занимаемые истцами. 

Таким образом, оснований у суда для признания незаконными приказов ОАО «Куриное царство» от 25.03.2019г. № 03-02/01-01-52 и от 13.05.2019г. № 03-02/01-01-77 в части объявления простоя в отношении истцов не имеется.

Кроме того, указание истцов на то, что проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения их об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда истцов в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 Трудового кодекса РФ, суд также считает несостоятельным, поскольку время простоя не включается в расчетный период времени при определении среднего заработка в соответствии с пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 992. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность объявления простоя по вине работодателя, по вине работника и по не зависящим от них причинам. Законодательный запрет на объявление простоя работнику в период предупреждения о сокращении штата отсутствует, а потому не имеется оснований полагать, что при объявлении простоя нарушены нормы трудового права.

У ответчика имелись законные основания для объявления простоя, поскольку имели место причины экономического характера для объявления в отношении истцов простоя.

Более того, простой для всех истцов, кроме ФИО1, был объявлен ранее, чем принят приказ о сокращении должностей истцов. 

Таким образом, АО «Куриное Царство» правомерно оплатило истцам время простоя по вине работодателя в размере двух третей от средней заработной платы работников.

Представитель АО «Куриное Царство», возражая против требований истцов, просил применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы в виде переработки за март-август 2018г., т.к. истцы данное требование заявили только 04.09.2019г. при уточнении исковых требований. 

Вместе с тем, истцы в суд с иском к АО «Куриное Царство» обратились 05.06.2019г., в данном иске они ссылались, что в нарушение действующего законодательства ответчик установил для них 40-часовую рабочую неделю, тогда как для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, поэтому они имеют право на получение оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере. 

В сентябре 2019г. истцы лишь произвели расчет недоплаченной заработной платы по данному основанию.

В связи с чем, суд считает, что истцы по всем своим требованиям обратились в суд именно 05.06.2019г.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Учитывая, что истцы обратилась в суд с заявлением о взыскании недополученной заработной платы 05.06.2019г., о том, что им не начисляется и не выплачивается заработная плата за работу сверхурочно, им было известно каждый месяц при получении заработной платы, заработная плата в АО «Куриное Царство» окончательно выплачивалась 15 числа следующего за расчетным месяца, поэтому суд приходит к выводу о пропуске истцами срока на обращение в суд с требованиями о выплате заработной платы за период с марта по апрель 2018г. (поскольку срок исчисляется с даты получения заработной платы за каждый месяц), доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока представлено не было.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истцам в иске о взыскании заработной платы за указанный период.

Вместе с тем, срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с мая 2018г. (поскольку окончательно заработная плата за данный месяц была выплачена 15.06.2018г.) по май 2019г. истцами не пропущен.

Для расчета невыплаченной истцам заработной платы и в связи с оспариванием истцами расчета, представленного АО «Куриное Царство», судом по делу назначалось проведение судебной бухгалтерской экспертизы. 

Согласно заключения эксперта ФБУ Воронежский РЦСЭ Минюста России ФИО15 от 21.02.2020г. № 9861/9-2, 9862/9-2 (с дополнением) размер заработной платы истцов с мая 2018г. по май 2019г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении за июнь 2019г., иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.), исходя из положений трудовых договоров, локальных актов об оплате труда, фактически отработанного времени, при установлении им 36-часовой рабочей недели составил: у ФИО2 – 593 776,91 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 464 034,65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 18 915,46 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 48 238,59 руб.), у ФИО3 – 315 041,18 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 194 367,58 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 11 583,44 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 37 887,49 руб.), у ФИО11 – 371 322,62 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 311 221,75 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 18 441,94 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 41 658,92 руб.), у ФИО5 – 306 232 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 241 299,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 21 028,44 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 24 622,21 руб.), у ФИО6 – 580 077,28 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 472 977,03 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 11 456,70 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 49 453,34 руб.), у ФИО7 – 564 355,93 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 446 804,12 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 39 584,32 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 43 726,82 руб.), у ФИО1 – 593 381,29 руб. (заработная плата без иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) – 461 245,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 45 507,28 руб., выходное пособие при увольнении за июнь 2019г. – 63 561,70 руб.).

Кроме того, размер выходного пособия при увольнении, подлежащего выплате истцам за июль и август 2019г., составит: ФИО2 - 48 238,59 руб. и 46 141,26 руб., ФИО3 – 37 887,49 руб. и 36 240,20 руб., ФИО4 – 41 658,92 руб., и 39 847,67 руб., ФИО5 – 24 622,21 руб. и 23 551,68 руб., ФИО6 – 49 453,34 руб. и 47 303,19 руб., ФИО7 - 43 726,82 руб. и 41 825,66 руб., ФИО1 – 63 561,70 руб. и 60 798,15 руб. 

Истцам за указанный период АО «Куриное Царство» была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении за июнь 2019г., иных выплат в данном периоде (больничные, отпускные, материальная помощь и т.д.) в следующих размерах: ФИО2 – 539 762,35 руб., ФИО3 – 302 668,23 руб., ФИО11 – 351 219,88 руб., ФИО5 – 301 126,46 руб., ФИО6 – 518 089,45 руб., ФИО7 – 543 300,26 руб., ФИО1 – 558 992,42 руб. 

Согласно заключения эксперта ФИО12 расчет заработной платы в период простоя по вине работодателя с марта по май 2019г. она производила исходя из 2/3 среднего заработка, а расчет заработка за переработку в связи с 36-часовой рабочей неделей исходя из оклада работников.

Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО12 выводы проведенной ею судебной экспертизы поддержала, из ее объяснений следует, что расчет заработка истцов за переработанные часы ею осуществлялся не исходя из среднего заработка, а исходя из оклада без учета сумм премий, премии также начисляются исходя из оклада, что не противоречит трудовому законодательству. Часы переработки в праздничные и нерабочие выходные дни уже были оплачены работодателем в двойном размере. 

Суд кладет в основу решения в качестве доказательства указанное заключение, поскольку оно не вызывает сомнений у суда, получено с соблюдением требований ст. ст. 79-80, 84-86 ГПК РФ, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, имеет соответствующее образование, квалификацию и стаж работы в области бухгалтерии.

Данное заключение соответствует требованиям трудового законодательства, локальным нормативным актам АО «Куриное Царство», расчет работка произведен исходя из расчетного периода суммированного учета рабочего времени и фактически отработанного истцами рабочего вреемни.

В целом данное заключение и расчет сумм сторонами не оспаривался, истцы и их представитель ссылались лишь на то, что размер заработной платы за период с марта по май 2019г. следует исчислять, не исходя из 2/3 среднего заработка (т.е. времени простоя), а исходя из среднего заработка, а часы переработки следует оплачивать, не исходя из оклада, а исходя из среднего заработка. 

Вместе с тем, данные доводы истцов и их представителя являются несостоятельными, т.к. простой работодателем объявлен правомерно, время простоя подлежит оплате исходя из 2/3 среднего заработка, а оплата сверхурочной работы в АО «Куриное Царство» осуществляется исходя из оклада, поскольку в ст. 152 ТК РФ нет указания о том, какую сумму нужно брать в расчет, сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок, но согласно Положения об оплате труда работников АО «Куриное Царство» сверхурочная работа относиться к надбавкам и доплатам (компенсационным выплатам).

Так, частью 1 ст.129 ТК РФ в число компенсационных выплат (одна из трех составных частей зарплаты) включены «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных». При этом ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, прямо отнесены сверхурочная работа, а также работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В Трудовом кодексе РФ не говорится конкретно, как нужно оплачивать сверхурочную работу. Указано лишь, что за первые два часа оплатить нужно в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном (ст. 153 ТК РФ). Зато порядок оплаты работы в выходные и праздники сформулирован более конкретно: учитывается только оклад или тарифная ставка. Верховный суд РФ в решении от 21.06.2007г. № ГКПИ07-516 распространил действие данной статьи на порядок оплаты сверхурочной работы.

В статьях 149 и 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Более того, в статье 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со статьей 129 Кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом изложенного является несостоятельным утверждение истцов о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что за период с мая 2018г. по август 2019г. истцам не начислена и не выплачена заработная плата и выходное пособие при увольнении в следующих размерах: ФИО2 – 65 093 руб. 04 коп. (593 776,91 – 539 762,35 = 54 014,56 + 11 078,48 (48 238,59 + 46 141,26 – 40 713,33 – 42 588,04)), ФИО3 – 19 280 руб. 46 коп. (315 041,18 – 302 668,23 = 12 372,95 + 6 907,51 (37 887,49 + 36 240,20 - 32 828,46 – 34 391,72))., ФИО4 – 28 432 руб. 22 коп. (371 322,62 – 351 219,88 = 20 102,74 + 8 329,48 (41 658,92 + 39 847,67 - 35 808,57 – 37 368,54)), ФИО5 – 8 070 руб. 39 коп. (306 232 – 301 216,46 = 5 015,54 + 3 054,85 (24 622,21 + 23 551,68 – 20 925,45 – 24193,59)), ФИО6 – 75 353 руб. 38 коп. (580 077,28 – 518 089,45 = 61 987,83 + 13 365,55 (49 453,34 + 47 303,19 руб. – 40 804,26 – 42 586,72)), ФИО7 – 24 098 руб. 24 коп. (564 355,93 – 543 300,26 = 21 055,67 + 3 042,57 (43 726,82 + 41 825,66 - 38 752,09 – 43 757,82)), ФИО1 – 45 751 руб. 81 коп. (593 381,29 – 558 992,42 = 34 388,87 + 11 362,94 (63 561,70 + 60 798,15 – 54 925,71 – 58 071,20)). 

Указанные суммы и подлежат взысканию в пользу истцов с АО «Куриное Царство», а в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы истцам следует отказать.

Рассматривая довод АО «Куриное Царство» о необходимости вычета из взыскиваемой в пользу истцов судом сумм налога на доходы физических лиц, суд принимает во внимание следующее.

Согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Нормами статей 228, 229 НК РФ определено, что налогоплательщик, получивший доход, при котором не был удержан налог на доходы физических лиц налоговым агентом, самостоятельно исчисляет суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет, исходя из суммы полученного дохода, предоставляет налоговую декларацию в налоговый орган по месту жительства не позднее 30 апреля уплачивает налог не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

ФНС России в письме от 14.01.2019г. № БС-4-11/228 указала, что если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Поскольку истцы не являются работниками АО «Куриное Царство», суд считает возможным взыскать в пользу истцов суммы заработной платы без выделения НДФЛ. НДФЛ истцы обязаны будут исчислить самостоятельно, представив в налоговый орган соответствующую декларацию, а АО «Куриное Царство» после выплаты причитающихся истцам сумм уведомить налогоплательщика и налоговой орган о невозможности удержать налог и сумме налога.

Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая размер несвоевременно выплаченного истцам заработка, период просрочки в его выплате, прекращение с истицами трудовых отношений, а также нравственные страдания истцов в связи с нарушением их трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации в пользу истцов следующие суммы: ФИО1 - 5 000 руб., ФИО2 – 7 000 руб., ФИО3 - 2 000 руб., ФИО4 – 3 000 руб., ФИО5 – 1 000 руб., ФИО6 – 8 000 руб., ФИО7 – 2 500 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцами были понесены расходы по настоящему делу по оплате услуг их общего представителя в сумме 70 000 руб., по 10 000 руб. каждым из истцов, что подтверждается документально.

С учетом принципа разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, проделанной представителем работы (составление иска, уточненного иска, участие в семи судебных заседаниях), представление интересов всех истцов одним представителем, аналогичность заявленных истцами требований, пропорционально размеру удовлетворенных требований о взыскании заработной платы (приблизительно 1/3 часть от общего размера заявленных истцами требований о взыскании заработной платы), удовлетворения требований о компенсации морального вреда, суд присуждает в пользу истцов возместить расходы по оплате услуг их представителя с ответчика АО «Куриное Царство» в сумме 21 000 руб., т.е. по 3 000 руб. в пользу каждого из истцов. 

В ходе рассмотрения данного дела судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено эксперту ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России, эксперт данного учреждения провел порученную судом экспертизу и представил в суд заключения по ней.

ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России обратилось в суд с заявлением об оплате расходов в сумме 97 345 руб., т.к. проведение указанной экспертизы оплачено не было. 

Учитывая, что экспертиза судом была назначена по вопросу размера заработной платы истцов с учетом установления им 36-часовой рабочей недели, в данной части требования истцов были удовлетворены, суд считает необходимым взыскать в пользу ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России вознаграждение за проведение экспертизы по настоящему делу с АО «Куриное Царство» в сумме 97 345 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 55 748 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 63 748 рублей 54 копейки.

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 73 693 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 83 693 рубля 77 копеек.

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 24 150 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 29 150 рублей 10 копеек.

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 35 007 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 41 007 рублей 37 копеек.

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 10 457 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 14 457 рублей 99 копеек.

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 83 934 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 94 934 рубля 36 копеек.

Взыскать с АО «Куриное царство» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме 28 582 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов, а всего 34 082 рубля 07 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к АО «Куриное Царство» отказать.

Взыскать с АО «Куриное Царство» в пользу ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России 97 345 рублей за производство экспертизы.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Панченко

Решение в окончательной форме

изготовлено 03.06.2020г.