Дело № 2-880/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 22 марта 2017г.

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н. Ф.

при секретаре Челусновой Д. М., 

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО2 к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> заключил трудовой договор с ООО «Автомагистраль» о приеме на работу на должность сторожа. Должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц. За период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по невыплаченной заработной плате составила 

<

данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. за период по октябрь 2016г., компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлён надлежащим образом, с учетом мнения истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В ходе рассмотрения дела суду стало известно, что в отношении ООО «Автомагистраль» введена процедура наблюдения на основании определения Арбитражного суда 

<

адрес> от 20.10.2016г., временным управляющим ООО «Автомагистраль» утвержден 

<

ФИО5, который извещен о дне слушания дела, однако в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает уточненный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для этой цели ведется табель учета рабочего времени каждого работника.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, согласно которому ФИО1 принят на работу к ответчику в должности сторожа, о чем издан приказ от 30.05.2016г. 

<

№>.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что истцу начислялась заработная плата за период с июня 2016г. по февраль 2017г., но выплата не производилась. Данный факт не оспаривается ответчиком. 

В связи с невыплатой заработной платы истец 20.12.2016г. приостановил работу, о чем направил ответчику уведомление в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Указанное заявление зарегистрировано ответчиком за 

<

№>.12.2016г.

Согласно расчетным листкам ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Поскольку указанная задолженность не выплачена в предусмотренный законом срок, ответчиком нарушены права истца, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В статье 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» разъяснено, что в связи с отсутствием в Трудовом кодексе РФ каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных

страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. (265 дней) с учетом задолженности по заработной плате за июнь в размере 

<

данные изъяты> руб.; с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. (235 дней) с учетом задолженности по заработной плате за июль в размере 

<

данные изъяты> руб.; с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. (204 дня) с учетом задолженности по заработной плате за август в размере 

<

данные изъяты> руб.; с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. (173 дня) с учетом задолженности по заработной плате за сентябрь в размере 

<

данные изъяты> руб.; с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. (143 дня) с учетом задолженности по заработной плате за октябрь в размере 

<

данные изъяты> руб. Итого в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию (

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования 

<

ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомагистраль» в пользу 

<

ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты>.

Обратить решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца.

Судья: