Дело № 2-2464/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, в обоснование иска указал следующее. 

<

дата> истица на основании трудового договора была принята на работу в ОАО «ПГ «Новик» на должность заместителя главного бухгалтера. 

<

дата> переведена на должность главного бухгалтера с ежемесячной тарифной ставкой 260 000 руб. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истице не выплачивалась заработная плата и отпускные в размере 1 314 623 руб. 01.03.20174 истица уволена по собственному желанию, расчет при увольнении произведен не был. Истица просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 314 623 руб. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ОАО «ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался (л.д. 36).

Суд, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению. 

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Невыплата заработной платы при увольнении нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от 

<

дата> ФИО1 работала в ОАО «ПГ «Новик» в должности заместителя главного бухгалтера (л.д.4-6). Принят на работу на основании приказа №—ЛС от 

<

дата> с ежемесячной тарифной ставкой 130000 руб. (л.д. 7). Приказом №-ЛС от 

<

дата> ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера с ежемесячной тарифной ставкой 260000 (л.д. 8).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 

<

дата> по инициативе работника, что подтверждается приказом №-ЛС от 10.02.2017

Как следует из расчетного листка за февраль 2017 г. долг за предприятием на конец месяца составляет 1 314 623 руб. (л.д. 32).

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 1 314 623 руб. ответчиком не оспаривалось.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1314623 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течении месяца.

Судья