РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017г. с.Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бабиковой О.С.,

при секретаре Евдокимовой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-125/2017 по иску ФИО1 к МУП «КАТЭК» о взыскании пособий при увольнении, материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Каларский районный суд к МУП «КАТЭК» о взыскании пособий при увольнении, материального ущерба и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он являлся работником МУП «КАТЭК». ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности (штата) работников. Период для расчета компенсации по сокращению составляет 6 месяцев, ДД.ММ.ГГГГ Каларским районным судом принято решение о взыскании компенсации по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 

<

данные изъяты> 

Просит суд взыскать с МУП «Катэк» денежную сумму в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию материального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании установлено.

Истец на заявленных требованиях о взыскании компенсационных выплат и компенсации морального вреда настаивает, от исковых требований о взыскании материального ущерба отказался, в этой части дело производством прекращено. 

Моральный вред основывает на том, что он является пенсионером, испытывает финансовые затруднения, трудоустроиться не может в силу своего возраста.

Представитель ответчика МУП «КАТЭК» И.Т.В., ходатайствует о рассмотрении дела в своё отсутствие, в письменном отзыве указала, что действительно в МУП «КАТЭК» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате пособия по сокращению в размере 

<

данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ размере 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. За период 6 месяца ДД.ММ.ГГГГ. справка с биржи труда в МУП «Катэк» не предоставлена, в связи с чем, фактическое начисление не произведено. 

Компенсацию морального вреда предприятие оставляет на усмотрение суда, при этом уточняет, что расчетный счет предприятия блокирован с ДД.ММ.ГГГГг., в связи с этим у предприятия нет злого умысла в невыплате заработной платы. 

Представитель Администрации МР «Каларский район» в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие, с исковыми требованиями не согласен.

Суд, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела истец являлся работником МУП «КАТЭК», Каларского района Забайкальского края, местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

К спорным отношениям, возникшим в результате рассмотрения данного дела следует применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 с последующими изменениями и дополнениями "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Учредителем МУП «КАТЭК» является администрация муниципального района «Каларский район». 

В соответствии п.2 ст.56 ГК РФ Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

В связи с чем, взыскание денежных средств с администрации муниципального района «Каларский район», не подлежат удовлетворению.

Согласно представленных расчетных листков, справки главного бухгалтера предприятия, у МУП «КАТЭК» перед ФИО1 числится задолженность по выплате пособия по сокращению в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Истцом представлено решение из ГКУ ЦЗН Каларского района от ДД.ММ.ГГГГ сохранении среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Средний заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое требование истца о взыскании задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства в размерах, указанных в справке о задолженности с учётом вычета подоходного налога, подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, с учётом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2824,85 рублей (ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «КАТЭК» о взыскании пособий при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с МУП «КАТЭК» в пользу ФИО1 пособие по сокращению (сохраняемый средний месячный заработок) в размере 

<

данные изъяты> из них: 

пособие по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с МУП «КАТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения.

Судья Каларского районного суда О.С. Бабикова.